愿農(nóng)民工討薪不再成為新聞

又是一年歲末時，隨著元旦春節(jié)的日益臨近，農(nóng)民工討薪的新聞又屢屢出現(xiàn)在電視、報紙等媒體上。討薪難，可以說是一個老話題了。

前幾年，40多位農(nóng)民工在武漢街頭跳起騎馬舞，上演“討薪style”，拜河神求發(fā)薪，農(nóng)民工版新聞發(fā)布會討薪，“元芳”討薪等各種創(chuàng)意討薪行為層出不窮，仍讓人們記憶猶新。這些“創(chuàng)意討薪”，博人眼球，只希望以此種方式引起輿論和社會關(guān)注，透出農(nóng)民工兄弟的無奈與辛酸。

欠薪現(xiàn)象大多集中在建筑建材、加工制造等行業(yè)。這些領(lǐng)域，恰是近年來我國發(fā)展最為迅猛的行業(yè)，層層轉(zhuǎn)包、層層拖欠的現(xiàn)象極為普遍。農(nóng)民工的權(quán)利常被懸置，因此必須加強對項目資金的有效監(jiān)督。另外，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，一些行業(yè)產(chǎn)能過剩，企業(yè)把壓力轉(zhuǎn)嫁到農(nóng)民工身上。有的地方政府或是出于對招商引資的顧慮，或是將企業(yè)倚為支柱，從而缺乏主動追責(zé)的動力。再比如，出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象的大部分行業(yè)，大多用工不規(guī)范，勞動合同簽訂率低，沒有建立用工單位與勞動者的正常雇傭關(guān)系，這種情況比較容易導(dǎo)致欠薪現(xiàn)象的發(fā)生。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本來干活拿錢是天經(jīng)地義的事，用人單位應(yīng)該主動履行支付勞動報酬的義務(wù)，卻因為農(nóng)民工社會地位低，成了農(nóng)民工討薪的主動奮力爭取。本來是用人單位和農(nóng)民工互惠互利互贏的局面，卻因為黑心用人單位的自私自利，讓農(nóng)民工一年的辛苦付之東流。這種“老賴”的行為實在是有昧良心，為人所不齒。

黨的十九大報告指出，“完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！比绻r(nóng)民工辛苦一年拿不到工資，還談何和諧的勞動關(guān)系？拖欠農(nóng)民工工資列入“黑名單”、對省級政府實施年度考核、曝光拖欠勞動報酬典型案例、開展春節(jié)前治欠保支攻堅戰(zhàn)……為了讓2億多農(nóng)民工兄弟拿到工資高高興興回鄉(xiāng)過年，國家最近連出4個大招，既有治標(biāo)之舉，又有治本之措，多管齊下，重拳整治欠薪問題。讓“老賴”們不再?！百嚒保?/p>

破解拖欠農(nóng)民工工資，急在治標(biāo)，重在治本。從這個意義上講，用好考核指揮棒，是解決農(nóng)民工欠薪問題的一大創(chuàng)舉。樹立考核 “指揮棒”，目的在于樹立“風(fēng)向標(biāo)”，提高思想認(rèn)識，從嚴(yán)從實考核督查，問責(zé)倒逼責(zé)任落實，這是我們治理社會難點痛點的一條寶貴經(jīng)驗。把保障農(nóng)民工工資納入省級領(lǐng)導(dǎo)考評，專題部署農(nóng)民工工資支付工作，彰顯了對農(nóng)民工權(quán)益重視的升級、徹底治理欠薪問題的決心，為力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠助力，對鼓勵廣大農(nóng)民工外出務(wù)工、增加收入，對擴大就業(yè)、社會穩(wěn)定，意義重大。

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了 《關(guān)于做好2018年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，其中明確要求開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，摸清底數(shù)、抓緊清欠，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，確保辛苦一年的農(nóng)民工兄弟拿到錢回家。當(dāng)然，政府各職能部門幫助追討，遠(yuǎn)不能從根源上解決問題，關(guān)鍵還得變被動為主動，事先防范，從源頭規(guī)范項目審批、立項和合同簽訂等手續(xù)，加強對用工企業(yè)資金到位和勞務(wù)承包行為的監(jiān)管，對農(nóng)民工進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民工的契約意識和依法維權(quán)意識，三者并重才能真正扭轉(zhuǎn)欠薪局面，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，才能不再發(fā)生農(nóng)民工討薪事件。讓這個 “新聞”早日絕跡！