煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究

靳 濤

煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)研究

靳 濤*

山西焦煤霍州煤電集團(tuán)晉北煤業(yè)有限公司，山西 靜樂(lè) 035100

煤礦企業(yè)的政工干部，是黨組織與煤礦企業(yè)聯(lián)系溝通的橋梁，也是煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與基層廣大職工聯(lián)系溝通的主要途徑，在煤礦企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中極其重要。因此，要政工干部在思想上、行為上始終與黨的方針、政策站在統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)的高度，就必須立足于煤礦企業(yè)發(fā)展問(wèn)題與方向強(qiáng)化思政干部思想工作建設(shè)。思政干部不僅需要有較強(qiáng)的思想政治工作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和政工人才培養(yǎng)能力，還需要有過(guò)硬的本領(lǐng)，工作中要以身作則、嚴(yán)于律己、一視同仁，還要能說(shuō)會(huì)道做一個(gè)思政工作方面的“小能手”，從而確保煤礦企業(yè)思政干部自身修養(yǎng)能滿(mǎn)足于煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。

煤礦企業(yè)；政工干部；思想工作

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)煤礦企業(yè)改革發(fā)展具有極大的沖擊，使得煤礦企業(yè)思政工作不得不轉(zhuǎn)變方式，思政干部如何從觀(guān)念和行為上來(lái)采取措施應(yīng)對(duì)這些思想變化，仍然是一個(gè)巨大的難題。經(jīng)濟(jì)杠桿下，企業(yè)和廣大職工就個(gè)人利益和集體利益的認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀(guān)念受到了影響，企業(yè)不同層次、組織之間或多或少存在著一些不正之風(fēng)，甚至是存在著腐敗現(xiàn)象。大大降低了思想政治工作在煤礦企業(yè)中的作用和威力等。俗話(huà)說(shuō)，打鐵還需自身硬，煤礦企業(yè)思政干部要立足于實(shí)際嚴(yán)格要求自己，從個(gè)人品格修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、思想觀(guān)念等方面提高思政工作人員在煤礦企業(yè)中的影響力。

一、工作能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力要過(guò)硬

煤礦企業(yè)所要面臨的員工大多是生產(chǎn)開(kāi)采一線(xiàn)的工人，他們的整體素質(zhì)與文化水平與其他工作崗位的職工存在著一定的差距。思政干部作為煤礦企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)頭人，工作能力要過(guò)硬，也要具有政工人才培養(yǎng)的意識(shí)、眼光和能力，并要不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變思想政治工作方式。

(一)思想政治工作能力要過(guò)硬

對(duì)于煤礦企業(yè)思政干部來(lái)說(shuō)，最重要的事情就是做好本職工作——員工思想政治工作。首先，政工干部要合理安排工作人員，深入煤礦企業(yè)基層與每位員工溝通交流，從職工實(shí)際情況出發(fā)增強(qiáng)思想政治教育的有效性和針對(duì)性。其次，要做好煤礦企業(yè)的人文關(guān)懷工作，身為領(lǐng)導(dǎo)干部不端架子，與員工積極進(jìn)行思想情感交流，體現(xiàn)出煤礦企業(yè)的“以人為本”的核心文化精神，以親切感和關(guān)懷確保廣大職工從內(nèi)心接受思想政治教育。再者，要始終堅(jiān)持“從群中來(lái)、到群眾去”的群眾工作路線(xiàn)，思想政治工作要充分體現(xiàn)群眾的切身利益，要走進(jìn)群眾、融入群眾。

(二)政工人才培養(yǎng)眼光和能力要扎實(shí)

政工干部要激發(fā)政工工作人員的作用，自身管理水平就要過(guò)硬。要強(qiáng)化政工隊(duì)伍的建設(shè)，思政干部就必須具有人才挖掘和培養(yǎng)的意識(shí)和能力，只有這樣才能提高煤礦企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量。其一，政工干部要把握好思政工作人員的能力、素質(zhì)與發(fā)展情況，對(duì)每位員工進(jìn)行定位，以挖掘和發(fā)揮他們的最大價(jià)值為目標(biāo)，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和愛(ài)好合理安排工作崗位。其二，要?jiǎng)?chuàng)新思路善于挖掘政工人才，為廣大思政工作人員提供發(fā)展平臺(tái)和展示機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)的全面考察工作人員的綜合素質(zhì)與工作能力，讓他們不斷提升和完善自我。最后，政工干部要強(qiáng)化思想政治工作人才的選拔和聘用，內(nèi)部選拔和外面引進(jìn)并舉，為他們提供一個(gè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得職工個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

(三)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力要與時(shí)俱進(jìn)

政工干部時(shí)刻不能松懈自己的學(xué)習(xí)，要與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)、掌握新的技術(shù)。首先，政工干部要優(yōu)化自身現(xiàn)有的文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，借助環(huán)境和多媒體積極參與各種培訓(xùn)，構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的、新的文化知識(shí)體系，將個(gè)人知識(shí)水平與文化知識(shí)有效地融入到思想政治工作中，為組織員工開(kāi)展思想政治工作提供條件。再者，煤礦企業(yè)思政干部不能停滯不前，必須通過(guò)學(xué)習(xí)具備一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，立足于實(shí)際情況不斷突破和創(chuàng)新思政工作，才能應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下思政工作所面臨的一切難題和難關(guān)，也才能為煤礦企業(yè)思政工作順利開(kāi)展提供源源不斷的動(dòng)力。

二、個(gè)人綜合素質(zhì)要過(guò)硬

(一)堅(jiān)持原則、自我約束要嚴(yán)厲

思政干部在工作過(guò)程中要堅(jiān)持原則、堅(jiān)持底線(xiàn)，確保各項(xiàng)工作公平、公正、透明，自我約束，廉潔自律。其一，思政干部要做好與職工群眾的溝通聯(lián)系，一切工作和決策都要確保職工心里明明白白，自我約束做到一身正氣，重點(diǎn)對(duì)待和解決職工群眾所關(guān)心的問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)上級(jí)關(guān)于企業(yè)發(fā)展與職工切身利益相關(guān)的指示精神，在德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上合理任用干部，以奉獻(xiàn)精神、服務(wù)意識(shí)為導(dǎo)向?qū)Ⅻh的事業(yè)和人民群眾的利益放在思想政治工作的首要位置。其二，在思想政治工作中堅(jiān)持民主原則，確保每位職工遵章守紀(jì)，在嚴(yán)格的組織觀(guān)念與政治紀(jì)律、組織紀(jì)律面前，政工干部要帶頭遵守、維護(hù)紀(jì)律的威嚴(yán)，按規(guī)章制度和程序嚴(yán)格辦事。其三，思政干部要廉潔自律，以國(guó)家和煤礦企業(yè)集體財(cái)產(chǎn)保護(hù)為方向，激發(fā)廣大職工的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)廣大職工的力量維護(hù)好他們個(gè)人和企業(yè)集體的合法權(quán)益，絕對(duì)不貪圖安逸，做職工群眾心目中的“好干部”。

(二)客觀(guān)公正、工作形象要正

政工干部為人處事都要客觀(guān)公正，思想政治工作一切以解決問(wèn)題為基礎(chǔ)，樹(shù)立好干部形象。其一，思政干部工作中要“一碗水端平”，無(wú)論是干部還是基層職工群眾都要一視同仁。就工作安排和問(wèn)題處理要公私分明，明確個(gè)人原則和立場(chǎng)，建立良好的激勵(lì)機(jī)制和懲罰制度，表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)和肯定對(duì)煤礦企業(yè)做出貢獻(xiàn)的工作人員，批評(píng)、懲罰或否定庸碌無(wú)為的工作人員，切實(shí)得到廣大職工群眾的信賴(lài)和擁護(hù)。其二，對(duì)于煤礦企業(yè)所有職工和干部的想法要客觀(guān)公正支持、關(guān)心和對(duì)待，要打造一直有親和力的思政隊(duì)伍，確保思想政治工作人員與廣大職工群眾之間建立平等融洽的關(guān)系。思政干部要增強(qiáng)自身對(duì)廣大職工群眾的親切感和信任感，確保每位思政工作人員充分了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，因勢(shì)利導(dǎo)、有的放矢并對(duì)癥下藥，以較好的個(gè)人形象帶動(dòng)思政工作人員與其他職工群眾共同奮斗。

(三)做思政工作與管理的“小能手”

煤礦企業(yè)思政干部要“吹拉彈唱”樣樣都會(huì)，做思想政治業(yè)務(wù)與管理的“小能手”。其一，政工干部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要進(jìn)行調(diào)查研究，樹(shù)立大局意識(shí)去解決問(wèn)題，組織和協(xié)調(diào)好思政工作人員與其他普通職工群眾共同發(fā)揮作用，會(huì)說(shuō)、能寫(xiě)的基礎(chǔ)上要知方懂圓，理順煤礦企業(yè)發(fā)展與存在問(wèn)題、各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和職工群眾之間的關(guān)系和矛盾。思政干部要擺正工作位置，一切以服務(wù)管理為先協(xié)調(diào)做好黨的一切指示工作，以團(tuán)結(jié)其他工作人員為方向強(qiáng)化服務(wù)和管理，堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上按制度、程序辦事解決問(wèn)題。其二，思政干部要培養(yǎng)一批會(huì)關(guān)心、幫助、真心寬厚待人的思政工作隊(duì)伍，用人品、人格去感染、取信于職工群眾，文明高效，“不卑不亢”，在思想政治工作領(lǐng)域建立文明建設(shè)典型和先鋒，明確思政工作規(guī)范，在基本的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)下提升自己的獨(dú)立辦事能力，體現(xiàn)辦事的原則性和創(chuàng)造性，解決問(wèn)題一切以程序?yàn)橄?，與煤礦企業(yè)整體發(fā)展思路、職工心理需要融合，促使廣大職工群眾與煤礦企業(yè)站在同等的高度，實(shí)現(xiàn)思政工作人員與職工群眾思想上和行動(dòng)上的共識(shí)，為提高思政工作質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

要發(fā)揮煤礦企業(yè)政工干部的作用，就必須強(qiáng)化思想工作建設(shè)，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)、新矛盾為方向提升思政干部的工作能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力以及個(gè)人綜合素質(zhì)。主要是思政干部思想政治工作能力要過(guò)硬，政工人才培養(yǎng)眼光和能力要扎實(shí)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力要與時(shí)俱進(jìn)；堅(jiān)持原則、自我約束要嚴(yán)厲，客觀(guān)公正、工作形象要正，做思政工作與管理的“小能手”，才能做煤礦企業(yè)思政工作的領(lǐng)頭羊。

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靳濤(1980-)，男，山西靈丘人，本科，2004年7月畢業(yè)于雁北師范學(xué)院，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，助理政工師，助理經(jīng)濟(jì)師。

F426.21；D

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