國企精神文明建設工作

張芙蓉

同煤集團礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

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國企精神文明建設工作

張芙蓉

同煤集團礦山鐵路分公司，山西 大同 037003

國企；精神文明建設

對于一個企業(yè)而言，要想體現其靈魂就要加強企業(yè)的精神文明建設，只有在精神文明上加強建設工作才能推動企業(yè)整體的發(fā)展和進步，同時也能對員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力起到極大的積極作用。

一、國企加強精神文明建設的重要性

作為我國國民經濟的細胞和整個社會的基本單元，企業(yè)承擔著物質和精神生產的重要任務，同時，企業(yè)也是物質和精神文明建設的重要陣地，在我國的社會主義精神文明中占有極其重要的地位，由此可見，要想使國企能夠在當今的環(huán)境下健康發(fā)展，精神文明的建設就必不可少，這不僅是對于國企，更是對整個社會的發(fā)展都起到了推動作用。

加強國企的精神文明建設可以為國企發(fā)展創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，面對復雜的競爭環(huán)境，國企需要在保持自身企業(yè)文化的同時找到新的道路來繼續(xù)發(fā)展和壯大，而要實現這一目標除了需要厚實的物質基礎外，也需要過硬的精神保障，而這保障就是國企的精神文明。隨著我國實行傳統(tǒng)計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的政策，新舊兩種不同的思想道德觀念開始發(fā)生碰撞，在國企中這種碰撞有著更為劇烈和明顯的體現，這就間接導致了部分國企員工產生了一些拜金主義、享樂主義和個人主義等其他負面價值觀，中西方文化中的一些消極文化也趁虛而入，這對于國企整體的發(fā)展造成了極大阻礙，因此，精神文明建設的重要性就凸顯了出來，只有通過精神文明建設，國企才不至在發(fā)展的道路上走上歪路。

二、國有企業(yè)精神文明建設存在的問題

(一)企業(yè)領導不夠重視精神文明建設工作

目前，在社會經濟不斷發(fā)展的背景下，受到社會不良風氣的影響，人們的價值觀念發(fā)生了巨大的變化，更多的人對精神文明建設漠不關心，而是過分追求物質利益。在國有企業(yè)重這一現象也十分普遍，在開展諸多方面工作的過程中，很多都是以經濟發(fā)展為主要目標，企業(yè)的發(fā)展程度與獲取的利潤掛鉤，領導并沒有充分重視精神文明建設工作，這一問題在發(fā)展較快的企業(yè)中尤為突出。企業(yè)領導認為利潤才是企業(yè)發(fā)展的根本，甚至認為精神文明建設可有可無，完全是浪費時間的工作。如此一來，企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性就會受到嚴重的影響，并出現人才流失問題。如果國有企業(yè)精神文明建設不到位，那么企業(yè)內部的凝聚力就無法提升，員工的集體榮譽感與歸屬感有所缺失，更多是為了獲取優(yōu)厚的工資待遇，在奮斗過程中完全沒有考慮企業(yè)的發(fā)展。

(二)企業(yè)精神文明建設過于形式化，缺乏實際意義

目前，隨著我國對精神文明建設不斷深入，很多企業(yè)對精神文明建設的重要意義也有所認識，然而，他們對精神文明的理解卻不夠深入，對精神文明建設的本質沒有細致分析，導致很多實際工作停留在表面，精神文明建設工作流于形式，缺乏實際意義。如此一來，國有企業(yè)的精神文明建設的作用就難以得到充分發(fā)揮，同時還會對相關資源產生浪費，對于企業(yè)的發(fā)展反而產生了負面作用。

(三)企業(yè)精神文明建設方法落后

在國有企業(yè)精神文明建設過程中，很多企業(yè)的建設模式與方法存在較大的缺陷，在歷史因素的影響下，大部分企業(yè)沿用傳統(tǒng)的發(fā)展模式開展精神文明建設工作，例如通過文件發(fā)放、海報的張貼等等，顯然，這種宣傳的實際效果并不理想，難以調動國有企業(yè)員工的積極性，員工對精神文明建設的真正內涵也無法進行充分、細致的了解，最終導致企業(yè)精神文明建設工作難以有效開展。

三、加強國企精神文明建設工作的方法和途徑

(一)大力推廣社會主義核心價值體系，并使之深化至企業(yè)靈魂

在精神文明建設中，社會主義核心價值體系是其中極其重要的一環(huán)，并在文明建設的每一階段都有所體現，要想提升精神文明建設的效率，就要在日常工作中對企業(yè)員工展開理想信念教育和形勢政策教育，例如鐵人精神、大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神和青藏鐵路建設精神等，這些都是值得借鑒與學習的優(yōu)秀精神，在一定程度上也可以激發(fā)國企員工奮發(fā)向上的工作態(tài)度，并在潛移默化中對自身的行為進行了規(guī)范和約束，當每個員工都對社會主義核心價值觀體系有了深刻的認識，企業(yè)之魂才能得到真正的彰顯。重點實施核心價值觀“看得見、記得牢、踐行好”工程、發(fā)揮典型示范引領作用，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，凝聚起崇德向善的社會正能量。

(二)將國企企業(yè)精神文明建設向制度化發(fā)展

想要提高國企企業(yè)精神文明的建設效率，其中一個可行的措施就是將精神文明建設向制度化發(fā)展，首先可以建立明確的工作規(guī)劃，結合當前國企的規(guī)章制度情況，對精神文明建設制定合適的短期和中長期工作目標，并對實現目標中的每一個環(huán)節(jié)和步驟進行重點規(guī)劃和分析，保證建設過程環(huán)環(huán)相扣，循序漸進。其次，可以制定量化的獎懲機制，對于國企來說，精神文明建設的主體是全體國企員工，可以對員工中的模范和先進典型進行表揚，并加以宣傳，這對于員工主體的積極性和主動性都能起到帶動作用，而對于那些在工作中表現消極的員工，則要獎罰分明，嚴懲不貸，這對于國企整體的精神面貌都會有一個極大的提升。

(三)在企業(yè)文化建設上加強凝聚力

在企業(yè)精神文明建設中，企業(yè)文化建設是其發(fā)展的源泉，而要在文化建設上有所建樹，就要做好三方面工作，一是在國企中營造文化建設的良好氛圍，讓員工在這樣良好的氛圍中充分激發(fā)自身的主觀能動性和工作積極性，二是對于企業(yè)文化的體系和框架要有一個明確的構建，保證在實施文化建設的戰(zhàn)略中能夠步步為營，三就是要在積極創(chuàng)辦有特色的國企文化活動，例如文化競賽、企業(yè)調研，通過多元化的活動可以進一步陶冶國企員工的思想情操，從而實現企業(yè)文化的凝聚和升華。

(四)強化與政府部門的合作，共同推動國有企業(yè)精神文明建設

政府的支持是國有企業(yè)發(fā)展的重要條件，如果與政府展開良好的合作，那么企業(yè)精神文明建設工作水平與效率就能夠得到有效提升。因此，在精神文明建設過程中，企業(yè)應緊跟政府步伐，積極與其展開合作，通過政府的力量，做好精神文明的宣傳與發(fā)展工作，企業(yè)可以借鑒政府精神文明建設的成功案例，對自身存在的問題進行改進與調整，如此就能夠使精神文明建設工作取得理想的效果。

(五)做好宣傳工作，強化精神文明建設效果

在時代不斷發(fā)展的背景下，人們的思想發(fā)生了巨大變化，企業(yè)如果想要做好精神文明建設，就必須做好宣傳工作，對宣傳方法進行改進與創(chuàng)新，使精神文明建設效果得到強化。例如在互聯網不斷普及的背景下，網絡對人們產生了巨大影響，企業(yè)可以利用這一點，通過網站建設來宣傳精神文明建設工作，如此員工就更加容易接受。

四、總結

從目前復雜的國際經濟形勢來看，我國國企在精神文明建設上還有很長的一段路要走，只有加快建設的步伐，讓全體員工齊心協(xié)力，才能提升自身的核心競爭力，在面對激烈的競爭時彰顯自身的企業(yè)之魂。

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