新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新思考

王慧敏

新時(shí)期企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新思考

王慧敏

大同煤礦集團(tuán)大同地方煤炭有限責(zé)任公司，山西 大同 037001

本文主要介紹了新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作所面臨的突出問(wèn)題，重點(diǎn)介紹了企業(yè)團(tuán)委工作的一些創(chuàng)新策略。通過(guò)對(duì)新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作的創(chuàng)新現(xiàn)狀的研究，希望能夠更好地明確團(tuán)委工作在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)揮的重要作用，打破企業(yè)團(tuán)委工作的瓶頸，推動(dòng)企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型。

新時(shí)期；企業(yè)團(tuán)委；創(chuàng)新

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然為企業(yè)帶來(lái)了很多的機(jī)遇，但同時(shí)也帶來(lái)了很多的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，在巨大的生存壓力下依舊能夠保證經(jīng)濟(jì)利益的提高，需要企業(yè)加快轉(zhuǎn)型的步伐。團(tuán)委工作是企業(yè)內(nèi)部管理中非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，因此改善企業(yè)團(tuán)委工作的現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)團(tuán)委工作進(jìn)行一定的創(chuàng)新，這樣才能夠順應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展需求。

一、新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作所面臨的問(wèn)題

首先一個(gè)問(wèn)題是企業(yè)團(tuán)委工作淡化，這是因?yàn)殡S著時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)更加趨于合理和科學(xué)，政治因素不再是壓倒所有的因素，所以擁有政治色彩的企業(yè)團(tuán)委也就失去了原先非常至關(guān)重要的地位，使這個(gè)功能所具有的凝聚力逐漸淡化。

其次由于企業(yè)在發(fā)展改制的過(guò)程中，企業(yè)的工作方式以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)營(yíng)為主，因此使得企業(yè)團(tuán)委在一些具體的事務(wù)上就難以插手。

新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作所遇到的最為嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)團(tuán)委的影響逐漸降低，在之前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)團(tuán)委是具有非常重要的作用的，但是近年來(lái)，企業(yè)團(tuán)委在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的作用越來(lái)越低，并且企業(yè)也沒(méi)有對(duì)團(tuán)委給予足夠的重視。在多數(shù)的企業(yè)之中，盈利是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最主要的目的，所以企業(yè)在改革的過(guò)程中，只是將共青團(tuán)組織作為了精簡(jiǎn)的對(duì)象，簡(jiǎn)化了機(jī)構(gòu)的設(shè)置，減少了崗位的人員數(shù)量。另外，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，將大多數(shù)的資金與設(shè)備投入到了企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，所以對(duì)于在企業(yè)之中多數(shù)只是發(fā)揮思想政治上作用的團(tuán)委的經(jīng)費(fèi)就有時(shí)候不是那么充分，這在一定程度上阻礙了企業(yè)團(tuán)委的發(fā)展。另一方面，企業(yè)團(tuán)委缺乏了對(duì)于團(tuán)員青年的吸引力，這種吸引力、凝聚力是集中在青年意識(shí)成員的表達(dá)，這需要共青團(tuán)組織的信任。但是現(xiàn)在很多青年團(tuán)員的意識(shí)觀念已經(jīng)有所改變，因此企業(yè)團(tuán)委失去了很多的吸引力，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)委工作變得枯燥，變得使得青年團(tuán)員不是那么容易接受。

二、提高企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新的方法

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是盈利沒(méi)有錯(cuò)，但是只顧著賺錢(qián)而不顧及企業(yè)員工思想政治教育的企業(yè)很難使企業(yè)中的每一個(gè)人擁有同樣的信仰，堅(jiān)持不懈地為企業(yè)發(fā)展而奮斗，所以在企業(yè)努力盈利的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)于企業(yè)團(tuán)委的工作給予一定的重視。接下來(lái)我們會(huì)介紹一些提高企業(yè)團(tuán)委工作創(chuàng)新的方法。

首先最根本的就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)團(tuán)委組織的工作給予足夠的重視，同時(shí)共青團(tuán)組織也應(yīng)當(dāng)以提高經(jīng)濟(jì)利益為自己的目標(biāo)，切合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，將企業(yè)團(tuán)委的工作滲透在企業(yè)每一個(gè)部門(mén)之中，發(fā)揮企業(yè)團(tuán)委的組織效益、人才效益，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的社會(huì)效益，使企業(yè)團(tuán)委的作用能夠真正發(fā)揮出來(lái)。

另外，很多企業(yè)團(tuán)委工作難以展開(kāi)，團(tuán)委工作沒(méi)有進(jìn)展，工作不受到企業(yè)其他員工認(rèn)可的原因很大一部分在于企業(yè)團(tuán)委組織的工作方式過(guò)于單一，所以為了使得企業(yè)團(tuán)委組織更好地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，企業(yè)團(tuán)委在創(chuàng)新工作方式的同時(shí)需要企業(yè)團(tuán)委轉(zhuǎn)變組織中傳統(tǒng)的工作方式，開(kāi)展多元化的活動(dòng)，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)團(tuán)委可以在遵循工作原則的前提條件下，開(kāi)展一些符合現(xiàn)代團(tuán)員青年年齡特點(diǎn)，能夠被團(tuán)員青年接受，并且是受到團(tuán)員青年所歡迎的活動(dòng)，這樣就能夠吸引青年團(tuán)員積極參與到企業(yè)團(tuán)委日常工作之中，企業(yè)團(tuán)委為企業(yè)的青年員工創(chuàng)設(shè)一種活躍的氛圍，一改之前企業(yè)團(tuán)委死板的工作方式，本著服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年員工的工作態(tài)度，以此為工作的中心，定期開(kāi)展一些形式多樣化的活動(dòng)，在企業(yè)中努力爭(zhēng)取到一定的位置，也讓企業(yè)的管理者看到企業(yè)團(tuán)委在企業(yè)發(fā)展歷程中所能發(fā)揮的重要作用。

還有就是需要提高企業(yè)團(tuán)委工作人員的綜合素質(zhì)，企業(yè)團(tuán)委的工作在多數(shù)人看來(lái)是一份非常枯燥乏味的工作，并且是一項(xiàng)“費(fèi)力不討好”的工作，企業(yè)團(tuán)委的工作人員用心去完成自己的工作，但是有時(shí)候并沒(méi)有得到企業(yè)其他員工真正的重視，這使得團(tuán)委工作人員的工作信心受到很大的打擊，喪失了工作的熱情，所以在企業(yè)團(tuán)委崗位上很難找到十分優(yōu)秀的人員。同時(shí)，企業(yè)團(tuán)委沒(méi)有了優(yōu)秀的工作人員，那么企業(yè)團(tuán)委的一些工作就不能夠很好的展開(kāi)，進(jìn)而團(tuán)委的工作就難以繼續(xù)下去，最終形成了惡性的循環(huán)。因此共青團(tuán)干部的業(yè)務(wù)能力應(yīng)當(dāng)向著復(fù)合型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，首先企業(yè)團(tuán)委的工作人員需要帶頭解決自己的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)團(tuán)委的工作再次給予正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)團(tuán)委工作的重要意義，對(duì)自己的工作充滿信心，進(jìn)而懷著一種堅(jiān)定的心情積極地開(kāi)展工作，使得自己逐步向復(fù)合型人才而努力。

最后為了企業(yè)團(tuán)委能夠創(chuàng)新之前的工作，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使得企業(yè)團(tuán)委的工作能夠走上正確的發(fā)展軌道，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定符合企業(yè)青年員工的工作方案，切實(shí)解決企業(yè)青年員工在生活或者是在工作上所遇到的困難問(wèn)題，用心為青年員工解決困難，并且注重工作的效率，使得企業(yè)員工能夠看到企業(yè)團(tuán)委在用心為企業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境氛圍，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)團(tuán)委在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的地位，企業(yè)團(tuán)委應(yīng)當(dāng)始終實(shí)現(xiàn)青年武裝成員的心靈發(fā)展道路，鼓勵(lì)團(tuán)委工作人員用科學(xué)的思維來(lái)指導(dǎo)企業(yè)其他員工，完成企業(yè)中實(shí)際的工作，發(fā)展企業(yè)團(tuán)委的工作。

三、總結(jié)

新時(shí)期下企業(yè)團(tuán)委工作受到了一定的阻礙，企業(yè)本身對(duì)于團(tuán)委工作沒(méi)有給予足夠的重視，團(tuán)委本身的工作沒(méi)有得到企業(yè)中青年員工的認(rèn)可，甚至一些企業(yè)嚴(yán)重忽視了團(tuán)委的工作，這是非常不正確的，事實(shí)上，企業(yè)團(tuán)委在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所能發(fā)揮的作用是非常大的，所以企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展是絕對(duì)不可以忽視企業(yè)團(tuán)委的工作的。為了使企業(yè)團(tuán)委能夠更好地為企業(yè)青年員工服務(wù)，需要對(duì)企業(yè)團(tuán)委的工作進(jìn)行創(chuàng)新，注重人文的關(guān)懷，為企業(yè)青年員工創(chuàng)造更多吸引力強(qiáng)的活動(dòng)，讓更多的人參與到企業(yè)的建設(shè)中，努力提高企業(yè)團(tuán)組織的工作能力。

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