新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作的有效方法

胡 婷

新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作的有效方法

胡 婷

大同煤礦集團(tuán)同地宏盛企業(yè)經(jīng)營管理有限公司，山西 大同 037000

本文主要通過對(duì)企業(yè)女工工作開展?fàn)顩r等進(jìn)行分析，結(jié)合女工工作開展意義，研究女工面臨問題等，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)女工工作的開展，提高女工的文化知識(shí)水平和思想道德素養(yǎng)。通過對(duì)女工工作開展的支持，加強(qiáng)女工對(duì)企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

新形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)；女工工作；方法

公司發(fā)展強(qiáng)大需要多種類型的人才，女性員工是公司發(fā)展的組成部分之一，是公司發(fā)展的重要因素。女性員工對(duì)公司發(fā)展所需人才、技術(shù)、管理等方面做出巨大貢獻(xiàn)。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工工資、獎(jiǎng)金、職位選擇分配等也逐漸發(fā)生變化，為保障女性工作權(quán)益，必須重視企業(yè)工會(huì)女工工作。

一、企業(yè)工會(huì)女工工作意義

(一)促進(jìn)女性工作發(fā)展

社會(huì)發(fā)展促進(jìn)男女平等化程度進(jìn)一步加強(qiáng)，新形勢(shì)下女性要求享受自己的平等權(quán)利，利用自己的知識(shí)技能賺取錢財(cái)，以獲得生存發(fā)展的必備資源。在已婚婦女家庭中，女性通過工作與丈夫共同賺錢養(yǎng)家，改善家庭生活環(huán)境，同時(shí)應(yīng)對(duì)相關(guān)房貸、車貸等問題，而不是如傳統(tǒng)女性般在家做全職太太，依靠丈夫工資養(yǎng)活。通過夫妻是雙方共同工作養(yǎng)家，可改善家庭生活情況，接觸更多的社會(huì)生活，創(chuàng)造更多的夫妻話題，避免因夫妻雙方長期應(yīng)對(duì)人群不同產(chǎn)生認(rèn)知偏差、造成家庭矛盾，促進(jìn)和諧家庭的打造。

(二)推動(dòng)女工組織創(chuàng)新

面對(duì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)女性群眾與男性群眾相比，由于自身身體體能等方面限制，不能一味硬干，而是要學(xué)會(huì)新思路、新手段，創(chuàng)新工作模式，充分利用自身長處進(jìn)行工作方式等的創(chuàng)新發(fā)展，以此提高工作業(yè)績(jī)，適應(yīng)企業(yè)多元化發(fā)展的要求。女工組織通過對(duì)企業(yè)發(fā)展方向等進(jìn)行深入解讀，將自身優(yōu)勢(shì)與企業(yè)發(fā)展大方向結(jié)合起來，拓展女性工作范圍，提高企業(yè)中女性群體的地位，為女性贏得更多話語權(quán)。

(三)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)文化建設(shè)的做法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)做大做強(qiáng)的需要。必須改變對(duì)企業(yè)文化的態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值觀的打造，使得員工價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀相貼合，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提高。工會(huì)女工可充分利用企業(yè)文化價(jià)值觀建設(shè)要求，積極參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)開展各類企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，突出女性員工的作用。

二、企業(yè)工會(huì)女工工作存在的問題

(一)工會(huì)組織對(duì)女工不重視

出于企業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)多采取相關(guān)策略優(yōu)勢(shì)對(duì)待技術(shù)員工、熟練員工等，而這類員工群體中女性職工所占比例較低，隨著企業(yè)發(fā)展和崗位變動(dòng)，女工多被分配到相對(duì)低薪、發(fā)展?jié)摿Σ蛔愕牟块T，待遇較差。此外，面對(duì)社會(huì)對(duì)女性重視的要求，如三八婦女節(jié)等節(jié)日的推廣，企業(yè)并沒有及時(shí)融入大趨勢(shì)，對(duì)女性員工的重視程度依然不高，在節(jié)日等重要日子里并沒有及時(shí)表現(xiàn)對(duì)女性職工的關(guān)照愛護(hù)，無形中拉低了女工在企業(yè)中的地位。女工與企業(yè)工會(huì)的聯(lián)系不強(qiáng)，不能受到重視，對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，容易受到其他企業(yè)的誘惑，流動(dòng)性加大，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

(二)女工整體素質(zhì)不高

受傳統(tǒng)原因和女性自身原因的影響，女性的受教育水平相對(duì)較低，文化素質(zhì)不高，且對(duì)待新事物的接受能力不強(qiáng)，需要的過渡時(shí)間長。工會(huì)女工多同時(shí)兼任多項(xiàng)工作，對(duì)工會(huì)工作的投入不高，不能真正腳踏實(shí)地地進(jìn)行相關(guān)整改。同時(shí)，由于企業(yè)的不重視，工會(huì)女工并不能及時(shí)接受新事物、新技術(shù)等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如此循環(huán)形成發(fā)展怪圈，逐漸拉大女工與男工差距，不利于女工為更好地爭(zhēng)取自身權(quán)益做奮斗，阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

(三)企業(yè)工會(huì)女工工作開展較少

由于企業(yè)并不重視女工工作的開展，一味追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，忽視企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，對(duì)于企業(yè)工會(huì)女工的篩選評(píng)定等并沒有標(biāo)準(zhǔn)制度做規(guī)范，使得工會(huì)女工工作開展時(shí)混入了許多閑散人員，不僅不采取實(shí)質(zhì)性的活動(dòng)，而且在相關(guān)活動(dòng)開展時(shí)多采取推脫等逃避策略，阻礙了工會(huì)女工工作的開展。此外，由于工會(huì)女工工作人員大多不在本企業(yè)工作，對(duì)企業(yè)的了解浮于表面，并不能形成完整準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，在開展相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也多出于應(yīng)付主義或者形式需要，自身責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，并不能對(duì)改變女工地位等產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工工作相關(guān)方法

(一)改變對(duì)工會(huì)女工工作態(tài)度

企業(yè)必須逐漸意識(shí)到企業(yè)群眾工作中女性群體的作用，通過制定相關(guān)制度，提高女性員工在企業(yè)中的地位，促進(jìn)工會(huì)組織中女工工作的開展。除企業(yè)自身外，國家為保障女性員工福利待遇，也在相應(yīng)的勞工法律中對(duì)女性員工福利等進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，企業(yè)必須重視法律要求，將相關(guān)政策落實(shí)到實(shí)處。此外，企業(yè)可促進(jìn)工會(huì)組織中設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督調(diào)查機(jī)構(gòu)，及時(shí)對(duì)工會(huì)女工工作的開展進(jìn)行調(diào)查跟進(jìn)，監(jiān)督工會(huì)女工不作為行為，及時(shí)提出相應(yīng)建議，真正將企業(yè)制度、國家法律對(duì)女性員工的保護(hù)工作落到實(shí)處。

(二)提高女工綜合素質(zhì)

隨著時(shí)代的發(fā)展，面對(duì)當(dāng)今建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求，對(duì)員工開展相關(guān)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化價(jià)值觀培訓(xùn)，促進(jìn)員工自身文化素養(yǎng)、思想道德水平的提高成為企業(yè)發(fā)展中必須重視跟進(jìn)的問題。特別是女性員工，對(duì)其進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)的要求愈發(fā)突出。企業(yè)必須從企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合女工實(shí)際文化水平，通過聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人員，對(duì)女工文化水平等進(jìn)行調(diào)查分類，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行針對(duì)性的鍛煉培養(yǎng)。針對(duì)女性員工在工作中容易出現(xiàn)的各類問題，加強(qiáng)企業(yè)文化價(jià)值觀的滲透教育，引領(lǐng)女工深入理解體會(huì)企業(yè)發(fā)展的文化內(nèi)涵，把握企業(yè)發(fā)展方向，及時(shí)調(diào)整自身步伐，提高自身思想道德素質(zhì)，促進(jìn)自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合，跟上企業(yè)發(fā)展步伐。

(三)加強(qiáng)與女工的聯(lián)系

企業(yè)必須加強(qiáng)與工會(huì)組織的對(duì)接，同時(shí)加強(qiáng)與女工的聯(lián)系。對(duì)女工生活、工作上出現(xiàn)的問題，必須結(jié)合女工所處實(shí)際情況進(jìn)行解決，及時(shí)關(guān)注女工心理變化并及時(shí)開導(dǎo)，完善女工相關(guān)保險(xiǎn)、退休金等政策并及時(shí)落實(shí)，解決女工工作時(shí)的后顧之憂。通過加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，促進(jìn)女工培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)，跟緊社會(huì)步伐，為企業(yè)發(fā)展做出相應(yīng)貢獻(xiàn)。

四、小結(jié)

女性員工是企業(yè)工作開展時(shí)所需員工群體的重要組成部分，必須對(duì)女性工作進(jìn)行長期穩(wěn)定的支持建設(shè)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展的具體要求，響應(yīng)政策號(hào)召，增加對(duì)女性員工的重視程度。通過加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，響應(yīng)政策號(hào)召，關(guān)注女工工作、生活情況，促進(jìn)女工整體素質(zhì)的提高。

[1]袁媛.企業(yè)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展探究[J].東方企業(yè)文化，2014(2)：76.

[2]方奕宏.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)女工工作新機(jī)制的構(gòu)建[J].江西建材，2015(14)：279-279，281.

[3]陳薇勻.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016(24)：158，196.

D

A

1006-0049-(2017)22-0177-01