如何加強煤礦企業(yè)精神文明建設淺析

孫石全

如何加強煤礦企業(yè)精神文明建設淺析

孫石全

同煤集團同家梁礦黨委宣傳部，山西 大同 037000

新形勢下，精神文明建設是煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的靈魂，是煤礦企業(yè)文化的主體，更是煤礦企業(yè)核心競爭力的形成基礎。加強煤礦企業(yè)精神文明建設既貫徹了十八大精神，又推動了煤礦企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，還促進了煤礦企業(yè)安全生產、和諧發(fā)展，進而穩(wěn)步追求最大經濟效益，整體向前發(fā)展。

煤礦企業(yè)；精神文明建設；如何加強

企業(yè)的精神文明是進步狀態(tài)的具體反映，也是衡量和諧發(fā)展的重要標準。加強企業(yè)的精神文明建設，可以促進穩(wěn)定發(fā)展，還對構建社會主義和諧社會有著舉足輕重的現實意義。新時期，加強煤礦企業(yè)的精神文明建設，需要緊扣時代要求，立足行業(yè)特點，結合企業(yè)實際，找準精神文明建設工作的切入點和突破口，煤礦企業(yè)才能取得實效。

一、加強煤礦企業(yè)精神文明建設存在的問題

(一)對精神文明建設的重視度不高

近年來煤礦產業(yè)結構有所調整，發(fā)展方式有所轉變，部分煤礦企業(yè)在追求經濟效益的同時，會輕視企業(yè)精神文明建設工作的作用，忽視精神文明建設對煤礦企業(yè)提升核心競爭力的影響，使得精神文明建設工作投入少、落實難，無法行之有效地為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供動力，甚至會導致煤礦企業(yè)喪失持續(xù)發(fā)展的機遇。

(二)思想政治工作教育力度不強

受煤礦企業(yè)的性質所限，管理人員一般對安全生產抓的多，思想政治工作講的少，再加上員工的綜合素質參差不齊，導致職工主人翁意識不強，長久以往會增加企業(yè)管理的難度，進而增加煤礦企業(yè)的安全管控成本，一定程度上嚴重制約著煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(三)文明創(chuàng)建活動的形式單一

煤礦企業(yè)精神文明建設的工作中，文明創(chuàng)建活動形式單一，直接的影響是跟安全生產的實際融入度不夠，滲透力不強，活動達不到預期目標，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力的作用值有限。

二、加強煤礦企業(yè)精神文明建設的方法和途徑

為了深入貫徹落實十八大以來企業(yè)改革的新要求，煤礦企業(yè)要始終把精神文明建設工作貫穿全局，結合實際，運用有效的方法措施，全面促進煤礦企業(yè)的協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，具體如下：

(一)提高認識

煤礦企業(yè)作為國民經濟支柱產業(yè)，在加強精神文明建設工作時，要切實提高思想認識，堅持同時同步抓好物質文明和精神文明，處理好安全生產和精神文明建設的關系，著力解決煤礦企業(yè)員工的精神支柱和精神動力的問題，更要經常進行形勢任務教育，促進思想解放，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強領導

這里的“領導”有兩方面，一方面指的是強有力的領導班子，有著保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政治優(yōu)勢，是實現煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)達的根本保證。煤礦企業(yè)領導班子是各項工作的核心領導力量，還是企業(yè)精神文明建設的決策者、執(zhí)行者和落實者。另一方面指的是加強黨對精神文明建設工作的領導，煤礦企業(yè)各級黨組織要意識到精神文明建設的重要性和緊迫性，立足生產實際，圍繞總目標和要求，制定長遠的具體的規(guī)劃，建立完整的建設體系，務必追求實效。

(三)道德建設

在新形勢和新要求的背景下，煤礦企業(yè)需要的是一批有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，因此提高職工的思想道德建設和職業(yè)道德建設是當務之急，也是一項長期且艱巨的任務。加強職工的思想道德教育，引導職工樹立正確的價值導向的同時，還要深入開展道德主題教育活動，讓企業(yè)職工實踐學習社會主義核心價值體系；另外，堅持抓好職業(yè)道德建設，直接作用于煤礦企業(yè)干部職工，有利于增強遵紀守法、依法保護企業(yè)權益和自身權益的意識，把“一切發(fā)展都是為了員工”的理念落實到位。

(四)動員群眾

煤礦企業(yè)職工群眾是精神文明建設的主體，要立足于生產生活實際，開展形式多樣的主題活動，吸引廣大職工群眾積極參與，充分發(fā)揮職工群眾的主動性和創(chuàng)造性，進而擴大企業(yè)精神文明建設的覆蓋面和影響力。但需注意的是，群眾性活動組織要做到因地制宜、注重實效，讓職工群眾真正成為精神文明建設的主體力量。

(五)企業(yè)文化

加強煤礦企業(yè)的精神文明建設，從企業(yè)的文化建設工作的角度看，要開展形式多樣內容豐富的文體活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工的多方面才能，有助于營造企業(yè)內部活躍和諧的氛圍，增強企業(yè)活力，形成良好風氣，展現煤礦企業(yè)積極向上的精神面貌。尤其是煤礦生產工作中，要充分給予職工關懷和溫暖，提高職工的自主保安意識，使安全生產得到思想保證，真正落實“企業(yè)即人，企業(yè)為人，企業(yè)靠人”。

總之，新時期加強煤礦企業(yè)的精神文明建設，是凝聚干部職工力量和智慧的重要途徑，也是推動企業(yè)健康發(fā)展的內在要求，還對于提升職工綜合素質、創(chuàng)建文明單位有著尤為重要的現實意義。只有加強煤礦企業(yè)精神文明建設，準確把握行業(yè)特性，始終堅持以人為本，不斷研究總結經驗，及時解決各種問題，才能有效推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展，才能大力促進社會和諧穩(wěn)定。

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[2]焦義.淺議煤炭企業(yè)精神文明建設的有效途徑[J].中國管理信息化，2016(22).

[3]高平華.淺談如何做好煤礦企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作[J].魅力中國，2014(24).

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