推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

梁蕊虹

推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑思考

梁蕊虹*

山西建筑工程有限公司，山西 太原 030001

隨著我國經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨建工作正面臨著較大的挑戰(zhàn)，在受到國內(nèi)與國外形勢的雙重沖擊下，出現(xiàn)了一些問題，對于國有企業(yè)黨建工作的開展及其作用的發(fā)揮產(chǎn)生了極大威脅。在這種情況下，國有企業(yè)應通過對黨建工作進行科學合理的創(chuàng)新來解決黨建工作中實際存在的問題，進一步推動國有企業(yè)的健康發(fā)展。

國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

我國國有企業(yè)長久以來，都對我國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國提供著強有力的保障，是我國發(fā)展社會主義社會的重要物質基礎。因此，國有企業(yè)中的黨建工作不僅關系著國有企業(yè)的發(fā)展，同時還影響著黨的工作效果，并對社會主義社會的建設與發(fā)展產(chǎn)生一定影響。因此，國有企業(yè)應明確黨建工作的重要意義，并結合企業(yè)自身黨建工作中存在的問題采取有效措施予以解決，以強化黨在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

一、國有企業(yè)黨建工作的問題

(一)黨組織建設軟弱渙散

當前，我國國有企業(yè)做出的重大決策都是由黨委集體研究決定轉為董事會研究決定的，而這也是符合現(xiàn)代企業(yè)法人制度要求的。而國有企業(yè)的黨建工作又普遍存在黨組織建設軟弱渙散的問題。雖然，黨的相關文件已經(jīng)針對國有企業(yè)中的黨建工作進行了明確規(guī)定，但是，部分國有企業(yè)的黨委在實際工作中沒有遵循相關規(guī)定進行黨組織建設，缺乏對黨組織建設的重視，進而導致黨組織建設軟弱渙散的問題，使得黨無法在國有企業(yè)中真正發(fā)揮出領導作用。

(二)黨建責任制落實不到位

而部分國有企業(yè)在進行黨建工作中，沒有建立完善健全的責任制度與相關考核機制，對黨建工作的順利開展造成一定威脅。這是因為，不健全的責任制度與考核機制，會嚴重影響到國有企業(yè)黨委對中央及上級黨委制定的相關政策法規(guī)及措施等的落實效果。還有的國有企業(yè)黨組織沒有重視對工作考評機制的完善與優(yōu)化，進而出現(xiàn)了一種重視考評過程，忽視考評結果的現(xiàn)象，沒有針對考評結果追究相關工作人員的責任，為管理工作埋下隱患。此外，部分國有企業(yè)黨組織在針對黨的相關制度政策等組織學習活動時，存在工作流于表面的問題，使得國有企業(yè)相關工作人員無法通過學習黨的先進思想及制度而深刻理解其內(nèi)涵，更無法將其融于日常工作中，無法保證黨組織能夠在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出領導作用。

(三)黨建工作創(chuàng)新力度不夠

除上述兩點之外，我國國有企業(yè)的黨建工作還普遍存在創(chuàng)新力度不夠的問題。這是由于隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，黨建工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。當前，部分國有企業(yè)黨組織的工作人員不具備創(chuàng)新精神，在黨建工作中仍然使用落后的工作管理模式，使得國有企業(yè)黨建工作喪失應有的活力，不利于國有企業(yè)的長遠發(fā)展。而導致這一問題的主要原因在于國有企業(yè)黨組織沒有與時俱進的使用新的管理工作手段，無法滿足當前國有企業(yè)黨建工作的需求。同時，部分國有企業(yè)的黨員干部由于個人思想問題，而不能很好的接納、理解與運用新的黨建工作理論、新的黨建工作模式以及新的黨建載體等，嚴重制約了黨建工作實際作用在國有企業(yè)中的發(fā)揮。在這種缺乏創(chuàng)新精神的情況下，無論國有企業(yè)在黨建工作中投入多少人力與物力，最終的黨建工作都無法達到預期效果。

二、創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的建議與思考

(一)創(chuàng)新黨建工作理念

首先，國有企業(yè)應重視對黨建工作理念進行創(chuàng)新。具體要求如下：其一，應確保國有企業(yè)思想政治工作時圍繞國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動而開展的。這是由于國有企業(yè)其本質是一種通過持續(xù)經(jīng)營來獲取經(jīng)濟效益的經(jīng)濟組織。因此，國有企業(yè)的一切經(jīng)營活動都是以獲取經(jīng)濟效益為目的的，而國有企業(yè)改革工作同樣如此。所以，在對國有企業(yè)黨建工作理念進行創(chuàng)新時，應注重思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營目標的貼合，以便通過創(chuàng)新黨建工作理念，能夠推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其二，應加強對黨員干部的要求，以實現(xiàn)對國有企業(yè)黨建工作水平的全面提高。這是由于國有企業(yè)黨員干部的素質情況往往會對黨建工作整體水平產(chǎn)生重要影響。因此，國有企業(yè)應加強對黨員干部的水平要求，以便黨員干部能夠通過不斷的學習來提高自己的責任感與大局觀，進而為實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新而奠定良好基礎。其三，通過黨組織教育來調(diào)動黨員對于工作的主觀能動性。這就要求國有企業(yè)應重視對黨內(nèi)基層民主實現(xiàn)形式的不斷拓展，以最大程度的調(diào)動全體黨員的工作積極性以及創(chuàng)造性，進而為國有企業(yè)黨建工作理念的創(chuàng)新注入新的活力。

(二)創(chuàng)新黨建工作方式

其次，國有企業(yè)還應重視對黨建工作方式進行創(chuàng)新。具體如下：其一，國有企業(yè)應在對黨員進行思想政治教育時重視實效。這是因為充分發(fā)揮黨委對黨員干部管理工作的領導作用是當前國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容之一。而為了實現(xiàn)這一目標，國有企業(yè)應對黨建工作方式進行不斷的創(chuàng)新，并通過對人力資源的創(chuàng)新開發(fā)與整合來實現(xiàn)對黨員工作積極性與創(chuàng)造性的充分調(diào)動，最終為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。其二，國有企業(yè)應重視黨風建設，并對職工利益進行有效保護。這就要求國有企業(yè)在進行黨建工作時，必須堅持立足于企業(yè)實際發(fā)展情況，并將國有企業(yè)改革作為創(chuàng)新黨建工作方式的重要步驟之一，以便實現(xiàn)服務型黨組織的有效建設。同時，還應在實際工作中貫徹積極正確的價值觀，以便廣大群眾能夠認可國有企業(yè)黨建工作。

(三)創(chuàng)新黨建工作載體

最后，國有企業(yè)還應與時俱進的對黨建工作載體進行創(chuàng)新。具體如下：其一，應通過對信息化軟件與硬件設備的配置來實現(xiàn)對新媒體平臺的有效應用。這就要求國有企業(yè)應加大投入力度，來實現(xiàn)對現(xiàn)有計算機設備的更新，并對國有企業(yè)的相關軟件進行必要的升級，同時還應加強對政工干部的信息化培養(yǎng)力度，以便充分利用信息化平臺來作為新的黨建工作載體，滿足當前黨建工作的需求。其二，應通過對煤體應用渠道的拓寬來推動黨建工作的深入。這就要求國有企業(yè)應針對黨員思想政治教育與管理工作的途徑進行拓展與豐富，以達到提高黨建工作效率的目標，同時還有助于國有企業(yè)黨建工作的不斷推進。

三、結語

綜上所述，隨著社會的不斷進步，我國國有企業(yè)改革工作也逐漸深入。當前，國有企業(yè)應針對黨建工作中實際存在的問題，來對黨建工作理念、黨建工作方式以及黨建工作載體進行創(chuàng)新，以實現(xiàn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

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梁蕊虹(1979-)，女，漢族，山西太原人，山西建筑工程有限公司，工程師，主要研究方向：國有企業(yè)黨建創(chuàng)新。

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