新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作

朱俊麗

新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作

朱俊麗

山西焦煤西山煤電集團公司西銘礦，山西 太原 030052

在新的歷史條件下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，對于能源的消耗也在悄然發(fā)生著改變。而為了適應(yīng)社會發(fā)展的需要，煤礦企業(yè)也在嘗試轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新改革。除了技術(shù)的創(chuàng)新之外，企業(yè)開始逐漸認識到要想使企業(yè)獲得長遠均衡的發(fā)展，就必須從員工的思想政治方面入手。也就是說，企業(yè)員工不僅要繼續(xù)傳承優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，還要同社會的發(fā)展緊密結(jié)合，確保思想政治工作的時效性和針對性。但是從目前的情況來看，還是存在不少的問題。因此，本文主要針對新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作進行討論，找出不足點，提出一些針對性的建議。

新時期；煤礦企業(yè)；基層工會；效率；創(chuàng)新

在過去，煤礦企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，對于經(jīng)濟發(fā)展起到了重要的作用。但是，隨著環(huán)境問題的愈發(fā)嚴重，單純依靠煤炭等化石能源為主的能源結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能順應(yīng)社會發(fā)展的需要。因此，在新的歷史時期，國家從長遠發(fā)展的角度出發(fā)，縮減煤炭等化石能源的消耗，將新能源作為發(fā)展和開發(fā)的重點，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。而隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，煤礦資源公司的逐步建立，企業(yè)員工思想活動的多元化價值也越來越凸顯，而且各種矛盾也變得更加復(fù)雜，從而使煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作需要面對的挑戰(zhàn)越來越多。因此，在不斷變化的環(huán)境背景下，如何采取有效的措施來幫助煤礦企業(yè)基層工會順利開展思想政治工作，是急需解決的問題。

一、煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作的意義

煤礦企業(yè)基層工會是負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想工作的重要機構(gòu)，也是企業(yè)長久發(fā)展的重要保障。而企業(yè)基層工會想要做好企業(yè)員工的思想政治工作，需要掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)。面對新的歷史形式，在堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展決策下，應(yīng)該對企業(yè)基層工會的思想政治工作進行創(chuàng)新改革，確定符合實際情況的企業(yè)員工思想引導(dǎo)方法。企業(yè)基層工會不僅需要隨時了解黨和國家的有關(guān)政策，還需要對于一段時間內(nèi)員工思想狀況和意見觀點進行總結(jié)。所以，基層工會是聯(lián)系管理層和基層員工之間的重要橋梁，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的影響。換句話說，基層工會需要堅持黨組織的思想精神，以科學(xué)發(fā)展為主要動力，積極建立正確的思想意識，引導(dǎo)員工始終堅持正確的思想價值觀念，從企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，貢獻自己的力量。企業(yè)工會思政政治建設(shè)有利于企業(yè)的道德建設(shè)，提升企業(yè)形象，同時幫助員工凈化思想，形成團結(jié)互助的友好關(guān)系，增強凝聚力，并強化員工的企業(yè)責(zé)任感和榮譽感[1]。

二、煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)對于思想政治工作重視程度不夠

煤礦企業(yè)的發(fā)展主要還是以經(jīng)濟效益為主，安全生產(chǎn)是重要的環(huán)節(jié)，這是大多數(shù)企業(yè)的共識。但有部分企業(yè)過于追求經(jīng)濟利益，忽略了思想政治工作，且部分基層工會處于閑置狀態(tài)，無法凸顯思想政治工作的重要性。甚至部分企業(yè)管理者認為思想政治人員沒有多大作用，工會只是擺設(shè)，導(dǎo)致思想政治工作無法受到企業(yè)的重視；還有部分企業(yè)負責(zé)人認為思想政治工作只需要敷衍了事、蒙混上級，而企業(yè)始終認為經(jīng)濟效益才是中心工作，這大大削弱了思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中的地位，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了負面影響[2]。

(二)思想政治工作安排組織不到位

正是因為企業(yè)工會在決策和管理方面對于思想政治工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作一直處于低效率運行狀態(tài)，特別是工會的員工設(shè)置方面，如崗位的設(shè)置人員并不是十分專業(yè)，有時甚至調(diào)用一些和思想政治工作完全無關(guān)的人員來擔任要職，此外在招聘時對于從事思想政治人員的選擇也過于隨意。同時，由于專業(yè)人才較為缺乏，導(dǎo)致一些煤礦企業(yè)的工會設(shè)置也不夠?qū)I(yè)。

(三)思想政治工作受到其他工作的干擾

煤礦企業(yè)的思想政治工作一般都掌握在沒有實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)手里，這就使得在實際工作中會面對很多棘手的問題，但是沒有處理的權(quán)限。相反，行政領(lǐng)導(dǎo)人員決定著一部分人、物的使用權(quán)，擁有相應(yīng)的決策權(quán)，可以有效及時的解決一些問題，通過行政手段可以充分的解決相應(yīng)問題，但是對于工會中參與思想政治工作的員工來說，就無法合理妥善的解決。此外，工會員工的思想積極性明顯不足，容易受到別人的影響，制約思想政治工作的開展。

(四)思想政治人員職業(yè)素質(zhì)偏低

從整體來看，目前的工會思想政治員工職業(yè)素養(yǎng)偏低，其對待工作的態(tài)度不是很積極，并且對于現(xiàn)代化的辦公設(shè)備缺乏相應(yīng)的操作技巧，思想觀念也較為保守，缺乏創(chuàng)新意識；其次，許多工會的工作人員缺乏危機意識，不能認真學(xué)習(xí)現(xiàn)代知識，依然延續(xù)過去的模式進行工作安排。同時，這種保守的思維模式嚴重束縛了員工的工作熱情，當然對于其他員工的思想政治影響也就十分有限，很難從真正意義上實現(xiàn)思想政治工作與時俱進。

三、在新時期煤礦企業(yè)基層工會思想政治工作的提升措施

(一)重視基層工會的思想政治工作

對于企業(yè)的管理者來說，應(yīng)該意識到員工積極的思想政治工作態(tài)度對于企業(yè)發(fā)展具有重要的推動作用。因此，在開展煤礦企業(yè)工會思想政治工作時，應(yīng)該堅持“以人為本”，首先從自身方面改變態(tài)度，認識到思想政治工作的重要性。具體來說，就是應(yīng)該了解企業(yè)員工的真實需要，將滿足員工的需求作為首要考慮因素[3]。隨著時代不斷發(fā)展，員工的思想觀念也在不斷的變化，而煤礦企業(yè)工會的思想政治工作也應(yīng)該隨著時代的變化而積極的尋求改變。面向社會問題，應(yīng)該本著實事求是的工作態(tài)度深化改革，以員工能夠接受的角度出發(fā)，來積極尋求問題的解決思路。目前，煤礦企業(yè)工會的思想政治工作除了傳統(tǒng)理論知識的講解和宣傳之外，還應(yīng)該將道德文化和思想建設(shè)進行緊密結(jié)合，豐富思想政治工作核心體系，同社會熱點和企業(yè)的發(fā)展相互連接。重視企業(yè)員工的思想教育工作，不能單純的盯著經(jīng)濟效益的獲取，還需要積極地營造一個良好的工作氛圍，促進煤礦企業(yè)得以更好的發(fā)展。

(二)積極轉(zhuǎn)變思想觀念

正確積極的思想是指引企業(yè)向前發(fā)展的靈魂，也是員工實現(xiàn)個人價值的重要前提。目前，面對國內(nèi)外激烈的市場競爭，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，企業(yè)工會的思想政治工作主要是面對所有的工作人員，自然包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)。因此，應(yīng)該更新領(lǐng)導(dǎo)層思想觀念，使其能夠在思想政治工作中發(fā)揮自己的模范作用，能夠帶動企業(yè)員工的思想政治工作更上一個臺階。此外，在具體的工作中應(yīng)該想方設(shè)法調(diào)動員工積極性，例如可以多組織一些活動，增強員工的合作意識，建立正確的思想政治觀念。同時，可以建立相應(yīng)的監(jiān)督反饋組織，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能及時了解員工的思想動態(tài)，知道哪些是工作中的不足之處，方便更好地推動煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展[4]。

(三)創(chuàng)新思想政治工作方式

眾所周知，煤礦企業(yè)工會思想政治工作，是為了讓員工更好的了解政治動態(tài)，同時讓員工通過思想教育，及時的糾正其錯誤的思維理念，更好的朝著正確的方向進行轉(zhuǎn)變。對于企業(yè)員工來說，按照傳統(tǒng)的思想政治教育模式顯然不能夠產(chǎn)生很好的效果，同時員工對于老一套的說教形式容易產(chǎn)生較強的抵抗心理。因此，在新的發(fā)展時期，應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變工作方式，大膽地實施改革、創(chuàng)新方案，根據(jù)具體情況進行調(diào)整。

例如，現(xiàn)在大多數(shù)年輕員工都喜歡微博、微信等新興的互聯(lián)網(wǎng)移動媒體，因此可以有效的借助于這些信息化工具來開展思想政治工作，調(diào)動員工的參與積極性。此外，也可以組織煤礦企業(yè)員工開展一些互動活動，如朗讀比賽、知識競猜、情景表演等多樣化的措施，充分發(fā)揮員工的個人才華，轉(zhuǎn)變教育形式，使得思想政治工作變得不那么乏味，多一些樂趣，創(chuàng)新工作方式，利于企業(yè)思想教育工作的開展。

(四)提高工會思想政治工作團隊的職業(yè)素養(yǎng)

作為基層工會來說，身上肩負著煤礦企業(yè)的思想政治工作重任。面對社會發(fā)展的需要，應(yīng)該不斷的調(diào)整自身隊伍，增強企業(yè)員工的思想政治工作，將工會的團隊建設(shè)作為核心，提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和辦事效率，以便更好地開展思想政治工作。因此，可以定期對思想政治工作人員進行系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，增強工作人員之間的溝通，形成有凝聚力的團隊精神，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，不僅能夠提高員工的工作效率，更加滿足員工的思想政治工作需求，還能改變企業(yè)的精神面貌。

四、結(jié)束語

新的歷史時期，煤礦企業(yè)基層工會還有許多的工作需要進行完善。煤礦企業(yè)間的競爭愈演愈烈，需要高素質(zhì)的人才隊伍來為企業(yè)服務(wù)，而正確的思想政治理念必不可少。因此，煤礦企業(yè)需要更加完善相應(yīng)的工作機制，加強工會思想政治教育工作，充分的調(diào)動員工思想積極性，養(yǎng)成正確的思維觀念，投身企業(yè)的發(fā)展之中，促進企業(yè)更加全面、持久的發(fā)展。

[1]張建莉.淺析強化煤礦企業(yè)工會思想政治工作的有效途徑[J].現(xiàn)代國企研究，2017，5：247-248.

[2]任紅艷.新形勢下煤炭企業(yè)思政工作面臨的問題及對策分析[J].經(jīng)營管理者，2015，10：134-135.

[3]賈剛.淺析新形勢下國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作的問題與對策[J].企業(yè)文化旬刊，2016，9：67-68.

[4]原登云.于新時期的煤礦企業(yè)基層工會思想政治研究工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，4：42-43.

F426.21；D

A

1006-0049-(2017)22-0109-02