新形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

賀 江

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

新形勢下如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

賀 江*

霍州煤電集團，山西 霍州 031400

一、引言

我國長期以來重視思想政治工作，這是因為，在社會主義建設(shè)時期和改革開放時期，我們的經(jīng)濟建設(shè)需要統(tǒng)一而強大的力量去保障整個活動和體系的運行，同時，在面臨多元的價值觀沖擊時，能夠堅守信念，保持底線，創(chuàng)造出自己的價值。煤礦企業(yè)在多元價值沖擊的今天極易發(fā)生思想的混亂，對其加以思想政治教育與引導(dǎo)是煤礦企業(yè)思想建設(shè)工作的重心。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵與意義初探

(一)我國煤礦企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

煤礦企業(yè)的思想政治教育是結(jié)合煤礦企業(yè)工作的實際狀況，同現(xiàn)實的思想政治環(huán)境相結(jié)合，進行一種理念進步與思想培訓(xùn)的活動，從企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容來看，主要是著眼于信念教育、職業(yè)道德教育以及工作安全意識教育。

1.加強信念認(rèn)知與教育

煤礦企業(yè)思想政治工作的核心是培養(yǎng)煤礦員工的思想政治意識，是對員工灌輸社會主義核心價值觀，培養(yǎng)起作為社會公民的意識和認(rèn)真敬業(yè)的精神，加強其信念認(rèn)知的一類思想政治教育。這是煤礦企業(yè)思想政治教育的最高精神層面的教育，在整個意識教育中起著統(tǒng)領(lǐng)全局的作用。

2.強化職業(yè)道德教育

職業(yè)道德是煤礦企業(yè)員工能夠在日常工作中遵從企業(yè)發(fā)展理念，培養(yǎng)敬業(yè)精神的重要因素。煤礦企業(yè)在思想政治教育中強化職業(yè)道德教育就是要培養(yǎng)員工的職業(yè)道德情操，以符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)的行為方式去修正自己的行為，從而獲得人格與道德的升華。

3.培養(yǎng)煤礦工作安全意識

安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的生命，是煤礦企業(yè)得以獲得信賴與社會認(rèn)可的重要途徑。因而，煤礦企業(yè)思想政治教育的一個重要內(nèi)容就是培養(yǎng)煤礦工作的安全意識，使員工在生產(chǎn)活動中時刻牢記安全理念，保證安全生產(chǎn)。

(二)我國煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

新形勢下，持續(xù)性的創(chuàng)新創(chuàng)造思想政治工作是現(xiàn)實環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部雙重作用的，其主要意義如下：

1.推動我國煤礦企業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)型

在十八大召開之后，我國提出要淘汰落后產(chǎn)能，促進產(chǎn)能轉(zhuǎn)型，在這一精神指引下，煤礦企業(yè)進行了持續(xù)深化改革，這一階段加強煤礦企業(yè)思想政治教育有助于穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展局勢，從而創(chuàng)造良好的氛圍推動我國煤礦企業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)型。

2.促進企業(yè)文化建設(shè)

煤礦企業(yè)思想政治工作有一個重要的內(nèi)容是促進企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)文化能夠讓員工在心里形成對企業(yè)的認(rèn)同感，以企業(yè)的文化氛圍所代表的價值觀以及工作理念要求自己，對于穩(wěn)定企業(yè)具有重要作用。

3.推動煤礦企業(yè)凝聚力的形成

煤礦企業(yè)的凝聚力代表著企業(yè)員工在這個集體中所感受的氛圍，是決定企業(yè)能否成為具有溫情與人性關(guān)懷的組織的重要因素，因而，在煤礦企業(yè)發(fā)展中，強化思想政治教育能夠加強員工的集體意識，從而推到企業(yè)凝聚力的形成。

4.增強煤礦企業(yè)核心競爭力

加強煤礦企業(yè)的核心競爭力就是要提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，加強企業(yè)深化改革，在這一過程中，維持企業(yè)穩(wěn)定，鼓舞煤礦企業(yè)核心研發(fā)人員，創(chuàng)造改革環(huán)境，消除員工的不滿意感是提高核心競爭力的主要策略與方式。

三、我國煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查及原因探究

(一)我國煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查

1.煤礦企業(yè)思想政治工作不鮮明

思想政治工作在煤礦企業(yè)中沒有得到重視，從領(lǐng)導(dǎo)層到管理者都單純的將員工視為“經(jīng)濟人”，忽略了煤礦企業(yè)員工作為社會公民的一部分對于超脫物質(zhì)層面的精神需求，企業(yè)的管理缺乏溫情與人文關(guān)懷，沒有體現(xiàn)出“以人為本”的工作理念。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作面狹窄

煤礦思想政治工作形式化，過于強調(diào)對思想政治理論的研討和學(xué)習(xí)，沒有關(guān)注員工的生存情景和心理活動，對員工的人文關(guān)懷缺乏。同時，煤礦企業(yè)思想政治工作內(nèi)容簡單，缺乏實踐化操作，對于煤礦企業(yè)工作中遇到的實際問題不加以深入的思考。

(二)我國煤礦企業(yè)思想政治工作問題原因探究

1.煤礦企業(yè)思想政治工作意識薄弱

煤礦企業(yè)的從業(yè)者大多數(shù)不具備高學(xué)歷，因而，企業(yè)的管理者也理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為對員工沒有必要去進行思想政治工作，并在日常的管理活動中，有意的傳播這種思想政治教育無用的思想，造成煤礦企業(yè)思想政治教育缺乏相應(yīng)的環(huán)境與氛圍，從上而下都對思想政治工作的意識

淡薄。

2.煤礦企業(yè)思想政治工作不明確

煤礦企業(yè)的思想政治工作在定位上極為混亂，煤礦企業(yè)往往將思想政治教育活動與企業(yè)的年會、表彰大會、總結(jié)大會等結(jié)合起來，淡化了思想政治教育的內(nèi)容，甚至在某種意義上，縱容了“唯金錢論”、“唯享樂論”等錯誤的思想，使思想政治教育工作的目標(biāo)極為不明確。

3.時代發(fā)展導(dǎo)致的價值多元化

隨著我國改革開放程度的不斷加大與網(wǎng)絡(luò)時代傳媒資訊的普及化，各類思潮都充斥在我們的周圍，鑒于煤礦企業(yè)一線員工的素質(zhì)水平較低、辨別能力較差，同時，在工作生活中，面臨著巨大的生存壓力與工作危機，極易產(chǎn)生心理失衡的現(xiàn)象，容易被錯誤的思潮所影響，從而對其個人發(fā)展與組織建設(shè)造成巨大的不良影響。

四、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的要點探究

(一)建立煤礦企業(yè)思想政治工作機制。煤礦企業(yè)思想政治工作較為松散，也缺相應(yīng)部門和物質(zhì)的支持，因而，在新形式下，創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)是建立思想政治工作機制，這套機制要保證思想政治工作中組織的嚴(yán)密性以及物質(zhì)保證的必要性，是煤礦企業(yè)思想政治工作的全局式戰(zhàn)略思考。

(二)推動煤礦企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的匹配。煤礦企業(yè)思想政治工作要立足于現(xiàn)實環(huán)境，要有明確的組織發(fā)展目標(biāo)，能夠在確保企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)可程度上開展煤礦企業(yè)思想政治教育。使思想政治工作有著現(xiàn)實的生存土壤與檢驗環(huán)境，加深企業(yè)員工思想政治教育的現(xiàn)實意義。

(三)著眼于員工發(fā)展，從實踐層面推動煤礦企業(yè)思想政治工作。煤礦企業(yè)思想政治教育是另一種形式的員工培訓(xùn)，旨在于員工思想意識與技能的提高。因而，思想政治教育要著眼于員工個別化的發(fā)展情況，思員工之所思，急員工之所急，真正在實踐層面上對員工進行思想政治教育。

(四)建設(shè)煤礦企業(yè)思想政治工作隊伍，加強青年工作。青年是煤礦企業(yè)中的主力軍，在生產(chǎn)活動以及企業(yè)的改革中都充當(dāng)著先鋒的作用，因而，煤礦企業(yè)的宣傳思想工作要特別關(guān)注對青年的教育，發(fā)揮青年人的積極性，使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)與改革能夠有效的把握住這股力量。同時，可以建設(shè)以青年人為主干力量的煤礦企業(yè)思想政治工作隊伍，加強對其理論修養(yǎng)，政治修養(yǎng)的培訓(xùn)，讓煤礦企業(yè)發(fā)展煥發(fā)出新的活力。

(五)發(fā)揮煤礦企業(yè)中各類正式組織與非正式組織的積極作用，推動煤礦企業(yè)思想政治工作深入基層。根據(jù)梅奧霍桑實驗，企業(yè)中存在著正式組織與非正式組織，非正式組織是在企業(yè)文化主流之外產(chǎn)生重要影響力的一支力量，因而，煤礦企業(yè)在思想政治工作中，要綜合利用正式組織與非正式組織兩個結(jié)構(gòu)，使主流文化與員工內(nèi)部文化相協(xié)調(diào)，對非正式組織不可盲目的加以取締，應(yīng)當(dāng)對其加以引導(dǎo)和約束，從而為煤礦企業(yè)的思想政治工作貢獻力量。

五、結(jié)束語

隨著十九大即將召開之際，我國必將持續(xù)推進深化改革，進入改革的深水區(qū)，對于資源節(jié)約型，生態(tài)友好型社會的追求也將邁入一個新的臺階，在這種情況之下，凝聚力弱，產(chǎn)能消耗嚴(yán)重，生產(chǎn)率低的煤礦企業(yè)必然要在經(jīng)濟壓力和政策影響之下被淘汰，因而，現(xiàn)代煤礦企業(yè)想要獲得生存空間和發(fā)展機遇，必然要在企業(yè)的凝聚力上，產(chǎn)能調(diào)整上，員工與企業(yè)的和諧度上做出調(diào)整，這一切的改革是建立在煤礦企業(yè)的自覺改革上的，因而，從新形式下煤礦企業(yè)面臨的壓力出發(fā)，以管理學(xué)和心理學(xué)的科學(xué)理論為指導(dǎo)，加強思想政治教育是符合我國國情的，也對和諧社會具有重要意義。

[1]張引.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工思想政治宣傳工作[J].經(jīng)營管理者，2016(32)：369.

[2]楊誠.新形勢下如何做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].經(jīng)營管理者，2016(25)：369.

[3]石晉燕.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2016(01)：108.

[4]張趙武.淺議新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].黨史博采(理論)，2015(03)：43-44.

[5]齊東韜.新形勢下如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作[J].改革與開放，2015(04)：30+32.

賀江，男，漢族，中共黨員，霍州煤電集團黨委宣傳部，部長、新聞中心主任。

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1006-0049-(2017)19-0109-02