煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的理性思考

張 翀

山西焦煤集團霍州煤電集團有限責任公司，山西 霍州 031400

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煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的理性思考

張 翀

山西焦煤集團霍州煤電集團有限責任公司，山西 霍州 031400

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下煤礦企業(yè)政工工作遇到了新的任務(wù)與難題，政工隊伍建設(shè)、專業(yè)素質(zhì)與煤礦企業(yè)政工工作脫節(jié)。因此，必須站在理性的角度深入研究和分析煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作，強化政工干部、工作內(nèi)容與方式方法等的創(chuàng)新，對推進煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作具有重大的意義。

煤礦企業(yè)；網(wǎng)絡(luò)政工工作；理性思考

現(xiàn)階段，我國國有煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作取得了一定的成效，但是也存在著很多問題，主要表現(xiàn)在以下兩方面：一是部分煤礦企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工人員專業(yè)水平有待提高，其現(xiàn)代科學文化知識、計算機知識與煤礦企業(yè)管理和教育的要求不符合，對煤礦企業(yè)所面臨的新形勢與任務(wù)把握不足。因為政工人員不僅需要有較強的政治意識和知識，還需要具備網(wǎng)絡(luò)計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識、法律知識等的應用，知識結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)素質(zhì)不高、創(chuàng)新精神與法制意識匱乏的政工人員反而會大大降低政工工作的質(zhì)量。二是煤礦企業(yè)工作環(huán)境多變、艱苦，部分政工人員在工作方面缺乏熱情，沒有把握好思想政治教育的性質(zhì)，也沒有從根本上認識到政工工作的重要性和長期性，巨大工作量的積累、艱苦的歷程，大大磨損了他們的工作熱情。尤其是對煤礦企業(yè)基層生產(chǎn)領(lǐng)域的職工進行思想政治教育，他們從事著風險較高、強度較大的生產(chǎn)和開采勞動，大大增加了思想政治工作的難度。因此，必須理性思考煤礦企業(yè)政工工作的有效途徑。

一、營造和諧統(tǒng)一的思想政治工作環(huán)境

應強化煤礦企業(yè)政工工作人員的教育，站在企業(yè)的角度樹立明確的政工工作目標，為政工人員工作營造和諧統(tǒng)一的思想政治工作環(huán)境。一方面，要科學選擇政工工作內(nèi)容，構(gòu)建與企業(yè)和諧健康發(fā)展相符合的思想政治工作體系，積極整合煤礦企業(yè)內(nèi)外部的各種資源，挖掘其作用和優(yōu)勢，優(yōu)化煤礦企業(yè)政工工作的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，從根本上實現(xiàn)思想政治工作環(huán)境的和諧統(tǒng)一，為煤礦企業(yè)開展思想政治工作教育營造良好的環(huán)境。另一方面，應發(fā)揮好煤礦企業(yè)職工的主體作用，動員廣大有思想、有激情的黨員參與到思想政治教育工作中來，為思想政治工作教育達到共識，促使企業(yè)、職工共同為思想政治工作創(chuàng)新提供意見，從而引導煤礦企業(yè)各個部門做好思想政治宣傳工作，結(jié)合企業(yè)所在地區(qū)、部門工作實際制定切實可行的、具體的思想政治工作目標，并借助黨的優(yōu)勢與法律手段來協(xié)調(diào)好思想政治工作與其他業(yè)務(wù)工作的關(guān)系與矛盾，進一步規(guī)范煤礦企業(yè)各種制度，實現(xiàn)煤礦企業(yè)政工工作的科學化、民主化、制度化和規(guī)范化。

二、強化政工工作創(chuàng)新

煤礦企業(yè)現(xiàn)階段處于改革的攻堅破難的關(guān)鍵時期，體制機制需要進一步深化改革。因此，必須樹立創(chuàng)新的意識，結(jié)合煤礦企業(yè)工作環(huán)境和發(fā)展所面臨的急迫任務(wù)，創(chuàng)新政工工作。其一，總結(jié)和歸納政工工作在長期實踐過程中已經(jīng)取得成功的經(jīng)驗和做法，形成一套優(yōu)良作風的方法體系，結(jié)合各部門工作性質(zhì)積極推廣并發(fā)揚光大這些成功的經(jīng)驗，并認真分析政工工作對象、工作條件等，利用社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐推進政工工作向現(xiàn)代化進程不斷邁進，從思想、制度等方面推進政工與其他業(yè)務(wù)工作融為一體，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中積極加強煤礦企業(yè)各項工作之間的聯(lián)系。其二，應以職工利益為出發(fā)點強化政工工作的創(chuàng)新，結(jié)合職工的需要、愿望切實創(chuàng)新政工工作，以維護職工群眾的切身利益為立足點，為政工人員解決煤礦企業(yè)各部門所面臨的新情況與新問題提供支持，落實好黨的關(guān)懷，將職工群眾的合法權(quán)益滲透到他們工作和生活的方方面面。

三、強化政工工作隊伍建設(shè)

在政工工作中政工人員發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，政工人員綜合素質(zhì)的高低對政工工作的水平與質(zhì)量具有決定性的作用。因此，必須強化政工工作隊伍的建設(shè)，通過一系列培訓、學習與進修等活動培養(yǎng)和提升他們的綜合水平。其一，應立足于企業(yè)發(fā)展的需要強化政工工作人員的培訓，以科學文化學習優(yōu)化政工工作隊伍的知識結(jié)構(gòu)，與時俱進更新思想提升政工工作的水平，從而通過培訓學習來激發(fā)政工人員工作的熱情，促使他們系統(tǒng)地學習和掌握與政工工作相關(guān)的知識。其二，應把握好新時代的要求，積極組織主題講座等活動，為政工人員提供進修、學習的機會，深入研究和學習綜合知識，穩(wěn)定和提高政工人員的水平，嚴于律己的同時樹立創(chuàng)新的思維積極開拓政工工作的新局面。

四、強化政工工作理論與實踐活動的結(jié)合

現(xiàn)階段，政工工作理論經(jīng)過了長時間的摸索已經(jīng)形成豐富了的體系，但是隨著企業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，要深入研究和摸索形成新的政工工作理論，以可操作性與有效性為方向強化政工工作理論與實踐活動的結(jié)合，才能最大程度上挖掘政工工作的作用。完善政工工作理論，是改進和創(chuàng)新政工工作的有效方法和途徑。只有做好革命的理論依據(jù)研究，才能為政工工作行動提供方向。因此，必須結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展方向與員工的心理特點，摸索和總結(jié)出政工工作的新的規(guī)律和特點，建立科學的、完善的政工理論思維體系，不斷增強政工工作的科學性水平與制度化水平，才能促使理論為政工工作現(xiàn)代化的推進提供基礎(chǔ)。

五、處理好政工工作與企業(yè)生產(chǎn)管理之間的矛盾

政工工作是一項長期復雜的工程，要確保政工工作滲透到煤礦企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的方方面面中，還需要把握好政工工作的重要性教育與宣傳，處理好政工工作與企業(yè)生產(chǎn)管理之間的矛盾。我國煤礦資源約束日益趨緊，不可再生的煤礦資源數(shù)量越來越少，煤礦企業(yè)的發(fā)展岌岌可危，生態(tài)文明建設(shè)下，如何合理開采煤礦資源、推動企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為社會發(fā)展的難題之一。因此，結(jié)合人民群眾對資源的消費需求，必須把握好煤礦企業(yè)的社會生產(chǎn)力，處理好煤礦企業(yè)煤礦資源開采領(lǐng)域、管理領(lǐng)域與精神文化建設(shè)之間的矛盾和關(guān)系，強化煤礦企業(yè)精神文化建設(shè)，才能把握好煤礦企業(yè)在社會轉(zhuǎn)型時期的特點，有效地減少煤礦企業(yè)廣大職工的心理焦慮因素。再者，煤礦企業(yè)開采生產(chǎn)環(huán)境非常艱苦，與其他部門工作領(lǐng)域之間的聯(lián)系不足，在長期的生產(chǎn)過程中積累了一些矛盾和問題，一旦沒有得到及時的解決，就會擴散、形成潛伏的生產(chǎn)風險。因此，政工人員必須發(fā)揮作用、協(xié)調(diào)好煤礦企業(yè)各個工作領(lǐng)域的矛盾，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，從職工群眾的根本利益出發(fā)，積極爭取廣大職工群眾的支持和擁護，在有效化解矛盾的基礎(chǔ)上，有序推進煤礦企業(yè)政工工作發(fā)展，為最廣大職工群眾的切身利益服好務(wù)。

六、結(jié)束語

因此，必須增強煤礦企業(yè)各個工作領(lǐng)域的職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，通過精神文化建設(shè)與活動提升職工的滿意度與幸福度，減少因偶然因素造成的不信任，為煤礦企業(yè)和諧發(fā)展出謀劃策，形成合力。

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