探究醫(yī)院政工工作和人力資源管理的有效結(jié)合

梁劍云湖南省郴州市永興縣中醫(yī)醫(yī)院

探究醫(yī)院政工工作和人力資源管理的有效結(jié)合

梁劍云
湖南省郴州市永興縣中醫(yī)醫(yī)院

醫(yī)院人力資源管理工作的順利開展離不開政工工作職能的發(fā)揮，因此醫(yī)院應(yīng)該重視政工工作和人力資源管理工作的有效結(jié)合，本文將對(duì)政工工作與人力資源管理工作的關(guān)系及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的策略促進(jìn)二者的結(jié)合。

政工工作；醫(yī)院；人力資源

政工工作中對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的思想教育可以促使員工積極配醫(yī)院的管理工作，對(duì)提高人力資源管理工作水平具有重要意義，因此要加強(qiáng)人力資源管理中的政工工作。

一、政工工作與人力資源管理工作的關(guān)系

在醫(yī)院的日常工作生活中，需要加強(qiáng)對(duì)工作人員的思想層面的管理，以激發(fā)其工作積極性，提高其工作質(zhì)量和水平，從而促進(jìn)醫(yī)院整體工作水平的提高，增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。這就需要政工工作發(fā)揮作用，政工工作通過(guò)監(jiān)管員工的思想變化，發(fā)現(xiàn)其思想層面存在的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的對(duì)策糾正員工的錯(cuò)誤思想，調(diào)整其思想狀態(tài)，以促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。另外，人力資源管理工作對(duì)促進(jìn)醫(yī)院工作的順利開展有著重要意義，人力資源管理工作需要對(duì)員工進(jìn)行管理和約束，要想讓員工接受管理，積極配合人力資源管理工作，就需要政工工作發(fā)揮作用，對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，因此政工工作與人力資源管理工作是相輔相成、相互影響的關(guān)系。

二、醫(yī)院人力資源管理工作中政工工作現(xiàn)狀

（一）政工工作過(guò)于死板，缺乏靈活性

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了變化，原有的思想政治工作理念和方法已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)院的工作需要。當(dāng)前很多醫(yī)院的政工工作領(lǐng)導(dǎo)者缺乏先進(jìn)的思想理論，導(dǎo)致工作方式落后，工作過(guò)程缺乏創(chuàng)新，難以適應(yīng)醫(yī)院實(shí)際工作要求。政工工作在遇到問(wèn)題時(shí)很少根據(jù)問(wèn)題的實(shí)際情況，靈活的采取不同的工作方式，而是應(yīng)用僵硬死板的工作手段，這種工作方式限制了醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性和主動(dòng)性，阻礙了醫(yī)院人力資源管理工作的順利開展。

（二）醫(yī)院政工部門職能不強(qiáng)

雖然我國(guó)很多醫(yī)院已經(jīng)對(duì)人力資源管理工作中的政工工作的重要性有了一定的認(rèn)識(shí)，但是政工工作在執(zhí)行過(guò)程中還是存在著一些問(wèn)題。很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作的工作職責(zé)就是宣傳工作任務(wù)，他們對(duì)這種宣傳工作任務(wù)不夠重視，在執(zhí)行過(guò)程中沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作的深度，導(dǎo)致政工工作難以與醫(yī)院決策的實(shí)際工作相結(jié)合。此外，受落后思想的影響及政工工作缺乏先進(jìn)的人才、技術(shù)、理論等原因，都導(dǎo)致政工部門在醫(yī)院的實(shí)際工作中職能薄弱。

（三）政工工作不夠細(xì)化

醫(yī)院的政工工作應(yīng)該采取精細(xì)化的管理方式才能把工作落實(shí)，但是目前我國(guó)的大多數(shù)醫(yī)院對(duì)政工工作還是流于形式，只停留在表面上。政工工作在開展的過(guò)程中過(guò)于粗放，沒(méi)有足夠的深度和精度，這不利于政工工作職能的發(fā)揮，也不利于人力資源管理工作水平的提高，難以促進(jìn)醫(yī)院實(shí)力的提升。

三、醫(yī)院政工工作和人力資源管理有效結(jié)合的思路

（一）認(rèn)識(shí)到政工工作在人力資源管理中的重要性，強(qiáng)化職能

當(dāng)前醫(yī)院對(duì)政工工作在人力資源管理工作中的重要性還缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致政工部門在醫(yī)院人力資源管理工作中難以充分發(fā)揮自身職能。針對(duì)這種情況醫(yī)院應(yīng)該意識(shí)到：醫(yī)院日常工作的順利開展離不開醫(yī)院每一位員工的努力，因此要重視工作人員的素質(zhì)，培養(yǎng)醫(yī)院?jiǎn)T工，引進(jìn)人才，才能使醫(yī)院在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。醫(yī)院要想提高政工工作的水平，充分發(fā)揮其職能，就要秉持以人為本的工作思想，提高醫(yī)院?jiǎn)T工的思想水平，促進(jìn)人力資源管理工作和政工工作的實(shí)效性。此外醫(yī)院還應(yīng)該在完善政工工作機(jī)制上進(jìn)行大量投入，以通過(guò)政工工作促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)觀念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德的發(fā)展，提高人力資源管理工作的水平，增強(qiáng)醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變思路

政工工作與人力資源管理相結(jié)合的工作過(guò)程中，應(yīng)該注意保證政工工作滿足醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際需要和問(wèn)題。政工工作的主要目的是通過(guò)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的思想教育提高其職業(yè)素質(zhì)和技能，增強(qiáng)其職業(yè)道德，使其提高自身的工作水平和工作質(zhì)量，從而提升醫(yī)院整體的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力。但是政工工作除了重視醫(yī)院?jiǎn)T工總體素質(zhì)的提高外，還應(yīng)重視醫(yī)護(hù)人員的利益訴求。通過(guò)人力資源管理工作解決他們?cè)诠ぷ魃钪杏龅降睦щy，使其安心在工作崗位上努力工作。此外，醫(yī)院的人力資源管理工作缺乏創(chuàng)新，工作手段死板，政工工作應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職能，在進(jìn)行對(duì)醫(yī)護(hù)人員的思想教育工作時(shí)，應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院工作中的實(shí)際問(wèn)題幫助員工學(xué)習(xí)新的技術(shù)和理論，員工把新學(xué)的技術(shù)、理論運(yùn)用到工作中提高了工作效率和工作質(zhì)量，這不僅提高了員工的工作積極性，還促進(jìn)了人力資源管理工作實(shí)效性的提高。

（三）深化改革，對(duì)醫(yī)院人力資源管理中政工工作進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新

政工工作本身有很強(qiáng)的理論性，在實(shí)際的開展過(guò)程中比較空泛，時(shí)代的發(fā)展導(dǎo)致人們的思想價(jià)值觀念也發(fā)生了一些變化，傳統(tǒng)的政工工作的內(nèi)容和形式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的人力資源管理工作。因此醫(yī)院應(yīng)該注意對(duì)政工工作中的內(nèi)容和形式進(jìn)行細(xì)化和創(chuàng)新。如政工干部可以利用信息技術(shù)在會(huì)議上播放適合醫(yī)護(hù)人員觀看的反映當(dāng)代價(jià)值觀和醫(yī)德建設(shè)的新聞視頻，從而潛移默化的提高醫(yī)護(hù)人員的價(jià)值觀念和職業(yè)道德。此外政工工作除了以思想教育為主要工作形勢(shì)外，還可以通過(guò)激勵(lì)手段對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行教育，對(duì)先進(jìn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的工作積極性，使其積極配合人力資源管理工作。政工工作還應(yīng)完善自身制度，確定明確的思想政治標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的懲罰機(jī)制、考核機(jī)制，并堅(jiān)持不懈的貫穿于醫(yī)院管理工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。

結(jié)束語(yǔ)

醫(yī)院政工工作對(duì)提高醫(yī)院人力資源管理工作水平和增強(qiáng)醫(yī)院整體競(jìng)爭(zhēng)力都有重大作用。因此醫(yī)院管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，在實(shí)際工作中轉(zhuǎn)變思路，深化對(duì)政工工作的改革，促進(jìn)政工工作與人力資源管理工作的有效結(jié)合，以促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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