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    關(guān)于石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的探討

    2017-01-27 14:42:16李彥龍
    職工法律天地·上半月 2017年24期
    關(guān)鍵詞:石油職工政治

    李彥龍

    (030021 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰旧轿鞣止?山西 太原)

    關(guān)于石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的探討

    李彥龍

    (030021 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰旧轿鞣止?山西 太原)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我國企業(yè)的現(xiàn)代化改革逐步深入,企業(yè)在激烈的市場競爭中想要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展,需要抓住一切積極影響因素。其中,職工作為企業(yè)的組成部分,企業(yè)職工思想工作的發(fā)展水平將會直接對企業(yè)市場競爭力產(chǎn)生直接影響。具體來看,其一方面體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)效率與內(nèi)部管理狀況;另一方面,表現(xiàn)在企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與未來發(fā)展。

    石油企業(yè);職工;思想政治

    1 石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的原則

    1.1 企業(yè)思想政治工作的組織者需要提高與員工之間的聯(lián)系

    在當(dāng)今時代,企業(yè)的發(fā)展,需要讓員工個體也要實現(xiàn)發(fā)展。其包括了員工的個人收入、社會地位、思想政治水平、技能水平以及文化素質(zhì)等內(nèi)容。其中,就員工思想政治工作的開展,需要從選擇方法入手,做到針對性,以此來提高解決問題的能力。同時,也要讓交流活動得以被落實到位,促使員工的真實想法能夠被反映在思想政治工作的開展中去,以此來引導(dǎo)職工得以更為深入地參與思想政治工作,繼而激起員工的參與積極性。其次,思想政治工作本身需要體現(xiàn)出對員工的關(guān)懷,使得整個工作的開展得以圍繞著“以人為本”的原則,做到對員工的理解與尊重。

    1.2 思想政治工作的方式方法與企業(yè)實際情況不符

    石油企業(yè)的思想政治工作的核心目的是為企業(yè)經(jīng)營建設(shè)發(fā)展服務(wù),若思想政治工作沒有促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,那么該企業(yè)的思想政治工作便失去了意義。有些企業(yè)開展思想政治工作缺乏明確的考核評比機(jī)制,這使得思想政治工作大打折扣;同時,思想政治工作只涉及到工作時間,而忽略了工作之外的時間,或者針對人員只涉及在職員工,而忽略了離退休職工,造成思想政治工作覆蓋面存在漏洞。

    2 石油企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治工作的措施

    2.1 建設(shè)新形勢下的政工人員隊伍

    石油企業(yè)的思想政治工作應(yīng)確保在黨的統(tǒng)一指揮下進(jìn)行,這就要求需要有專門的政工隊伍來進(jìn)行思想政治工作建設(shè)。企業(yè)中應(yīng)建立一支以政工干部為首同時兼有行政技術(shù)以及職工人員在內(nèi)的各部門分支的隊伍。思想政治工作不應(yīng)只由政工干部隊伍單打獨(dú)斗,應(yīng)廣泛吸納企業(yè)各部門人員,讓大家積極參與、協(xié)調(diào)合作,共同開展思想政治工作,為企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

    2.2 創(chuàng)新機(jī)制

    積極構(gòu)建員工思想政治工作運(yùn)行機(jī)制?;鶎訂挝稽h委居于領(lǐng)導(dǎo)核心地位,對思想政治工作負(fù)總責(zé),把發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用與調(diào)動基層黨支部和黨員的積極性有效結(jié)合,充分利用黨員活動室的陣地作用、政工干部的聯(lián)絡(luò)作用、黨支部書記的教育作用,把思想政治工作的責(zé)任落實到井區(qū)、班站和全體黨員身上,初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政大力參與、員工積極支持、廣泛參與的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。建立大政工的工作格局和機(jī)制。建立健全思想政治工作責(zé)任制,實行“一崗雙責(zé)”,要求基層項目單位負(fù)責(zé)人,既要抓生產(chǎn),也要抓員工思想。建立了工作考察與評價機(jī)制。持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè),使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯,呈現(xiàn)出干部有正氣、員工有士氣、工作有生氣的生動局面。對思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作一并評價與考評,對于工作做的好的及時給予獎勵,對于工作不到位,員工思想問題比較多的單位和部門,在評先樹優(yōu)中堅決給予一票否決。

    2.3 結(jié)合工作形勢,安排好政治思想工作的任務(wù)內(nèi)容

    政工部門要聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際,把思想政治工作與本單位中心工作緊密結(jié)合起來,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念,增強(qiáng)團(tuán)隊精神。要聯(lián)系基層安全環(huán)?,F(xiàn)場管理的實際,通過思想政治工作,全面實施標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序,嚴(yán)格執(zhí)行石油企業(yè)的規(guī)章制度,使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患,勇于同違章作業(yè)行為作斗爭。三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實際,穩(wěn)定無小事,事事須冷靜、客觀、理性地分析把握當(dāng)前穩(wěn)定形勢。黨員干部要嚴(yán)格落實穩(wěn)定工作責(zé)任制,及時掌握員工思想動態(tài),理順情緒,既要克服麻痹大意思想,又要堅持正面積極做工作,把矛盾和問題化解在平時。企業(yè)要以強(qiáng)核心、固堡壘、當(dāng)先鋒為重點的黨的建設(shè);以以人為本、構(gòu)建和諧、推動發(fā)展為重點的思想政治工作;以弘揚(yáng)大慶精神、鐵人精神為重點的企業(yè)文化建設(shè);以提高凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力為重點的基層建設(shè);以保護(hù)和調(diào)動員工積極性創(chuàng)造性為重點的群團(tuán)工作;以制度化、信息化建設(shè)為重點的基礎(chǔ)建設(shè)。

    2.4 樹立先進(jìn)典型,增強(qiáng)工作實效性

    單位要及時地為員工樹立先進(jìn)典型代表,讓先進(jìn)代表得以成為推動、激勵員工不斷進(jìn)步與發(fā)展的積極影響因素。同時,先進(jìn)代表的優(yōu)秀品行、高水平的工作能力也將成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。特別是在石油企業(yè)處于體制改革的關(guān)鍵時期,管理機(jī)制的發(fā)展需要員工能夠在思想政治的工作中收獲更多。借助于對激勵機(jī)制的而運(yùn)用來讓員工的發(fā)展與工作活動具有明確的目標(biāo),繼而實現(xiàn)對職工任務(wù)參與的推動,最大程度地激發(fā)員工的工作積極性與工作創(chuàng)新能力。這不僅僅是企業(yè)黨建工作的組成部分,也是企業(yè)想要實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵要素,確保思想政治工作得以成為黨建思想的傳播形式。再者,黨、工、團(tuán)組織要豐富工作載體,繼續(xù)深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,廣泛開展各類主題實踐活動和文化體育娛樂活動,使思想政治工作延伸輻射到企業(yè)、礦區(qū)和員工生活的方方面面,拓展覆蓋面、擴(kuò)大影響力。

    3 結(jié)論

    石油企業(yè)幾十年的發(fā)展建設(shè)中都未離開思想政治工作的護(hù)衛(wèi),企業(yè)內(nèi)部思想政治工作能夠充分調(diào)動職工工作的積極性,加強(qiáng)管理。另外,思想政治工作為職工切實解決問題,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。而在當(dāng)今新形勢下,石油企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和困難,對思想政治工作的內(nèi)容以及形式都提出了新的要求。只有結(jié)合新形勢,不斷踐行、總結(jié)思想政治工作的方式方法,才能找到適合當(dāng)今石油企業(yè)思想政治工作的新方式。

    [1]康永海.加強(qiáng)是與企業(yè)思想政治工作的幾點建議[J].企業(yè)管理,2011(10):98.

    [2]張闖.關(guān)于加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作改革的創(chuàng)新性研究[J].中國石油和化工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量,2011(11):215.

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