用人單位倒簽勞動合同的法律責(zé)任探討

楊 黎

四川大學(xué)法學(xué)院，四川 成都 610207

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用人單位倒簽勞動合同的法律責(zé)任探討

楊 黎

四川大學(xué)法學(xué)院，四川 成都 610207

勞動法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但仍有很多中小企業(yè)包括一些存有僥幸心理的大企業(yè)會冒著風(fēng)險不履行該法定義務(wù)，因為他們會在被追責(zé)的時候利用倒簽勞動合同的形式逃避法律責(zé)任，對于這種尚無法律規(guī)制的行為，該以什么態(tài)度對待、怎樣設(shè)計法律責(zé)任，值得探討。

倒補簽；勞動合同；法律責(zé)任

《勞動合同法》的實施提高了書面勞動合同的簽訂率，一定程度保護了勞動者這個弱勢群體的合法權(quán)益。但實踐中仍然存在許多故意或借口疏忽大意未簽訂勞動合同的情形，當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)糾紛時，用人單位開始采取彌補措施，設(shè)法與勞動者倒簽勞動合同，以期免除法定賠償責(zé)任。對于這種規(guī)避法定義務(wù)的行為，是否應(yīng)該承擔(dān)以及承擔(dān)什么形式、什么程度的法律責(zé)任，有待深入思考。

一、倒簽勞動合同的各種樣態(tài)

勞動合同期限分為固定期限和無固定期限，需要結(jié)合當(dāng)事人雙方意愿和法律的強制性規(guī)定來確定類型。倒簽多發(fā)生在固定期限勞動合同的情況下，但根據(jù)倒簽勞動合同期限的起點時間會有不同的情況，一般根據(jù)用人單位的態(tài)度會出現(xiàn)差異。

(一)起點時間即實際用工之日

勞動關(guān)系自用工之日起建立，這是對事實的認(rèn)可，也是對勞動者合法權(quán)益最大化保障，因為勞動者在與用人單位協(xié)商一致建立勞動關(guān)系后，開始進(jìn)行工作，付出勞動，承認(rèn)用人單位的規(guī)章制度，接受統(tǒng)一管理，具有人身依附性，同時按月獲取用人單位發(fā)放的工資，用人單位為其繳納社會保險以及公積金，這也是權(quán)利義務(wù)對等性的體現(xiàn)。

(二)起點時間在實際用工一個月之內(nèi)

用人單位在倒簽勞動合同的時候有可能將合同期限的起點落實為實際用工之日起的一個月內(nèi)，這種情況貌似符合法律的規(guī)定，履行了簽訂勞動合同的強制性義務(wù)，但性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，形式上呈現(xiàn)的是處于法定期間范圍，實質(zhì)上是通過非正常的手段對違法行為所做的掩飾彌補。

(三)起點時間超過一個月不滿一年

勞動合同期限的起點時間也會被用人單位確定為實際用工一個月之后不滿一年的期間內(nèi)，按照法律的規(guī)定，這種情形原本是需要向勞動者支付二倍工資的，最長期限為十一個月，一般用人單位跟勞動者倒簽勞動合同都不會將起點時間靠近真實的實際用工時間點，而是越遠(yuǎn)越好，因為在違法解除勞動關(guān)系之時就會少支付經(jīng)濟補償金給勞動者。

(四)起點時間在實際用工一年之后

事實勞動關(guān)系存續(xù)時間比較長的情況下多發(fā)生這種行為，用人單位為了盡可能不承擔(dān)法律上的義務(wù)，加上勞動者沒有足夠證據(jù)能證明事實勞動關(guān)系存續(xù)時間長短的困境，將起點時間落在一年之后，這是一種比較嚴(yán)重的違法行為，用人單位心存僥幸，能夠減輕己方責(zé)任就跟勞動者約定為工作一年后的某一個時間，勞動者處于無奈的狀況也只得答應(yīng)。

以上四種情形，不管起始時間點落在哪個范圍區(qū)間，既定的事實是用人單位都已經(jīng)超過一個月之后采用倒簽勞動合同的形式填補了一個勞動關(guān)系開始的時間，否則就沒有必要討論這種倒簽行為的意義。同時，對于勞動合同的落款日期，多數(shù)都是跟這個起始時間是一致的，否則很明顯就能判斷出兩個不同時間的間隔，達(dá)不到掩蓋事實的目的。當(dāng)然也存在兩個日期不同的情形，聰明的人事也會很巧妙的將時間差控制在一個月內(nèi)，但實際上這兩個日期都是虛假的。對這種以非法手段滿足合法形式要件的行為，是否應(yīng)該納入法律的調(diào)整范圍并適用二倍工資罰則，值得探討。

二、用人單位倒簽勞動合同法律責(zé)任設(shè)計

用人單位的法律責(zé)任形式包括民事責(zé)任：支付賠償金、經(jīng)濟補償金、二倍工資、退還財物、限期支付勞動報酬、加班費等；行政責(zé)任：責(zé)令改正、停止違法行為、沒收違法所得、給予警告、處以罰款等；刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。關(guān)于用人單位倒簽勞動合同的法律責(zé)任設(shè)計，筆者認(rèn)為應(yīng)該從實體和程序兩個大的方面進(jìn)行落實。

(一)實體方面

要明確勞動法律法規(guī)作為社會法，有著不同于其他法律規(guī)范的立法宗旨，傾向性保護弱勢群體方的勞動者，對用人單位的違法行為應(yīng)該納入法律條文當(dāng)中，可以將倒簽勞動合同的行為加在勞動雙方于法定期限內(nèi)簽訂書面勞動合同一款規(guī)定之后作為補充，并在法律責(zé)任章節(jié)增加條文進(jìn)行具體處理。該承擔(dān)何種責(zé)任問題，結(jié)合事實、證據(jù)的認(rèn)定后如果需要付出代價，可以處以一定數(shù)額的罰款或支付沒有覆蓋到的事實勞動關(guān)系期間的二倍工資，這樣一來懲罰用人單位的程度不至于太重，又不至于忽視實體法律的統(tǒng)一性問題。

(二)程序方面

可以在倒簽合同的自愿性問題上進(jìn)行舉證責(zé)任倒置，要求用人單位出示證據(jù)證明倒簽勞動合同是與勞動者自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，而不是讓勞動者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫的情形，因為在具有隸屬特征的勞動關(guān)系當(dāng)中，用人單位可以通過無形的方式威脅勞動者倒補簽勞動合同，例如：收回可以證明勞動關(guān)系的工資條、考勤記錄表、工作證、工作服、社保繳納記錄、拒絕辦理離職手續(xù)等。勞動者在面對僵局的時候往往會進(jìn)行權(quán)衡利弊，最終選擇妥協(xié)、同意倒簽勞動合同，而沒有真正還原事實勞動關(guān)系狀態(tài)。規(guī)定用人單位在倒簽勞動合的同時單獨出具一份解釋說明讓勞動者進(jìn)行閱讀并簽字、了解該行為的法律后果，發(fā)生爭議時出具該材料作為合法程序的憑證，可以更具有說服力。通過這樣的設(shè)計，會使勞動者的舉證責(zé)任得以減輕而不輕易認(rèn)定為對可得利益的放棄。

[1]倒補簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資嗎？[J].四川勞動保障，2015(2).

[2]肖勝方，劉繼承.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題研究[J].法治論壇，2012(3).

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2095-4379-(2017)17-0266-01

楊黎(1992-)，男，漢族，重慶人，四川大學(xué)法學(xué)院，碩士研究生，主要從事經(jīng)濟法學(xué)研究。