勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題分析

徐慶文

（223001 江蘇宗澤律師事務(wù)所 江蘇 南京）

勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題分析

徐慶文

（223001 江蘇宗澤律師事務(wù)所 江蘇 南京）

在有關(guān)勞動(dòng)的法律制度體系中，勞動(dòng)合同等問(wèn)題是一個(gè)重要的內(nèi)容。所謂的勞動(dòng)合同就是一種勞動(dòng)關(guān)系的確立，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，勞動(dòng)合同雙方的關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜，所以在制度層面做出明確和具體的規(guī)定就顯得至關(guān)重要。下面本文將從勞動(dòng)合同法律問(wèn)題的處理中對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析。

勞動(dòng)合同；法律問(wèn)題；情況分析

勞動(dòng)合同屬于法律層面的內(nèi)容，同時(shí)也是一種調(diào)整勞動(dòng)協(xié)調(diào)雙方法律關(guān)系的基本形式。顯然勞動(dòng)合同所規(guī)定的雙方是指勞動(dòng)者和用人單位，因此此法律也是基本針對(duì)他們之間的關(guān)系做出的關(guān)系規(guī)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行體制之下，勞動(dòng)合同的用處和范圍也越來(lái)越大，可以說(shuō)在整個(gè)的勞動(dòng)法體系中都占據(jù)一個(gè)重要的地位。

1 勞動(dòng)合同的基本屬性

勞動(dòng)合同最基本的性質(zhì)是它的法律屬性，它之所以具有法律的屬性是因?yàn)樗幚淼膭趧?dòng)關(guān)系涉及到個(gè)人的基本利益問(wèn)題，所以需要制定出強(qiáng)而有力的規(guī)范和條例來(lái)保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益。

勞動(dòng)合同最初起源于英國(guó)，工業(yè)革命的開(kāi)展產(chǎn)生了對(duì)于工人勞動(dòng)力的大量需求，并在英美有著廣泛的應(yīng)用，隨著時(shí)代的發(fā)展也在不斷地完善之中。實(shí)際上，勞動(dòng)合同或者雇傭合同就是一種契約關(guān)系的憑證。因其契約的本質(zhì)屬性，所以在早期的具體實(shí)踐中，這種合同多以口頭的方式存在著，只要雙方能夠?qū)σ恍┗镜膯?wèn)題達(dá)成一致即可。而現(xiàn)在，隨著我國(guó)的法律內(nèi)容的不斷豐富，國(guó)家在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面的形式訂立。這樣才能更好地規(guī)范其內(nèi)容，更好地保障勞動(dòng)者的利益安全，減少問(wèn)題的發(fā)生。而目前的情況是，仍然有一些不正規(guī)的企業(yè)在招工過(guò)程中采用口頭的勞動(dòng)合同，不走正規(guī)的程序。對(duì)于口頭勞動(dòng)合同目前國(guó)家法律中并沒(méi)有相關(guān)的具體規(guī)定，但是一般其被認(rèn)為是不受法律效力的，因其形式的不規(guī)范性，所以一旦發(fā)生了糾紛，國(guó)家也不對(duì)此予以保障。

2 勞動(dòng)合同中存在的一些問(wèn)題

國(guó)家出臺(tái)法律保障正規(guī)的勞動(dòng)合同權(quán)益雙方，但是對(duì)于不正規(guī)的、耍手段的勞動(dòng)合同國(guó)家基本不對(duì)其負(fù)責(zé)。有些黑心企業(yè)在招工用人時(shí)往往采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)被雇傭方進(jìn)行欺詐，設(shè)計(jì)不符合法律規(guī)范的無(wú)效合同來(lái)坑害被雇傭者，受害者如果沒(méi)有基本的法律知識(shí)，很容易上當(dāng)受騙，最終給自己帶來(lái)很大的麻煩。所以在法律制定中應(yīng)該考慮這方面的問(wèn)題，相應(yīng)的賦予被雇傭者撤銷合同的權(quán)利等等，增大對(duì)被雇傭方的保護(hù)。其次，應(yīng)該在立法中就明確規(guī)定勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題，減少無(wú)效勞動(dòng)合同的出現(xiàn)。

關(guān)于解除合同的問(wèn)題，在勞動(dòng)合同的相關(guān)糾紛中也是一個(gè)很大的部分，如果合同的雙方都非常樂(lè)意解除合同，當(dāng)然是最好的狀態(tài)，彼此不會(huì)產(chǎn)生太多的糾紛和矛盾。但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中往往總有一方不愿意解除勞動(dòng)合同，因此產(chǎn)生很大的分歧，相應(yīng)的如果那一方堅(jiān)決解約，可能就要支付高額的違約金。一般來(lái)講，合同的解除前提之一是合同的有效成立，所以具體問(wèn)題具體分析，合同的解除是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。

俗話說(shuō)：“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”。我們都知道，企業(yè)是一定的，而人才卻是流動(dòng)的。不同企業(yè)之間，往往會(huì)進(jìn)行一些項(xiàng)目的合作，所以可能就涉及到員工的相關(guān)調(diào)遣問(wèn)題，項(xiàng)目的持續(xù)時(shí)間有長(zhǎng)有短，企業(yè)派遣的員工在其它企業(yè)待的時(shí)間也就不同，因此若是在這段時(shí)間內(nèi)員工和單位產(chǎn)生糾紛，可能就會(huì)造成復(fù)雜的局勢(shì)。這時(shí)候涉及的企業(yè)就不單單是原單位可能還需要考慮現(xiàn)合作單位。所以企業(yè)在員工調(diào)遣等問(wèn)題上也應(yīng)該注意進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定，以免日后造成不必要的糾紛和矛盾。首先，最基本的一項(xiàng)就是企業(yè)要告知?jiǎng)趧?dòng)者將被派遣的單位，讓被派遣者做好慎重的選擇。其次，就是派遣員工的單位和實(shí)際用工單位之間權(quán)利和義務(wù)的交接問(wèn)題。如果這種交接的工作做得不夠嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范，那么一旦發(fā)生糾紛，就極有可能造成兩個(gè)單位間責(zé)任的相互推諉，兩方都不承擔(dān)責(zé)任，那么最終影響的是勞動(dòng)者的基本利益得不到保障。對(duì)于此問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中也有相關(guān)的規(guī)定，更加明確了兩方的責(zé)任和基本義務(wù)。有一些企業(yè)，在對(duì)待派遣員工時(shí)往往不予以平等對(duì)待，他們不是克扣派遣員工的工資就是采取同工不同酬的方式壓榨派遣員工，致使其基本權(quán)益得不到保障，而這些問(wèn)題都在勞動(dòng)合同法中有著明確而具體的規(guī)定，既用工單位不能擅自克扣派遣勞動(dòng)者的薪酬，應(yīng)保證其應(yīng)得的福利保障。但僅僅這樣規(guī)定可能還是會(huì)有部分企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，所以還應(yīng)該繼續(xù)深入探討，制定出更為積極有效的解決辦法。

3 用工單位的法律義務(wù)

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，通過(guò)工作，通過(guò)付出精力和時(shí)間等基本要素來(lái)?yè)Q取生存的資本，換取基本的薪酬是其非常主要的目的。在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中有相關(guān)的規(guī)定，旨在加大對(duì)勞動(dòng)者獲得薪酬的保護(hù)，特別是在目前我國(guó)用工單位還存在著嚴(yán)重的拖欠工資的問(wèn)題還比較多見(jiàn)的情況之下，更是具有非常重要的意義。勞動(dòng)的報(bào)酬其實(shí)是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)最基本的權(quán)利，所以法律應(yīng)該考慮此因素，而對(duì)用工單位的基本義務(wù)做出更明確和更具體的規(guī)范，如果法律的效力不能有效的發(fā)揮，就需要有關(guān)部門采取措施對(duì)違法犯法的用工單位進(jìn)行一定的懲罰和處置，增大其違法成本，使整個(gè)業(yè)界的氛圍更加的清明。但需要注意的一點(diǎn)是，法律的執(zhí)行過(guò)程中不能夠單純的依靠行政部門的權(quán)利，可能還需要進(jìn)一步對(duì)企業(yè)的基本規(guī)定進(jìn)行一定程度的檢查。類似于西方采取的對(duì)陽(yáng)光單位用人時(shí)基本工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的規(guī)定和限制等等，在具體執(zhí)行過(guò)程中需要注意更有效的執(zhí)行方式和力度的把控。

4 結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題是頗為值得社會(huì)關(guān)注和思考的基本問(wèn)題之一，因?yàn)楫吘购芏嗳硕继硬婚_(kāi)這些勞動(dòng)關(guān)系。理論上法律可以不斷的發(fā)展和完善，但是如何更好的改進(jìn)勞動(dòng)合同法律制度更加的需要我們思考，這套制度需要理性也需要科學(xué)，怎樣才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益更是具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值的事情?？偠灾?，應(yīng)該注重將法律更好的與現(xiàn)實(shí)操作相結(jié)合，更好的建設(shè)勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題的出現(xiàn)。

[1]林嘉.勞動(dòng)合同若干法律問(wèn)題研究[J].法學(xué)家,2003,(6):65-72.

[2]陳紅梅.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的法律探討[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2009,23(2):81-87.

[3]曹燕.勞動(dòng)合同的法律構(gòu)造與功能分析[J].河北法學(xué),2009,27(1):143-148.