說說“錢”那點(diǎn)事

選擇這樣一個(gè)標(biāo)題，有明顯的“標(biāo)題黨”之嫌。不過，這也恰恰反映了本期討論主題的特性——薪酬問題總是能夠吸引更多眼球的關(guān)注。就在這個(gè)月初，某首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家加盟任命的疑似文件在網(wǎng)上流傳開來，網(wǎng)友們關(guān)注的重點(diǎn)不在于他的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)、不在于他的工作履歷、不在于他的崗位職責(zé)等等，而集中在文件中公布的薪酬數(shù)字上。當(dāng)然，從事人力資源管理的研究者和實(shí)踐者都應(yīng)清楚的是，“錢”比起“薪酬”來說在概念上要更為狹隘一些。薪酬作為人力資源管理的經(jīng)典模塊之一，幾乎在所有組織中都是值得關(guān)注和研究的問題。而從員工和人才激勵(lì)的角度來說，也許我們不能說薪酬是激勵(lì)的最重要手段，但無論如何薪酬都是有效激勵(lì)不可或缺的手段之一。

事實(shí)上，學(xué)者們對(duì)于薪酬問題的關(guān)注并不僅僅局限于人力資源領(lǐng)域，公司治理與管控、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域內(nèi)都有不少與薪酬相關(guān)的研究。檢索文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，薪酬水平、薪酬滿意度、薪酬差距、薪酬公平、績(jī)效薪酬、高管薪酬等關(guān)鍵詞近些年來一直保持著較高的熱度。在企業(yè)界將薪酬實(shí)踐開展的更為豐富和多樣化時(shí)，學(xué)者們對(duì)薪酬的研究也向著縱深推進(jìn)，盡管這二個(gè)群體之間其實(shí)在關(guān)注點(diǎn)上依舊存在著不小的差異。特別對(duì)于人力資源與組織行為的研究者而言，薪酬研究的一個(gè)重要出發(fā)點(diǎn)在于明確薪酬結(jié)構(gòu)和分配在激勵(lì)效果上的差異。

在此背景下，本期專題選擇了三篇與薪酬相關(guān)的研究成果與諸位共同探討。張如凱等的研究聚焦于團(tuán)隊(duì)水平的薪酬問題，側(cè)重梳理分析團(tuán)隊(duì)中薪酬差距和激勵(lì)強(qiáng)度上的相關(guān)文獻(xiàn)，對(duì)團(tuán)隊(duì)薪酬的前因變量、作用機(jī)制和效能結(jié)果進(jìn)行了較為全面的述評(píng)；何奇學(xué)與張昊民的研究則基于競(jìng)賽理論和行為理論, 從人力資本破產(chǎn)成本的視角切入, 將企業(yè)負(fù)債和通貨膨脹引入到高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究中；盧長(zhǎng)寶等的研究關(guān)注于薪酬支付的時(shí)間因素及其對(duì)于薪酬滿意度和任務(wù)績(jī)效的影響，并通過實(shí)驗(yàn)研究探究了親屬關(guān)系可能的調(diào)節(jié)作用。從研究層次來看，這三篇文章分別涉及到個(gè)體層次、團(tuán)隊(duì)層次和企業(yè)高管層次；從研究方法來看，既有理論綜述，也有基于問卷調(diào)查的定量研究，還有實(shí)驗(yàn)研究以及對(duì)于非均衡面板數(shù)據(jù)的處理分析。因而，本期專題雖然文章數(shù)量不多，卻具有較好的多樣性，也更能豐富我們的觀察視角。

在新的時(shí)代背景下，薪酬到底還能在多大程度上去留住人才并激勵(lì)人才？這一問題可能并不好簡(jiǎn)單的予以回答，而需要更為深入地分析薪酬的真實(shí)內(nèi)涵、薪酬的結(jié)構(gòu)、薪酬的分配格局以及薪酬所帶來的象征意義。展望未來的薪酬研究，學(xué)者們或許可以考慮從以下幾個(gè)方面著手推進(jìn)：一是開展更多反映實(shí)踐現(xiàn)狀的研究，扎根于更為鮮活的薪酬實(shí)踐，從中發(fā)現(xiàn)人力資本時(shí)代薪酬研究的新議題；二是綜合多學(xué)科的理論視角，特別是要深入挖掘薪酬對(duì)人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的心理作用機(jī)制；三是在研究方法上予以豐富拓展，尤其是案例研究和質(zhì)性研究方法等，或許會(huì)為薪酬研究注入新的活力。

本期雜志付梓之時(shí)，2017年也行將過去。對(duì)于整個(gè)中國(guó)而言，2017年注定是載入史冊(cè)的一年；對(duì)于《中國(guó)人力資源開發(fā)》雜志來說，2017年也是至關(guān)重要、鳳凰涅的一年。在此，我們雜志社和編輯部全體成員衷心感謝所有支持和關(guān)懷我們成長(zhǎng)的專家同仁、作者、讀者、評(píng)審人們，預(yù)祝所有人以更為堅(jiān)定自信的姿態(tài)告別2017、走向2018！