國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性研究

宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團公司馬蘭礦 山西 太原）

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性研究

宋傳校

（030205 山西焦煤西山煤電集團公司馬蘭礦 山西 太原）

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，綜合國力的不斷增強，國企改革的逐漸深化以及我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)為了滿足自身的生存和發(fā)展的需要，對企業(yè)文化創(chuàng)新的要求有了更新更高的要求，國有企業(yè)黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)。結(jié)合當(dāng)今現(xiàn)代企業(yè)制度下的國企黨建工作的現(xiàn)狀，分析了國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的相關(guān)性，探析了國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新中的不足，最后給出了相應(yīng)的完善措施。

國企黨建工作；企業(yè)文化創(chuàng)新；相關(guān)性

1 前言

國有企業(yè)，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點，其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。因此，加強國有企業(yè)的黨建工作不僅是為了保證國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作可持續(xù)性發(fā)展，符合我國社會主義制度的特征，同時也對維護社會的穩(wěn)定、保證社會健康發(fā)展有強大助力。國企黨建工作開展工作過程中與企業(yè)文化創(chuàng)新工作相結(jié)合，不僅有利于國企企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新，為企業(yè)文化建設(shè)提供方向標(biāo)；企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展也能與時俱進的推動黨建工作的進行，實現(xiàn)雙贏。隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國有企業(yè)為了滿足自身的生存和發(fā)展的需要，對企業(yè)文化創(chuàng)新的要求有了更新更高的要求，因此在國有企業(yè)的發(fā)展愿景中，企業(yè)的文化創(chuàng)新和黨建工作的結(jié)合也就顯得尤為重要。

2 國企黨建工作的現(xiàn)狀

國企黨建工作不僅是黨的建設(shè)的重要組成部分，也始終是國有企業(yè)獨有的政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分。改革開放三十年以來，國企黨建工作隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，在促進企業(yè)改革進步和飛速發(fā)展、加強企業(yè)政治思想工作、維護企業(yè)穩(wěn)定、促進我國精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是在經(jīng)濟不斷發(fā)展的當(dāng)前，國企改革越來越深入，社會的形勢、就業(yè)的方式、各個階層的利益關(guān)系和分配方式越來越多樣化這些都與之前形勢有了很大不同，國企開始將經(jīng)濟指標(biāo)作為企業(yè)發(fā)展重點，黨建工作被淡化甚至被模糊忽略。由于國企對黨建工作重視程度弱化，沒有深刻意識到黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，在國有企業(yè)重新建立現(xiàn)代企業(yè)制度之后，不能理清黨務(wù)組織與其他機構(gòu)組織之間的關(guān)系，黨建人員配備不足，政治思想工作傳到不到位。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，國企內(nèi)部實行經(jīng)理一人負責(zé)制，搞一言堂，浮夸風(fēng)盛行，缺乏民主，使黨風(fēng)建設(shè)表面化。國企黨組織工作人員開始推諉扯皮現(xiàn)象，庸政懶政問題開始滋生，領(lǐng)導(dǎo)干部及黨組織基層工作人員的問題頻發(fā)。國企在建立新的現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，對內(nèi)部的人力資源、績效考核等進行了重新的調(diào)整，但是黨建制度卻沒有明顯改進，缺乏明確的制度考核和監(jiān)管。這些現(xiàn)象造成了目前國企黨建工作明顯滯后于企業(yè)其他項目的發(fā)展。國有企業(yè)的黨建工作在目前國有企業(yè)運行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創(chuàng)新理論方針政策和實踐經(jīng)驗，又要對企業(yè)思想和發(fā)展方向進行有效的引導(dǎo)，同時對于企業(yè)文化建設(shè)有著重要的引導(dǎo)和影響作用，是實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。因此需要完善和加強國企黨建工作。

3 國企文化創(chuàng)新的特點

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。包括企業(yè)內(nèi)部的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度等，企業(yè)文化不僅是企業(yè)生存的根本，更是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是在現(xiàn)代化大生產(chǎn)與市場經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上逐步產(chǎn)生的一種以現(xiàn)代科學(xué)管理為基礎(chǔ)的新型管理理論和管理思想，也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范的總和。每個大型企業(yè)都必然有其特殊的企業(yè)文化。企業(yè)的外部環(huán)境和市場格局發(fā)生變化時，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)必將作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，此時就需要管理層重新塑造企業(yè)文化從而與當(dāng)前的使命相匹配。

當(dāng)今社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，世界各國經(jīng)濟聯(lián)系空前緊密，國有企業(yè)面向來自國內(nèi)和國外市場的雙重競爭壓力，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時國企的文化創(chuàng)新工作也需要與時俱進跟上時代的步伐。其他企業(yè)的文化創(chuàng)新工作相比，國企的文化創(chuàng)新工作主要有以下特點：一是具有強烈的價值導(dǎo)向，這是由國企的歷史延續(xù)和特點所決定的，國企在開發(fā)、利用資源的過程中更要堅持全面可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要通過制定相應(yīng)的企業(yè)文化來鼓勵實現(xiàn)。二是改革創(chuàng)新的雙重性，國企進行現(xiàn)代化企業(yè)制度改革的同時進行經(jīng)濟體制改革，既要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，還要打破原有的經(jīng)濟體制，梳理好參與經(jīng)濟活動的各個方面、各個單位、各個個人的地位和他們之間的利益關(guān)系，而且要保持企業(yè)文化的高度一致性。因此國企的文化創(chuàng)新工作要努力破舊立新，克服原有企業(yè)文化的不足和阻力，構(gòu)建全新的符合現(xiàn)代制度代企業(yè)文化。

企業(yè)文化創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)營管理者必須率先轉(zhuǎn)變觀念，提高自身的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)者首先要對企業(yè)文化的內(nèi)涵有全面、正確、深入的理解。重視企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)形象，重視員工職業(yè)三觀的塑型。其次，要認真掌握先進的管理知識和技能，同時要積極吸收各種優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，消化吸收，最終用于企業(yè)發(fā)展。另外，企業(yè)決策層要有強烈的創(chuàng)新精神，思維活動和心理狀態(tài)要保持一種非凡的活力，密切關(guān)注各種信息，緊盯著市場需求，大腦中要能及時地將外界的信息重新組合構(gòu)造出新的創(chuàng)新決策。企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新工作與黨建工作相結(jié)合。要緊跟當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，注重創(chuàng)新。不管是黨建工作還是企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要緊跟當(dāng)下新形勢、新思路、新理念，充分將適應(yīng)我國新經(jīng)濟常態(tài)的發(fā)展要求。

4 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的相關(guān)性

國有企業(yè)的黨建工作在目前國有企業(yè)運行中有著具足輕重的作用，既要宣傳黨的創(chuàng)新理論方針政策和實踐經(jīng)驗，又要對企業(yè)思想和發(fā)展方向進行有效的引導(dǎo)，同時對于企業(yè)文化建設(shè)有著重要的引導(dǎo)和影響作用，是實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新的重要因素。兩者在國有企業(yè)建設(shè)中相輔相成，缺一不可。

國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作兩者存在工作基礎(chǔ)的相似性和工作目標(biāo)的相關(guān)性，在工作特點上具有相似性。首先黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作都需要在企業(yè)中開展進行和每一位員工休戚相關(guān)，把基層黨員和員工作為主要的活動對象，深入開展工作，充分調(diào)動每一個人的積極性，工作基礎(chǔ)高度相似。其次，國有企業(yè)黨建工作的工作目標(biāo)是為了傳遞國家和黨的相關(guān)政治思想，維護社會的發(fā)展和穩(wěn)定。國企文化創(chuàng)新工作的工作目標(biāo)是為了確立企業(yè)良好價值觀，宣傳公司形象文化，使公司內(nèi)部三觀統(tǒng)一，穩(wěn)定發(fā)展，保持公司良性快速發(fā)展。他們的工作目標(biāo)具有一定的相關(guān)性。

國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作在工作導(dǎo)向上都需要體現(xiàn)企業(yè)的先進性，在組織上都需要體現(xiàn)上下層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)成員的交叉關(guān)系；都要起到榜樣的作用，能夠調(diào)動廣大群眾的積極參與性；既要與時俱進又要保持企業(yè)發(fā)展特點和個性。

企業(yè)文化創(chuàng)新要想克服原有文化的思維定式就要借助黨建工作來獲得更加強勁的支持；黨建工作只有使用創(chuàng)新工作理念和工作方法，深入到企業(yè)中才能有效發(fā)揮指導(dǎo)作用，促使企業(yè)文化創(chuàng)新工作的順利進行。兩者相輔相成，缺一不可。我國國企的特殊地位決定其在發(fā)展改革上要始終以建立中國特色企業(yè)制度為目標(biāo)，黨建工作可以為國企提供源源不斷的政治資源，使國企在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過程中保持社會主義特色。中國國企中企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)能夠更好地促進國有企業(yè)發(fā)展，只有將黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新有機的結(jié)合起來才能在有效發(fā)揮兩者各自現(xiàn)組織優(yōu)勢的同時實現(xiàn)效果最大化。

5 國企黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新中存在的不足

5.1 國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)嚴重失衡

國企經(jīng)濟發(fā)展水平失衡的現(xiàn)狀決定了企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)發(fā)展的整體不平衡。國企中既存趕超世界先進水平的大型企業(yè)，又存在數(shù)量眾多，缺乏市場競爭力的國有中小企業(yè)。

5.2 企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作重視度不夠

我國國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了相對較好的效果。經(jīng)濟指標(biāo)成為大多數(shù)企業(yè)的追求的硬性指標(biāo)，從而導(dǎo)致國企黨建工作和企業(yè)文化工作往往流于形式，等不到深入的開展，這種局面之下企業(yè)在開展黨建工作和文化創(chuàng)新建設(shè)的時候不能夠完全放開進行。由于未受到重視導(dǎo)致實際的工作模式與工作效率低下，十分不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新建設(shè)，這樣從一方面制約企業(yè)站在更高更遠的戰(zhàn)略發(fā)展。國有企業(yè)想要充分發(fā)揮出其強大作用，就需要改變目前這種思想認識上不重視黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)工作的現(xiàn)狀。

5.3 國企黨建工作和文化創(chuàng)新工作中民主管理不成熟

由于受過去的形式主義、官僚主義的影響，國有企業(yè)民主作風(fēng)難以形成的問題仍較突出，嚴重制約著國企黨建工作的開展，不利于企業(yè)文化的創(chuàng)新深入。

5.4 現(xiàn)代企業(yè)制度的先進性與目前黨建工作制度的缺乏一致

國企在轉(zhuǎn)型的過程中逐漸對用人制度、薪資考核制度等進行了重新的調(diào)整，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的運行和發(fā)展。但是黨建制度的制定及完善卻沒有及時進行相應(yīng)的調(diào)整，缺乏明確的制度作為參考，不利于企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展。

6 具體改進措施

6.1 在思想重視國企企業(yè)文化創(chuàng)新和國企黨建工作對企業(yè)發(fā)展意義

在思想認識上保持一致，在具體的工作當(dāng)中將這種思想滲透到企業(yè)文化的建設(shè)與企業(yè)員工的思想當(dāng)中，建立一個良好的企業(yè)文化氛圍，通過這種積極的企業(yè)文化實現(xiàn)企業(yè)的高效管理。充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁連接作用，深入貫徹以人為本的管理理念，實現(xiàn)國企黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的共存共生，以黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作帶動現(xiàn)代國企的可持續(xù)發(fā)展。

6.2 實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作高效結(jié)合

企業(yè)文化創(chuàng)新的最終目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念，保證企業(yè)的文化創(chuàng)新建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合，逐漸打造一個具有我國特色的企業(yè)文化。具體表現(xiàn)在建設(shè)的過程中要緊跟當(dāng)下社會的發(fā)展趨勢，注重創(chuàng)新。

6.3 開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅能將國企黨建工作的主要內(nèi)容和目標(biāo)落到實處，還能對企業(yè)文化創(chuàng)新工作的有效開展提供良好的文化環(huán)境，確保文化創(chuàng)新工作的順利開展。

6.4 優(yōu)化黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新制度

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展特點和需要，及時分析優(yōu)化建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的黨建工作制度，建設(shè)統(tǒng)一有效的企業(yè)文化創(chuàng)新制度，保證在開展工作中有必要的參考和監(jiān)督，才能使國企黨政建設(shè)和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)跟上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

國企黨建工作在企業(yè)的發(fā)展過程中具有舉足輕重的作用，企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)未來的發(fā)展和經(jīng)營也具有長遠的影響。兩者相輔相成，缺一不可，在實踐過程中將二者有機的結(jié)合起來，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使得企業(yè)的制度建設(shè)和組織建設(shè)、思想建設(shè)能夠穩(wěn)步進行，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為我國經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的動力。

7 結(jié)語

國企黨建工作和文化創(chuàng)新工作兩者互為影響、相互滲透，為國企的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供必要保證。國企黨建工作的政治觀念和企業(yè)文化的創(chuàng)新雖然不能直接改變企業(yè)的現(xiàn)狀，但是它們可以通過改變?nèi)说男袨閬砀淖兤髽I(yè)，因此，國企應(yīng)堅持文化創(chuàng)新工作，堅持黨建基礎(chǔ)工作，保證黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，解決黨建工作與企業(yè)管理之間、企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理之間的矛盾，從而提升企業(yè)的核心競爭力，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]趙焰.國企黨建工作與企業(yè)文化深度融合的實踐與思考[J].當(dāng)代電力文化,2015,06:26-28.

[2]徐維虎.新形勢下基層黨建工作存在的問題及解決對策探究[J].經(jīng)營管理者,2012(8).