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    讓獨生子女帶薪照顧父母是以人為本

    2017-01-26 20:11:13李秀榮
    職工法律天地 2017年11期
    關(guān)鍵詞:帶薪休假黨政機關(guān)獨生子女

    □ 李秀榮

    天地時評

    讓獨生子女帶薪照顧父母是以人為本

    □ 李秀榮

    全國政協(xié)委員李海濱日前建議國家為獨生子女的公民設(shè)立帶薪年假,讓獨生子女能有時間照顧日漸衰老和多病的父母?!袄?,父母65歲以上獨生子女,每年可有2天或3天帶薪假;父母70歲以上時,可以有3天或5天;父母75歲以上可有5天或7天,最多為8天至10天,適當(dāng)考慮照顧雙方父母的情況。子女可以把假期拆分開使用,也可以將年假期累積起來使用?!保?月13日《北京晨報》)

    李海濱的建議贏得網(wǎng)友一片點贊。雖然我們已進入“二孩時代”,實施30年的獨生子女政策正式退場,但獨生子女家庭仍是一個龐大存在。這類家庭結(jié)構(gòu)簡單,沒有兄弟姐妹,照顧年邁父母的人手少,在父母年老患病住院期間,除了面臨沉重的經(jīng)濟壓力外,更大困難還在于分身乏術(shù),難以兼顧父母與工作,尤其是雙方都是獨生子女的家庭,父母生病住院更乏人照料。而獨生子女休假帶薪照顧父母,則替獨生子女消除了這個麻煩。

    雖然現(xiàn)在調(diào)整了獨生子女政策,實行“以數(shù)為本”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變。但我們必須牢記,獨生子女家庭為控制人口過快增長作出了不可磨滅的貢獻。體現(xiàn)了特定環(huán)境下的國家意志,遵守了計劃生育政策、犧牲了一定生育權(quán)的獨生子女家庭,不論計生政策怎么變,都理應(yīng)得到政府層面的真實扶助。比如獨生子女父母年老住院的“護理難”問題,就迫切需要政府、社會給予更多關(guān)懷和幫助。

    從制度設(shè)計角度,我們自然歡迎為獨生子女的公民設(shè)立帶薪年假。不過,從現(xiàn)實執(zhí)行角度看待,卻又不容樂觀。在黨政機關(guān)和財政撥款的事業(yè)單位、大型國企,獨生子女帶薪休假照顧父母,或許能得到比較好的執(zhí)行,那些單位幾乎“不差錢”也“不差人”。這從落實帶薪休假就可窺見一二——人社部一項調(diào)查顯示,落實帶薪休假比較好的單位,主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè),而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實得相對較差。

    在民營企業(yè)、中小企業(yè),獨生子女帶薪休假照顧父母,仍可能像帶薪休年假等福利一樣,淪為“紙面福利”。最講求成本收益的企業(yè)擔(dān)心職工請了“帶薪照顧父母假”,會降低生產(chǎn)量,影響生產(chǎn)效率,拉低企業(yè)效益,對職工的請假要求自然不太愿意“恩準”。而在就業(yè)壓力大、職場競爭激烈的當(dāng)下,職工也可能擔(dān)心請了“帶薪照顧父母假”影響前途,使既有福利難以充分享受。如此一來,美好的制度設(shè)計勢必大大打折,讓獨生子女依舊難以兼顧親情與工作。

    如果真有“帶薪照顧父母假”,就要出臺配套的監(jiān)督和保障機制,解決誰來監(jiān)督執(zhí)行、用人單位不落實該怎么處罰等問題,使之更有操作性。甚至有必要修改《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律,為這個假期提供更加有力的法律保障。還應(yīng)考慮民企、中小企業(yè)的用人成本、生存壓力,對獨生子女“帶薪照顧父母假”落實得好的企業(yè)予以適當(dāng)補貼,才有動力保障此假不會淪為空頭支票。

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