論無因管理中管理人之報酬請求權(quán)

劉洪玉

（061001 滄州市中級人民法院 河北 滄州）

論無因管理中管理人之報酬請求權(quán)

劉洪玉

（061001 滄州市中級人民法院 河北 滄州）

無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損失，自愿管理他人事務(wù)或為他人提供服務(wù)的行為，其中被管理者又稱為本人。在今天，無因管理對于保護(hù)被管理人的利益，推動社會成員間互幫互助，增進(jìn)整個社會財富，都具有重要的意義。然而，在無因管理中，管理人能否基于無因管理行為向本人索取報酬一直是人們爭議的一個問題，本文將從我國傳統(tǒng)文化及公平原則出發(fā)，對管理人之報酬請求權(quán)進(jìn)行一下探討。

無因管理；報酬請求權(quán)；公平原則

無因管理作為一項制度，源遠(yuǎn)流長，早在羅馬法時代，無因管理便被列為準(zhǔn)契約。其最早使用于為不在人管理事務(wù)，其后歷經(jīng)發(fā)展，于19世紀(jì)經(jīng)過德國學(xué)者精細(xì)的研究，將其作為債的關(guān)系的獨立原因，后被各個國家和地區(qū)的立法所繼受。無因管理既包含了不得隨意干涉他人事務(wù)的法律要求，又融合了推進(jìn)人類社會互助互愛的精神內(nèi)涵，具有積極的社會意義。然而，在現(xiàn)實中，管理人好心做好事，付出了一定精力，卻可能得不到任何回報。筆者認(rèn)為，在進(jìn)行立法設(shè)計時，從民法公平原則出發(fā)，應(yīng)該衡平本人與管理人的利益關(guān)系，對管理人的利益予以保護(hù)。

一、無因管理含義

無因管理是指為他人利益而主動管理他人事務(wù)的行為。原《民法通則》第93條規(guī)定：“沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損失進(jìn)行管理他人或服務(wù)的有權(quán)要求受益人償付由此而支出的必要費(fèi)用。”新《民法總論》對此未做規(guī)定。

二、無因管理的法律效力

無因管理的法律效力就是管理人和本人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即在管理人和本人之間產(chǎn)生了債。

（一）管理人在對他人事務(wù)進(jìn)行管理時，須負(fù)擔(dān)以下義務(wù)

1.適當(dāng)管理義務(wù)

首先管理人不應(yīng)違背本人的管理意思，管理人在進(jìn)行事務(wù)管理時不應(yīng)違背本人明示的或可以推知的管理意思；其次管理人應(yīng)以有利于本人的方法進(jìn)行管理，管理方法是否有利于本人，應(yīng)從客觀上判斷，以能避免本人利益遭受損失為標(biāo)準(zhǔn)。

2.通知義務(wù)

管理人應(yīng)將管理事務(wù)的事實及時通知給本人。

3.報告結(jié)算義務(wù)

（1）管理人應(yīng)將管理事務(wù)的進(jìn)行狀態(tài)及時報告給本人。

（2）管理人因管理事務(wù)所取得物品，錢款及孳息應(yīng)交付給本人

（二）管理人的權(quán)利

無因管理一經(jīng)成立管理人與本人之間即產(chǎn)生了債的關(guān)系，管理人有權(quán)要求本人償付因管理支付的必要費(fèi)用，代為清償管理人管理實事務(wù)中所負(fù)擔(dān)的債務(wù)，賠償管理人因管理事務(wù)所遭受的損失。

三、關(guān)于無因管理人之報酬請求權(quán)

無因管理人能否享有報酬請求權(quán)，一直存在爭議。對此我國民法界主要有否定說和肯定說兩種觀點。否定說認(rèn)為管理人除請求償還必要的費(fèi)用外不得向本人索取報酬或編造名義變相索取報酬，否則就失去了無因管理成立的依據(jù)和存在的意義?？隙ㄕf認(rèn)為無因管理制度一方面保護(hù)本人利益，一方面又謀取社會利益，若賦予管理人賦予報酬請求權(quán)具有重要社會意義。

在無因管理人能否享有報酬請求權(quán)的問題上，筆者持肯定的觀點，理由如下：

（一）從民法公平原則的角度出發(fā)，需要對報酬請求權(quán)予以肯定

公平是民法的基本原則之一，反映了社會主體對民法的最直接最質(zhì)樸的要求，因此它也是民法的一個最高原則。作為民法意義上的公平主要強(qiáng)調(diào)權(quán)利和義務(wù)，利益和負(fù)擔(dān)在相互關(guān)聯(lián)的社會主體之間的合理分配或分擔(dān)，這種分配或分擔(dān)的結(jié)果與其付出相適應(yīng)并能夠為當(dāng)事人和社會所認(rèn)可。因此在進(jìn)行立法設(shè)計時，在本人與管理人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系上利益應(yīng)均衡，合理分配權(quán)利義務(wù)。通過上述分析，為保護(hù)管理人的利益，立法給管理人設(shè)置了很嚴(yán)格的善良管理人的注意義務(wù)，有三項：報告結(jié)算義務(wù)，通知義務(wù)，適當(dāng)管理義務(wù)，而對于管理人的權(quán)利卻保護(hù)的不夠。對于管理人從某種程度上說，有失公正。因此，法律應(yīng)該對管理者利益加以保護(hù)，賦予管理人報酬請求權(quán)符合雙方當(dāng)事人利益對等原則，同時體現(xiàn)了現(xiàn)代民法人身或財產(chǎn)利益上的對等公平理念。

（二）賦予管理人報酬請求權(quán)，可以抑制無因管理的消極作用，同時也符合現(xiàn)代民法的人文精神

個人事務(wù)不得隨意干涉，否則就視為侵權(quán)行為這是私法的一個基本原則。本來無因管理為他人做好事，是一種高尚的行為，是互助精神的體現(xiàn)，按說不應(yīng)承但什么義務(wù)，但根據(jù)立法精神，管理人需盡到善良管理人的注意義務(wù)，管理過程中，不應(yīng)違背本人的意思，而且方法應(yīng)有利于本人。如果管理人違背了依社會常識可以推知的管理人的意思，或管理方法不當(dāng)，使管理效果不利于本人，從而給本人造成損害的，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若管理人有故意或重大過失的，其管理行為構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

由此可見，無因管理具有嚴(yán)格的構(gòu)成要件，稍不慎其行為會構(gòu)成侵權(quán)，管理人本來出于好心卻要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這一定程度上會助長人與人間的冷漠，不利于社會利益的保護(hù)，在此種情形下賦予管理人報酬請求權(quán)可以起到一定緩沖作用。

現(xiàn)代民法越來越關(guān)注個人利益，這是民法的人文精神發(fā)展的一個體現(xiàn)。中國幾千年來的傳統(tǒng)文化一直鼓勵人們舍己救人，犧牲小我，成全大我。但是，人作為獨立的個體，有其基本的需求，而滿足其基本的需求也是人之所以為人的基本權(quán)利。

四、對無因管理之報酬請求權(quán)的設(shè)想

（一）關(guān)于報酬的立法設(shè)計

但是賦予管理人報酬請求權(quán)可能會助長一切都向錢看的觀念，極端情況下也會損害本人的利益，會違背的無因管理制度設(shè)計的初衷。因此對于無因管理要嚴(yán)格其構(gòu)成要件，對于報酬數(shù)額也要進(jìn)行具體設(shè)計。

我們可以規(guī)定較低的報酬比例，來抑制報酬請求權(quán)可能帶來的弊端。筆者建議，計算報酬應(yīng)以本人受益范圍為限，先看本人受益多少，再按報酬比例給予管理人以相應(yīng)的報酬，這個比例不宜太高，鑒于我國國情，定在5%～10%較適宜。即在本人受益后，把受益多少依照社會一般標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，再給予管理人5%～10%的報酬。

（二）管理人報酬請求權(quán)的行使

對于民法上的權(quán)利，權(quán)利人可以行使也可以放棄，這是民法的自愿原則和私法自治要求。報酬請求權(quán)是否行使的選擇權(quán)由管理人自己決定。管理人如果向受益人主張此權(quán)利時，本人應(yīng)履行支付義務(wù)，如不履行，管理人可以行使民事訴權(quán)請求法院依法判決本人支付報酬。如果管理人放棄了此項權(quán)利，體現(xiàn)了其樂于助人的高尚道德，法律中不會禁止這樣做，這與我國傳統(tǒng)道德文化并不相違背。

五、結(jié)語

無因管理源遠(yuǎn)流長，設(shè)立這項制度在市場經(jīng)濟(jì)條件下有利于構(gòu)建和諧社會，然而賦予管理人報酬請求權(quán)將有更大的社會現(xiàn)實意義

[1]郭明瑞.《民法》高等教育出版社.

[2]佟柔.《民法原理》北京法律出版社.