新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

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新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性

周園園

山西路橋第二工程有限公司，山西 臨汾 041051

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，克難攻堅任務(wù)艱巨，企業(yè)員工的思想、觀念和理念發(fā)生了一些新的變化，人力資源管理作為企業(yè)管理中與員工的薪酬、績效緊密關(guān)聯(lián)的部門，員工的收入和工作的改變必然會給其思想帶來變化，因此在企業(yè)人力資源管理中有效融入思想政治工作勢在必行。因此本文主要分析新常態(tài)下人力資源管理中思想政治工作的重要性，使企業(yè)通過人才的優(yōu)化，能夠做強、做大、做優(yōu)，促進企業(yè)進一步的可持續(xù)發(fā)展。

新常態(tài)；人力資源管理；思想政治工作；重要性

企業(yè)人力資源管理通過崗位職責、內(nèi)部管理的考勤、績效、獎懲等一系列制度的有效運行，調(diào)動員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)培養(yǎng)一批批業(yè)務(wù)素質(zhì)精、專業(yè)技能強的業(yè)務(wù)型高級人才，同時企業(yè)還更需要思想政治素質(zhì)高的又紅又專的優(yōu)秀人才、這就需要在以思想政治工作為主導(dǎo)，將其與人力資源管理相結(jié)合，相互補充相互借鑒，通過教育不斷提高和塑造員工的人格魅力和道德素養(yǎng)，幫助員工加強政治意識、樹立大局意識、強化責任意識和企業(yè)效益意識，從而促進企業(yè)更好更快更優(yōu)地發(fā)展。

一、新常態(tài)下人力資源管理中的思想政治工作現(xiàn)狀

(一)人力資源管理工作思想政治工作重視不夠。但是在新常態(tài)下，面對企業(yè)黨的作用弱化、虛化的新情況下，對人力資源管理起不到很好的作用，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者非常重視人力資源管理工作中的思想政治工作，切實采取適應(yīng)新常態(tài)的管理措施，強化企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用的政治意識，因此不重視人力資源管理中的思想政治工作，必然會影響到企業(yè)人力資源管理良好有效地開展。

(二)思想政治工作部門化，未能完全納入企業(yè)人力資源管理中。思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部一般是黨群部門、黨委、總支、支部、宣傳部門的工作，與人力資源管理部門關(guān)聯(lián)性不強，各自獨立、各司其職的分別屬于黨群系統(tǒng)和行政系統(tǒng)管理部門，未能將思想政治工作有效地融入企業(yè)日常管理、特別是人力資源管理工作中，使思政政治工作無法發(fā)揮出更大作用。

(三)思想政治工作隊伍工作水平高低不一。新常態(tài)下企業(yè)邁進了二十一世紀的頭二十年，隨著90后大學畢業(yè)生的加入，企業(yè)人力資源管理人員和思想政治工作者呈現(xiàn)出越來越年輕化的新趨勢，他們剛走出校門，思想認識不深刻、工作經(jīng)驗不足，缺乏扎實的思想政治工作理論和實踐方法。尤其是對思想政治工作的重要性認為是書本知識或僅限于政治理論，其工作水平和認識高低不一，參差不齊。

(四)思想政治工作與人力資源管理工作不同步。在社會化招聘成為企業(yè)吸收和引進人才的重要途徑的新常態(tài)下，人力資源管理工作者主要是側(cè)重于專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的培訓，這相對是一個短期的階段性工作，而企業(yè)員工思想政治工作則需要長期性的深入細致的開展，因此，在人力資源管理工作中，出現(xiàn)了教育和培訓的不同步性，不能及時準確的掌握員工的思想和行為，一旦出現(xiàn)問題，缺乏有效性的工作措施。

(五)人力資源管理中思想政治工作制度不完善。思想政治工作不同步于人力資源管理工作其實質(zhì)就是在制度問題。也就是說在人力資源管理工作中思想政治工作制度不完善，這有可能是各級管理人員的認識問題，也有可能是傳統(tǒng)工作方法和工作制度的問題，即曾經(jīng)行之有效的完善制度，已經(jīng)不能解決新常態(tài)下出現(xiàn)的新問題和新情況，直接影響到當前思想政治工作在人力資源管理工作中的有效性。

二、人力資源管理中思想政治工作的重要性

(一)加強人力資源中思想政治工作，有助于夯實企業(yè)的政治意識。國有企業(yè)為國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著最重要的作用，國有企業(yè)的特色首先在于它的政治優(yōu)勢，因此在人力資源的管理中加強政治意識的教育，有助于國有企業(yè)圍繞國家經(jīng)濟發(fā)展的總體規(guī)劃，既要做好企業(yè)經(jīng)濟效益，又要強化國企的政治特色額，尤其是政治意識，那就是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一崗雙責，黨委負主體責任，紀委監(jiān)督責任，制定好符合本企業(yè)切實可行的人力資源政治工作管理，使企業(yè)各級員工在統(tǒng)一政治意識和認識，齊心協(xié)力，為本單位的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和基本目標明努力。

(二)加強思想政治工作是促進職工大局意識的保證。對一個企業(yè)職工而言，大局意識就是要以本單位的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標為大局，圍繞本單位的這個目標，分階段，有步驟地循序漸進，而不能按部門或個人的小利益，無目的、不按章程和制度地規(guī)范有序地運行。只有讓企業(yè)職工人人都充分認識到本單位的大局規(guī)劃，并潛移默化地滲透在工作實際中，才能更好地調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性；同時在同一大局意識的指引下，職工之間的內(nèi)部環(huán)境也會良性和諧的互動，不僅有利于職工對企業(yè)的歸屬感、認同感和責任感，職工的穩(wěn)定性增強，而且還有利于企業(yè)內(nèi)部的員工人際關(guān)系的和諧，在這種和諧企業(yè)的環(huán)境中，還能有力于職工經(jīng)營業(yè)績的提升企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展壯大。

(三)思想政治工作是企業(yè)制定管理制度和責任歸屬的基礎(chǔ)條件。制度是基礎(chǔ)，知道都是保障，在當前人力資源管理工作中思想政治工作未能充分發(fā)揮作用，其原因就是人力資源管理工作中的制度不完善，導(dǎo)致思想政治工作即使沒落實到位，大家都不知道該由何人去完善和執(zhí)行的茫然。因此人力資源管理制度中必須制定有力思想政治工作制度，規(guī)范各部門的思想政治工作職責和責任，要“兩手抓”、“兩手都要硬”，在黨性教育和學習的同時，結(jié)合各部門工作職責有針對性地制定思想政治工作的相關(guān)制度，全面充分地發(fā)揮出企業(yè)各部門的優(yōu)勢，進行有效合作，促進企業(yè)思想政治工作的全面開展。同時在把握思想政治工作的主體，推動企業(yè)思想政治工作長期發(fā)展的目標下，按職務(wù)、崗位職責、年齡、學歷、性別等科學合理配置企業(yè)人力資源管理工作的思想政治工作，保證思想政治工作和人力資源工作相輔相成。

第一，企業(yè)在制定各項管理制度時，必須要統(tǒng)一員工的思想認識，建立完善的規(guī)章制度，同時能夠提出相關(guān)的建議，為企業(yè)管理制度的制定做出一份貢獻，促進管理制度的執(zhí)行。第二在貫徹落實管理制度時，要開展思想政治工作，提高員工的思想政治水平，將管理制度和思想政治工作全面結(jié)合，從而更好的管理和約束員工行為。

(四)思想政治工作是企業(yè)執(zhí)行紀律的前提條件。開展思想政治工作有利于引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，企業(yè)在制定紀律時，是要對違反規(guī)定的員工給予一定的教育和處罰。企業(yè)進行制定紀律，有利于維護企業(yè)利益，優(yōu)化配置企業(yè)人力和物力資源。但是員工沒有統(tǒng)一的思想認識，在對他們進行批評和處罰時，根本就不能很好的解決問題，并且很容易的導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)抵觸、誤解和消極因素，對員工和企業(yè)發(fā)展造成嚴重的影響。這時就需要及時進行思想政治工作，對員工的實際情況進行全面分析，找出問題的原因和解決辦法，以情服人，使員工在思想上能夠?qū)W會明辨是非。企業(yè)在開展思想政治工作時，要想思想政治工作能夠取得效益，要從員工的切身利益出發(fā)。通過教育引導(dǎo)、激勵約束等方法對員工進行思想政治教育工作，使員工樹立正確的思想觀念。

(五)提高企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量。企業(yè)在開展人力資源管理工作時，需要通過科學的管理手段，激發(fā)員工的潛力，增強員工工作的積極性，引導(dǎo)員工樹立良好的工作責任意識，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。開展思想政治工作，對員工進行有效的思想工作，改變員工的思想觀念和行為，使員工能夠為企業(yè)做出更大的貢獻。企業(yè)開展思想政治工作，提高員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)員工積極性，增強人力資源管理水平，解決人力資源管理中員工的思想問題，從而使人力資源能夠達到質(zhì)的管理。

(六)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)重要條件。開展思想政治工作有利于引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念，樹立以企業(yè)經(jīng)濟效益同進退的意識，在企業(yè)發(fā)展的過程中積極獻言獻策，充分發(fā)揮個體的貢獻，在新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中做好思想政治工作時，必須要保證思想政治工作要樹立依靠、服務(wù)和效益理念和做好員工的薪酬管理工作。服務(wù)理念是開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。效益理念是企業(yè)追求最大的經(jīng)濟效益和社會效益，促進企業(yè)長期穩(wěn)定健康發(fā)展。企業(yè)開展思想政治工作根本目的是經(jīng)濟效益和社會效益，提高思想政治工作的生命力。企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容是薪酬管理。這時就要加強員工的思想政治工作，使員工樹立正確的思想觀念，將員工本身的利用和企業(yè)利益結(jié)合在一起，提高員工的思想覺悟和道德水平。

[1]王勤.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].中共樂山市委黨校學報，2011，32(02)：656-658.

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2095-4379-(2017)20-0287-02

周園園(1980-)，女，山西翼城人，2008年12月畢業(yè)于江蘇大學，山西路橋第二工程有限公司，政工師，從事人力資源管理工作。