論勞動法最本質(zhì)的價值追求

盧夢佼

南京師范大學(xué)，江蘇 南京 210023

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論勞動法最本質(zhì)的價值追求

盧夢佼

南京師范大學(xué)，江蘇 南京 210023

本文首先闡述了勞動法的價值內(nèi)容，即通過國家對勞動力市場正當(dāng)干預(yù)的手段，通過法律調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動者座位市場經(jīng)濟(jì)主體的合法權(quán)益，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展的內(nèi)在價值。后文章中剖析了為什么勞動法在實(shí)踐活動中要實(shí)現(xiàn)本質(zhì)的價值追求。

勞動法；價值

一、勞動法的價值的概念

法的價值是一般價值的特殊形態(tài)，要闡述清楚法的價值這一概念，必須先將“價值”一詞的基本含義加以界定。

在社會科學(xué)的概念中，價值的是主體與客體的關(guān)系，是“客體對滿足主體生存和發(fā)展的積極意義”。價值與作用不同，作用有好有壞，而價值卻始終是積極和正面的，即應(yīng)當(dāng)存在的。價值具有主觀性和客觀性。去衡量一個事物的價值，除了要看它是否具有某種被需求的性能外，還要看被需求程度。因此，價值是主觀需求與客觀存在相互作用的結(jié)果。

從上述表述中，我們可以這樣解釋“法的價值”：在人與法的關(guān)系中，法律對人類社會的積極意義。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律，而勞動關(guān)系的雙方是勞動者和用人單位。所以勞動法價值是指勞動法實(shí)踐活動中人對勞動法的需要關(guān)系及勞動法對社會的積極意義。勞動法價值作為一種目標(biāo)，不僅體現(xiàn)在結(jié)果的價值，而且也體現(xiàn)在過程的價值。

二、勞動法的價值

通過改革開放，我國初步完成了經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，初步建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動法體現(xiàn)了其巨大的價值，其價值可以從權(quán)益、秩序、效益等幾個方面來加以闡述。

(一)保護(hù)勞動者合法權(quán)益

勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。我國目前正處于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中，但在勞動者與用人單位之間，由于用人單位一般擁有較為強(qiáng)的實(shí)力，在勞動關(guān)系中往往處于優(yōu)勢地位，往往存在一些歧視和侵犯勞動者人格尊嚴(yán)、勞動與勞動報(bào)酬不成正比的現(xiàn)象。而勞動法通過一系列規(guī)定，平衡勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，維護(hù)其權(quán)益不受侵害，從而使得勞動資源得到合理配置。

(二)維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序

我國正處在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的初級階段，資本主義市場經(jīng)濟(jì)的形成過程已經(jīng)告訴我們，只有勞動力成為商品，勞動者作為勞動力所有者進(jìn)入市場的條件下，才會有發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)。勞動力市場不同于普通的商品市場，在勞動關(guān)系中，勞動者出賣勞動力不僅具有財(cái)產(chǎn)性也具有人身性，市場無法保護(hù)人身性的道德要求，因此需要政府進(jìn)行干預(yù)。必須針對勞動力商品和勞動力市場的特殊性，用勞動法加以規(guī)范，維護(hù)勞動力市場的運(yùn)行秩序，從而使整個市場經(jīng)濟(jì)秩序得到有效保障。

(三)促進(jìn)生產(chǎn)效益

作為一個發(fā)展中國家，發(fā)展生產(chǎn)力是我國的根本任務(wù)。胡錦濤曾指出“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平?！痹谖覈袌鼋?jīng)濟(jì)體制初步建立的現(xiàn)在，只有提高市場在配置資源方面的效率和保護(hù)好社會公益，強(qiáng)調(diào)社會分配方面的公平，引導(dǎo)、保障、服務(wù)、促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

(四)激發(fā)社會活力，促進(jìn)社會和諧

勞動資源的合理配置和勞資關(guān)系的穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。要保持一個用人單位的運(yùn)轉(zhuǎn)與活力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，確立和增強(qiáng)市場競爭力，就必須要注重對勞動者權(quán)益的保護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的動態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)所謂的“實(shí)質(zhì)公正”。

三、實(shí)現(xiàn)價值追求的內(nèi)在原因

(一)歷史發(fā)展的必然產(chǎn)物

真正意義上的勞動法誕生于資本主義原始積累時期，隨著工人階級的成長而壯大，勞動法是工人階級為了反對資本家的剝削而出現(xiàn)的。在中國，我們?nèi)蕴幵谏鐣髁x市場經(jīng)濟(jì)時期，勞資矛盾仍然存在，依然需要勞動法來保護(hù)勞動者。所以勞動法要實(shí)現(xiàn)其本身價值，是歷史發(fā)展的必然所致，是符合歷史客觀規(guī)律的。

(二)我國法制建設(shè)的必要條件

勞動法本質(zhì)上是對勞動者人權(quán)的保護(hù)，人要生存就要解決衣食住行等根本問題，就要具備勞動權(quán)利。要使得一個國家安定，社會進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)繁榮，就必然要讓人們的權(quán)利得到具體化和現(xiàn)實(shí)化，可以說勞動權(quán)是人權(quán)的基礎(chǔ)，沒有勞動權(quán)，人權(quán)難以實(shí)現(xiàn)。而一旦人權(quán)得不到保障，法制建設(shè)便無從談起。

綜上，勞動法本質(zhì)的價值追求主要包括權(quán)益保護(hù)、秩序、效率等項(xiàng)。只有權(quán)益得到良好的保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)法的秩序價值，良好的秩序才能產(chǎn)生好的效率。因此勞動法便是通過維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，追求社會秩序的和諧穩(wěn)定，從而實(shí)現(xiàn)勞動法的核心價值，實(shí)現(xiàn)整個社會效益的提升。

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2095-4379-(2017)20-0228-01

盧夢佼(1996-)，女，江蘇蘇州人，南京師范大學(xué)，本科在讀，研究方向：法學(xué)。