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    淺析當前社會的自我規(guī)制與行政法的任務(wù)

    2017-01-25 19:33:10趙怡麗
    職工法律天地·上半月 2017年18期
    關(guān)鍵詞:行政法規(guī)制法規(guī)

    趙怡麗

    (062350 河北省肅寧縣政府法制辦公室 河北 滄州)

    淺析當前社會的自我規(guī)制與行政法的任務(wù)

    趙怡麗

    (062350 河北省肅寧縣政府法制辦公室 河北 滄州)

    在社會主義發(fā)展的過程中,行政機關(guān)具有非常關(guān)鍵的作用,行政機關(guān)部門所做出的每一項決策和措施都對社會的前進和發(fā)展有所影響。在新的發(fā)展時期內(nèi),各類社會問題迭生,給行政機關(guān)帶來了工作的難度。為此,行政機關(guān)應(yīng)當明確各類主體的具體責(zé)任,進行具體的責(zé)任劃分。另外,要完善企業(yè)或社會的具體規(guī)范,加強其自我規(guī)制,通過自身建設(shè)聯(lián)系行政法規(guī)。基于此,本文以社會的自我規(guī)制為研究對象,深入探討和研究了在新時期下我國社會所需完成的關(guān)于社會自我規(guī)制和行政法的目標。

    行政任務(wù);行政權(quán)力;自我規(guī)制

    伴隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,社會經(jīng)濟的不斷進步,各類社會問題也變得越加繁雜,只依靠政府的單一力量已經(jīng)不能夠有效地處理好當前社會的各類問題。因此,為建立健全國家的規(guī)制模式,就需要多方努力,將企業(yè)、市場、個人都納入進來,通過提升其自身意識,來更好地開展各項建設(shè)。因此如何更好地借助于自認主體的力量去建設(shè)好自我的規(guī)制呢?最關(guān)鍵的一點就是要明確各類主體中在行政法中的具體責(zé)任:第一,提升對私法規(guī)范的重視程度,在企業(yè)、社會組織、市場、個人均要開展好自我規(guī)制建設(shè);第二,就行政法規(guī)本身,同樣應(yīng)當建設(shè)好后社規(guī)制,做好與私法規(guī)范之間的相互聯(lián)系作用。另外,在整個社會范圍內(nèi)同樣應(yīng)當開展好自我規(guī)制的建設(shè),一方面強調(diào)法律的作用,另一方面也要徹底地提升社會自我規(guī)范的意識和力度。也就是說不僅要健全國家主體的治理力量,同樣也要提升國家的治理能力,共同促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

    一、目前行政法的現(xiàn)狀

    (一)任務(wù)與規(guī)則

    在當前的社會發(fā)展階段中,人們的日常生活時時刻刻都要受到行政活動的影響,其中起著關(guān)鍵性作用的就是行政權(quán)力。同時在具體的行政活動中,社會發(fā)展的速度影響著其行政權(quán)力的大小與數(shù)量,起著主導(dǎo)作用的在于政府的控制能力。政府能夠在盡快的時間內(nèi)給予各類社會問題相應(yīng)的解決辦法。然而單靠政府的力量已經(jīng)不能適合與當下社會的發(fā)展要求,因此應(yīng)當做出及時的創(chuàng)新,通過科學(xué)合理的方式對自身規(guī)則進行完善。當再次面臨更多的問題時,包括社會風(fēng)險、社會訴求等等,行政部門要面對逐日增加的工作任務(wù),應(yīng)當也要及時地修正工作方式,創(chuàng)新工作方式??傊覈鐣幵诟鞣N形態(tài)并存的一種狀態(tài),行政權(quán)力隨著其任務(wù)的增多也變得越來越重要。

    (二)對行政權(quán)力的控制

    面臨新時期新任務(wù),行政任務(wù)也不同于以前,變得更加多樣。相應(yīng)于此,行政手段也應(yīng)當有所創(chuàng)新和改革。一般而言,根據(jù)行政權(quán)力的控制方法對行政手段進行分類,有兩類:第一種是消極控制,即絕對不能做的事;第二種是積極控制,即必須要完成的事情。依據(jù)于這兩種類型的具體特點,劃分相應(yīng)的任務(wù)和權(quán)力。因此可以總結(jié)出,行政權(quán)力受到行政法的嚴格制約,行政法能夠有效地保證行政權(quán)力的發(fā)揮,是一種強有力的法律手段,能夠規(guī)避權(quán)力濫用的情況。

    二、當前社會的自我規(guī)制

    (一)權(quán)力自我規(guī)制的經(jīng)驗

    作為一種極其重要而又有點特殊的能力,行政權(quán)力在社會發(fā)展中起著重要作用。當前伴隨著社會任務(wù)的復(fù)雜化,行政手段也應(yīng)當做出相應(yīng)的調(diào)整,可以以國外的一些實例為參考,進行適當?shù)母纳疲嵘黝愋姓ㄒ?guī)的有效性。比如,目前中國已經(jīng)有部分新型法律手段就是以美國行政機關(guān)的一些手段為模板??v觀整個美國行政法的發(fā)展變化過程,中國的行政發(fā)揮受到其很深遠的影響。例如在美國行政法中所提出的警察權(quán)等新型的概念,所對各類結(jié)構(gòu)部門進行的調(diào)整和整改,豐富了行政內(nèi)容,提升了行政結(jié)構(gòu)的完整性,增強了權(quán)利的落實效果。

    (二)社會自我規(guī)制的核心概念

    自我規(guī)制是指國家以提升自身規(guī)制與社會行政法規(guī)之間的聯(lián)系,面向社會而提出的一項關(guān)鍵措施。簡而言之即“自律”,具體到工作當中即指敬業(yè)。從更深層次分析,自我規(guī)制的內(nèi)涵尚未得到充分的探究和分析。因此,迫切需要結(jié)合實踐對其深層含義進行細化和總結(jié)。

    三、行政法規(guī)的不足與建議

    (一)行政法規(guī)的不足

    1.行政法規(guī)結(jié)構(gòu)發(fā)展存在的不足

    伴隨著社會經(jīng)濟的日新月異的發(fā)展,行政法在結(jié)構(gòu)上已經(jīng)相對完善,但依舊有很多缺陷存在,例如缺乏相應(yīng)的監(jiān)督監(jiān)管體制。同時,行政部門在發(fā)揮自身作用時,尚存在一些不完善之處。傳統(tǒng)的行政法規(guī)的某些具體條例已經(jīng)不適應(yīng)于當前的一些社會問題,同時對提升社會自我規(guī)范意識的程度不足。

    2.體系與社會自我規(guī)制的關(guān)系存在的不足

    目前國家各項事業(yè)的管理主要是以政府的力量為主導(dǎo),但是所產(chǎn)生的具體效果差強人意。政府部門在具體開展管理中常常通過命令的形式,往往會造成相應(yīng)的施加主體的自我規(guī)制意識不足,對工作的配合不足,嚴重影響了治理的結(jié)果。而針對自我規(guī)制這項工作而言,政府尚未與社會機構(gòu)、企業(yè)、市場、個體等私人主體形成有效的協(xié)調(diào)和聯(lián)系,因此應(yīng)當重視對自我規(guī)制的建設(shè)。

    (二)處理行政法規(guī)的建議

    1.處理行政法規(guī)結(jié)構(gòu)發(fā)展的建議

    另外還應(yīng)當加強對各項工作的監(jiān)督監(jiān)管,強化法律法規(guī)的監(jiān)管強度。要建立政府與企業(yè)或是其他機構(gòu)之間的聯(lián)合。提升司法機關(guān)的工作力度,加大對行政部門的監(jiān)管力度,促進其使用權(quán)力的正確性。

    2.處理體系與社會自我規(guī)制的關(guān)系的建議

    政府的規(guī)制建設(shè)應(yīng)當配合好社會的自我規(guī)制建設(shè),通過完善各行業(yè)的結(jié)構(gòu)與機制,創(chuàng)新創(chuàng)早出更加具有特色和實效的治理體制。只有正確使用好社會的自我規(guī)制,并結(jié)合好行政法,就能有效地促進國家的穩(wěn)定進步和發(fā)展。

    四、新時期行政法的新任務(wù)

    面對新時期下的新任務(wù),行政法應(yīng)當做好政府規(guī)制與社會自我規(guī)制的協(xié)調(diào)工作。首先,要明確一點,即通過健全社會自我規(guī)制能夠有效地減少政府規(guī)制的工作壓力。其次,政府要創(chuàng)新工作方法,開展靈活的規(guī)范方式,實現(xiàn)政府規(guī)制與社會自我規(guī)制的同意協(xié)調(diào),共同推進各項社會任務(wù)。

    五、結(jié)語

    社會是一個結(jié)構(gòu)復(fù)雜的整體。新時期行政法規(guī)的任務(wù)是如何正確引導(dǎo)企業(yè)、市場、個體等私人主體的自我規(guī)制,促進社會可持續(xù)發(fā)展。

    [1]陳昭.新時期社會的自我規(guī)制與行政法的任務(wù)[J].法制博覽,2016(13).

    [2]施瑞滿.新時期社會的自我規(guī)制與行政法的任務(wù)[J].經(jīng)濟管理:全文版,2016(11):00129.

    [3]高秦偉.社會自我規(guī)制與行政法的任務(wù)[J].中國法學(xué),2015(5):73-98.

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