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    中鐵十局共青團(tuán):讓每一個(gè)青年都閃光

    2017-01-24 04:49:10韓春麗
    中國共青團(tuán) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)委書記懇談會(huì)王凱

    文 | 本刊記者 韓春麗

    中鐵十局共青團(tuán):讓每一個(gè)青年都閃光

    文 | 本刊記者 韓春麗

    大幕是這樣拉開的。

    高高的王凱走在前面,十來個(gè)濟(jì)南地區(qū)的團(tuán)委書記緊隨其后,他們佩戴團(tuán)徽,男女一色的西裝襯衫,一樣的年輕帥氣,齊刷刷走來——如此的登臺亮相,先就有了氣場。

    待坐下來細(xì)細(xì)聊起,記者的眼前飛起無數(shù)關(guān)于十局共青團(tuán)的感人畫面。

    簡單結(jié)論,30歲的王凱作為中鐵十局的團(tuán)委書記,從基層最一線,連跳數(shù)級,三年多就成為8000名青年的領(lǐng)航人,2016年“五四”,他獲得了“全國優(yōu)秀共青團(tuán)干部”光榮稱號,他的成長本身就是十局優(yōu)秀青年成長的縮影,既是榜樣個(gè)體的公示,也是典范群體的展現(xiàn)。

    變散為聚的“懇談會(huì)”

    三年前,王凱上任十局團(tuán)委書記,面對分布在全國各地及海外20多個(gè)公司的一大攤子青年工作,不知道該從何處先入手。

    站在局機(jī)關(guān)的高樓上,他想到了云貴高原。24歲,碩士畢業(yè)的他被分配到云南省丘北縣4標(biāo)項(xiàng)目部,這里偏僻落后,只能見到牛馬車。報(bào)到第一天,就有3個(gè)同分配來的大學(xué)生辭職離去。

    從小到大都當(dāng)班長的王凱定了定神,決定給自己兩年的適應(yīng)期,他留下了。經(jīng)常跑一線,經(jīng)常加班加點(diǎn),王凱工作認(rèn)真又踏實(shí),沒想到,半年后,他就被調(diào)回了第三建設(shè)公司機(jī)關(guān)工作,后來兩年,他當(dāng)過干事,當(dāng)過局領(lǐng)導(dǎo)秘書,最終成為十局的團(tuán)委書記。

    在他心中,最歷練意志與品質(zhì)的是丘北縣那半年。他又想到,十局有8000多名青年,其中絕大多數(shù)都奮戰(zhàn)在最基層。

    王凱的思路由此打開:基層的兄弟們都在想什么呢?基層的兄弟們最需要什么呢?

    十局團(tuán)組織“懇談會(huì)”就這樣緊鑼密鼓地開始了。王凱一馬當(dāng)先,到全國各地的基層公司項(xiàng)目部,與團(tuán)員青年懇談,大家二三十人圍坐一起,先還拘束,很快便打開了話匣子:沒有休假、女朋友難找、通訊不發(fā)達(dá)……整整半年時(shí)間,王凱奔跑幾千公里,去過高山,去過戈壁灘,邊收集青年的心聲,邊就地請項(xiàng)目經(jīng)理解決問題,一時(shí)不能解決的,就帶回上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。

    與此同時(shí),全局的團(tuán)委書記,也都行動(dòng)了起來,下基層,懇談去。

    到如今,“懇談會(huì)”早已經(jīng)在十局形成了制度,一年里,全局子分公司團(tuán)委書記,必須拿出半年時(shí)間,王凱自己拿出1/3的時(shí)間,下基層去懇談。

    十局一公司的團(tuán)委書記衛(wèi)超對記者說,他一年去了30多個(gè)項(xiàng)目部,幫青年解決了大病補(bǔ)助等生活困難,還為青年暢通了與黨政領(lǐng)導(dǎo)的溝通渠道。記者訪談的每一位團(tuán)干部,都無一例外地談到了自己的“懇談會(huì)”。

    為了避免走過場,十局團(tuán)委把“懇談會(huì)”列入每年團(tuán)干部考核系列,團(tuán)干部的懇談上報(bào)內(nèi)容里,不僅要有信息,還要配有圖片。考核的前5名,每年都要發(fā)獎(jiǎng)。各子分公司領(lǐng)導(dǎo)都非常重視這個(gè)考核,因?yàn)椴粌H可以在全局露臉,好的典型還可以被推舉到省里甚至全國。

    懇談會(huì)真辦實(shí)事。除了現(xiàn)場解決問題,十局集團(tuán)還根據(jù)王凱們的意見和建議,推行了休假制度和貨幣補(bǔ)償替代辦法。

    一場場看似簡單而普通的懇談,因?yàn)槊鎸γ妫驗(yàn)樽銐蛘\懇,打開了基層青年的心扉,讓基層處處活躍著共青團(tuán)的影子。

    十局共青團(tuán)工作,由于多處于基層,組織系統(tǒng)比較薄弱。 王凱很快認(rèn)識到,只有強(qiáng)本固基,十局的共青團(tuán)工作才能有效展開。

    針對基層很多團(tuán)干部不知道怎么干、干什么的現(xiàn)狀,十局團(tuán)委著手編輯了《中鐵十局團(tuán)支部簡明實(shí)用手冊》,手把手地教基層團(tuán)干部怎樣開展工作。

    很早,他們就建立了“十局青年”微信公眾號,成為共青團(tuán)信息上傳下達(dá)的有效途徑,多方可以暢快互動(dòng)。

    即使鐵路修到地下隧道,修到高山大川,十局青年,都可以上傳他的訴求,十局共青團(tuán),都可以把關(guān)懷送到青年的心坎。

    就這樣,十局共青團(tuán)工作真正做到了,既是滿天星,又聚成了一團(tuán)火。

    你不是一顆螺絲釘

    中鐵十局作為世界500強(qiáng)的骨干企業(yè),近年?duì)I業(yè)額都在400億。最大限度地創(chuàng)造效益,無疑是十局的重任和職責(zé)。

    那么,在以效益為大的企業(yè),共青團(tuán)存在的意義何在呢?這是王凱一直拷問自己的問題。經(jīng)過深思熟慮,他明白了,企業(yè)共青團(tuán)的使命就是服務(wù)企業(yè),為企業(yè)培養(yǎng)和發(fā)展人才。

    他們選擇先從新生入手。每年7月,都會(huì)有兩三百名年輕的大學(xué)生進(jìn)入十局。

    首當(dāng)其沖的是入職培訓(xùn),給新生講講企業(yè)的昨天今天和明天,十局作為創(chuàng)辦13年的新局,沒有包袱和負(fù)擔(dān),鼓勵(lì)青年大膽創(chuàng)造明天。

    接下來由導(dǎo)師帶徒,一般兩三個(gè)專業(yè)技能導(dǎo)師帶一個(gè)徒弟,導(dǎo)師就是“師傅”。

    當(dāng)新生工作實(shí)習(xí)一段時(shí)間后,各項(xiàng)目部就會(huì)幫助新生設(shè)計(jì)一個(gè)三至五年的“職業(yè)生涯導(dǎo)航”規(guī)劃,讓每一個(gè)新生認(rèn)識自己的發(fā)展方向,明確自己的發(fā)展目標(biāo)。

    為了檢驗(yàn)新生培訓(xùn)的實(shí)際效果,團(tuán)委每年都舉行一次“職業(yè)生涯導(dǎo)航大賽”,讓新生們紛紛訴說“三五年里的自己”,在熱烈的氣氛中,新生對自己的職業(yè)形象有了初步的認(rèn)可,同時(shí)他們也被收入十局的人才儲備庫。

    十局共青團(tuán)對新生的職業(yè)生涯導(dǎo)航,是在繼承基礎(chǔ)上的一種創(chuàng)新,在山東省也叫得響。

    21世紀(jì)什么最貴?人才最貴。沒有人才,哪來效益。因此,給青年搭建成長與成才平臺,始終是十局團(tuán)委牢牢把握的工作主線。

    王凱有一句話很讓記者感慨,他說:“不能把人當(dāng)作螺絲釘,發(fā)現(xiàn)人才,我們子分公司會(huì)推薦,局團(tuán)委也會(huì)推薦,就是要給青年人創(chuàng)造成才的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?!?/p>

    他們通過各種技術(shù)技能競賽,促進(jìn)青年技術(shù)人才成長;通過模擬競崗大賽,促進(jìn)經(jīng)營人才成長;通過每兩年一評的十大杰出青年,促進(jìn)管理人才的培養(yǎng)……各類人才登臺亮相,優(yōu)勝者進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)的視野,進(jìn)入各種晉升的通道。

    在不拘一格成人才方面,建筑公司團(tuán)委書記崔桐盛的例證最豐富最確鑿。本來在基層搞技術(shù)的他,是在2016年9月由競聘而上崗的;他還提到青島北站的董曉芳,她原來也在技術(shù)崗位工作,因?yàn)樵谘葜v比賽中脫穎而出,成為集團(tuán)各類活動(dòng)的主持人;他們團(tuán)委甚至提出了“一三五七特色導(dǎo)航計(jì)劃”,即:一年成合格技術(shù)人員,三年走上項(xiàng)目部長崗位,五年成為公司部門部長,七年進(jìn)入副總領(lǐng)導(dǎo)建檔工作。

    這個(gè)特色導(dǎo)航計(jì)劃很豪邁,充分顯示了年輕人勇進(jìn)取敢擔(dān)當(dāng)?shù)奶匦?,同時(shí)也不難見出十局共青團(tuán)工作的引領(lǐng)方向,也看得出集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)給予青年人多么充分的成長空間。

    是的,在中鐵十局,只要你能發(fā)光,就一定不會(huì)被埋沒。幾年來,十局共青團(tuán)為十局培養(yǎng)了數(shù)百名各類優(yōu)秀人才。

    記者采訪集團(tuán)宣傳部長孔德強(qiáng)時(shí),他說:企業(yè)共青團(tuán)工作關(guān)鍵要接地氣兒。我們的共青團(tuán)工作已經(jīng)深入到最基層最前沿,就算在挖掘進(jìn)擊的盾構(gòu)一線,青年團(tuán)員們也在閃閃發(fā)光。

    在十局,青年有一份工作不稀罕,稀罕的是讓青年人覺得這份工作有意義有生機(jī),有干頭有奔頭,有希望敢夢想,工作不只是一份工作,它是你的一段人生。擦亮青春這段人生,這是共青團(tuán)的價(jià)值所在。

    拼盤更得講究藝術(shù)

    在經(jīng)過對基層充分的懇談?wù){(diào)研之后,王凱又著手制定了三項(xiàng)制度:信息考核制度、工作督辦制度、年終評比制度。接著便強(qiáng)推執(zhí)行力建設(shè)。

    并提出了每年都有一個(gè)工作主題的戰(zhàn)略方針,比如2013年是青年安全生產(chǎn)建設(shè)年,2014年是青年文化思想建設(shè)年,2015年是青年人才培訓(xùn)建設(shè)年,2016年是基層團(tuán)組織建設(shè)年。

    在王凱看來,他本科學(xué)的法學(xué),碩士學(xué)的社會(huì)學(xué),他得學(xué)有所用,工作要講究主次秩序,要思路清晰,不能眉毛胡子一把抓。還好,他科學(xué)而藝術(shù)的工作方法,首先很好地彌補(bǔ)了集團(tuán)團(tuán)委僅僅有3個(gè)編制的人手短缺,從而人少照樣辦大事。

    在王凱心心念念的掌控下,十局共青團(tuán)一直在有條不紊地進(jìn)行中。

    當(dāng)然,王凱仍然有擔(dān)憂。在經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下,人才流失成為企業(yè)之痛,十局每年的新入職員工中都有10%的流失率。

    為留住人才,共青團(tuán)不遺余力。

    即使入職培訓(xùn)做得再好,也有年輕人因現(xiàn)實(shí)與理想差距太大,希望另擇高枝。這時(shí)候,王凱常常拿出自己從丘北縣一步步走過來的經(jīng)歷顯身說法,力證只要有才華,肯努力,在哪里都有前途。

    王凱始終記得,與自己同時(shí)報(bào)到其中3人當(dāng)天同辭職的那起事件,因此他建議集團(tuán)公司,不要把大學(xué)生直接分派到偏僻落后地區(qū),要有個(gè)過渡帶和緩沖期,以降低畢業(yè)生從優(yōu)美校園到貧困地區(qū)的心理落差。

    “與杰出青年面對面”活動(dòng),也是穩(wěn)住青年人才的有效方法。就是請局里的十大杰出青年和各種身邊榜樣,不定期去各項(xiàng)目部舉辦與青年面對面的講演與座談。

    還有一部分成熟的工程師,也容易被民營企業(yè)的高工資挖走。王凱說,他的微信關(guān)注里有上千人,24小時(shí)開通,隨時(shí)解決大家出現(xiàn)的問題,如果發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定情緒,立刻與各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通以便合力解決。這些年,僅經(jīng)他手,就為集團(tuán)挽留住了十幾位人才。

    團(tuán)結(jié)外協(xié)隊(duì)伍也是十局共青團(tuán)的工作特色。十局有20萬農(nóng)民工奮戰(zhàn)在建筑一線,是企業(yè)強(qiáng)大的生力軍。他們的素質(zhì)與工作態(tài)度,直接決定著工程的進(jìn)度與質(zhì)量。十局共青團(tuán)的妙招就是抓住“包工頭”這個(gè)龍頭,重視他們,尊重他們,把他們發(fā)展成團(tuán)支部書記,讓包工頭不再覺得自己只是有錢,也有了地位,工作干得更有勁頭,也能帶動(dòng)起各自管轄的年輕工人。目前,十局已經(jīng)試點(diǎn)發(fā)展了39個(gè)外協(xié)隊(duì)伍團(tuán)組織,共青團(tuán)的隊(duì)伍正在不斷壯大中。

    另外,隨著中國高鐵走出去,十局也將有越來越多的青年員工走到海外去工作。如何加強(qiáng)海外員工的青年工作,如何緩解他們對家鄉(xiāng)的思念,如何破解他們在異鄉(xiāng)的孤獨(dú)感、快樂成長,十局共青團(tuán)已經(jīng)做過一些探索,比如每逢春節(jié),集團(tuán)黨團(tuán)工會(huì)一起,帶上慰問金,帶上特意拍攝的優(yōu)秀青年海外工作的視頻,去做海外優(yōu)秀青年家訪,場面總那么感人。

    王凱當(dāng)然知道,這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,十局的鐵路修到哪里,共青團(tuán)的工作就應(yīng)該做到哪里,他們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。

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