基于新勞動法背景下的企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率研究

摘 要：企業(yè)發(fā)展中，勞動力是必不可少的重要因素，為規(guī)避系列勞動力方面的問題，我國逐漸對《勞動法》加以完善。伴隨新勞動法的出臺，使企業(yè)面臨著勞動用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，不僅能夠提升企業(yè)效率，而且為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供充足動力。所以，本文主要從新勞動法視角著手，對其創(chuàng)新點加以有效分析，并針對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率的問題做闡述。

關鍵詞：新勞動法；企業(yè)；勞動用工結(jié)構(gòu)

新勞動法是對傳統(tǒng)勞動法的完善，對勞動法的立法宗旨有著明確的規(guī)定，即從根本上完善勞動合同制定，使勞動合同雙方明確自身的權(quán)利與義務，以最大限度為勞動者提供保障。企業(yè)發(fā)展中，用工問題逐漸增多，直接對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙影響。通過對新勞動法創(chuàng)新點的分析，能夠為企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)效率提升提供有力依據(jù)，對推動企業(yè)發(fā)展進程發(fā)揮著重要作用。

1 新勞動法的創(chuàng)新點分析

（一）新勞動法概述

新勞動法的產(chǎn)生，標志著我國勞動法律環(huán)境發(fā)生一定的改變。與1995頒布的勞動法相比較，針對企業(yè)勞動用工模式、管理模式、關系方面有著更為詳細的調(diào)整和深刻的闡述，對我國企業(yè)勞動用工合同問題的解決有著規(guī)范性作用。新勞動法總則中，對立法宗旨進行闡述，即完善勞動合同規(guī)定，合理劃分合同雙方當事人的權(quán)利與義務，保證勞動者合法權(quán)益和構(gòu)建和諧的勞動關系。新勞動法的實施，具有完善勞動合同規(guī)定的重要目的，主要具有三層含義：一是保證勞動關系的和諧性，對合同簽訂雙方的利益加以平衡。新勞動法對勞動關系加以明確，并提出規(guī)范勞動關系的重要性，以最大限度尋找平衡點，保證合同雙方利益最大化。二是對勞動合同制度加以完善，規(guī)避合同不規(guī)范的問題。勞動合同制度中對合同雙方的基本權(quán)利、義務加以明確規(guī)定，對降低勞動糾紛發(fā)生幾率發(fā)揮著重要作用。三是對勞動者合法權(quán)益給予保障，使其與新勞動法立法宗旨保持一致性，對勞動關系加以協(xié)調(diào)。

（二）新勞動法的創(chuàng)新點

較舊勞動法相比之下，新勞動法具有一定的創(chuàng)新性。首先，新勞動法進一步對勞動合同簽訂做有效規(guī)定，如，要求企業(yè)必須與勞動工作者簽訂勞動合同，否則，給予嚴厲懲處，將其作為我國未來勞動關系構(gòu)建的基礎。新勞動法對勞動關系的系列闡述，將我國新勞動法提升至新的發(fā)展高度，在規(guī)范企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的基礎上，有助于推動合同化發(fā)展進程。其次，新勞動法的作用下，對企業(yè)與勞動者簽訂長期合同加以引導，對新勞動法的實施和勞動合同的簽訂進程具有推動性作用。在和諧穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境中，對企業(yè)和勞動者建立穩(wěn)固的勞動關系，可以為企業(yè)發(fā)展營造良好的環(huán)境。最后，新勞動法對勞務派遣有著一定的規(guī)范和限制。勞務派遣屬于新型用工模式，對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)變化有促進作用。由此可見，新勞動法的創(chuàng)新點十分多[1]。

2 企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率的分析

對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率分析中，可從用工結(jié)構(gòu)和用工成本兩方面著手：

（一）用工結(jié)構(gòu)提升效率的分析

企業(yè)發(fā)展中，非正式職工的比例逐漸增加，與正式職工的比例接近于1：1，如若長期以往，對企業(yè)發(fā)展造成不良影響。新勞動法中規(guī)定，非正式職工在企業(yè)中只能從事替代性崗位，但企業(yè)實踐中，許多非正式職工往往身居要職?？梢?，如若勞務派遣制度面臨根本性轉(zhuǎn)變，則對企業(yè)提出更多的挑戰(zhàn)。

新勞動法背景下，企業(yè)必須優(yōu)化現(xiàn)有的勞動用工結(jié)構(gòu)，以達到提升效率的目的，對增強企業(yè)競爭力發(fā)揮著重要作用。人力資源逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，只有強化人力資源管理，才能從根本上提高企業(yè)管理水平，滿足企業(yè)發(fā)展需求。在新勞動法的指導下，優(yōu)化勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率是關鍵，雖然用工成本增加，但能夠增強員工隊伍的穩(wěn)定性和提高員工忠誠度，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供充足動力?？傊髽I(yè)在新勞動法作用下，應堅持以技術人才為企業(yè)發(fā)展的核心基礎，構(gòu)建內(nèi)部穩(wěn)定的勞動關系，對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展開辟新的捷徑[2]。

（二）用工成本提升效率的分析

勞務派遣制度在企業(yè)內(nèi)部的有效實施，對降低企業(yè)用工成本和風險隱患發(fā)揮著重要影響，同時對企業(yè)內(nèi)部勞動關系和諧與穩(wěn)定產(chǎn)生影響。當前，企業(yè)發(fā)展中，對勞動用工方式主要采取“正式職工+派遣職工”的組合模式，尤其非正式職工的應用相對較多，對降低企業(yè)成本發(fā)揮著重要作用。根據(jù)相關調(diào)查顯示，企業(yè)選擇非正式職工，其用工成本明顯降低，相當于正式職工用工成本的30%以下?；诖?，許多企業(yè)紛紛選擇派遣職工，以期降低成本[3]。

新勞動法的背景下，用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化是企業(yè)面對的重要課題，只有保證用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的合理性，才能在降低經(jīng)濟成本的基礎上，為企業(yè)提供充足的發(fā)展動力。對此，企業(yè)方面有必要積極開展正式職工和派遣職工的合理分配工作。從某種程度講，更多人認為，派遣職工的用工成本相對較為低廉，可降低企業(yè)經(jīng)濟成本。但從企業(yè)持續(xù)發(fā)展視角看，非正式職工給企業(yè)發(fā)展帶來諸多不良影響，如阻礙企業(yè)內(nèi)部文化建設進程、降低企業(yè)社會形象等。所以，從新勞動法下企業(yè)公共成本提升效率的分析看，企業(yè)應引進大量專業(yè)人才，使其成為企業(yè)的正式職工，既能促進企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，又能規(guī)避企業(yè)發(fā)展中人才緊缺的問題。雖然短時期內(nèi)，增加企業(yè)用工成本，但對內(nèi)部勞動用工結(jié)構(gòu)的規(guī)范和員工業(yè)績水平提升奠定堅實的基礎條件[4]。

3 結(jié)論

在新勞動法背景下，企業(yè)面臨著用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題，對企業(yè)生存和發(fā)展發(fā)揮著決定性作用。因此，企業(yè)有必要對勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率給予優(yōu)化，以促進企業(yè)業(yè)績的穩(wěn)步提升，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。根據(jù)上述分析可知，作者首先對新勞動法創(chuàng)新點加以分析，其次從用工結(jié)構(gòu)和用工成本兩視角對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率做深入分析。

參考文獻

[1]唐鑛，劉蘭. 《勞動合同法》的價值重塑與制度創(chuàng)新——基于勞動關系多元論視角[J]. 法律科學（西北政法大學學報），2016，03：96-105.

[2]盧闖，唐斯圓，廖冠民. 勞動保護、勞動密集度與企業(yè)投資效率[J]. 會計研究，2015，06：42-47+96.

[3]廖冠民，陳燕. 勞動保護、勞動密集度與經(jīng)營彈性：基于2008年《勞動合同法》的實證檢驗[J]. 經(jīng)濟科學，2014，02：91-103.

[4]李雄，劉山川. 勞動用工制度改革視野下勞動合同制度的貢獻與不足[J]. 西北工業(yè)大學學報（社會科學版），2012，01：24-30+49.

作者簡介

趙一丁（1989-），女，遼寧省莊河市人，學歷碩士，研究方向：法學。