淺談綠色管理理論的核心內(nèi)涵

張振飛

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展的思想被絕大多數(shù)人熟悉并支持，綠色管理理論便產(chǎn)生于這種大趨勢下，其“三態(tài)和諧”的核心內(nèi)涵是管理的全新模式，十分適合當(dāng)今社會(huì)的實(shí)際情況。本文就綠色管理理論的內(nèi)涵及其內(nèi)涵擴(kuò)展進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：綠色管理理論;三態(tài)和諧;核心內(nèi)涵;綠色環(huán)保

在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步下，人們開始更加關(guān)注自身的健康，各個(gè)地區(qū)也在環(huán)境的治理上投入了大量資金，但是環(huán)保工作依然任重道遠(yuǎn)。隨著人們環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)組織也開始被納入環(huán)保工作的范疇中，綠色管理理論正是在這一背景下誕生。誕生之后，綠色管理理論便受到了社會(huì)各界的認(rèn)可，也開始得到了廣泛的應(yīng)用。

一、梗概綠色管理理論

（一）綠色管理理論的本質(zhì)

綠色管理理論，是指在企業(yè)組織的經(jīng)營與管理過程中，完整的將環(huán)保綠色觀念應(yīng)用、融合于企業(yè)的每個(gè)管理層、每個(gè)涉及領(lǐng)域、每個(gè)經(jīng)營方向及每個(gè)管理過程中，要求企業(yè)或組織要有自發(fā)環(huán)保意識(shí)，在企業(yè)管理中體現(xiàn)出綠色環(huán)保理念?！熬G色”在這里是一個(gè)形象用語，泛指一切保護(hù)地球生態(tài)自然環(huán)境的計(jì)劃、行為、思想、觀念、活動(dòng)等，它賦予了組織一定的社會(huì)責(zé)任，即實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)一定的生態(tài)效益、社會(huì)效益。

綠色管理理論不應(yīng)當(dāng)僅僅被局限在人與自然的生態(tài)角度，它更是涵蓋了每個(gè)人自身的看法態(tài)度和人與人之間的和諧。這種和諧將政府部門、消費(fèi)者、企業(yè)人員等錯(cuò)綜復(fù)雜的市場關(guān)系相結(jié)合，是綠色管理理論所追求達(dá)到的根本目標(biāo)。

（二）綠色管理的對(duì)象

不同于傳統(tǒng)管理模式以生產(chǎn)力、技術(shù)等質(zhì)量方面的目標(biāo)，工程耗時(shí)目標(biāo)和成本投資目標(biāo)為重點(diǎn)管理對(duì)象的管理體系，綠色管理在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，更為推崇在管理過程中灌輸環(huán)保觀念，更注重對(duì)于生態(tài)環(huán)境的保護(hù)、對(duì)能源資源的節(jié)約，以及參與人員的心理感受，將這三者設(shè)定為新的管理對(duì)象，形成在原有管理體系之上的更加完善、更加科學(xué)的管理對(duì)象體系。

（三）綠色管理應(yīng)用現(xiàn)狀

隨著綠色管理觀念的推廣，在當(dāng)今社會(huì)，綠色管理理論的重要觀點(diǎn)已經(jīng)被越來越多的應(yīng)用，并有了較為令人滿意的研究結(jié)果。例如：對(duì)綠色管理頗為關(guān)注的一些學(xué)者，將綠色管理定義為在環(huán)保和減少環(huán)境破壞、解決環(huán)境污染之外，將管理重心置于減少生產(chǎn)廢物產(chǎn)生，確保產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)流程的全面綠色環(huán)保化;一些研究人員則將綠色管理理論定義為一種在諸多管理理論與實(shí)踐之中應(yīng)運(yùn)而生的新型管理理論框架，適應(yīng)于可持續(xù)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟(jì)理論。

二、綠色管理理論的核心內(nèi)涵

（一）內(nèi)涵探討

“和諧”作為綠色管理理論的核心本質(zhì)，包括了“生態(tài)”、“心態(tài)”和“人態(tài)”三態(tài)的和諧與統(tǒng)一，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而產(chǎn)生的新型管理理念。心態(tài)和諧指管理過程中參與者內(nèi)在的心理變化、心態(tài)和諧，是綠色管理的產(chǎn)生根源，人態(tài)和諧是指人與人之間交往相處的和諧，是綠色管理的必要條件，生態(tài)和諧指人與周邊自然環(huán)境的和諧，是綠色管理的最終結(jié)果。而從其分別的特性來看，心態(tài)和諧是基本條件，人態(tài)和諧是重要節(jié)點(diǎn)，生態(tài)和諧是既定目標(biāo)。

在綠色管理中，生態(tài)和諧、人態(tài)和諧、心態(tài)和諧必須相互配合、相互完善，三者都是管理過程中的必要因素，缺一不可。綠色管理的核心內(nèi)涵不僅僅存在于環(huán)保圈子中，更是擴(kuò)寬了管理者視野，將研究條件、研究空間擴(kuò)大化，豐富化，能極大程度的獲得經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)效益。

（二）內(nèi)涵展開化

1.管理中的潛在規(guī)律

管理學(xué)作為一門十分重要的基礎(chǔ)學(xué)科，有著潛在的規(guī)律可循。管理過程中的互動(dòng)，只有將被管理對(duì)象、管理者、管理主要參與人相互調(diào)節(jié)，使其成為和諧統(tǒng)一的完善整體，才能最有效果，管理效率和質(zhì)量更高。為了對(duì)管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，可將參與人員的工作績效作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而非用正確、錯(cuò)誤來評(píng)價(jià)管理。使用績效作為標(biāo)準(zhǔn)可以避免參與人員過分關(guān)注對(duì)錯(cuò)，輕視管理過程的問題。

2.個(gè)人與整體的一致目標(biāo)

由于綠色管理理論的核心本質(zhì)是“和諧”，因此，想要使最后的各項(xiàng)效益最大化，個(gè)人與組織整體目標(biāo)的一致是至關(guān)重要的條件。管理者在進(jìn)行管理活動(dòng)的過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的心態(tài)變化予以關(guān)注，更多的給予員工重視和尊重，使員工在關(guān)注個(gè)人發(fā)展之外，能夠注意到組織整體的發(fā)展目標(biāo)。并通過尋求個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的共同點(diǎn)，使員工對(duì)工作有自主性和積極性，對(duì)工作投入精力和激情，從而逐漸建立起良好的心態(tài)和工作環(huán)境，凝聚力量，最大程度上實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織和個(gè)人的雙贏。

三、結(jié)語

綠色管理理論基于可持續(xù)發(fā)展理論，在對(duì)消費(fèi)者需求進(jìn)行滿足的基礎(chǔ)上，將生產(chǎn)行為過程中有可能產(chǎn)生的污染和浪費(fèi)降到最低，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益提高，是一種較為完善的先進(jìn)新型思想。在將來的企業(yè)組織管理過程中，綠色管理定將發(fā)揮更大的作用。

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