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    任性裸辭成本知多少

    2017-01-20 19:46:47文熙
    投資與理財(cái) 2017年1期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)費(fèi)平均工資跳槽

    文熙

    裸辭不是一了百了,生活還是要繼續(xù),沒錢是過不下去的!任性裸辭,你給自己存夠了本錢嗎?

    今年的春節(jié),比往年來得格外早。不少職場人,恰巧年關(guān)已至,工作上又不順心,便起了裸辭的念頭,想著還能回家好好過個(gè)春節(jié)。就在記者的朋友圈里,一個(gè)已經(jīng)工作了3年多的妹子,因?yàn)榻诠ぷ饔龅狡款i,總感覺得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,心里便打起了退堂鼓,想辭職一走了之。我?guī)退懔斯P帳:“過年回來還得繼續(xù)租房吧?一個(gè)月2000元的房租哪里來?一天三頓伙食費(fèi),還有水、電、煤、手機(jī)費(fèi)要交……如果3~6個(gè)月里找不到工作,估計(jì)就要去喝西北風(fēng)了!”

    辭職,尤其是裸辭,在轉(zhuǎn)身離去的那一瞬間的確很瀟灑——受夠了,頭也不回地走了;走了,又能呼吸到新鮮空氣了。但裸辭不是一了百了,生活還是要繼續(xù),沒錢是過不下去的! 任性裸辭,你給自己存夠了本錢嗎?

    裸辭前準(zhǔn)備幾個(gè)月干糧

    何謂“裸辭”?就是還沒找好下家就辭職,不考慮后路。在轉(zhuǎn)身離去的那一瞬間,感覺的確很瀟灑——既然是自斷了后路,必然是現(xiàn)任工作崗位有無法忍受之處,到了終于不用再忍受的那一刻,感覺自然棒極了。

    先別忙著高興,“裸辭”不是一了百了,生活還是要繼續(xù),聽著灑脫、說著過癮,但真那么做了說不定就要扒掉一層皮。當(dāng)然,如果你還年輕,可以依靠父母暫時(shí)做個(gè)“啃老族”;又或者你已婚,可以選擇全職主婦的生活進(jìn)行調(diào)整。

    但是,像記者朋友這樣的情況,27歲單身,家不在本地,每月房租、水電、交通加起來是一筆不小的支出。所以,獵頭建議,如果實(shí)在覺得難熬想要辭職,也千萬記得提前準(zhǔn)備好3~6個(gè)月的工資收入來做準(zhǔn)備。理財(cái)師則認(rèn)為,人近中年若沒有賺到千萬財(cái)富,不要輕意換工作。

    歲末年初,正是職場暗潮涌動的時(shí)刻,也是離職跳槽高峰期,無論是職場新手還是職場老手,都在規(guī)劃著自己的未來?;蛞騻€(gè)人發(fā)展空間及薪資問題,或因行業(yè)前景以及同事相處等問題,都可能引發(fā)職場人士沖動之下選擇跳槽或辭職。撇開不順心的工作,如果任性地選擇了裸辭,該存多少干糧?

    前程無憂論壇就“裸辭準(zhǔn)備金”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查,逾9成的受訪者都表示會為自己存上一些“裸辭準(zhǔn)備金”。其中47%的受訪者表示存1~3個(gè)月的當(dāng)?shù)仄骄べY就可以,20%的受訪者會存3~6個(gè)月的當(dāng)?shù)仄骄べY,更有15%的受訪者表示要存上1年以上的當(dāng)?shù)仄骄べY才敢“裸辭”。只有14%的受訪者瀟灑地表示沒錢不要緊,如果做得不開心,先辭了工作再說。(見圖1)

    裸辭后空窗期難熬

    花銷還是其次,裸辭最尷尬之處在于,原本自信地以為能夠馬上找到下一份工作,卻遲遲等不來合適的Offer,一空窗,就是好幾個(gè)月甚至半年多。

    記者的大學(xué)校友阿云,一直從事網(wǎng)編工作。干了近四年,去年春節(jié)前,由于一時(shí)沖動辭了職,在接下來的半年內(nèi)都沒有碰到合適的崗位。過了3個(gè)多月還沒找到工作,阿云的心情越來越不好,只能把目標(biāo)降低,想著先入職干著一份工作,結(jié)果干了半個(gè)月,還是覺得各種不順心,只能辭了再接著找?;位斡朴瓢肽赀^去,之前儲備的“干糧”早已經(jīng)見底,而她也不好意思開口向父母和朋友要生活費(fèi),只能靠信用卡度日。后來,她終于找到對口的工作,對此,她特別珍惜,也不再想著挑剔,而是盡力做好這份工作。

    裸辭有風(fēng)險(xiǎn)成本別忽視

    辭職跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略,并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。有的人在跳槽前會先選擇好新工作,相對而言這些人的風(fēng)險(xiǎn)以及壓力相對較低;而有的人則想著直接辭職了再找,即裸辭,這部分人的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)相對較高。

    職場專家表示,后者在選擇跳槽后,要承受待業(yè)期間因無經(jīng)濟(jì)收入而帶來的心理壓力和競爭壓力,除非你對自己跳槽后的去向有較大把握,否則最好在跳之前,好好核算一下成本,切記不要貿(mào)然辭職。

    一般情況下,跳槽所產(chǎn)生的成本包括直接成本和間接成本。(見圖2)直接成本主要指一些可預(yù)見性的如違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。像田先生是一家公司的研發(fā)人員,在工作單位干了半年多,現(xiàn)在想辭職??晒颈硎?,由于他享受過海外培訓(xùn),當(dāng)時(shí)公司為他支付了一筆不菲的培訓(xùn)費(fèi),而依照之前和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,現(xiàn)在他的服務(wù)期未滿,因此要把這筆培訓(xùn)費(fèi)“吐”出來;公司給予的“廉租房”同樣要補(bǔ)上差價(jià);另外,因合同期未滿,他還得支付給公司5萬元的違約金。

    除了上述直接可以折算成金錢、能夠量化的直接成本外,辭職跳槽往往還會產(chǎn)生一些間接成本。間接成本主要是指在新單位需要投入的精力、財(cái)力以及新工作的人際交往方面等。職場專家表示,換工作需要的時(shí)間、面臨的風(fēng)險(xiǎn),放棄原有的客戶關(guān)系、相應(yīng)的資源、權(quán)利等等,都是間接成本。這部分成本多少因人而異?!跋駧叫菁龠@樣的福利,往往是在企業(yè)工作1年以上的員工才能享受到的,另外還有工齡工資等,如果頻繁跳槽,勢必會損失這部分收益?!?/p>

    針對這些成本,如何能降到最低,首先需要我們提前做好準(zhǔn)備。“在工作不太順時(shí),千萬不要意氣用事,想著辭職跳槽后就沒啥事了,其實(shí)辭職跳槽后更多的問題會接踵而來,所以在選擇辭職前要先做好萬全準(zhǔn)備?!甭殘鲆?guī)劃師建議,一定要做到理性跳槽,也就是說在進(jìn)入新的職場前,要對自己的職業(yè)發(fā)展有比較清晰的認(rèn)識,而后才能有針對性地、有選擇性地跳槽。

    職場規(guī)劃師表示,在進(jìn)入職場時(shí),要確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),明確自己心中所想,并確定相應(yīng)職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟之后,便按照計(jì)劃行事,不能只顧眼前利益,如在同一水平的兩家公司間跳槽則意義不大??傊?,從事自己熟悉的、擅長的工作才是最好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的方法。

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