• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談內(nèi)控信息化建設(shè)在醫(yī)院管理中的作用

    2017-01-20 20:25:47何家偉
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2017年4期
    關(guān)鍵詞:辦理信息系統(tǒng)科室

    何家偉

    蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院,安徽蚌埠 233040

    淺談內(nèi)控信息化建設(shè)在醫(yī)院管理中的作用

    何家偉

    蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院,安徽蚌埠 233040

    內(nèi)部控制是現(xiàn)階段非常熱門的課題,諸多醫(yī)院都在推進這項工作,它是現(xiàn)在醫(yī)院管理的重要評價標準。 但是,從目前來看,很多醫(yī)院的內(nèi)部控制管理都是只具其形,不具其神,這使得醫(yī)院內(nèi)部控制工作單單只停留在理論和制度階段。而引入醫(yī)院內(nèi)部控制信息化系統(tǒng),將醫(yī)院的內(nèi)控業(yè)務(wù)流程化,控制風險點,能夠解決這些問題,將醫(yī)院的內(nèi)部控制帶上一個新臺階。

    內(nèi)部控制;信息化;醫(yī)院管理;建設(shè)模式;主要步驟;實施方案

    隨著社會的飛速發(fā)展,醫(yī)院管理水平也在逐步提高,現(xiàn)如今,內(nèi)部控制早已分布在醫(yī)院的各個部門。很多醫(yī)院的內(nèi)部控制都已經(jīng)形成了制度、體系,但是想要真正實行起來,卻又存在著很多困難。 傳統(tǒng)的醫(yī)院內(nèi)部控制,嚴格遵循制度的話,不易操作,可如果想要靈活變通,又會存在漏洞。一直以來,醫(yī)院的內(nèi)部控制成果仿佛是“魚與熊掌不可兼得”,而醫(yī)院內(nèi)部控制信息化系統(tǒng)的出現(xiàn),可以將內(nèi)部控制的流程標準化,通過控制矩陣來對風險點進行重點監(jiān)督控制,并且它可以與醫(yī)院現(xiàn)有的管理信息系統(tǒng)相結(jié)合,做到易于操作、嚴于審核、利于評價,達到真正意義上的內(nèi)部控制。于是,為了完成醫(yī)院內(nèi)部控制的目標,避免內(nèi)部控制的風險,引入內(nèi)部控制信息化系統(tǒng),是目前最為可行的一種解決辦法。

    1 內(nèi)部控制的目標

    內(nèi)部控制是指通過制定內(nèi)部控制制度、實施防范風險措施和執(zhí)行內(nèi)部控制程序,從而實現(xiàn)對單位經(jīng)濟活動風險的防范和管控,規(guī)范單位內(nèi)部經(jīng)濟和業(yè)務(wù)活動。 單位內(nèi)部控制的目標,具有具體性、可度量性、可實現(xiàn)性、相關(guān)性和時限性,主要包括:合理保證單位經(jīng)濟活動的合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財務(wù)信息真實完整、有效防范 舞 弊和預(yù)防腐敗、提 高公共服務(wù)的效 率 和效果[1]。

    2 目前醫(yī)院內(nèi)部控制存在的主要問題

    2.1 管理者缺乏專業(yè)知識,內(nèi)控環(huán)境較差

    大多數(shù)醫(yī)院的院長來自于醫(yī)院臨床科室的科室負責人或醫(yī)療骨干,這些院長沒有學習過管理方面的專業(yè)知識,對于內(nèi)部控制沒有準確的認識,甚至以為內(nèi)部控制就等同于審計。 醫(yī)院的內(nèi)部控制是一個大的整體,并不單單只是財務(wù)或者審計部門的工作,正是因為有些管理者無法認識到這一點,才會使得醫(yī)院的內(nèi)部控制工作無法得到有效開展。在醫(yī)院的日常工作中,很多涉及到具體問題時,醫(yī)療科室或者機關(guān)其他職能部門辦理業(yè)務(wù)以提高工作效率,加強部門之間協(xié)調(diào)靈活性為由,沒有嚴格按照審批的流程來進行審批,使醫(yī)院的會計控制制度無法達到應(yīng)有的效果,內(nèi)部控制制度成為一紙空談。

    2.2 部分支出(支出的費用)無法掌控,醫(yī)院的結(jié)余逐漸減少

    部分醫(yī)院的管理者為了增加收入,或者是為了醫(yī)院的宣傳等等理由,允許科室申請一部分業(yè)務(wù)費用或發(fā)展經(jīng)費。 對于這些支出醫(yī)院沒有明確的使用范圍,也無法對其監(jiān)管約束,這樣可能會導致科室使用經(jīng)費大手大腳、揮霍浪費,甚至可能會挪為私用,雖然這種做法可能會增加一些醫(yī)院的收入,但卻肯定會大大增加醫(yī)院的成本,最終并沒有給醫(yī)院的結(jié)余帶來預(yù)期的效果,反而可能會變盈為虧。有些醫(yī)院由于財產(chǎn)物資的內(nèi)部控制管理薄弱,尤其是藥庫與總務(wù),藥品、耗材以及其他物資的管理雜亂無章,低值易耗品的采購、驗收、保管等職責未嚴格分離,存貨的發(fā)出未按照有關(guān)規(guī)定手續(xù)辦理,管理科室也不及時與財務(wù)的會計記錄相核對,長期沒有盤點過庫存,實物與賬面相差可能甚遠,致使大量的虧損隱藏在醫(yī)院的庫存中,加上經(jīng)濟往來中審查制度不健全等,造成了醫(yī) 院 資 產(chǎn)大量流失[2]。

    2.3 會計信息失真

    由于很多醫(yī)院規(guī)模不是很大,雖然業(yè)務(wù)種類齊全,但是業(yè)務(wù)量較少,醫(yī)院可能會為了減少人員成本,采取一個人兼任多個崗位的辦法。這樣一來,會計人員的分工無法相互制約,內(nèi)部控制變成了自查自糾,將會造成醫(yī)院會計工作秩序混亂,給醫(yī)院的資金安全帶來極大的隱患。

    3 內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的優(yōu)勢

    傳統(tǒng)的醫(yī)院內(nèi)部控制管理,雖然也強調(diào)內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)辦理流程,但遇到一些情況,就無法按照程序來辦理。 如分管的領(lǐng)導外出學習、出差,而業(yè)務(wù)又急需辦理,往往都是未經(jīng)審核就先行辦理。但是如果有了內(nèi)部控制信息系統(tǒng),不僅能在單位電腦上辦理,通過網(wǎng)絡(luò),可以使用手機、 筆記本等便攜式移動設(shè)備進行業(yè)務(wù)的審核,查詢該筆業(yè)務(wù)的辦理流程、辦理進度、附件資料等。信息化系統(tǒng)的上線,可以將業(yè)務(wù)辦理的流程,在電腦里程序化,每一項業(yè)務(wù)都按照流程來層層推進,每一位負責人在系統(tǒng)里進行自己分工那一步的業(yè)務(wù)審核,而且能夠查詢到業(yè)務(wù)審核的時間、審核的意見。同時,這對于后期內(nèi)部控制分析評價也大有便利, 通過計算機的匯總與分析,不僅減少了人工操作的繁瑣與誤差,也防止了人為的造假。

    4 內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的基本模式

    醫(yī)院建立內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的模式通常與企業(yè)一樣,有獨立模式、整合模式和附加模式。首先應(yīng)當對于醫(yī)院進行一次評估,分析看醫(yī)院適合用哪種模式來建立內(nèi)部控制信息系統(tǒng):獨立模式的內(nèi)部控制信息系統(tǒng)獨立于醫(yī)院管理系統(tǒng),適用于醫(yī)院內(nèi)部體系建設(shè)的初期,那時的醫(yī)院在信息管理等方面還不夠健全,獨立的內(nèi)部控制信息系統(tǒng)將給醫(yī)院內(nèi)部體系建設(shè)打好基礎(chǔ);對于有些已經(jīng)使用管理信息系統(tǒng)的醫(yī)院和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的成熟醫(yī)院,內(nèi)部控制信息系統(tǒng)應(yīng)當采用整合模式,使內(nèi)部控制完全融入到醫(yī)院的管理決策和日常業(yè)務(wù)活動當中去;附加模式則是對于內(nèi)部控制信息基礎(chǔ)較好的醫(yī)院,在現(xiàn)有的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)中直接增加內(nèi)部控制管理的功能。

    5 醫(yī)院內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)的主要步驟

    5.1 內(nèi)部控制體系的建立

    醫(yī)院應(yīng)當根據(jù)內(nèi)部控制規(guī)范體系的要求,結(jié)合現(xiàn)狀,仔細梳理醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)的實施流程、實施風險和風險控制點,并制定出相應(yīng)的控制措施,形成醫(yī)院內(nèi)部控制制度。根據(jù)內(nèi)部業(yè)務(wù)的風險控制點,以相互制約、相互牽制的原則來建立醫(yī)院內(nèi)部控制體系。

    5.2 內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)的基本模式選擇

    對醫(yī)院建立內(nèi)部控制信息系統(tǒng)進行可行性、必要性分析,并確定醫(yī)院內(nèi)控信息系統(tǒng)的基本模式和控制流程圖。5.3 對醫(yī)院現(xiàn)有信息系統(tǒng)進行更新改造

    醫(yī)院根據(jù)內(nèi)控信息系統(tǒng)的可行性分析和控制流程圖,并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有信息技術(shù)水平和管理狀況,按照分析確定的模式對原有系統(tǒng)更新改造或者使用獨立的內(nèi)部控制信息系統(tǒng)。

    5.4 全面建成內(nèi)部控制信息系統(tǒng)

    通過內(nèi)部控制信息系統(tǒng)與原有信息系統(tǒng)的無縫對接,實現(xiàn)內(nèi)部控制信息系統(tǒng)的全面建設(shè)。

    6 醫(yī)院內(nèi)部控制信息系統(tǒng)建設(shè)的具體實施方案

    6.1 成立內(nèi)部控制小組,明確小組負責人

    醫(yī)院財務(wù)科可以負責牽頭,但是具體落實到內(nèi)部控制的內(nèi)容建設(shè)方面,財務(wù)科只能負責會計控制,其他內(nèi)部控制的內(nèi)容應(yīng)該由其他各個部門自行來負責建設(shè)。內(nèi)部控制是全員、全過程的系統(tǒng)工程,而不是財務(wù)工程。紀檢監(jiān)察、審計部門,也可以牽頭,但絕對不能由一個部門來負責所有建設(shè),不能紀檢監(jiān)察、審計部門既充當內(nèi)控建設(shè)的參與者,又充當評判者。

    6.2 內(nèi)部控制小組召開會議,討論內(nèi)部控制建立與實施的相關(guān)議題

    會議應(yīng)當包括制定、啟動相關(guān)的工作機制、制定內(nèi)部控制工作方案、內(nèi)部控制工作分工及人員配備等問題。 在會議階段結(jié)束后,應(yīng)該對相關(guān)科室進行內(nèi)部控制專題培訓,明確各個部門的責任要求。

    6.3 對現(xiàn)行的內(nèi)部控制進行調(diào)研

    調(diào)研的方式可以選擇研討會、訪談的方式,對醫(yī)院各個部門進行內(nèi)部控制調(diào)研,調(diào)研的內(nèi)容包括科室崗位的職責范圍、人員分工、經(jīng)辦的業(yè)務(wù)流程、各項管理制度條例、辦法和實施細則等。在調(diào)研結(jié)束后,對現(xiàn)有內(nèi)部控制的現(xiàn)狀進行分析,對于缺陷進行記錄,以待內(nèi)部控制信息化系統(tǒng)上線后進行完善。

    6.4 對內(nèi)部控制進行風險評估

    風險的評估,可以采用單位自評和專業(yè)評估相結(jié)合的方式,找到醫(yī)院內(nèi)部控制管理的風險點。 如對于固定資產(chǎn)管理來說,風險點有:①固定資產(chǎn)購置不符合資產(chǎn)配置標準或未納入醫(yī)院預(yù)算;②固定資產(chǎn)驗收程序不規(guī)范、導致質(zhì)量不符合要求;③固定資產(chǎn)入賬不及時,形成賬外資產(chǎn);④為了套取財政資金,虛構(gòu)固定資產(chǎn)或者固定其他資產(chǎn);⑤固定資產(chǎn)保管或使用不當,造成固定資產(chǎn)丟失、毀損等情況;⑥固定資產(chǎn)的處置未經(jīng)過上級部門或財政部門的審批,處置收入流失或未按規(guī)定處理等。 對于風險評估后,應(yīng)當進行分析,總結(jié)出應(yīng)對的方法,形成風險評估報告。

    6.5 業(yè)務(wù)流程規(guī)范與配套設(shè)計

    對于醫(yī)院的業(yè)務(wù)繪制流程,形成流程圖,并制作控制矩陣,控制關(guān)鍵風險點。對于每一個風險點,都要有風險管控措施、執(zhí)行人,還要有對應(yīng)的控制制度。

    6.6 內(nèi)部控制體系信息化的架構(gòu)

    將之前工作中得到的制度、風險點、流程、控制矩陣,進行信息化,涵蓋到醫(yī)院的建設(shè)項目、和日常的業(yè)務(wù)中去。 同時建立數(shù)據(jù)中心和內(nèi)控基礎(chǔ)平臺,使內(nèi)部控制小組可以直觀地進行控制活動。

    6.7 在內(nèi)部控制信息化系統(tǒng)中增加內(nèi)控評價指標

    系統(tǒng)將對于內(nèi)部控制的日常工作進行評價,可以使用信息化系統(tǒng)對日常業(yè)務(wù)進行隨機抽樣檢驗,審核業(yè)務(wù)的辦理是否違反內(nèi)部控制,手續(xù)是否齊全,是否按照規(guī)定流程辦理,風險點是否得到良好的控制等。

    內(nèi)部控制不是依靠一個人或是一個部門來完成,而是要靠每項業(yè)務(wù)的各個執(zhí)行部門、 負責人互相把控、互相監(jiān)督來完成的。 內(nèi)部控制信息化的建設(shè),是內(nèi)部控制發(fā)展的必然趨勢,使用內(nèi)部控制信息化系統(tǒng),可以讓部門與部門之間更加有效地進行監(jiān)督制約。目前在很多企業(yè)當中,內(nèi)部控制信息系統(tǒng)已經(jīng)投入使用,并取得了非常好的效果,醫(yī)院內(nèi)部控制信息系統(tǒng)在接下來的一兩年里也一定會在醫(yī)院管理系統(tǒng)中普及,成為提高醫(yī)院經(jīng)濟管理水平,保障國有資產(chǎn)安全,防范舞弊與貪污的有利工具。

    [1]財政部.《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》[Z].2012-11-29. [2]凌 平 .淺 談 新 形 勢 下 如 何 做 好 醫(yī) 院 財 務(wù) 管 理 工 作 [J].經(jīng) 營

    者,2014(7):79.

    Analysis of Function of Internal Control Information Construction in the Hospital Management

    HE Jia-wei
    Second Affiliated Hospital of Bengbu Medical College,Bengbu,Anhui Province,233040 China

    The internal control is a hot topic at present,many hospitals are promoting the job,and it is an important evaluation standard in the hospital management,however,currently,the internal control management in many hospitals is only with its shape but without its spirit,thus making the internal control work in the hospital only stay in the theoretical and systematical phases,however,the introduction of hospital internal control informational system makes the internal control business process and control the risk points,which can solve these problems and brings the hospital internal control to a new step.

    Internalcontrol;Informational;Hospitalmanagement;Construction model;Majorprocedures;Implementation plan

    R197.32

    A

    1672-5654(2017)02(a)-0118-02

    10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.04.118

    2016-11-08)

    何家偉(1990.11-),男,安徽蚌埠人,本科 ,主要主事醫(yī)院財務(wù)管理、工商管理工作。

    猜你喜歡
    辦理信息系統(tǒng)科室
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    科室層級護理質(zhì)量控制網(wǎng)的實施與探討
    “碼”上辦理“田間一件事”
    男方拒不配合,嬰兒出生證明能辦理嗎?
    辦理銀行業(yè)務(wù)須謹慎
    公民與法治(2020年1期)2020-05-30 12:27:40
    要規(guī)范辦理不動產(chǎn)登記
    公民與法治(2020年7期)2020-05-11 02:14:44
    愛緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    基于區(qū)塊鏈的通航維護信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    視歧——一位住錯科室的患者
    信息系統(tǒng)審計中計算機審計的應(yīng)用
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:26:40
    免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 久久中文看片网| 午夜福利一区二区在线看| 草草在线视频免费看| 丰满的人妻完整版| 国产不卡一卡二| www日本黄色视频网| 欧美在线黄色| 日本 av在线| 国产高清激情床上av| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 成人国语在线视频| 搞女人的毛片| 男人舔奶头视频| 午夜福利欧美成人| 此物有八面人人有两片| 国产一区二区三区视频了| 午夜两性在线视频| 成人国产综合亚洲| 在线观看66精品国产| 身体一侧抽搐| 韩国精品一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲自拍偷在线| av在线播放免费不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 在线天堂中文资源库| 国产三级黄色录像| 69av精品久久久久久| 99久久综合精品五月天人人| 岛国在线观看网站| 久热这里只有精品99| 69av精品久久久久久| 老司机福利观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 黄片大片在线免费观看| 一级毛片女人18水好多| 18禁观看日本| 国产精品精品国产色婷婷| 热99re8久久精品国产| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 69av精品久久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费搜索国产男女视频| 观看免费一级毛片| 好男人电影高清在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 久久久国产成人精品二区| 亚洲专区字幕在线| 此物有八面人人有两片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人三级做爰电影| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 91成人精品电影| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 搞女人的毛片| 午夜a级毛片| 欧美zozozo另类| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品福利观看| 久久天堂一区二区三区四区| 青草久久国产| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99riav亚洲国产免费| xxx96com| www.自偷自拍.com| 国产精品av久久久久免费| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女免费视频网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 成人免费观看视频高清| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜老司机福利片| 精品国产国语对白av| 国产精品亚洲一级av第二区| 十八禁网站免费在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av电影中文网址| 久久久国产欧美日韩av| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线播放国产精品三级| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服人妻中文乱码| 亚洲真实伦在线观看| 日本免费a在线| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品在线美女| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲avbb在线观看| 身体一侧抽搐| 精品国产乱码久久久久久男人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| av电影中文网址| 久久狼人影院| 在线观看日韩欧美| 久久青草综合色| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 欧美乱妇无乱码| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产男靠女视频免费网站| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美成人性av电影在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美精品综合久久99| 热re99久久国产66热| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲中文av在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产熟女xx| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人av激情在线播放| 97碰自拍视频| 国产成人精品无人区| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻人人澡欧美一区二区| 男人的好看免费观看在线视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美黑人巨大hd| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 老汉色∧v一级毛片| 午夜福利免费观看在线| 91麻豆av在线| 久久精品91蜜桃| av有码第一页| 在线播放国产精品三级| 国产三级在线视频| 1024视频免费在线观看| 美国免费a级毛片| 99re在线观看精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久久久久久久黄片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 少妇被粗大的猛进出69影院| 可以在线观看的亚洲视频| 在线观看舔阴道视频| 国产主播在线观看一区二区| 免费在线观看成人毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 午夜福利18| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 制服诱惑二区| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久精品国产欧美久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩一区二区三| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产片内射在线| 亚洲最大成人中文| 啦啦啦免费观看视频1| 久久中文字幕一级| 中出人妻视频一区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品久久蜜臀av无| 曰老女人黄片| 一区二区三区高清视频在线| av有码第一页| 很黄的视频免费| 99精品在免费线老司机午夜| 熟女电影av网| 婷婷六月久久综合丁香| 久久中文字幕人妻熟女| 麻豆国产av国片精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 黄色女人牲交| 亚洲五月天丁香| √禁漫天堂资源中文www| 欧美激情久久久久久爽电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 中文字幕精品免费在线观看视频| 美女大奶头视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国内精品久久久久久久电影| 国产av又大| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品免费一区二区三区在线| 老司机福利观看| 一区二区三区高清视频在线| 日韩av在线大香蕉| 国产熟女xx| 亚洲激情在线av| 在线看三级毛片| 亚洲三区欧美一区| 69av精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 桃色一区二区三区在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久精品成人免费网站| 99国产精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产爱豆传媒在线观看 | 女警被强在线播放| av免费在线观看网站| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人av激情在线播放| www日本黄色视频网| 操出白浆在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人欧美大片| 亚洲男人天堂网一区| 老司机午夜十八禁免费视频| 搞女人的毛片| 国产精品免费视频内射| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产野战对白在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区在线观看成人免费| 成人国语在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产乱码久久久久久男人| 脱女人内裤的视频| 1024香蕉在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人国产一区最新在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲专区字幕在线| 极品教师在线免费播放| 色综合婷婷激情| 日韩欧美三级三区| 欧美大码av| 美女午夜性视频免费| 很黄的视频免费| 亚洲精品在线美女| 黄片大片在线免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 女性生殖器流出的白浆| 一级毛片精品| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜久久久久精精品| 精华霜和精华液先用哪个| bbb黄色大片| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 国产熟女xx| 在线天堂中文资源库| 一本精品99久久精品77| 丰满的人妻完整版| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 精品久久久久久,| 一级作爱视频免费观看| 亚洲成人久久性| 久久久久国内视频| 一二三四在线观看免费中文在| а√天堂www在线а√下载| 精品高清国产在线一区| videosex国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | netflix在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲,欧美精品.| 午夜久久久在线观看| 国产野战对白在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 悠悠久久av| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕高清在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| xxx96com| 男女床上黄色一级片免费看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品色激情综合| 日本三级黄在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜激情福利司机影院| 久久精品人妻少妇| 亚洲成人久久爱视频| 欧美三级亚洲精品| 香蕉国产在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日本视频| 久久中文字幕一级| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久久久久中文| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄片播放在线免费| 亚洲男人天堂网一区| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 男人操女人黄网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩免费av在线播放| 亚洲成av人片免费观看| 黄色 视频免费看| 午夜福利视频1000在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩黄片免| 久久性视频一级片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 大香蕉久久成人网| 身体一侧抽搐| 日韩有码中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产亚洲欧美98| 亚洲真实伦在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 午夜福利18| 成人国语在线视频| www日本黄色视频网| 国产97色在线日韩免费| 又紧又爽又黄一区二区| 在线天堂中文资源库| 欧美一级毛片孕妇| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲欧美激情综合另类| 好男人电影高清在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 999久久久国产精品视频| 国产国语露脸激情在线看| 999久久久国产精品视频| 一进一出抽搐动态| 最好的美女福利视频网| 欧美一级毛片孕妇| 两个人免费观看高清视频| 午夜久久久在线观看| 久热这里只有精品99| 色尼玛亚洲综合影院| 婷婷六月久久综合丁香| xxx96com| 国产精品九九99| 久久国产亚洲av麻豆专区| 视频区欧美日本亚洲| 精品卡一卡二卡四卡免费| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜日韩欧美国产| or卡值多少钱| 99国产精品一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 女性被躁到高潮视频| 国产高清有码在线观看视频 | 精品国产亚洲在线| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 国产99白浆流出| 一本一本综合久久| 黄色 视频免费看| 亚洲人成电影免费在线| 午夜免费成人在线视频| 亚洲欧美精品综合久久99| avwww免费| 高清在线国产一区| www.999成人在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 怎么达到女性高潮| 精品久久久久久久毛片微露脸| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本免费a在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 99riav亚洲国产免费| 不卡一级毛片| 午夜老司机福利片| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久国产精品男人的天堂亚洲| www.精华液| 免费av毛片视频| 黄片播放在线免费| 久久久久久大精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲成人久久爱视频| 日本五十路高清| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产看品久久| 最新美女视频免费是黄的| 国产欧美日韩精品亚洲av| 99国产精品99久久久久| а√天堂www在线а√下载| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产熟女xx| 成在线人永久免费视频| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产精品sss在线观看| a级毛片在线看网站| 在线国产一区二区在线| 深夜精品福利| svipshipincom国产片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中国美女看黄片| 国产乱人伦免费视频| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲午夜理论影院| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品一区二区免费欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久草成人影院| 国产野战对白在线观看| 无人区码免费观看不卡| 悠悠久久av| 91国产中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 一级毛片精品| 国产三级黄色录像| 中文字幕久久专区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲三区欧美一区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 午夜免费激情av| 一级黄色大片毛片| 国产高清有码在线观看视频 | 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品人妻少妇| av福利片在线| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久国内视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲五月天丁香| 曰老女人黄片| 69av精品久久久久久| 亚洲最大成人中文| 亚洲七黄色美女视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产欧美网| videosex国产| 精品高清国产在线一区| 成人免费观看视频高清| 中文字幕av电影在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜免费鲁丝| 天堂动漫精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 十八禁人妻一区二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美中文综合在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 桃红色精品国产亚洲av| 男女午夜视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜福利免费观看在线| 黄色成人免费大全| 国产极品粉嫩免费观看在线| av欧美777| 成人一区二区视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品美女久久av网站| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 老司机福利观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 一区二区三区国产精品乱码| a级毛片a级免费在线| 精品国产国语对白av| 日本 欧美在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| svipshipincom国产片| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 可以在线观看的亚洲视频| 在线观看一区二区三区| 一级毛片精品| 老鸭窝网址在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 99热这里只有精品一区 | 亚洲全国av大片| 色av中文字幕| 免费高清视频大片| 日本熟妇午夜| 好男人在线观看高清免费视频 | 淫妇啪啪啪对白视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产成人欧美在线观看| 波多野结衣高清作品| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 色综合亚洲欧美另类图片| 色播在线永久视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一区二区三区高清视频在线| 亚洲avbb在线观看| 久久久国产精品麻豆| 亚洲专区国产一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 禁无遮挡网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久青草综合色| 色播亚洲综合网| 亚洲 国产 在线| 国产精品 欧美亚洲| 免费高清在线观看日韩| 亚洲三区欧美一区| 成年女人毛片免费观看观看9| 老汉色av国产亚洲站长工具| 女性被躁到高潮视频| 日本一区二区免费在线视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 欧美黑人巨大hd| 欧美又色又爽又黄视频| 制服人妻中文乱码| 欧美激情高清一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩精品网址| 国内精品久久久久久久电影| 欧美在线一区亚洲| 韩国精品一区二区三区| 九色国产91popny在线| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美在线二视频| 极品教师在线免费播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色视频不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 两人在一起打扑克的视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 手机成人av网站| bbb黄色大片| 久久中文看片网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美日韩一级在线毛片| 在线永久观看黄色视频| 欧美日本视频| 麻豆国产av国片精品| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日本视频| 久久久国产成人免费| 丰满的人妻完整版| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产极品粉嫩免费观看在线| 宅男免费午夜| 色老头精品视频在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲专区字幕在线| 久99久视频精品免费| 国产91精品成人一区二区三区|