新時期油田企業(yè)黨建與思想政治工作的思考

楊明艷

摘要：不容否認的是，在當(dāng)前我國的現(xiàn)代化建設(shè)過程當(dāng)中，黨建與思想政治工作發(fā)揮了至關(guān)重要的作用與價值。在落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會的過程之中黨建工作承擔(dān)了重要的思想支柱作用。并且，思想政治工作同時也是油田企業(yè)建設(shè)管理工作中所密不可分的一個重要構(gòu)成部分。本文就目前油田企業(yè)在開展黨建工作中所存在的問題展開了深入的研究工作，結(jié)合本次研究，最終提出了一些針對性的改進策略，以期能夠為新時期的油田企業(yè)黨建與思想政治工作提供一些新的思路、方法。

關(guān)鍵詞：油田建設(shè)；黨建；思想政治

在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過程中，黨建工作的有效開展能夠為企業(yè)發(fā)展提供重要的思想動力，并將會對油田企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生決定性的影響。黨建工作的有效開展不但可以促進企業(yè)核心競爭力的有效提升，同時在企業(yè)體制、管理、技術(shù)以及文化等方面均可實現(xiàn)相應(yīng)的創(chuàng)新，促使企業(yè)同時獲取良好的經(jīng)濟效益與社會效益。因此，就展開相關(guān)的研究工作也便具有極其重要的作用與價值，應(yīng)當(dāng)引起人們的重視與思考，據(jù)此下文將就目前油田企業(yè)黨建工作存在的問題與相應(yīng)的應(yīng)對策略展開了具體的分析、探究工作。

一、油田企業(yè)開展黨建工作存在的問題

（一）認識不足

在應(yīng)對當(dāng)前新時期完全不同的經(jīng)濟、政治以及社會生活情況之時，相關(guān)的油田企業(yè)只有持續(xù)改進并推動黨建工作的發(fā)展，才能夠促使油田企業(yè)黨組織的作用價值得到更加有效的發(fā)揮。部分油田企業(yè)黨支部在開展具體工作之時較為被動，不能夠及時的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化需求來作出相應(yīng)的工作方向調(diào)整，從而導(dǎo)致企業(yè)的市場競爭力日漸下滑。導(dǎo)致此類問題的出現(xiàn)主要是由于企業(yè)在開展黨建工作時未引起足夠的重視，存在認識不足的情況，進而導(dǎo)致員工工作積極性與責(zé)任心不高，企業(yè)黨建失去了本應(yīng)具備的價值作用。

（二）缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前我國油田企業(yè)所采用的宣傳方式仍較為陳舊，依然還是以傳統(tǒng)的報紙、內(nèi)刊、座談會等方式為主，并未由企業(yè)職工的實際情況出發(fā)。目前油田企業(yè)的主力職工已經(jīng)越來越趨向于年輕化，以80后為代表的新一代企業(yè)職工，已經(jīng)逐漸占據(jù)了油田企業(yè)的主力人群。傳統(tǒng)的黨建宣傳方式對于這一部分職工出現(xiàn)了覆蓋盲區(qū)，企業(yè)在黨建宣傳方式上未能夠與時俱進，嚴重缺乏創(chuàng)新性。

（三）管理缺失

有部分油田企業(yè)對黨建部門的建設(shè)仍不夠完善，盡管設(shè)置了黨建部門然而由于缺乏具體的規(guī)章制度制度細則，同時針對日常工作當(dāng)中相關(guān)的黨建工作執(zhí)行力度不足，人員隨意、主觀性意識較為突出，檢查工作時常只是走過場，而并未得到真正的落實，同時在監(jiān)督機制方面也十分匱乏。此外，黨建部門針對企業(yè)廣大黨員干部的教育力度不足，并未執(zhí)行系統(tǒng)化的教育培訓(xùn)，以及部分黨員年齡較大，在面對快速發(fā)展的時代變化時，難以對新的政策形勢準(zhǔn)確理解，在日常工作之中時常會出現(xiàn)有心無力的現(xiàn)象。

二、改進油田企業(yè)黨建工作問題的策略

（一）加強黨建力度

油田企業(yè)的黨建思想政治工作已經(jīng)逐漸的由傳統(tǒng)的僅宣傳政治價值理念，發(fā)展到了當(dāng)今的政治與經(jīng)濟價值相結(jié)合的工作形態(tài)。油田企業(yè)在日常工作之中必須牢牢把握黨建工作與企業(yè)發(fā)展間的密切聯(lián)系性，相關(guān)的黨建人員應(yīng)當(dāng)將持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)濟效益，作為開展黨建工作的實踐標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)，并以此來實現(xiàn)對黨建思想工作的持續(xù)深化、加強，促進企業(yè)職工思想政治覺悟與綜合素質(zhì)水平的全面提升，并以此來帶動企業(yè)經(jīng)濟效益的有效增長。

（二）創(chuàng)新黨建形式

油田企業(yè)黨建部門在開展黨建工作時不能將之當(dāng)做一項任務(wù)，認為只要完成任務(wù)就可以了，同時還需要注重黨建工作開展的實效性，并通過最終的黨建工作開展情況的結(jié)果反饋，來進一步改進并完善黨建工作，促進黨建執(zhí)行力的有效增強，不斷創(chuàng)新黨建組織工作的開展形式，將創(chuàng)新性應(yīng)用到日常的思想政治教育工作當(dāng)中，切實達到扎實新、有效性、創(chuàng)新性的有機統(tǒng)一。對此企業(yè)可應(yīng)用廣大職工所喜聞樂見的黨建宣傳形式，并將之與職工的日常生活緊密線纜，例如，企業(yè)就可開通黨建微信公眾號、官方微博等形式向企業(yè)職工及時的推送相關(guān)最新的黨建信息，實現(xiàn)更加廣泛的覆蓋率，提升黨建工作的實效性，從而實現(xiàn)以思想教育來促進企業(yè)生產(chǎn)與管理，并最終推動企業(yè)的進步發(fā)展。

（三）健全組織制度

構(gòu)建完善的黨建工作組織制度其中應(yīng)包含以下幾方面內(nèi)容：

1.將黨建組織工作放到企業(yè)黨建部門的首要工作任務(wù)中，提高黨建工作的覆蓋面積與有效性，持續(xù)改革、創(chuàng)新黨建工作。

2.構(gòu)建起完備的黨建工作組織制度。在油田企業(yè)中黨建部門應(yīng)積極發(fā)揮出自身的價值作用，并借此來提升在企業(yè)中的地位。

3.在黨建干部選拔時應(yīng)綜合考量黨管干部原則與市場普遍規(guī)律，在基于市場發(fā)展趨勢下一句相應(yīng)的人才選拔流程來選取出專業(yè)素質(zhì)過硬、思想覺悟高的黨建干部。

三、結(jié)束語

總而言之，在新的歷史時期要想促進油田企業(yè)黨建工作的有效開展，就必須要采取各類新型方式手段來予以改進并完善工作成果，提升工作效率。通過黨建工作的有序開展可為企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展提供重要的助力支持，是促進企業(yè)發(fā)展取之不竭、用之不盡的動力源泉。當(dāng)前油田企業(yè)普遍面臨著認識不足、缺乏創(chuàng)新、管理缺失等實際問題。要想就這一現(xiàn)狀情況作出積極的轉(zhuǎn)變，就必須要采取加強黨建力度、提升黨建實效、健全組織制度等措施手段，從而為油田企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

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