創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新行為的影響：多重中介效應(yīng)分析*

王 楠張立艷王 洋

（1天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院，天津 300222） （2國網(wǎng)天津市電力公司東麗供電分公司，天津 300300）

創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新行為的影響：多重中介效應(yīng)分析*

王 楠1張立艷1王 洋2

（1天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院，天津 300222） （2國網(wǎng)天津市電力公司東麗供電分公司，天津 300300）

采用創(chuàng)新自我效能感量表、內(nèi)部動機(jī)量表、外部動機(jī)量表和創(chuàng)新行為量表，對北京和天津地區(qū)的144名科技創(chuàng)新者進(jìn)行問卷調(diào)查，檢驗(yàn)了科技創(chuàng)新者的創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)部動機(jī)、外部動機(jī)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)部動機(jī)、外部動機(jī)和創(chuàng)新行為之間均存在顯著正相關(guān)；創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)均可正向預(yù)測創(chuàng)新行為；外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新行為之間起多重中介作用。研究結(jié)果初步揭示了科技創(chuàng)新領(lǐng)域中創(chuàng)新動機(jī)、自我效能感和創(chuàng)新行為之間的動態(tài)關(guān)系。

科技創(chuàng)新，創(chuàng)新動機(jī)，自我效能感，創(chuàng)新行為。

1 引言

創(chuàng)新行為 （Innovative behavior）是指個(gè)體在工作群體或組織中有意識的產(chǎn)生、促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)新穎想法的行為 （Janssen&Van Yperen,2004;Wang,Fang, Qureshi,&Janessen,2015）。在快速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)社會中，科技創(chuàng)新作為支持國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的不竭動力，受到大量企業(yè)管理者和學(xué)者的廣泛關(guān)注，被視為組織獲得生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素 （王飛絨,陳文兵, 2012）。創(chuàng)新行為具有較高的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)，需要強(qiáng)烈的信念與勇氣支撐 （顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生,2011），缺乏信心和進(jìn)取精神是阻礙創(chuàng)新行為的最大障礙 （路風(fēng),張宏音,2002），因此個(gè)體對其自身取得創(chuàng)新成果的信念評估對創(chuàng)新行為具有重大影響。

創(chuàng)新自我效能感 （creative self-efficacy）是衡量創(chuàng)新活動中個(gè)體對自己表現(xiàn)出的自我期望，是指個(gè)體對其所從事的特定任務(wù)，是否具有產(chǎn)生創(chuàng)新行為的能力與信心的評估 （Tierney&Farmer,2002;楊晶照,楊東濤,趙順娣,姜林娣,2011）。研究結(jié)果表明，創(chuàng)新自我效能感可以直接或通過其他因素間接促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生 （馮旭,魯若愚,彭蕾, 2009;顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生,2011）。馮旭等人 （2009）通過對服務(wù)企業(yè)員工的大樣本問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新自我效能感可以促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，并通過內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)間接促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。另一些研究則發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新自我效能感在創(chuàng)新行為和其他影響因素之間起著中介作用 （顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生, 2010;隋楊,陳云云,王輝,2012）。這些研究結(jié)果均表明創(chuàng)新自我效能感是創(chuàng)新行為的關(guān)鍵前提。

雖然已有研究初步證實(shí)了創(chuàng)新自我效能感在創(chuàng)新行為產(chǎn)生中起著重要作用，但其具體作用機(jī)制的“黑箱”尚未完全打開，相關(guān)選題的理論探討與實(shí)證研究仍比較匱乏。班杜拉認(rèn)為自我效能感能夠憑借動機(jī)、認(rèn)知、情感等中介變量來影響個(gè)體行為（Bandura,1977）。創(chuàng)新動機(jī)是促使個(gè)體將創(chuàng)新行為從潛在狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)狀態(tài)的動力。依據(jù)自我決定理論 （Self Determination Theory,SDT）的觀點(diǎn)，創(chuàng)新動機(jī)可以區(qū)分為內(nèi)部動機(jī)、外部動機(jī)和無動機(jī)，三者由于自我決定程度的差異而分布在一個(gè)自我決定連續(xù)體上 （Ryan&Deci,2000;劉靖東,鐘伯光,姒剛彥,2013）。有研究者初步檢驗(yàn)了創(chuàng)新自我效能感、工作動機(jī)和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)工作動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新行為之間起中介作用 （馮旭等,2009;顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生,2011）。顧遠(yuǎn)東和彭紀(jì)生 （2011）通過對企業(yè)員工的大樣本問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新自我效能感可以直接促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，而且可以通過成就動機(jī)和工作卷入的中介作用影響員工創(chuàng)新行為。然而，現(xiàn)有研究仍存在一些不足之處。一方面，上述中介作用中內(nèi)部動機(jī)與外部動機(jī)的相互關(guān)系缺乏詳盡探究。目前動機(jī)研究領(lǐng)域中外部動機(jī)與內(nèi)部動機(jī)的關(guān)系仍存在爭論 （張劍,郭德俊,2003;張劍,宋亞輝,劉肖, 2016）。一些研究發(fā)現(xiàn)外部動機(jī)會削弱內(nèi)部動機(jī)，即外部獎勵會降低個(gè)體的自主性，阻礙其探索更有效的解決方法，進(jìn)而削弱內(nèi)部動機(jī) （Amabile, 1996;Deci&Ryan,1985）。另一些研究則發(fā)現(xiàn)外部動機(jī)不會削弱內(nèi)部動機(jī)，甚至?xí)鰪?qiáng)內(nèi)部動機(jī)，并認(rèn)為物質(zhì)獎勵能夠增強(qiáng)個(gè)體的自我決定性進(jìn)而增強(qiáng)內(nèi)部動機(jī) （Eisenberger&Aselage,2009）。另一方面，實(shí)驗(yàn)樣本多為服務(wù)業(yè)員工，較少涉及科技創(chuàng)新領(lǐng)域研發(fā)人員。考慮到兩者在受教育程度、工作性質(zhì)等方面的差異，開展科技創(chuàng)新領(lǐng)域創(chuàng)新動機(jī)的相關(guān)研究能夠進(jìn)一步印證并豐富現(xiàn)有研究結(jié)果。因此，檢驗(yàn)科技創(chuàng)新領(lǐng)域中外部動機(jī)與內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間的中介作用及其相互關(guān)系是十分必要且重要的。

綜上所述，本研究將創(chuàng)新動機(jī)分為內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)，其中內(nèi)部動機(jī)是指個(gè)體基于對所從事的工作本身的興趣、好奇和快樂而付出努力的愿望，而外在動機(jī)是指個(gè)體為了從所從事工作中獲得期望結(jié)果或者避免消極結(jié)果而付出努力的愿望 （Ryan &Deci,2000;張勇,龍立榮,賀偉,2014）。以科技創(chuàng)新人員為研究對象，探討創(chuàng)新自我效能感、外部動機(jī)、內(nèi)部動機(jī)和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并檢驗(yàn)外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)的鏈?zhǔn)街薪樽饔?（見圖1）?；谏鲜隼碚摲治雠c以往研究結(jié)果，本研究提出如下假設(shè)： （1）創(chuàng)新自我效能感通過科技創(chuàng)新人員的外部動機(jī)影響其創(chuàng)新行為； （2）創(chuàng)新自我效能感通過科技創(chuàng)新人員的內(nèi)部動機(jī)影響其創(chuàng)新行為；（3）創(chuàng)新自我效能感通過科技創(chuàng)新人員的外部動機(jī)-內(nèi)部動機(jī)中介鏈影響其創(chuàng)新行為。

圖1 創(chuàng)新動機(jī)的中介模型

2 研究方法

2.1 被試

采用便利取樣的方法，通過個(gè)別施測和電子郵件等多種方式對北京和天津地區(qū)的科技創(chuàng)新人員進(jìn)行調(diào)查。共發(fā)放問卷200份，最終回收有效問卷144份，有效回收率為72%。被試年齡范圍為24~ 60歲 （平均年齡32.67歲），女性被試72名，占50%，受過大專及以上學(xué)歷教育的占65.3%。

2.2 研究工具

本文所采用的測量問卷均來自國外主流學(xué)術(shù)期刊已發(fā)表的文獻(xiàn)，原始問卷是英文版。為保證中、英文版本的一致性，遵循標(biāo)準(zhǔn)的翻譯-回譯程序（Brislin,1970）將其翻譯成中文問卷。

2.2.1 創(chuàng)新自我效能感量表

采用由Carmeli和Schaubroeck（2007）發(fā)展的創(chuàng)新自我效能感量表 （Creative self-efficacy scale），共八個(gè)項(xiàng)目，涉及到科技創(chuàng)新人員創(chuàng)造性表現(xiàn)的諸多方面，包括對自己有創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)、有創(chuàng)造性地克服困難與挑戰(zhàn)等能力的自信心評定等。問卷采用李克特五點(diǎn)計(jì)分方式，從 “1”表示非常不符合依次過渡到 “5”表示非常符合。本次測量中該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.92。

2.2.2 內(nèi)部動機(jī)量表

采用由Grant（2008）編制的內(nèi)部動機(jī)量表（Intrinsic motivations scale），共四個(gè)項(xiàng)目，如：“因?yàn)槲覍萍紕?chuàng)新本身很感興趣”。問卷采用李克特五點(diǎn)計(jì)分方式，從 “1”表示非常不符合依次過渡到 “5”表示非常符合。本次測量中該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.88。

2.2.3 外部動機(jī)量表

采用由Grant和Berry（2011）開發(fā)的外部動機(jī)量表 （Extrinsic motivation scale），共四個(gè)項(xiàng)目，如 “因?yàn)槲倚枰萍紕?chuàng)新所帶來的更高收入”。問卷采用李克特五點(diǎn)計(jì)分方式，從 “1”表示非常不符合依次過渡到 “5”表示非常符合。本次測量中該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.82。

2.2.4 創(chuàng)新行為量表

采用由Janssen（2001）編制的創(chuàng)新行為量表（Innovative behaviour scale），共九個(gè)項(xiàng)目，如 “查尋新穎的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新技能和創(chuàng)新工具”。問卷采用李克特五點(diǎn)計(jì)分方式，從 “1”表示從不做依次過渡到 “5”表示總是做。本次測量中該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.94。

2.3 數(shù)據(jù)處理

使用SPSS 19.0進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析。鑒于偏差矯正的百分位Bootstrap方法比傳統(tǒng)的Sobel檢驗(yàn)效力更好 （方杰,張敏強(qiáng),2012），因此本研究采用該方法通過抽取5000個(gè)Bootstrap樣本估計(jì)中介效應(yīng)的95%置信區(qū)間，同時(shí)對不同創(chuàng)新動機(jī)的中介效應(yīng)進(jìn)行差異顯著性檢驗(yàn)。

3 數(shù)據(jù)分析結(jié)果

3.1 共同方法偏差的控制與檢驗(yàn)

鑒于當(dāng)前研究中所有變量數(shù)據(jù)都是由被試自評報(bào)告的，可能存在共同方法偏差效應(yīng)。為了消除共同方法偏差對研究數(shù)據(jù)的影響，在問卷施測過程中采用平衡問卷順序、匿名填寫問卷等方式來進(jìn)行共同方法偏差效應(yīng)的程序控制。另外，采用Harman單因素檢驗(yàn)方法對共同方法偏差效應(yīng)進(jìn)行了度量，即將所有變量的施測項(xiàng)目放在一起進(jìn)行未旋轉(zhuǎn) （unrotated）的因素分析。如果只析出一個(gè)因子或某個(gè)因子解釋了大部分變異，則可認(rèn)定存在嚴(yán)重的共同方法偏差；反之，則不存在嚴(yán)重的共同方法偏差效應(yīng) （周浩,龍立榮, 2004）。參照上述分析程序，當(dāng)前研究相關(guān)結(jié)果表明，第一個(gè)主成分解釋的變異為28.03%，未占到總變異解釋量 （64.70%）的一半。因此，本研究所測量變量之間并不存在共同方法偏差效應(yīng)，由其數(shù)據(jù)所推論出的各類關(guān)系是可信的。

3.2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果和變量間的相關(guān)

表1給出了主要變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)。相關(guān)分析結(jié)果表明，創(chuàng)新自我效能感與內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系 （r=0.48, p＜0.001;r=0.29,p＜0.001）；創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系 （r=0.60,p＜0.001）；內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)均與創(chuàng)新行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系 （r=0.57,p＜0.001;r=0.36,p＜0.001）。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果和變量間的相關(guān) （N=144）

3.3 變量間的中介模型分析

鑒于被試的受教育水平差異較大，將其作為協(xié)變量，對全部變量進(jìn)行中介模型分析。各變量間關(guān)系的回歸分析見表2。在控制受教育程度之后發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)新自我效能感能夠顯著正向預(yù)測科技創(chuàng)新人員的外部動機(jī) （β=0.29,t（141）=3.63,p＜0.001）；創(chuàng)新自我效能感和外部動機(jī)均能夠顯著正向預(yù)測內(nèi)部動機(jī) （β=0.38,t（140）=5.38,p＜0.001;β=0.22, t（140）=3.07,p＜0.01）；當(dāng)創(chuàng)新自我效能感、外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)同時(shí)預(yù)測科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)新行為時(shí)，外部動機(jī)能夠邊緣顯著正向預(yù)測創(chuàng)新行為（β=0.12,t（139）=1.89,p=0.062），創(chuàng)新自我效能感和內(nèi)部動機(jī)均能夠顯著正向預(yù)測創(chuàng)新行為 （β= 0.41,t（139）=5.74,p＜0.001;β=0.35,t（139）= 4.54,p＜0.001）。考慮到創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新行為的直接影響仍然顯著，外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。

表2 各變量間關(guān)系的回歸分析

表3顯示了創(chuàng)新自我效能感影響創(chuàng)新行為的三條間接途徑所對應(yīng)的間接效應(yīng)及其差異的顯著性檢驗(yàn)。外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)產(chǎn)生的總間接效應(yīng) （0.19,占總效應(yīng)的31.87%）的Bootstrap 95%置信區(qū)間不含0值，表明兩個(gè)中介變量在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間存在顯著的部分中介效應(yīng)。該中介效應(yīng)包含三條途徑產(chǎn)生的間接效應(yīng)：第一條途徑為創(chuàng)新自我效能感→外部動機(jī)→創(chuàng)新行為，其間接效應(yīng)值為0.04，置信區(qū)間不含0值，表明外部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間具有顯著的間接作用；第二條途徑為創(chuàng)新自我效能感→外部動機(jī)→內(nèi)部動機(jī)→創(chuàng)新行為，其間接效應(yīng)值為0.02，置信區(qū)間不含0值，表明該途徑產(chǎn)生的間接效應(yīng)顯著；第三條途徑為創(chuàng)新自我效能感→內(nèi)部動機(jī)→創(chuàng)新行為，其間接效應(yīng)值為0.13，置信區(qū)間不含0值，表明該途徑產(chǎn)生的間接效應(yīng)也顯著。

對不同途徑產(chǎn)生的間接效應(yīng)進(jìn)行兩兩比較的差異顯著性檢驗(yàn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)比較3（間接效應(yīng)2與間接效應(yīng)3之間差異）的Bootstrap 95%置信區(qū)間不含0值，表明間接效應(yīng)3顯著高于間接效應(yīng)2。比較1（間接效應(yīng)1與間接效應(yīng)2之間差異）和比較2（間接效應(yīng)1與間接效應(yīng)3之間差異）的Bootstrap 95%置信區(qū)間含0值，表明比較1和比較2均不顯著。

表3 外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)的中介效應(yīng)分析

4 討論

本研究同時(shí)考察外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新行為之間的中介作用及其相互關(guān)系，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，即隨著創(chuàng)新自我效能感的上升，科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)新行為明顯增強(qiáng)，這與現(xiàn)有研究結(jié)果相一致 （馮旭等,2009;顧遠(yuǎn)東,彭紀(jì)生,2011）。換言之，創(chuàng)新自我效能感是誘發(fā)科技創(chuàng)新人員創(chuàng)新行為的重要因素，良好的創(chuàng)新自我效能感能夠有效促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。同時(shí)，研究結(jié)果表明，在控制受教育程度之后，外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起多重中介作用。這種中介作用是通過三條間接途徑產(chǎn)生的：首先，通過外部動機(jī)的獨(dú)立作用；其次，通過內(nèi)部動機(jī)的獨(dú)立作用；最后通過外部動機(jī)與內(nèi)部動機(jī)的共同作用。

4.1 創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系：外部動機(jī)的中介作用

本研究的多重中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明，創(chuàng)新自我效能感可以單獨(dú)通過外部動機(jī)對創(chuàng)新行為產(chǎn)生間接影響，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為6.71%。換言之，較高的創(chuàng)新自我效能感能夠提升科技創(chuàng)新人員的外部動機(jī)，進(jìn)而對其創(chuàng)新行為產(chǎn)生促進(jìn)作用。習(xí)得性努力理論 （Learned Industriousness Theory,LIT）認(rèn)為外在獎勵能夠通過建立創(chuàng)新行為與強(qiáng)化之間的關(guān)系而促進(jìn)個(gè)體創(chuàng)新行為，其中外部動機(jī)源自于工作本身之外的因素，諸如績效獎勵、期望評價(jià)等（Eisenberger&Rhoades,2001）。人們都希望獲得更多的社會資源，因此高自我效能感的創(chuàng)新者也存在較高的外部動機(jī)，以期獲得更公平且豐厚的績效獎勵和社會評價(jià)，最終也會促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。有研究發(fā)現(xiàn)自我效能感與創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，而且外部動機(jī)能夠調(diào)節(jié)兩者的關(guān)系 （Prabhu,Sutton, &Sauser,2008）。當(dāng)前研究結(jié)果與此相一致，表明外部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間起著不完全中介作用。

4.2 創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系：內(nèi)部動機(jī)的中介作用

本研究的多重中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明，創(chuàng)新自我效能感可以單獨(dú)通過內(nèi)部動機(jī)對創(chuàng)新行為產(chǎn)生間接影響，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為21.81%，是最主要的中介變量。換言之，科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)新自我效能感越強(qiáng)，其內(nèi)部創(chuàng)新動機(jī)水平就越高，產(chǎn)生創(chuàng)新行為的可能性就越大。自我決定理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)部動機(jī)驅(qū)動的行為往往受到個(gè)體自身心理需求的影響，比如自主性、自我效能感和關(guān)聯(lián)性等 （Ryan&Deci, 2000）。具有較高自我效能感的個(gè)體往往更愿意參與挑戰(zhàn)性的活動，并探索新穎的方式來完成各項(xiàng)任務(wù)（Broeck,Vansteenkiste,Whitte,Soenens,&Lens, 2010）。相比于日?；顒佣?，創(chuàng)新行為更為復(fù)雜且具有較高風(fēng)險(xiǎn)性與不確定性，因此它需要個(gè)體克服創(chuàng)新過程中所遭遇的各種困難與障礙 （Janssen,Van De Vliert,&West,2004）。最終，那些相信自己能夠克服各種困難完成創(chuàng)新行為的個(gè)體，往往具有更強(qiáng)的內(nèi)部動機(jī)去進(jìn)行并完成創(chuàng)新行為。有研究發(fā)現(xiàn)自我效能感與創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，而且內(nèi)部動機(jī)能夠調(diào)節(jié)兩者的關(guān)系 （Prabhu et al.,2008）。當(dāng)前研究結(jié)果與此相一致，表明內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間起著不完全中介作用。

4.3 創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系：外部動機(jī)-內(nèi)部動機(jī)的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/p>

本研究的多重中介效應(yīng)檢驗(yàn)表明，創(chuàng)新自我效能感可以通過提高個(gè)體的外部動機(jī)，進(jìn)而增強(qiáng)其內(nèi)部動機(jī)水平，最終促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)占總效應(yīng)的比例為3.35%。也就是說，科技創(chuàng)新人員的創(chuàng)新自我效能感越強(qiáng)，外部動機(jī)越高，往往具有更高的內(nèi)部動機(jī)，進(jìn)而對其創(chuàng)新行為產(chǎn)生促進(jìn)作用。如前所述，高自我效能感的個(gè)體也希望獲得更多的外在獎勵，諸如職位升遷，績效獎勵等；而這些外在的績效獎勵和社會評價(jià)也會增強(qiáng)自身的價(jià)值，進(jìn)而提升個(gè)體對所完成事項(xiàng)的興趣、快樂等內(nèi)部動機(jī)因素，最終促進(jìn)創(chuàng)新行為的產(chǎn)生。有研究強(qiáng)調(diào)外部動機(jī)往往要與內(nèi)部動機(jī)發(fā)生關(guān)系才能促進(jìn)創(chuàng)新行為 （Amabile,1996），且有研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn)外部動機(jī)會通過影響內(nèi)部動機(jī)進(jìn)而影響個(gè)體的創(chuàng)新行為 （馮旭等,2009）。當(dāng)前研究結(jié)果與此相一致，表明外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新行為的影響中具有鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?/p>

4.4 啟示與展望

本研究在科技創(chuàng)新領(lǐng)域中，探索性地檢驗(yàn)了外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感影響創(chuàng)新行為中的多重中介作用，獲得了一些具有理論與實(shí)踐價(jià)值的結(jié)果。首先，對創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為的關(guān)系在科技創(chuàng)新領(lǐng)域下進(jìn)行了重新檢驗(yàn)，印證了以往企業(yè)員工樣本的研究結(jié)果，為科技創(chuàng)新領(lǐng)域創(chuàng)新者的管理提供有益見解。其次，揭示了外部動機(jī)與內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間的聯(lián)合作用，證實(shí)了創(chuàng)新自我效能感影響創(chuàng)新行為的三條途徑，即通過外部動機(jī)、內(nèi)部動機(jī)和外部動機(jī)-內(nèi)部動機(jī)的間接作用。最后，在實(shí)際科技創(chuàng)新管理當(dāng)中，管理者不僅要注重培養(yǎng)與激發(fā)科技創(chuàng)新人員的內(nèi)在動機(jī)，給以適合其專業(yè)技能的任務(wù)，而且也要增強(qiáng)科技創(chuàng)新人員的外部動機(jī)，給予豐厚的績效獎勵和更多的外在獎勵。

5 結(jié)論

本研究得出以下結(jié)論： （1）創(chuàng)新自我效能感、外部動機(jī)、內(nèi)部動機(jī)和創(chuàng)新行為彼此之間存在顯著的正相關(guān)； （2）創(chuàng)新自我效能感、外部動機(jī)、內(nèi)部動機(jī)均對創(chuàng)新行為有顯著的正向預(yù)測作用； （3）外部動機(jī)和內(nèi)部動機(jī)在創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新行為之間起多重中介作用。

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Influence of Creative Self-efficacy on Innovative Behavior:Analysis of Multiple Mediation Effect

Wang Nan1,Zhang Liyan1,Wang Yang2
（1 School of Business,Tianjin University of Finance and Economics,Tianjin 300222;2 State Grid Tianjin Power Corporation Dongli Supply Company,Tianjin 300300）

To investigate the relationship and mechanism of creative self-efficacy,creative motivation and innovative behavior,a sample of 144 scientific and technological personnel were assessed with the Creative Self-efficacy Scale,the Intrinsic Motivations Scale,the Extrinsic Motivation Scale,and the Innovative Behavior Scale.Results were as follows:1)Various significant positive correlations were found among creative self-efficacy,intrinsic motivation,extrinsicmotivation and innovativebehavior;2)Creativeself-efficacy,intrinsicmotivation,and extrinsic motivation had positive effect on innovative behavior;3)Intrinsic motivation,and extrinsic motivation played multiple mediation effect between creative self-efficacy and innovative behavior.

technological innovation,creative self-efficacy,creative motivation,innovative behavior.

B849

2016-3-29

天津市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃項(xiàng)目 （TD12-5055）。

王 楠，E-mail：23402592@qq.com。