新時(shí)期下國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑

李聰利

摘要：針對新時(shí)期下的國有企業(yè)思想政治工作一題展開了較為深入的研究，同時(shí)結(jié)合國有企業(yè)思想政治工作的重要性與自身經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了幾點(diǎn)可行性較高的創(chuàng)新措施，其中包括創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方式方法、豐富國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容以及賦予國有企業(yè)思想政治工作以時(shí)代特征等等，以期能夠?qū)衅髽I(yè)思想政治工作水平的進(jìn)一步提高帶來一些具有參考性的意見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；工作創(chuàng)新

中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.24.038

1前言

在最近幾年來，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)一步提高與資源配置全球化速度的不斷加快，國有企業(yè)正在面臨著前所未有的復(fù)雜環(huán)境，因此也就不得不去承受越來越大的競爭壓力。為了能夠讓國有企業(yè)可以更好的應(yīng)對這些負(fù)面影響與困難挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)從根本上加大對思想政治工作的關(guān)注力度，通過創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容的方式來達(dá)到增強(qiáng)國企員工工作積極性與工作效率的最終目的。

2國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制的重要性

首先，由于國有企業(yè)具有比較特殊化的經(jīng)營性質(zhì)，因此也就對國企員工的綜合素質(zhì)與思想文化水平提出了更高的要求。思想政治工作一方面能夠促進(jìn)團(tuán)結(jié)思想與振奮精神的形成，另一方面還可以為企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的落實(shí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。截止到目前，國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)基本形成了科學(xué)完善的制度體系，在潛移默化的過程當(dāng)中為國企員工正確作風(fēng)的形成帶來較好的促進(jìn)作用。

其次，國有企業(yè)的思想政治工作對于防止和平演變有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。在經(jīng)濟(jì)全球化速度不斷加快的當(dāng)下，我國的市場環(huán)境與經(jīng)濟(jì)體系也在發(fā)生著巨大的變化，導(dǎo)致大量的外資外匯與海外企業(yè)都在較短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入到國內(nèi)，在受到西方思想的不斷沖擊之下，進(jìn)一步加大國有企業(yè)思想政治工作的改革與創(chuàng)新力度，可以讓國企員工免受拜金主義、享樂主義之風(fēng)的侵蝕和影響。

最后，國有企業(yè)的思想政治工作可以激勵(lì)國企創(chuàng)新與改革步伐的不斷前行。通過上文中的內(nèi)容可知，國內(nèi)的市場機(jī)制正處于進(jìn)一步擴(kuò)大的狀態(tài)當(dāng)中，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的當(dāng)下，國有企業(yè)需要去不斷的更新和改革自身的生產(chǎn)與經(jīng)營模式。而思想政治工作不僅可以促進(jìn)國有企業(yè)精神與物質(zhì)文明的形成，同時(shí)還能夠從根本上提高企業(yè)的核心競爭能力，達(dá)到凈化國內(nèi)行業(yè)市場與經(jīng)濟(jì)體系的良好作用。

3新時(shí)期下國有企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

3.1創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方式方法

首先，國有企業(yè)的思想政治工作要從群眾實(shí)際的角度來著手改進(jìn)，摒棄以往說教類的工作形式。管理者要深入到基層員工身邊來了解他們的實(shí)際困難與利益問題，牢牢把握住其中所存在的主要矛盾，在此基礎(chǔ)之上來將思想政治工作貫穿到日常的管理工作中，爭取讓每一位員工都能夠切實(shí)感受到了來自于企業(yè)大家庭的關(guān)心與愛護(hù)。除此之外，國企管理者還要將思想政治工作融入到自身的企業(yè)文化中，通過調(diào)查問卷或深入走訪等形式來摸清國企員工的心理需求與思想變化，全面掌控內(nèi)部員工的情感走向，同時(shí)制定出有針對性的思政工作方案。

其次，國企管理者要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)來與內(nèi)部員工展開交流與互動(dòng)，繼而消除掉企業(yè)管理層與基層員工之前所存在的陌生感與距離感。國企管理者可以充分利用企業(yè)的文化內(nèi)涵來打造出一個(gè)內(nèi)容豐富、形式活潑的思想政治工作大本營，通過開始論壇貼吧、微信公眾號以及QQ聊天群等方式來將企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)與政策方針告知給廣大員工群眾。在與基層員工展開密切交流與互動(dòng)的過程中，牢牢的掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，從根本上增強(qiáng)思想政治工作在國企員工心中的吸引力。

3.2豐富國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

如今，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度的不斷加快，國有企業(yè)的經(jīng)營與管理體制也需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。同樣，思想政治工作的內(nèi)容也要緊跟住時(shí)代的發(fā)展腳步來與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的變化來及時(shí)的創(chuàng)新與改革。首先，國有企業(yè)的思想政治工作要掙脫傳統(tǒng)工作內(nèi)容的束縛，切實(shí)提高企業(yè)員工的崗位意識與工作積極性。國有企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識到開展思想政治工作的真實(shí)目的，將更多的思政工作要點(diǎn)都轉(zhuǎn)移到對國企員工思想覺悟與道德素質(zhì)的提高上。一方面要在日常的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中來培養(yǎng)內(nèi)部員工的安全責(zé)任意識與質(zhì)量意識，另一方面還要引導(dǎo)員工為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，運(yùn)用群眾的力量來共筑“國企夢”、“中國夢”。

其次，管理者需要更加重視企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富與發(fā)展，在潛移默化的過程當(dāng)中將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的關(guān)聯(lián)到一起。眾所周知的是，強(qiáng)大的而核心競爭能力不僅能夠讓國有企業(yè)的向心力與創(chuàng)造力得到較大幅度上的提高，同時(shí)還可以有效激發(fā)出國有企業(yè)員工的主人翁意識。基于此，在日后的思想政治工作當(dāng)中，國有企業(yè)的管理者需要立足于企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢與文化特點(diǎn)，不斷的吸收優(yōu)秀思想與先進(jìn)管理理念，讓國有企業(yè)的思想政治工作可以在優(yōu)秀企業(yè)文化的滋養(yǎng)下長時(shí)間的保持新鮮與活力。

3.3賦予國有企業(yè)思想政治工作以時(shí)代特征

時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步離不開創(chuàng)新與改革力量的支

首先，國有企業(yè)的思想政治工作需要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)來進(jìn)行落實(shí)，緊跟住黨組織的發(fā)展腳步，認(rèn)真貫徹并踐行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示方針。國有企業(yè)的管理者要將黨中央的最新動(dòng)態(tài)與思想及時(shí)的傳達(dá)給基層員工，以此來保證思想政治工作的整體方向不會(huì)受到干擾。

其次，進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的科學(xué)性與針對性。在日后的思政工作當(dāng)中，管理者要深入了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營與管理現(xiàn)狀，認(rèn)真了解企業(yè)員工的文化水平與思想動(dòng)向，在此基礎(chǔ)之上來對思想政治工作的內(nèi)容作出及時(shí)的調(diào)整與改進(jìn)。

4結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作的有效開展對于國有企業(yè)來說有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，尤其是在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型速度不斷加快的今天，國有企業(yè)的思想政治工作也正在面臨著更高層次的挑戰(zhàn)。為此，為了能夠讓國有企業(yè)在新時(shí)期背景下得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，企業(yè)管理者要從工作理念、工作內(nèi)容以及工作形式等多個(gè)角度著手來對思政工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革。

參考文獻(xiàn)

[1]段桂玉.國企思想政治工作的創(chuàng)新思考[J].現(xiàn)代交際，2014，（1）：38.

[2]楊德勝.新時(shí)期國企思想政治工作模式的創(chuàng)新探討[J].東方企業(yè)文化，2012，（6）：141.

[3]王晶晶.關(guān)于國企思想政治工作模式的創(chuàng)新模式探究[J].法制博覽，2012，（7）：286.