淺談新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作

張莎莎

【摘 要】企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)改革與發(fā)展的有力保障。在社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸深入發(fā)展的情況下，企業(yè)的經(jīng)濟體制與管理體制逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境也在變化，生存與發(fā)展面對的壓力逐漸極大。當(dāng)前，明確思想政治工作的內(nèi)容，探索思想政治工作的方向，促進思想政治工作不端正還變，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要面臨的主要問題。本文結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗，就新形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展提出自己的意見，以期提升思想政治工作的有效性。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作

隨著企業(yè)改革的深入進行，思想政治工作的問題也被逐漸的顯現(xiàn)出來，企業(yè)思想政治工作的有效性，對企業(yè)的生存在與發(fā)展具有十分重要意義。因此，在新的形勢下，如何提升思想政治工作的有效性，對企業(yè)長遠的改革與發(fā)展具有十分關(guān)鍵的作用。鑒于此，下面將對新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題與解決策略進行探討。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）職工素養(yǎng)與科技發(fā)展相脫節(jié)

在現(xiàn)代社會中，科技發(fā)展非常的迅速，企業(yè)的思想政治制度面臨著重重的考驗與挑戰(zhàn)。在科技迅速發(fā)展的今天，對企業(yè)職工的道德素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)提出更高的要求。那么，一些綜合素質(zhì)較低的、與科技發(fā)展不相適應(yīng)的職工一定會遭到淘汰。另外，企業(yè)思想政治工作的工作者知識儲備明顯不足，知識更新速度比較慢。企業(yè)思想政治工作者是企業(yè)關(guān)鍵的智力因素，也面臨著新的挑戰(zhàn)。同時，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的今天，企業(yè)在新的經(jīng)濟體制運行的新問題還沒有得到深層次的解決，一些問題日益凸現(xiàn)出來，企業(yè)生存與發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，在科技迅速發(fā)展的今天，企業(yè)的思想政治工作面臨的主要的問題就是職工素養(yǎng)的相對落后。

（二）職工缺乏理想信念

在當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)發(fā)展存在三個方面的問題。一是企業(yè)思想政治工作的“三分鐘熱度”。就是在剛開始的階段，企業(yè)的思想政治工作開展的如火如荼、風(fēng)生水起。但是，在進行一段時間之后，思想政治工作就會被慢慢的冷淡。沒有進行下去的長久的動力。二是企業(yè)的思想政治工作偏向于理論，缺乏實際經(jīng)驗。在思想政治工作開展的過程中，工作人員并沒有將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展實踐結(jié)合起來，導(dǎo)致思想政治工作的孤立性、空洞性以及抽象性。三是企業(yè)職工缺乏堅定的理想信念。企業(yè)內(nèi)的大部分職工，都是缺乏精神支柱與理想信念的，追求眼前的物質(zhì)利益，對企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感在不斷的下降，員工的職業(yè)道德與信念出現(xiàn)危機。還有一些生活壓力比較大的職工，由于肩上承擔(dān)的壓力比較大，不得不爭取自己的個人利益。

（三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得員工產(chǎn)生危機感

在企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，通常會出現(xiàn)一些問題，其中就會有一項職工的安置問題。面對類似的種種問題，有的職工能夠自主的化解內(nèi)心的矛盾，保持積極向上的工作態(tài)度，但是，在企業(yè)改革與發(fā)展的過程中，還有一部分職工對這些負(fù)面的作用沒有充分的準(zhǔn)備心理，擔(dān)心自己在改革發(fā)展的大潮中被淘汰。隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展受到影響，許多職工被迫下崗，使得職工產(chǎn)生危機感，為職工的生活造成一定影響，影響職工的思想發(fā)展?fàn)顩r，使得職工產(chǎn)生危機感，缺乏安全感。

二、探討企業(yè)思想政治工作的改革

（一）對職工的思想理念進行改革，充分體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的價值

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的一個重要的途徑，就是轉(zhuǎn)變職工的思想理念，落實以人為本的管理理念。企業(yè)生存與發(fā)展的最重要的資源就是人。人是企業(yè)生存與發(fā)展的根基，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是增強企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)的思想政治工作要將職工作為中心與主體，提高職工工作的積極性，只有職工全力以赴投入到工作中來，企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益才會不斷地提升，企業(yè)職工的專業(yè)素養(yǎng)才會不斷地提高，與科技迅速發(fā)展的社會相適應(yīng)。所以，在企業(yè)經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，要在思想政治工作中尊重員工的主體地位，發(fā)揮職工的積極性，利用思想政治工作凝聚員工的內(nèi)部凝聚力。另外，企業(yè)要善于發(fā)現(xiàn)職工的內(nèi)部潛能，將職工的主觀能動性與創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力全部發(fā)揮出來，正確的認(rèn)識自己在企業(yè)發(fā)展中的價值，采取人本化的管理，讓每個員工明確自己的工作方向，建立一支素質(zhì)高、專業(yè)水平高的專業(yè)隊伍。

（二）對工作機制進行改革，為企業(yè)思想政治工作提供強有力的保障

在企業(yè)進行機制改革發(fā)的過程中，要注意關(guān)注職工的切身利益與思想政治狀況。具體來說，有以下兩點：首先，要建立科學(xué)合理的激勵機制與評價機制。在對企業(yè)職工思想政治狀況進行考核與評價的時候，要采取豐富多彩的考核評價模式，保證評估工作的科學(xué)合理。

（三）對工作方式進行改革，不斷強化企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的實效性

在企業(yè)的思想政治工作中，要進行工作方式方法的創(chuàng)新，加強思想政治工作的有效性與實效性。企業(yè)在進行思想政治工作工作方法的創(chuàng)新的時候，要綜合的運用各種知識與理論，勇于思考，勤于發(fā)問，敢于說真話，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。

（四）加強企業(yè)的文化建設(shè)。企業(yè)文化代表著企業(yè)的形象，在思想政治工作中進行文化建設(shè)，有利于將員工的思想、價值觀、行為習(xí)慣統(tǒng)一到一起，是企業(yè)精神文明與素質(zhì)文明的綜合。企業(yè)中的思想政治工作與企業(yè)文化相互結(jié)合，是推動思想政治工作的關(guān)鍵所在，用共同的價值觀念引導(dǎo)企業(yè)員工，使企業(yè)文化具有時代特征與企業(yè)自身的個性，讓員工自覺地遵守行為準(zhǔn)則，為員工的工作提供舒適的工作環(huán)境，促進企業(yè)全面長遠的發(fā)展。

總而言之，在當(dāng)前的企業(yè)的思想政治工作中，還存在著許多的問題，亟待解決。企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者要結(jié)合這些問題，綜合考慮與實踐，不斷地思考與探索，尋求一條促進思想政治工作有效性不斷提升的策略。

參考文獻：

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