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    做好職工思想工作要下真工夫

    2017-01-11 13:46:42王德霞
    當代工人·精品C 2016年5期
    關鍵詞:職工群眾領導職工

    王德霞

    摘 要:長期從事煤礦職工思想教育工作的人大都有這樣的體會,由于煤礦職工人員成分復雜、工作條件艱苦、職工隊伍文化素質(zhì)普遍較低等因素所限,必須要下真工夫,才能做好職工思想教育工作。

    關鍵字:煤礦職工 思想教育工作 要下真工夫

    一、談心溝通要下真工夫

    思想教育工作的一半是要靠“說”。談心是溝通交流的主要方式,也是一個老話題。在當前社會生活方式多樣化、人們比較浮躁的大環(huán)境下,煤礦職工要面對工作、生活和家庭等各方面的挑戰(zhàn),在心理、身體上承受了很大的壓力,使他們對思想教育工作產(chǎn)生了反感和厭倦,甚至是逆反心理,很容易出現(xiàn)過激行為。要真正做好談心工作,取得理想的效果并不容易。這就要求思想教育工作者必須要結合職工的心理特點,摸準脈搏,對癥下藥,借助面對面的語言和情感溝通,通過談心交流來增進了解,建立信任,釋放壓力,進而增強思想教育的說服力和感染力。

    1.誠心相待,而不是“空對空”。這個誠心是指思想教育工作者首先要有以誠相待、坦誠交流、以理服人的態(tài)度?,F(xiàn)在煤礦職工來自四面八方,特別是隨著近年來省外建礦創(chuàng)業(yè)進程的不斷加快,職工隊伍中各自的生活經(jīng)歷、家庭條件、人生態(tài)度等千差萬別,這就要求思想教育工作者要及時了解情況,做好調(diào)查摸底工作,真實掌握談心對象的第一手資料,做到心中有數(shù)。在談心過程中要做到語氣溫和親近,行為誠懇真摯,對職工思想和工作中存在的問題,要在擺事實的基礎上,動之以情,曉之以理,在細節(jié)問題上進行合情合理的剖析引導,循循善誘,不斷啟發(fā)教育職工,使他們能夠豁然開朗,絕不能用傷害職工感情,傷害自尊,甚至是侮辱人格的方式進行。對于確實有實際困難的職工,除了談心交流外,還要設身處地為他們出主意、想辦法,幫助他們解決實際問題。要把職工的事當作自己的事,把職工的困難當作自己的困難,采取不同的辦法加以解決。對于職工正當?shù)摹⒈締挝挥帜軌蚪鉀Q的問題,要積極主動去解決;對于本單位無法解決的,要積極向有關領導和單位反映,力求綜合解決,確實因條件所限制而不能解決的,要做好說服解釋工作;對于一些員工不正當?shù)囊?,也不能遷就照顧,更不能采取回避、哄騙和隨便許愿的做法,要理直氣壯的進行批評教育,引導他們正確處理自己的各種訴求。

    2.將心比心,而不能“高人一等”。一個人站的角度和位置不同,了解的情況就不同,就會得出不同的結論。與職工談心交流一定要將心比心,真心交流,才能真正了解職工的內(nèi)心世界,從而準確的教育和引導他們,絕不能擺出一副高高在上的架子,更不能用教訓的口氣。要多站在職工的位置想一想,多進行換位思考,設身處地的為職工著想,特別是對一些性格倔強、性格執(zhí)拗或理解問題比較偏激的職工,更不能操之過急,要根據(jù)實際情況,靈活采取“冷處理”的辦法,尋求合適的時機進行。在現(xiàn)場不合適,可以到單位學習室里談,也可以到職工家里談。這樣一來,談心的場所變了,談心的氣氛也變了,更有利于談心雙方推心置腹地交流感情,更有利于解決職工的思想問題。

    3.對癥下藥,而不可“一鍋煮”。由于目前煤礦用工形式多為招用輪換工,職工來自各個地方,職工的年齡、性格脾氣、閱歷、思想認識等各有不同,看待問題和處理問題的角度、方法也不同。因此在談心過程中,必須堅持因人而異,因事而異,因時而異,對癥下藥,是什么問題就解決什么問題,有多少問題就解決多少問題,堅持做到“一把鑰匙開一把鎖”,切實改變那種不問對象,不問原因,遇事“一刀切”,教育“一鍋煮”的做法。其實很多職工在工作、生活中遇到難題或不順心的事,大都希望找自己信賴的人,特別是單位的領導一吐為快,思想教育工作者哪怕只是聽完職工的傾訴,職工也會感到心情舒暢。但如果思想教育工作者對職工的情況掌握不明,又沒有耐心聽職工訴說,就先入為主,自以為是,甚至是捕風捉影,橫加訓斥,那就無助于問題的解決。當然,解決任何問題都要有一個過程,職工的思想認識更會有一個反復的過程,有時雙方談心交流不歡而散也是常有的事。因此必須要有耐心,不能與職工計較和抱怨,更不能聽之任之,撒手不管。

    二、以身作則要下真工夫

    喊破嗓子不如做出樣子。實踐證明嚴于律己,寬以待人就會贏得人心,以身作則就會眾望所歸,而指手劃腳、夸夸其談只能成為脫離職工群眾的孤家寡人。各級領導干部是廣大職工群眾的標桿,領導干部以身作則的本領如何,直接關系著在職工群眾心目的形象,更關系著在日常思想教育工作中的號召力和指揮力。領導干部以身作則主要體現(xiàn)在“四有”上:

    1.有德,以德立人。“德高”才能“望眾”,品德高尚的領導者,即使失去權力,仍會有眾多的追隨者;品德不端的領導者,即使大權在握炙手可熱之際,正直的人們也會嗤之以鼻,敬而遠之。其實職工群眾對領導干部的“德”要求很簡單。領導干部首先要嚴格要求自己,要求職工做到的自己先做好,要求職工不去做的,不僅自己堅決不做,而且還要要求自己的親屬、下屬和身邊的工作人員都不去做。事實證明,一個堅持原則、作風扎實、聯(lián)系群眾的領導干部,就會受到職工的尊重,做起思想教育工作就會產(chǎn)生一種威信效應和心理相融效應,使職工很容易接受教育內(nèi)容。相反一個言行不一、不干實事,甚至是貪財、貪色、貪權的人,就不會得到職工愛戴。其次是語言規(guī)范,少講大話空話。宣傳發(fā)動群眾、組織教育群眾等都要靠語言交流來完成,所以領導干部要盡可能多講關心人、鼓舞人心的話。三是在處事上公平公正,絕不能拿原則做交易,用權力換交情,否則就會因“辦事不公”而遭到職工群眾的反對。

    2.有識,以識過人。領導干部的影響力要靠權力,更要靠其過人的知識、能力和膽識。過去革命年代,我黨許多基層領導干部文化水平并不高,也講不出什么大道理,卻有很高的威信,把兵帶得很好,一個重要原因就是他們總是吃苦在前、沖鋒在前,事事模范、處處帶頭,用自己過人的膽識去帶兵、去管理。在煤礦,由于受到地質(zhì)條件的影響,各種意想不到的情況經(jīng)常在現(xiàn)場出現(xiàn),領導干部就要主動到困難多的地方去化解矛盾,到情況復雜的地方破解難題,在現(xiàn)場把解決問題的措施定細,把身邊職工的干勁鼓足,與職工同上同下同流汗,切實發(fā)揮表率引領作用。這些事表面上看起來是小事,但小事并不“小”,從中可以折射出一個領導干部的精神狀態(tài)和工作作風,關鍵時候就能起到一呼百應、攻堅克難的作用。

    3.有情,以情感人。思想教育工作的對象是人,人是最講感情的,帶著感情做事就能收到事半功倍的結果。這種“情”體現(xiàn)到工作上就是對待職工關心體貼,做到辦事公道,以情感人,力所能及為職工的學習、工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件,努力營造一種積極向上、和諧融洽的人際關系和良好氛圍,使大家心情舒暢的工作?,F(xiàn)實中在一些地方,職工群眾有怨氣,很大程度上就是個別領導干部眼睛一味向上,只愿為上級領導負責,不甘眼睛向下為職工群眾負責,特別是對一些與職工群眾切身利益密切相關的熱點、難點問題,領導干部本來應該管,但是總覺得這些事情棘手、麻煩而“繞著走”,心思并沒有放到如何為職工群眾辦事上,自然很難得到職工群眾的認可,在思想教育工作還未開始,職工就會在心理上筑起一道防范的堤壩,拒你以千里之外了。

    4.有理,以理服人。錯誤的思想只能用正確的思想克服戰(zhàn)勝它,心中的黑暗只有用哲理才能驅除。以理服人就是緊緊抓住一個“理”字,用真理去分析,把道理講透,用正理說服歪理,用大道理管小道理,從小道理引出大道理,用真理的力量來服人。以理服人就是堅持剛柔相濟、寬嚴結合的原則,在日常的思想教育工作中,要側重于春風化雨、和風細雨,但有時暴風驟雨也是必須的。特別對于一些忍無可忍、屢教屢犯的員工,可能一粒鼠屎壞了一鍋湯的害群之馬,必須采取嚴厲的懲罰措施,使之“病毒”不能傳播蔓延。而對于一些為了工作,工作手段和方法有欠缺的員工,則要施之以平和的態(tài)度,舉一反三的開導,曉之以理,明之以道,多一份耐心,使之循序漸進,逐步提高。

    三、解決實際問題要下真工夫

    思想教育工作屬于上層建筑意識形態(tài)范疇,思想問題是否解決或效果如何,一般來說是間接的,不易覺察,加上很多時候思想教育工作存在著重形式、輕效果,這就給一些人造成了“虛幻”的印象,成了純粹的“ 虛招”。實際上,思想教育工作應當既講道理,更要辦實事,要從職工群眾最關心的具體問題抓起,把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事之中,使職工群眾在實際問題得到解決的同時,更解開了思想上的疙瘩。馬克思在他的《神圣家族》一書中指出:“思想”一旦離開“利益”就一定會使自己出丑。職工群眾的思想總是與客觀現(xiàn)實緊密相聯(lián),不少思想問題本身就是日常生活、工作中的實際問題引發(fā)的,切實解決好這些實際問題,才能使思想問題迎刃而解。因此,從關心職工群眾的工作生活出發(fā),切實幫助職工群眾解決實際問題,才能提高思想教育工作成效。

    一個企業(yè)猶如一個家庭,各級領導干部就是職工群眾的父母官,職工所關心的問題迫切需要各級“父母官”來解決,問題解決得越快越徹底,員工對企業(yè)的歸屬感、滿意感就越強,思想教育的成效就越能體現(xiàn)出來。比如我們應對經(jīng)濟危機,在企業(yè)員工中深入開展艱苦奮斗教育,營造“過苦日子、緊日子”的氛圍。另一方面更要努力增加企業(yè)積累,增加職工收入,讓職工看到艱苦奮斗能夠換來實實在在的實惠,共享科學發(fā)展的成果。因此,各級領導干部必須要經(jīng)常深入基層、深入職工,認真傾聽職工群眾的呼聲,對職工普遍關心、反映強烈的問題做到心中有數(shù),增強思想教育工作的針對性。要注重區(qū)別不同情況,抓重點、分層次貼近職工思想實際解疑釋惑,理順情緒,化解矛盾。在重大問題決策之前,注意聽取職工群眾的意見,實事求是向職工群眾交底,說明情況,講清道理。應該相信,只要把道理講清楚了,職工群眾是會通情達理的。經(jīng)驗表明,這種有形的服務、無形的引導是能夠使矛盾得到化解,能夠使職工群眾的思想認識得到提高,能夠發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的重要作用。

    人心齊泰山移。心齊靠的是強有力的思想教育工作,靠的是扎實的“真功夫”,只有這樣,我們才能把職工思想教育工作做得入情入理,深入人心,扎實有效。

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