• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程教學(xué)模式綜合改革探討
    ——基于問卷調(diào)查分析

    2017-01-10 05:10:28吳宏偉
    關(guān)鍵詞:微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例

    吳宏偉

    (淮北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,安徽淮北235000)

    《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程教學(xué)模式綜合改革探討
    ——基于問卷調(diào)查分析

    吳宏偉

    (淮北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,安徽淮北235000)

    基于問卷調(diào)查研究學(xué)生特征、學(xué)生對(duì)教師滿意度、學(xué)生學(xué)習(xí)難易度及原因、學(xué)生學(xué)習(xí)周期及內(nèi)容掌握情況,結(jié)果表明教學(xué)周期長(zhǎng)與教師和學(xué)生倦怠、教學(xué)內(nèi)容的同一性和學(xué)生的差異性、灌輸式教學(xué)與創(chuàng)新思維培養(yǎng)、教師教學(xué)內(nèi)容更新慢與學(xué)生對(duì)知識(shí)孜孜以求、教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐脫節(jié)、案例教學(xué)基礎(chǔ)薄弱等矛盾影響了教學(xué)效果,由此提出調(diào)整教學(xué)周期、分級(jí)(步)教學(xué)、更新教學(xué)理念、激勵(lì)教師繼續(xù)教育、重視案例教學(xué)及實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)等建議。

    微觀經(jīng)濟(jì)學(xué);教學(xué)質(zhì)量;學(xué)習(xí)效果;問卷調(diào)查

    微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)類本科專業(yè)的核心課程之一,是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)考研及各類專業(yè)職稱晉級(jí)考試的必考課程,因此不論是授課教師還是學(xué)生對(duì)該門課程都非常重視。為提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平,淮北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系嘗試成立了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程組,從教材選取、教案準(zhǔn)備、課件制作和試題庫(kù)建設(shè)等方面都精心準(zhǔn)備,然而教學(xué)效果卻不盡如人意。部分授課教師認(rèn)為女生多、文科生比例高和高考生源地分?jǐn)?shù)低的學(xué)生拖了后腿,這是影響教學(xué)質(zhì)量的主要原因嗎?如果不是,哪些是影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果和教學(xué)質(zhì)量的主要原因?本文將基于問卷調(diào)查找出其中原因,并結(jié)合實(shí)際提出課程教學(xué)模式綜合改革的思路。

    一、問卷及數(shù)據(jù)來源說明

    (一)問卷說明

    調(diào)查問卷分為兩個(gè)部分,第一部分基本內(nèi)容包括被調(diào)查樣本的學(xué)號(hào)、性別、生源地及高中文、理科,用以分析學(xué)生的考試成績(jī)與性別、生源地、文、理科是否相關(guān);第二部分調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)生對(duì)授課教師的滿意度、該課程學(xué)習(xí)感覺的難易度、難易章節(jié)的區(qū)分、認(rèn)為學(xué)習(xí)難的原因和提高學(xué)習(xí)效果的建議等。

    (二)數(shù)據(jù)來源及說明

    本次調(diào)查范圍包括淮北師范大學(xué)2015級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷5個(gè)專業(yè)的學(xué)生,為使調(diào)研結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確,避免被調(diào)研學(xué)生產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān),擔(dān)心任課教師期末考核所給分?jǐn)?shù)太低,本次問卷發(fā)放和收集由各專業(yè)輔導(dǎo)員進(jìn)行,且調(diào)研前告知學(xué)生該調(diào)查的目的是為了解學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,調(diào)研結(jié)果只用做學(xué)術(shù)研究,最終收回有效問卷334份。

    二、調(diào)研數(shù)據(jù)分析

    (一)學(xué)生特征與學(xué)習(xí)效果相關(guān)度分析

    調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,從性別上看,女生平均成績(jī)69.3分高于男生平均成績(jī)60.2分,超過9.1分,且差距最大的會(huì)計(jì)專業(yè)達(dá)到21.1分,最少的國(guó)貿(mào)專業(yè)僅5.6分;從文理科看,文科生的平均成績(jī)66.8分高于理科生66.2分,高出0.6分,且只有國(guó)貿(mào)專業(yè)理科生成績(jī)高于文科生,分?jǐn)?shù)差距接近10分,其他專業(yè)普遍是文科生成績(jī)高于理科生;從生源地看,入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)程度由強(qiáng)到弱,平均成績(jī)由高到低,說明有一定的關(guān)聯(lián)性,但是除國(guó)貿(mào)專業(yè)外其他各專業(yè)內(nèi)部無明顯規(guī)律。仔細(xì)分析學(xué)生特征和成績(jī)之間關(guān)系,可以得到以下結(jié)論,來自入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)程度高地區(qū)的理科女生成績(jī)普遍較高,而來自入學(xué)競(jìng)爭(zhēng)程度較弱地區(qū)的文科男生成績(jī)較低。

    表1 :不同性別、文理科和生源地學(xué)生的分?jǐn)?shù)差異

    (二)學(xué)生對(duì)授課教師的滿意度分析

    表2 :各專業(yè)學(xué)生對(duì)教師教學(xué)滿意度及考試分?jǐn)?shù)情況分布

    調(diào)查結(jié)果顯示,30%的學(xué)生對(duì)授課教師“非常滿意”,57.3%“滿意”,而“不滿意”的比例僅為0.6%,“非常不滿意”為0;從各個(gè)專業(yè)的“非常滿意”和“滿意”的比例看,經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)最高,為96.9%,其他依次為國(guó)貿(mào)專業(yè)95.1%、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)94%、市場(chǎng)專業(yè)81.8%、財(cái)管專業(yè)66.2%,這一定程度反映出學(xué)生對(duì)授課教授的授課態(tài)度和教學(xué)內(nèi)容還是比較滿意的。同時(shí),分析發(fā)現(xiàn)對(duì)授課教師滿意度高,該生考試成績(jī)一般會(huì)比較好,但是卻不能說對(duì)授課教師滿意度低,該學(xué)生考試成績(jī)就一定差。此外,部分學(xué)生對(duì)教師不滿意的原因在于教師的教學(xué)內(nèi)容不能滿足學(xué)生學(xué)習(xí)的需要,如知識(shí)點(diǎn)講解太淺,內(nèi)容講授不夠發(fā)散等。

    (三)學(xué)生學(xué)習(xí)《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程感受的難易程度

    調(diào)查結(jié)果顯示,15.0%的同學(xué)認(rèn)為《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》“非常難”,69.8%認(rèn)為“比較難”,14.4%認(rèn)為“難度一般”,認(rèn)為“比較容易”和“非常容易”的同學(xué)不足1%。三位被調(diào)查的授課教師認(rèn)為該課程的學(xué)習(xí)難度要低于高等數(shù)學(xué)、概率論、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等數(shù)學(xué)類課程,屬于難度中上課程,既需要學(xué)生有較好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),例如計(jì)算、看圖畫圖、制表以及變量之間的邏輯關(guān)系等,又需要學(xué)生有較好的理解記憶能力,要身兼文理科的特長(zhǎng)。

    (四)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程難學(xué)的原因

    調(diào)查結(jié)果顯示,接近70%的同學(xué)認(rèn)為“理論抽象枯燥”是最主要原因,上課過程中“案例少,理論聯(lián)系實(shí)際弱”造成課程顯得過于枯燥,同時(shí),大量的數(shù)理推導(dǎo)、圖形和表格分析使得很多文科生和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)弱的學(xué)生苦不堪言,經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)前后內(nèi)容有很強(qiáng)的銜接性,前面內(nèi)容沒有很好的理解導(dǎo)致后面知識(shí)學(xué)習(xí)難度增大,使得部分學(xué)生總覺得教學(xué)內(nèi)容太多,學(xué)不完,也學(xué)不會(huì)。

    (五)學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,學(xué)期前六周(前三章內(nèi)容)是學(xué)習(xí)效果最好的時(shí)間,學(xué)生對(duì)知識(shí)的印象深刻且感覺難度相對(duì)較??;學(xué)期中間六周學(xué)習(xí)進(jìn)入疲勞期,學(xué)生對(duì)知識(shí)的印象減弱,學(xué)習(xí)難度上升并達(dá)到最高;學(xué)期后六周進(jìn)入復(fù)習(xí)備考期,學(xué)生對(duì)當(dāng)前學(xué)習(xí)知識(shí)的印象關(guān)注度降低且學(xué)習(xí)難度也在下降。學(xué)生對(duì)課程教學(xué)十章內(nèi)容“印象最深的章”和“最難的章”都呈現(xiàn)出倒U形態(tài),“印象最深的章”在第二、三章,而“最難的章”在第六、七章。

    三、教學(xué)過程中存在的問題

    (一)教學(xué)周期長(zhǎng)造成教師職業(yè)倦怠和學(xué)生學(xué)習(xí)疲憊,降低教學(xué)質(zhì)量

    通過對(duì)各專業(yè)教師的調(diào)研結(jié)果顯示,教師上課精神狀態(tài)有周期性。一般而言,前6周上課的精神狀態(tài)最飽滿,然后進(jìn)入期中教學(xué)檢查,準(zhǔn)備各項(xiàng)紙質(zhì)材料,而在此期間內(nèi)沒有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休整,教師狀態(tài)慢慢進(jìn)入保護(hù)性抑制的倦怠期,自我調(diào)節(jié)該狀態(tài)會(huì)持續(xù)3-4周,隨后在期末考試及放假刺激下狀態(tài)進(jìn)入復(fù)蘇期。同時(shí),較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)使得學(xué)生也很難保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài),學(xué)生的學(xué)習(xí)周期,一般也是開始狀態(tài)好,然后緩慢步入疲憊期,然后在期末考試的刺激下,調(diào)整狀態(tài)進(jìn)入復(fù)蘇期。

    (二)同一的教學(xué)內(nèi)容與差異化的學(xué)生之間的矛盾

    依據(jù)學(xué)校教學(xué)要求,對(duì)于相同課時(shí)的同一門課程,學(xué)院內(nèi)不同專業(yè)的教材、教學(xué)內(nèi)容及考試內(nèi)容要相同,這也就有一個(gè)暗含假設(shè):我們的學(xué)生是同質(zhì)的,這完全忽略了學(xué)生的基礎(chǔ)差異。我們都知道很多學(xué)生在高中就有嚴(yán)重的偏科,有些文科生,甚至很多理科生都覺得經(jīng)管專業(yè)是文科專業(yè),微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中大量的模型、變量、數(shù)據(jù)和圖表大大降低了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效果。

    (三)教師主導(dǎo)下的灌輸式教學(xué)與創(chuàng)新思維培養(yǎng)之間的矛盾

    隨著以多媒體為代表的便捷教學(xué)手段的普及,教師把省下的板書時(shí)間用于知識(shí)的拓展,希望盡可能多的把課程相關(guān)內(nèi)容和前沿動(dòng)態(tài)傳遞給學(xué)生,教師的這種“一番好意”卻大大壓縮了學(xué)生思考的空間,大量的信息使得學(xué)生疲于奔命地去理解教師所講解的內(nèi)容,批判性和創(chuàng)新性的思維無從談起。[1]微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展歷史過程中多學(xué)派和多理論的結(jié)晶,本身就具有較強(qiáng)的批判性和進(jìn)步性,而當(dāng)前的教學(xué)方式限制了評(píng)判性和創(chuàng)新性思維的發(fā)展。

    (四)專業(yè)教師所掌握內(nèi)容更新慢與學(xué)生對(duì)知識(shí)孜孜以求之間的矛盾

    很多教師自從進(jìn)校任課以來,既沒有到企事業(yè)單位掛職或?qū)嵺`,也沒有去高級(jí)別學(xué)校學(xué)習(xí)和培訓(xùn),幾乎在與世隔絕的情況下“吃老本”,知識(shí)更新慢且與社會(huì)實(shí)際脫節(jié),理念老化。期中教學(xué)檢查學(xué)生座談會(huì)反映:某專業(yè)課教師而且是教授,第一次上課就告訴全體學(xué)生不要問他問題,如果要問也只能問課本中他講過的習(xí)題,否則概不回答,理由是他也不會(huì)。由此可見,專業(yè)教師缺少必要的培訓(xùn)和內(nèi)容更新,造成對(duì)自己教學(xué)工作的不自信,這也降低了學(xué)生對(duì)教師的敬畏之心和滿意度。

    (五)教學(xué)內(nèi)容與實(shí)踐相脫節(jié)

    經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的交叉性學(xué)科,在教學(xué)過程中注重理論教學(xué)而忽略其應(yīng)用性將難以適應(yīng)教學(xué)的需求,更難得到學(xué)生的認(rèn)可。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,70%的同學(xué)認(rèn)為“理論抽象枯燥”和35%的同學(xué)認(rèn)為“案例少,理論聯(lián)系實(shí)際弱”是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)難學(xué)的主要原因。為了趕課程進(jìn)度,教師忽略了講述這些苦澀抽象理論在未來實(shí)際工作中的作用,使得學(xué)生逐漸喪失了學(xué)習(xí)的興趣,只是被動(dòng)地記憶那些抽象的概念和公式。[2]

    (六)案例教學(xué)基礎(chǔ)薄弱

    國(guó)內(nèi)教材中的案例大部分源于國(guó)外教材翻譯,是西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),并不完全適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,真正適用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)案例教學(xué)的高質(zhì)量、本土化案例數(shù)量較少且更新速度慢;案例研發(fā)并不能計(jì)入教師的科研和教研成果,教師缺乏案例研發(fā)的動(dòng)力;大部分教師本身缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致即使有案例教學(xué)也空洞枯燥,同時(shí)習(xí)慣于高中“灌輸式”被動(dòng)教學(xué)方式的學(xué)生還不習(xí)慣主動(dòng)參與案例分析,能力受限的教師與態(tài)度不積極的學(xué)生進(jìn)行案例教學(xué)互動(dòng),其效果可想而知;同時(shí),案例教學(xué)的基礎(chǔ)設(shè)施也不完備,高校教室桌椅通常是方形擺放且固定而非U型教室,不適合案例教學(xué),且移動(dòng)白板、掛布及具體課程所需教具都不具備。

    四、提高教學(xué)質(zhì)量的舉措

    (一)設(shè)計(jì)小學(xué)期和小假期調(diào)節(jié)任課教師教學(xué)周期性疲勞

    統(tǒng)籌規(guī)劃一年的假期,實(shí)施彈性休假,讓任課教師有休息和對(duì)教學(xué)思考、總結(jié)和調(diào)整的時(shí)間。建議設(shè)立小學(xué)期和小假期,例如,上半年“五一假期”可安排在教學(xué)周期的第十周左右,如此將上半學(xué)年設(shè)計(jì)成先上9周課,五一假期放假2周,再上9周課,然后放暑假,暑假時(shí)間相應(yīng)縮短一周;下半學(xué)年也是先上9周課(十一不放假),將十一假期推至九周之后,放假2周,然后再上課9周,相應(yīng)寒假縮短1周假期。

    (二)依據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行分級(jí)(步)教學(xué)

    人才培養(yǎng)方案中該課程目標(biāo)設(shè)定可依據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、目的和未來就業(yè)目標(biāo)進(jìn)行,可將教學(xué)目標(biāo)設(shè)置成基本要求和高級(jí)要求并在不同學(xué)期開設(shè)?;疽蟮恼n程開設(shè)在第2學(xué)期,適用于所有經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科專業(yè)學(xué)生,要求掌握經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、基本的圖形分析、數(shù)量分析及推導(dǎo),并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)知識(shí)分析和解決經(jīng)濟(jì)問題;高級(jí)要求的課程開設(shè)在第6學(xué)期,針對(duì)有志于參加經(jīng)濟(jì)類碩士研究生入學(xué)考試及有意愿從事經(jīng)濟(jì)管理分析工作的同學(xué),課程內(nèi)容在基本要求的基礎(chǔ)上強(qiáng)化圖形分析、數(shù)量分析和經(jīng)濟(jì)模型的構(gòu)建,并用此進(jìn)行經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和問題分析。

    (三)更新和轉(zhuǎn)變教學(xué)理念,重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和學(xué)習(xí)能力

    近年來,教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)的修訂都在突出創(chuàng)新型人才培養(yǎng),然而更為重要的是更新教學(xué)行為的執(zhí)行者——教師的教學(xué)理念,教師不應(yīng)是簡(jiǎn)單的知識(shí)傳授者,更應(yīng)該成為學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)者、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)者和科學(xué)學(xué)習(xí)方法的示范者,不僅要傳授知識(shí)、答疑解惑,更要注重培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性思維和自學(xué)能力。在課堂提問和課下作業(yè)的基礎(chǔ)上,組織學(xué)生思考、討論、歸納總結(jié)一些更深或更廣的問題,引導(dǎo)學(xué)生不斷突破以前的思維定勢(shì),超越自我。

    (四)創(chuàng)造條件激勵(lì)任課教師積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)

    任課教師知識(shí)的更新、補(bǔ)充、拓展和深化,有利于教師完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高教學(xué)水平、轉(zhuǎn)變教學(xué)理念、促進(jìn)創(chuàng)新能力。首先,要做好以教師發(fā)展為中心的職業(yè)生涯規(guī)劃,將教師發(fā)展融入到學(xué)校發(fā)展中,激勵(lì)教師愿意且積極參與繼續(xù)教育和學(xué)習(xí);其次,建立良好的保障體系。建立教師繼續(xù)教育評(píng)價(jià)和考核機(jī)制,對(duì)于培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的教師予以評(píng)優(yōu)、職稱晉升方面的傾斜;給予教師繼續(xù)學(xué)習(xí)充足的時(shí)間保障,減輕任課教師的教學(xué)任務(wù),使得教師有時(shí)間和精力投入到繼續(xù)教育中;物質(zhì)保障,包括教師學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)支持,軟硬件環(huán)境的建設(shè)。[3]再者,創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式。改變傳統(tǒng)專家灌輸式講座或者視頻教學(xué)方式,讓教師真正進(jìn)入高層次大學(xué)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新理念,進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí)新的管理方法,進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)了解新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和新的經(jīng)濟(jì)管理等等。最后,繼續(xù)教育要立足于尊重教師,同時(shí)重視強(qiáng)化教師的政治思想、道德品質(zhì)及治學(xué)態(tài)度。

    (五)重視案例建設(shè),加強(qiáng)案例教學(xué)

    加強(qiáng)案例庫(kù)建設(shè),尤其要以本國(guó)實(shí)際經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)和難點(diǎn)為案例,也可借鑒國(guó)外經(jīng)典案例,確保這些案例能夠有效地促使學(xué)生理解經(jīng)濟(jì)理論、分析現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題;鼓勵(lì)教師參與案例開發(fā)和研討,或去企業(yè)開展調(diào)研實(shí)踐,或去政府相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門掛職鍛煉,或去頂尖高校參加相關(guān)培訓(xùn)和研討,從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并運(yùn)用于案例教學(xué)中;完善案例教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施,為案例教學(xué)創(chuàng)設(shè)良好教學(xué)環(huán)境;積極引導(dǎo)學(xué)生做好案例教學(xué)準(zhǔn)備,全面主動(dòng)參與案例教學(xué),引入微課、慕課等教學(xué)方式,使之成為案例教學(xué)準(zhǔn)備和總結(jié)的有益補(bǔ)充。

    (六)強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐教學(xué)模塊,理論聯(lián)系實(shí)際

    建設(shè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)實(shí)驗(yàn)室,購(gòu)置專業(yè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)軟件,通過計(jì)算機(jī)軟件模擬和學(xué)生角色扮演(政府、企業(yè)和消費(fèi)者),觀察經(jīng)濟(jì)主體的行為及其運(yùn)行結(jié)果,例如扮演囚徒困境、消費(fèi)者消費(fèi)行為等等,讓學(xué)生體會(huì)經(jīng)濟(jì)理論在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用;吸收學(xué)生進(jìn)入教師的科研團(tuán)隊(duì),組織學(xué)生進(jìn)行項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定、問卷設(shè)計(jì)、實(shí)施調(diào)研、數(shù)據(jù)收集整理、顯示結(jié)果并分析總結(jié);校企合作,實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)化或進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),讓學(xué)生走進(jìn)未來工作崗位,利用所學(xué)知識(shí)處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)際發(fā)生的問題,從而找到自己的不足之處,在未來的學(xué)習(xí)中對(duì)自己高要求,加強(qiáng)學(xué)習(xí)知識(shí)和鍛煉能力。

    [1]彭云燕,姜穎,趙淑英.基于應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)視角下微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)課程教學(xué)模式研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015(3):209-210,298.

    [2]鄭慕強(qiáng),徐宗玲,楊程玲.基于整合思維培養(yǎng)的《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》課堂教學(xué)方法改革與實(shí)踐[J].廣西教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015(1):103-108.

    [3]歐陽(yáng)霞,李德平.構(gòu)建學(xué)習(xí)型教師團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)高校青年教師繼續(xù)教育[J].東華理工大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2008(12):353-356.

    責(zé)任編校 劉正花

    G420

    A

    2095-0683(2016)06-0137-04

    2016-10-24

    安徽省教育廳省級(jí)質(zhì)量工程項(xiàng)目(2015gkk012;2015jyxm721;2015zdjy078);淮北師范大學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目(2014xyzz194)

    吳宏偉(1975-),男,安徽淮北人,淮北師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授,碩士。

    猜你喜歡
    微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)案例
    案例4 奔跑吧,少年!
    簡(jiǎn)明經(jīng)濟(jì)學(xué)
    隨機(jī)變量分布及統(tǒng)計(jì)案例拔高卷
    送餐的巫術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué) 精讀
    發(fā)生在你我身邊的那些治超案例
    民辦高?!段⒂^經(jīng)濟(jì)學(xué)》案例教學(xué)探討
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 06:22:28
    關(guān)于民辦高校理論課程教學(xué)改革的探討
    考試周刊(2016年60期)2016-08-23 14:39:53
    微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的包絡(luò)定理教學(xué)
    經(jīng)濟(jì)學(xué)
    一個(gè)模擬案例引發(fā)的多重思考
    91老司机精品| 日本免费a在线| 日韩av在线大香蕉| 国产极品粉嫩免费观看在线| √禁漫天堂资源中文www| 成人永久免费在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 1024香蕉在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 电影成人av| aaaaa片日本免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄色毛片三级朝国网站| 一级毛片精品| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩精品青青久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产又爽黄色视频| 亚洲美女黄片视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产av在哪里看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲七黄色美女视频| bbb黄色大片| 夫妻午夜视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 狠狠狠狠99中文字幕| a级片在线免费高清观看视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 51午夜福利影视在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av熟女| 亚洲一区二区三区欧美精品| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美大码av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av网站免费在线观看视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲欧美激情综合另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久久久大精品| 很黄的视频免费| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产中文字幕在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜免费观看网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产精品久久久久成人av| 国产又爽黄色视频| 午夜免费激情av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美成人午夜精品| av有码第一页| 色婷婷av一区二区三区视频| 老司机亚洲免费影院| 美女午夜性视频免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 狂野欧美激情性xxxx| 女性被躁到高潮视频| 精品一品国产午夜福利视频| 久久性视频一级片| 热re99久久国产66热| av天堂在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 老司机福利观看| 日韩精品中文字幕看吧| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男男h啪啪无遮挡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日本免费a在线| 欧美一级毛片孕妇| 午夜两性在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 高清av免费在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产看品久久| 桃红色精品国产亚洲av| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品综合久久久久久久免费 | 母亲3免费完整高清在线观看| 免费av中文字幕在线| 又紧又爽又黄一区二区| 女性生殖器流出的白浆| 精品久久久久久成人av| 国产成人欧美| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 三级毛片av免费| 日韩免费高清中文字幕av| 99re在线观看精品视频| 免费看十八禁软件| 丁香六月欧美| av中文乱码字幕在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美色视频一区免费| 一级毛片高清免费大全| 精品一品国产午夜福利视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 狠狠狠狠99中文字幕| svipshipincom国产片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 午夜免费观看网址| 日本vs欧美在线观看视频| 女性被躁到高潮视频| 午夜免费观看网址| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产单亲对白刺激| 男女之事视频高清在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美中文日本在线观看视频| 国产激情欧美一区二区| 美女国产高潮福利片在线看| 91字幕亚洲| 亚洲第一青青草原| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美成狂野欧美在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜影院日韩av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 麻豆一二三区av精品| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费观看人在逋| 高清在线国产一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美激情高清一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| www.自偷自拍.com| 一级片免费观看大全| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 嫩草影视91久久| 性色av乱码一区二区三区2| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线观看午夜福利视频| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美三级三区| 首页视频小说图片口味搜索| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美色视频一区免费| 韩国av一区二区三区四区| 国产高清激情床上av| 两性夫妻黄色片| 国产成人精品久久二区二区免费| 一进一出好大好爽视频| 国产亚洲欧美98| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久这里只有精品19| 不卡av一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 91字幕亚洲| 交换朋友夫妻互换小说| 真人做人爱边吃奶动态| 18禁国产床啪视频网站| 99久久综合精品五月天人人| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av网站免费在线观看视频| 看免费av毛片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费av中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91精品三级在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 麻豆成人av在线观看| 国产三级黄色录像| 最新美女视频免费是黄的| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人精品久久二区二区91| 免费在线观看日本一区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产麻豆69| 国产精品免费视频内射| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆一二三区av精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 男女高潮啪啪啪动态图| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区在线观看完整版| 高清欧美精品videossex| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产亚洲av高清不卡| 大陆偷拍与自拍| 在线播放国产精品三级| 亚洲自拍偷在线| 久久性视频一级片| 88av欧美| 在线av久久热| 不卡一级毛片| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 成人三级做爰电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩av在线大香蕉| 又黄又粗又硬又大视频| 久久香蕉国产精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99热国产这里只有精品6| 日韩精品中文字幕看吧| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看免费视频网站a站| av福利片在线| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人国语在线视频| 国产精品1区2区在线观看.| 精品人妻在线不人妻| 日本一区二区免费在线视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 51午夜福利影视在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 一区福利在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 99在线人妻在线中文字幕| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 大香蕉久久成人网| 午夜激情av网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 免费少妇av软件| 久久久国产成人免费| 国产精品免费视频内射| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国产乱子伦一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 国产单亲对白刺激| 涩涩av久久男人的天堂| 精品熟女少妇八av免费久了| 一级黄色大片毛片| 91av网站免费观看| 亚洲午夜理论影院| 深夜精品福利| 国产激情久久老熟女| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩三级视频一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 两个人免费观看高清视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 色老头精品视频在线观看| 国产av在哪里看| 欧美日韩乱码在线| 人人妻人人澡人人看| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品999在线| а√天堂www在线а√下载| 成熟少妇高潮喷水视频| 手机成人av网站| 国产精品久久久av美女十八| 人成视频在线观看免费观看| 久久伊人香网站| 久久精品91蜜桃| 黄色视频不卡| 久久久久九九精品影院| 精品国产乱码久久久久久男人| 大香蕉久久成人网| 久久人妻av系列| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 丝袜在线中文字幕| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 波多野结衣一区麻豆| 咕卡用的链子| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜福利在线观看吧| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品电影一区二区在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲专区中文字幕在线| av网站免费在线观看视频| 免费在线观看黄色视频的| 91九色精品人成在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 老司机在亚洲福利影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 极品人妻少妇av视频| 午夜福利影视在线免费观看| 午夜a级毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 在线观看免费高清a一片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一a级毛片在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品一区二区免费欧美| 纯流量卡能插随身wifi吗| а√天堂www在线а√下载| 精品久久久久久久久久免费视频 | 免费在线观看完整版高清| 一区在线观看完整版| 黄片播放在线免费| 乱人伦中国视频| 亚洲人成77777在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 九色亚洲精品在线播放| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲av日韩精品久久久久久密| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美日韩黄片免| 亚洲九九香蕉| 成人18禁在线播放| 身体一侧抽搐| 亚洲久久久国产精品| 国产精品成人在线| 精品久久久精品久久久| 国产精品国产av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲五月婷婷丁香| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩精品青青久久久久久| 精品福利永久在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精华国产精华精| 国产99久久九九免费精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲七黄色美女视频| 久久青草综合色| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利一区二区在线看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲五月色婷婷综合| av在线天堂中文字幕 | 日本黄色视频三级网站网址| 嫩草影院精品99| svipshipincom国产片| 日韩精品中文字幕看吧| 在线观看www视频免费| www.999成人在线观看| 大码成人一级视频| 少妇 在线观看| 久久久久久大精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 一级a爱视频在线免费观看| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲美女黄片视频| bbb黄色大片| 妹子高潮喷水视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产片内射在线| 成人国产一区最新在线观看| 中文欧美无线码| 黄色成人免费大全| 18禁美女被吸乳视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品久久久av美女十八| 精品国产一区二区久久| 麻豆久久精品国产亚洲av | 日韩大尺度精品在线看网址 | 搡老岳熟女国产| 午夜精品在线福利| 日韩精品中文字幕看吧| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成人精品无人区| 一级毛片精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品日产1卡2卡| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人免费av在线播放| 69精品国产乱码久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜免费观看网址| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女午夜视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看午夜福利视频| 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久久久免费视频了| 免费看a级黄色片| 香蕉国产在线看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久人妻熟女aⅴ| 可以在线观看毛片的网站| 久久狼人影院| 国产亚洲欧美98| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲人成电影观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女床上黄色一级片免费看| 人妻久久中文字幕网| 极品人妻少妇av视频| 麻豆久久精品国产亚洲av | 黄色a级毛片大全视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91字幕亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品在线美女| 国产精华一区二区三区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 女性生殖器流出的白浆| 91精品三级在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 麻豆成人av在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲av五月六月丁香网| 满18在线观看网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 麻豆久久精品国产亚洲av | 窝窝影院91人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 中出人妻视频一区二区| 亚洲少妇的诱惑av| 99在线视频只有这里精品首页| www日本在线高清视频| 久久久久久大精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看免费午夜福利视频| 精品福利观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩大尺度精品在线看网址 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线av久久热| 97碰自拍视频| 在线观看免费午夜福利视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 极品教师在线免费播放| 国产精品野战在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 久久香蕉精品热| 18禁美女被吸乳视频| 丁香六月欧美| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲av成人一区二区三| 国产91精品成人一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩视频精品一区| 国产乱人伦免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 多毛熟女@视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 三级毛片av免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99久久精品国产亚洲精品| 乱人伦中国视频| bbb黄色大片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产激情久久老熟女| 美女大奶头视频| 国产激情久久老熟女| 久久狼人影院| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品在线观看二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 一级黄色大片毛片| 中文欧美无线码| 悠悠久久av| 久久久国产成人免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| av福利片在线| 日韩免费av在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 涩涩av久久男人的天堂| 精品久久蜜臀av无| 在线观看免费视频网站a站| 国产片内射在线| 99热只有精品国产| 亚洲在线自拍视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 窝窝影院91人妻| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲激情在线av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 91成年电影在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 搡老乐熟女国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 少妇的丰满在线观看| 好男人电影高清在线观看| 大型av网站在线播放| 在线观看舔阴道视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久国产精品麻豆| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲国产精品一区二区三区在线| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 男男h啪啪无遮挡| 91av网站免费观看| 757午夜福利合集在线观看| www.www免费av| 热re99久久精品国产66热6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 少妇 在线观看| 两性夫妻黄色片| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 久久久国产成人精品二区 | av天堂久久9| av有码第一页| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情高清一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品av久久久久免费| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新免费中文字幕在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产99白浆流出| 青草久久国产| 黄色 视频免费看| 男人操女人黄网站| 波多野结衣高清无吗| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本三级黄在线观看| 日本 av在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久香蕉国产精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久性视频一级片| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产精品 欧美亚洲| 黄片小视频在线播放| 人人澡人人妻人| 黄色视频,在线免费观看| 国产99白浆流出| 精品久久久久久成人av| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩黄片免| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩视频一区二区在线观看| 不卡一级毛片| 久久伊人香网站| 欧美激情高清一区二区三区| 午夜视频精品福利| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜a级毛片| 日本vs欧美在线观看视频| 午夜91福利影院| 叶爱在线成人免费视频播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 露出奶头的视频| 一本综合久久免费| 淫秽高清视频在线观看| 美女福利国产在线|