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    國際先進(jìn)銀行與中國銀行再造模式的探究

    2017-01-06 12:34:34陳森森
    大經(jīng)貿(mào) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:流程再造差異化商業(yè)銀行

    陳森森

    【摘 要】 在當(dāng)下,國際銀行業(yè)的發(fā)展如日中天,引領(lǐng)了一股銀行再造運(yùn)動(dòng)之風(fēng),我國的商業(yè)銀行也著手通過提高經(jīng)營要素質(zhì)量、集中要素含量、要素投人,調(diào)整要素組合方式等方式來增進(jìn)效益。實(shí)行集約化經(jīng)營、提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力來應(yīng)對(duì)國際市場(chǎng)的巨大挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)真思考了銀行的再造運(yùn)動(dòng),意在探究更先進(jìn)的經(jīng)營模式和管理技術(shù),尤其是關(guān)于再造的組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的思想,并結(jié)合我國商業(yè)銀行的現(xiàn)狀,提出一種更加適合我國銀行再造發(fā)展的有效策略。

    【關(guān)鍵詞】 商業(yè)銀行 流程再造 差異化

    一、銀行營運(yùn)流程再造的背景

    隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,金融行業(yè)的發(fā)展也如火如荼,競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,商業(yè)銀行在世界范圍內(nèi)遇到了極大的挑戰(zhàn),在這種嚴(yán)酷的優(yōu)勝劣汰法則下,國內(nèi)外的商業(yè)銀行大多都選擇通過改變體制系統(tǒng)來優(yōu)化自己,意圖在這嚴(yán)峻壓力下謀求發(fā)展,于是一場(chǎng)場(chǎng)銀行再造活動(dòng)就拉開了序幕。在起初面臨這樣的大挑戰(zhàn)時(shí),很多銀行家選擇的是降低成本來應(yīng)對(duì)此挑戰(zhàn),但是經(jīng)過時(shí)間檢驗(yàn)這個(gè)方法是不可行的,于是這個(gè)方法就被放棄。雖然最初的變革沒有帶來有效的結(jié)果但是銀行家們的變革思想?yún)s留在了心中,一時(shí)間帶動(dòng)了許多行業(yè)的變革,這也正好有利于銀行業(yè)的發(fā)展,在銀行領(lǐng)域也進(jìn)行了一系列的新變革。銀行再造得到迅速的應(yīng)用與發(fā)展,拋棄一些舊的不合理的制度與管理策略,重新建立合理的職能型分工,從結(jié)構(gòu)和體系上對(duì)銀行進(jìn)行改革,使得銀行的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增大,可以持續(xù)發(fā)展,從本質(zhì)上來說,銀行再造,就是銀行經(jīng)營革新的一種策略。銀行再造從宏觀定義上來講就是為了獲取質(zhì)量,成本,效率等方面的優(yōu)良的且大幅度的改進(jìn),和對(duì)業(yè)務(wù)流程的探索與創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

    我國的四大國有商業(yè)銀行一直都是歸國家管理,再把相應(yīng)的權(quán)利下發(fā)到相應(yīng)的下級(jí)的行政單位治理,這樣一來一些信貸業(yè)務(wù)也帶有一些政治性,這樣做一方面信貸的風(fēng)險(xiǎn)性不能有效的防范,也一定程度上對(duì)客戶的金融需求不一定的滿足。就上述的現(xiàn)狀,許多學(xué)者認(rèn)為我國銀行應(yīng)該改變經(jīng)營模式,走集約化道路,以解決當(dāng)下面臨的生存挑戰(zhàn),高效提升所有資產(chǎn)和經(jīng)營的效益。在我國銀行的發(fā)展摸索路上,研究其他先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的銀行經(jīng)營的方法與策略和與業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)相關(guān)的一些先進(jìn)思想,并汲取其中的精華結(jié)合國情加以應(yīng)用,以推動(dòng)我國的銀行業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。

    本文認(rèn)真分析了銀行的再造運(yùn)動(dòng),意在探究更先進(jìn)的經(jīng)營模式和管理技術(shù),尤其是關(guān)于再造的組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的思想,并結(jié)合我國商業(yè)銀行的現(xiàn)狀,提出一種更加適合我國銀行再造發(fā)展的有效策略。

    二、銀行再造運(yùn)營的內(nèi)容

    從本質(zhì)上來說,銀行再造,就是銀行經(jīng)營革新的一種策略。銀行再造從宏觀定義上來講就是為了獲取質(zhì)量,成本,效率等方面的優(yōu)良的且大幅度的改進(jìn),和對(duì)業(yè)務(wù)流程的探索與創(chuàng)新設(shè)計(jì)。銀行再造運(yùn)營的內(nèi)容主要包括:1.業(yè)務(wù)流程再造;2.管理再造;3.信息數(shù)據(jù)的創(chuàng)造性使用;4.戰(zhàn)略聯(lián)盟;5.客戶價(jià)值的區(qū)別定價(jià)等。

    (一)業(yè)務(wù)流程再造

    業(yè)務(wù)流程對(duì)于銀行來說是非常重要的部分,也是銀行再造的核心。銀行所經(jīng)營的貨幣與信用具有相同的性質(zhì),業(yè)務(wù)流程的好壞直接決定了一個(gè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力與銀行的實(shí)際能力。伴隨著信息化時(shí)代的發(fā)展,帶動(dòng)了金融市場(chǎng)發(fā)展,金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力加劇,其伴隨產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也越來越復(fù)雜與綜合,相比于原來,銀行習(xí)慣于按照業(yè)務(wù)的相似性進(jìn)行分工,形成職能型群體,而這樣的分工對(duì)于整個(gè)業(yè)務(wù)體系卻只是其中的一小部分。面對(duì)現(xiàn)在的復(fù)雜選擇,客戶更加需要一個(gè)簡(jiǎn)單的為他們量身定做的一套服務(wù),銀行需要不斷地去了解客戶心里的想法,體諒客戶,這樣一來傳統(tǒng)的服務(wù)行業(yè)在應(yīng)對(duì)這些需求時(shí)便顯得有些捉襟見肘了。銀行的再造的目標(biāo)就是要更好地改善這些問題,從根本上考慮問題,重新按照客戶需求進(jìn)行職能分工,設(shè)計(jì)一套適合客戶需求的方案,意在成本,質(zhì)量,服務(wù)上有更大的改進(jìn)。詳細(xì)來說就是要整合業(yè)務(wù)流程,盡可能的去除一些冗雜的沒有必要的流程,精簡(jiǎn)一些繁瑣的業(yè)務(wù)流程,以期達(dá)到更高的效率。再者要盡可能做到多項(xiàng)同時(shí)啟動(dòng)工作,而不是只單單做一個(gè)項(xiàng)目,這樣不僅可以減小風(fēng)險(xiǎn),還能夠在有效時(shí)間內(nèi)最大化的利用人力物力。注重結(jié)合現(xiàn)代化的信息數(shù)據(jù),做到資源共享,提高效率。還有就是要使業(yè)務(wù)流程多樣化,面對(duì)不同需求的客戶,處理方法要靈活多變而是不照搬規(guī)定一成不變,盡可能節(jié)約客戶與自己的時(shí)間與精力。

    (二)管理再造

    業(yè)務(wù)的革新再造相應(yīng)的管理方法策略也要相應(yīng)的發(fā)生改變,不論是管理的思想還是結(jié)構(gòu)組織,權(quán)利的分配,職工技能這些都需要相應(yīng)發(fā)生改變。一個(gè)企業(yè)的文化很大程度上決定了企業(yè)的定位,所以重塑銀行企業(yè)文化也勢(shì)在必行,只有通過重塑與轉(zhuǎn)型銀行的文化才能夠把銀行通過重塑帶上一個(gè)更高的領(lǐng)域。銀行再造的目的是為了讓銀行可以通過轉(zhuǎn)型可以脫胎換骨,它也是銀行轉(zhuǎn)型的一種催化,只有實(shí)現(xiàn)了流程與管理的再造才有可能讓銀行可持續(xù)發(fā)展。

    (三)信息數(shù)據(jù)的創(chuàng)造性使用

    在當(dāng)今這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代下,信息幾乎全面覆蓋生活的每一個(gè)角落,信息技術(shù)的應(yīng)用在銀行再造過程中至關(guān)重要。銀行再造利用信息技術(shù)不僅僅是把原來的人力手工用機(jī)器替代,而是要利用信息技術(shù)完全的革新銀行業(yè)務(wù)流程?,F(xiàn)代化技術(shù)有巨大的可挖掘潛力,創(chuàng)造全新的業(yè)務(wù)流程和相應(yīng)的業(yè)務(wù),同時(shí)這也是再造過程中具有挑戰(zhàn)性的一部分。

    (四)戰(zhàn)略聯(lián)盟

    戰(zhàn)略聯(lián)盟指的是由多個(gè)有著共同戰(zhàn)略利益和對(duì)等經(jīng)營實(shí)力的企業(yè),為達(dá)到共同擁有市場(chǎng)、共同使用資源等戰(zhàn)略目標(biāo),通過各種協(xié)議、契約而結(jié)成的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)或優(yōu)勢(shì)相長、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、生產(chǎn)要素水平式雙向或多向流動(dòng)的一種松散的合作模式。戰(zhàn)略聯(lián)盟要求共同承擔(dān)責(zé)任,相互協(xié)調(diào),精心謀求各個(gè)部分的相互合作,因而弱化了單獨(dú)個(gè)體的界限,使得單個(gè)個(gè)體為了實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟的共同目標(biāo)而同心協(xié)力。不單單是合作,聯(lián)盟伙伴還保持著激烈競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。銀行的結(jié)構(gòu)有一定的特殊性,不同于一般的企業(yè),銀行只有一個(gè)簡(jiǎn)單的營運(yùn)的成本,因而,只要加大業(yè)務(wù)范圍通過銀行與銀行之間的聯(lián)盟,盡可能的擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,提高銀行的生產(chǎn)力。戰(zhàn)略聯(lián)盟的目的主要還是希望通過共享聯(lián)盟各方的資源,開拓市場(chǎng)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,是銀行獲得更好的發(fā)展進(jìn)步。

    (五)客戶價(jià)值的區(qū)別定價(jià)

    傳統(tǒng)意義上的銀行的定價(jià)方式一般有關(guān)系定價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)兩種,關(guān)系定價(jià)一般是在客戶的選擇不大時(shí),競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不高時(shí)采用,而競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)則是在多方競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,競(jìng)爭(zhēng)者都盡力使用最優(yōu)的政策來贏得客戶的青睞。這兩種定價(jià)相比,對(duì)于客戶來說后者更加能夠優(yōu)秀,客戶可以采取分離消費(fèi)的方式對(duì)比多家機(jī)構(gòu),選取最優(yōu)惠性價(jià)比最高的

    服務(wù)或者產(chǎn)品。但是有一個(gè)我缺點(diǎn)就是競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)不能完全反映銀行的真實(shí)成本,再努力尋求客戶信任的過程中往往有可能會(huì)犧牲一部分自己的利益,這對(duì)于銀行的發(fā)展來說并非長久之策。銀行的再造有必要再推進(jìn)多種定價(jià)政策,以避免銀行利益的損失同時(shí)也能讓客戶獲得更有的選擇,所以需要有更好的定價(jià)政策來使多方都獲利,共同謀得發(fā)展。

    三、對(duì)我國銀行再造的建議

    在現(xiàn)下金融市場(chǎng)中存在激烈的競(jìng)爭(zhēng),在全球市場(chǎng)下的中國銀行要面對(duì)更大更激烈的沖擊,要想保持在風(fēng)浪中繼續(xù)的保持前進(jìn)就必然要有創(chuàng)新有效之策,并學(xué)習(xí)國際上先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過銀行再造提升我國銀行在國際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。本文認(rèn)為,對(duì)我國銀行再造的建議主要包括:1.促進(jìn)銀行金融結(jié)構(gòu)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟;2.重視銀行對(duì)現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)科技的應(yīng)用;3.做到銀行與客戶之間的單點(diǎn)聯(lián)系與輻射性全方位服務(wù);4.外包政策的應(yīng)用;5.建立適應(yīng)市場(chǎng)需求的人力資源管理體制并且發(fā)揚(yáng)以人為本的企業(yè)文化等。

    (一)促進(jìn)銀行金融結(jié)構(gòu)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟

    隨著全球經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的逐漸發(fā)展,為了趕上國際金融自由化和國際金融化時(shí)代發(fā)展的潮流,以業(yè)務(wù)多元化的經(jīng)營為特色的銀行才能在國際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下保持有利的地位。首先,為了增強(qiáng)我國銀行的國際競(jìng)爭(zhēng)力,在世界舞臺(tái)上綻放光彩,要有意識(shí)促進(jìn)銀行與金融業(yè)之間的聯(lián)盟與合作,爭(zhēng)取在國際市場(chǎng)上占的一席之地。其次,我國銀行需要加快與企業(yè)的聯(lián)盟兼并,加快國有銀行的轉(zhuǎn)型,使其業(yè)務(wù)更加寬泛,組織結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,更有競(jìng)爭(zhēng)力。再者,把銀行的一些附加的業(yè)務(wù)外包給一些其他的金融機(jī)構(gòu),這樣既可以節(jié)約銀行的一些支出成本,又可以優(yōu)化銀行業(yè)務(wù)分工的體系,讓人人都能善思其責(zé)。

    (二)重視銀行對(duì)現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)科技的應(yīng)用

    目前我國的銀行大多數(shù)都還是采用人工操作所有的業(yè)務(wù),但是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展是日新月異的,我們其實(shí)在很多工序上都可以使用機(jī)器代替人工操作,雖然辦事程序沒有改變什么但是效率卻可以提高很多。其次可以利用網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)據(jù)翻新銀行的業(yè)務(wù)流程,從管理流程與業(yè)務(wù)創(chuàng)新方面去挖掘出集約化流程的最大潛力,并加以應(yīng)用。我國的商業(yè)銀行主要要做到加大科技的應(yīng)用,升級(jí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),同時(shí)也要注意防火墻安全,對(duì)客戶信息安全更加保密,也是為客戶負(fù)責(zé)。還有就是要做到規(guī)范管理,統(tǒng)一管理的標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)省縣及地區(qū)的信息交流與共享,盡量避免重復(fù)花費(fèi)精力,集中精力,資金提高技術(shù)開發(fā)應(yīng)用的檔次。最后還應(yīng)該極力創(chuàng)造適合各個(gè)銀行共同參股的機(jī)會(huì),做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),資源共享,節(jié)約投資,共同發(fā)展。

    (三)做到銀行與客戶之間的單點(diǎn)聯(lián)系與輻射性全方位服務(wù)

    單點(diǎn)聯(lián)系顧名思義就是能做到為客戶提供一體化的服務(wù),讓客戶沒必要為了做一筆業(yè)務(wù)而需要到幾個(gè)部門去辦理,要做到服務(wù)一體化,避免客戶因?yàn)槭掷m(xù)過長程序太過繁雜而選擇更便捷的服務(wù),這樣就會(huì)很大程度上減小銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。銀行也是一種服務(wù)型行業(yè),在競(jìng)爭(zhēng)激烈的這個(gè)大環(huán)境下,客戶自然會(huì)選擇更好更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),因此服務(wù)的質(zhì)量也是吸引客戶的重要因素。目前我國的銀行也還不能夠做到輻射性的全方位服務(wù),在業(yè)務(wù)辦理方面還有一定的復(fù)雜繁瑣性,所以我們一定要就這一個(gè)方面認(rèn)真的改善,多學(xué)習(xí)一些先進(jìn)銀行的服務(wù)管理方法,做到與時(shí)俱進(jìn),盡量迎合客戶的需求,做到讓客戶與自己都方便。

    (四)外包政策的應(yīng)用

    外包,顧名思義是指由其他相關(guān)行業(yè)的小公司來執(zhí)行本公司的某一流程或行使某一職能,這些工作原本是由本公司自己內(nèi)部的部門來執(zhí)行的。那么外包的目的是使公司能將精力放在核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)上,使公司能更快地享受到高新技術(shù)的好處,并且降低運(yùn)營成本。如今銀行之間競(jìng)爭(zhēng)激烈,核心建設(shè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,而銀行想要在每一個(gè)方面都面面俱到這需要花費(fèi)極大的人力物力資金等成本,那么為了節(jié)約一部分成本把一些非核心的一些業(yè)務(wù)交由其他的金融機(jī)構(gòu)來完成,把銀行自身的精力集中起來發(fā)展自己的核心項(xiàng)目。這樣既能夠簡(jiǎn)化自身的分工模式,又可以使銀行在更短的時(shí)間內(nèi)迅速的發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,躋身國際金融市場(chǎng)。

    (五)建立適應(yīng)市場(chǎng)需求的人力資源管理體制并且發(fā)揚(yáng)以人為本的企業(yè)文化

    事在人為,一個(gè)銀行的發(fā)展就是每一個(gè)人的才能的貢獻(xiàn),所以人才在銀行再造與發(fā)展過程中非常重要的因素。那么如何做才能夠留住人才這才是關(guān)鍵,畢竟人才之爭(zhēng)在于人,要想留住人才必須要有值得員工留下來的地方,可以是待遇,可以是感情,也可以是職位等,所以銀行應(yīng)該要發(fā)展一個(gè)以人為本的企業(yè)文化,建立更加科學(xué)的管理體制,使有能力的人得到重用,無為的人則要被淘汰。其次還要做到給予員工一定的權(quán)利與信任,讓員工感覺企業(yè)是自己的歸屬,讓員工的工資待遇與其能力貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)。還有就是要制定一份人才培養(yǎng)計(jì)劃,為企業(yè)不斷輸送一些新鮮的血液,為未來的發(fā)展提供一批有才能儲(chǔ)備的人才。以人為本的企業(yè)文化就是要重視員工的內(nèi)心情感,尊重員工的人身價(jià)值,最大限度地去激發(fā)員工們的潛力,并且運(yùn)用到日常的工作中,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

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