人才工作

促進人才合理分布——當前推動基層各項事業(yè)改革發(fā)展迫切的問題，是人才尤其是高素質(zhì)人才匱乏。如何促進人才資源合理分布？一方面充分發(fā)揮市場在人才資源配置中決定性作用，另一方面更好發(fā)揮政府作用，引導人才向基層等最需要地方流動。近日印發(fā)的《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》對此作出部署：一是進一步打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，加快人事檔案管理服務信息化建設，同時加大職稱、工資等政策傾斜力度，鼓勵人才向基層和艱苦邊遠地區(qū)流動；二是樹立“不求所有，但求所用”理念，創(chuàng)新雙向掛職、對口支援、短期工作、項目合作等靈活多樣基層柔性引才方式，組織各類人才到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和開展服務活動；三是通過政府購買崗位、實施學費和助學貸款代償、提供創(chuàng)業(yè)扶持等方式，積極引導支持高校畢業(yè)生到基層工作和創(chuàng)業(yè)，采取有效措施鼓勵服務期滿后留在基層工作。

讓市場主導人才資源配置——健全的人才市場體系，是充分發(fā)揮市場作用的關鍵支撐。一些人才資源配置中出現(xiàn)行政強、市場弱的情況，人才市場體系不健全、不完善也是一個重要方面原因。必須加快構建統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系，完善人才資源的供求和競爭機制，把人才放到市場的大環(huán)境中，通過公正、公開、公平的選拔與使用，促進人崗相適、用當其時；放寬人才服務業(yè)準入限制，建立專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，鼓勵發(fā)展獵頭、咨詢等現(xiàn)代人才服務業(yè)；積極培育專業(yè)人才服務機構，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能，提供高效便捷的社會化服務。