艦艇女士官婚戀難問題探析

伴隨著各類新型艦艇密集下水入列，中國(guó)海軍艦艇在大洋上縱橫馳騁，新一代女艦員也越來越多。海軍女性官兵逐漸實(shí)現(xiàn)由后方走向一線、由岸上走向海上、由短期駐艦向長(zhǎng)期駐艦、由勤務(wù)保障型向戰(zhàn)斗型的轉(zhuǎn)變，操舵、雷達(dá)、通信、指控、聲吶、信號(hào)等戰(zhàn)位上的女兵，逐步成長(zhǎng)為艦艇部隊(duì)的業(yè)務(wù)骨干、中堅(jiān)力量，隨之而來的女士官婚戀問題也成為影響女士官長(zhǎng)期服役的一個(gè)現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。如何解決艦艇女士官婚戀問題，為她們營(yíng)造拴心留人的工作生活環(huán)境，是基層帶兵人面臨的新課題。

一、艦艇女士官婚戀現(xiàn)狀

通過對(duì)某艦艇部隊(duì)女士官進(jìn)行婚戀方面的問卷調(diào)查、走訪談心、側(cè)面了解，該單位女士官學(xué)歷高、特長(zhǎng)多，其中取得大專以上學(xué)歷的73%，本科、研究生在讀的16%，其余為高中學(xué)歷。該單位女士官年齡偏大，81%已到晚婚年齡，對(duì)解決婚戀問題比較急切。在部隊(duì)結(jié)婚的只是極個(gè)別現(xiàn)象，85%的女士官表示回家鄉(xiāng)找對(duì)象，絕大多數(shù)達(dá)到晚婚年齡的女士官表示不會(huì)在服役期結(jié)婚；64%的女士官表示未來結(jié)婚對(duì)象至少要有房、有車、有穩(wěn)定收入；43%的女士官在服役期間結(jié)束了一段因距離而銷蝕的戀情；94%女士官不愿意長(zhǎng)期服役，怕錯(cuò)過花季再難覓佳偶，一不小心變成“剩女”。

二、艦艇女士官婚戀難原因剖析

（一）部隊(duì)環(huán)境制約。一是任務(wù)重。工作崗位特殊，尤其是戰(zhàn)斗艦艇部隊(duì)出海時(shí)對(duì)手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等通信工具實(shí)施嚴(yán)格管控，這給適齡的戰(zhàn)艦女兵找對(duì)象結(jié)婚造成一定困難。二是假期短。與社會(huì)接觸少，選擇對(duì)象的范圍受限，回家只能走馬觀花似的見對(duì)象，缺乏感情交流和全面了解。三是聯(lián)系困難?；鶎訂挝还芾韲?yán)格，無論是“內(nèi)部戀”還是“地方戀”，女士官外出時(shí)間有限，雙方相處見面少，導(dǎo)致對(duì)男方的人品、生活習(xí)慣、作風(fēng)等方面了解不深，長(zhǎng)時(shí)間異地書信、電話、網(wǎng)絡(luò)往來，容易為戀愛拉響“警報(bào)”。四是擔(dān)心影響。有的女士官打算在部隊(duì)內(nèi)部找個(gè)對(duì)象，但是要么害怕戰(zhàn)友和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己“不正當(dāng)交往”，要么顧慮多，擔(dān)心談了一段時(shí)間雙方不合適分手后對(duì)自己造成不利影響。

（二）教育關(guān)注較少。當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的目光大多集中在男干部和男士官的身上，為他們介紹對(duì)象、牽線搭橋多，而對(duì)女士官的婚戀問題關(guān)注少，對(duì)女士官感情出現(xiàn)問題時(shí)心理疏導(dǎo)也不及時(shí)。有的單位將男女兵關(guān)系作為敏感話題，在處理方法上以“堵”為主。把重點(diǎn)放在防止“亂拉關(guān)系”和“不正當(dāng)交往”上，缺少疏導(dǎo)式教育和區(qū)分各年齡層次的正面引導(dǎo)，缺乏系統(tǒng)完善的婚戀觀及人文素養(yǎng)培育。

（三）定位不夠準(zhǔn)確。近年來，女兵學(xué)歷不斷提升，整體素質(zhì)也水漲船高，待遇的提高加上軍營(yíng)的歷練，女士官大都自我感覺良好，在擇偶時(shí)出現(xiàn)“眼高手低”的現(xiàn)象。部分女士官受社會(huì)不良潮流影響，對(duì)物質(zhì)的需求成了擇偶的第一要素，有的想找家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)好、有車、有房的，也有想找工作穩(wěn)定、收入可觀的，還有的想找軍官，以期隨軍就業(yè)。而另一方面地方男青年認(rèn)為與女士官見面機(jī)會(huì)少，聚少離多，退伍后還面臨重新安置和二次就業(yè)，因而選擇她們作為戀愛對(duì)象的愿望并不強(qiáng)烈；大部分男軍官認(rèn)為女士官不如老師、警察、護(hù)士等職業(yè)有身份，因此很少將女士官作為擇偶對(duì)象。

（四）政策規(guī)定模糊。至今為止，相關(guān)法規(guī)對(duì)已婚女士官生產(chǎn)、休假、住房、子女教育等現(xiàn)實(shí)需求的制度性保障還比較滯后，讓女士官們?nèi)狈Π踩?。尤其是女士官服役時(shí)間有限，退伍后尚未明朗的前途也讓她們?cè)诜燮陂g結(jié)婚的意愿大大減弱，擔(dān)心如果結(jié)婚后，從懷孕生子到哺乳期結(jié)束前后大約有2年的時(shí)間不適合在艦艇生活，子女1歲以后，仍然面臨照顧孩子的壓力，在本職崗位工作困難較大，對(duì)于懷孕或已生育的女士官如何任用也沒有明確規(guī)定，這些都讓女士官對(duì)結(jié)婚望而卻步。

三、解決問題的對(duì)策思考

針對(duì)大齡女士官婚戀方面存在的問題及原因，各級(jí)帶兵人要站在關(guān)心愛護(hù)、保留人才，保持穩(wěn)定、推動(dòng)發(fā)展的高度，主動(dòng)作為，創(chuàng)造條件，把教育引導(dǎo)和解決問題結(jié)合起來，真正把以人為本的要求落到實(shí)處。

（一）加強(qiáng)組織關(guān)懷。每個(gè)青年男女都渴望擁有愛情，正值花季的女士官也不例外，不能一味地將女士官的婚戀問題作為敏感問題、管理重難點(diǎn)來看待。對(duì)她們的合理訴求不能無視，而要秉持以人為本真心關(guān)愛，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，鼓勵(lì)大齡女士官大膽“走出去”；通過組織鵲橋會(huì)、相親聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，為女士官牽線搭橋，拓寬她們的擇偶面。對(duì)異地戀的女士官，合理安排她們的休假時(shí)間，為其提供便利，并積極與男方聯(lián)系，講清軍人的價(jià)值和奉獻(xiàn)，為雙方維護(hù)愛情創(chuàng)造條件。

（二）重視教育引導(dǎo)。管理者要積極關(guān)心女士官的生活實(shí)際，從提高思想認(rèn)識(shí)入手，引導(dǎo)她們樹立正確的戀愛擇偶觀，堅(jiān)決抵制不正當(dāng)?shù)漠愋越煌?。積極利用正能量情感文化熏陶，開展“集體婚禮”“戀愛你我他”討論交流等活動(dòng)，讓女士官們形成健康向上的婚戀觀。

（三）落實(shí)管理制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，研究制訂貼合本單位特點(diǎn)的女士官管理規(guī)定，對(duì)女士官外出、休假等，在不違反條令條例規(guī)定的范圍內(nèi)做出合理調(diào)整和細(xì)致解釋。完善并落實(shí)戀愛報(bào)告制度，一方面對(duì)如實(shí)向單位匯報(bào)個(gè)人戀愛情況的大齡女士官，單位應(yīng)當(dāng)給予支持，鼓勵(lì)正常交往，適度放寬外出時(shí)間；另一方面明確紀(jì)律規(guī)定，教育女士官牢固樹立“紅線”意識(shí)，堅(jiān)守紀(jì)律底線。對(duì)違反規(guī)定的“越界踩線”行為、有損單位和自身名譽(yù)的行為，要依照條令條例嚴(yán)肅處理。設(shè)立婚戀心理咨詢站，積極關(guān)注女士官的身心健康，為她們解惑答疑，幫助她們正確處理情感問題；定期分層次分內(nèi)容進(jìn)行生理健康、女性衛(wèi)生教育，重點(diǎn)解決大齡未婚、婚育知識(shí)貧乏的女士官的實(shí)際困難和問題。

（四）完善政策保障。加強(qiáng)制度性保障，才能從根本上讓女士官邁過心中的“坎”。隨著軍隊(duì)改革的不斷深入，士官群體的作用將進(jìn)一步凸顯，一些涉及女士官切身利益的法規(guī)已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，亟需進(jìn)一步改善，建議適當(dāng)下調(diào)允許在部隊(duì)駐地和內(nèi)部找對(duì)象的年齡限定，參照干部的標(biāo)準(zhǔn)完善已婚女士官婚假、產(chǎn)假、子女落戶和住房等保障，切實(shí)為女士官的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【作者系91917部隊(duì)某大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)】

艦艇女士官婚戀難問題探析

張麗娜