聘請店老板

在服裝界，全世界每年有20%～25%的企業(yè)被市場淘汰出局。在這個行業(yè)，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須擁有好的設計師，否則就連生存都很困難。世界“時裝大王”施瓦茲在創(chuàng)立南羅珍服裝公司之時，由于請不到一流的設計師，致使公司一直慘淡經營。看到很多企業(yè)紛紛倒閉，施瓦茲十分焦急，渴望能早日找到一位高水平的設計師。

終于有一天，施瓦茲等待已久的機會來了。那天，施瓦茲到一個服裝零售店推銷公司生產的服裝。他把服裝拿給店老板看，沒想到店老板一看，就說：“你這衣服頂多也就是三流設計師的作品，你們公司一定沒有像樣的設計師！”這句話一下子說到了施瓦茲的心里，施瓦茲聽了，不僅沒生氣，反而心服口服，對店老板由衷地佩服。于是，他們開始聊起來。那位店老板從時裝的材料、款式、顏色談到設計理念，對服裝設計的各個方面都有獨到的見解，但是又十分傲慢，一點不把施瓦茲放在眼里，還當面嘲笑說：“服裝界的老板們沒有一個真正懂得設計！”施瓦茲并沒有生氣，反而在這樣的嘲笑中決定重金聘請這位店老板。

后來，施瓦茲又對這個店老板做了一些調查，得知他叫杜敏夫，曾在一家大型服裝公司做過設計師，因為脾氣暴躁，又與不懂設計的經理在服裝設計方案上產生分歧，最后憤而辭職，自己做起了服裝銷售。了解了這些情況后，施瓦茲更加堅定聘用杜敏夫的決心。他一次次地去杜敏夫的服裝店，最終打動了杜敏夫，同意到施瓦茲的公司做設計師。果然，杜敏夫的加盟使南羅珍公司迅速發(fā)展起來。不到十年時間，南羅珍服裝公司就成了美國服裝業(yè)首屈一指的大企業(yè)。