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    在改革中建強科技干部隊伍

    2017-01-01 16:43:41文建權(quán)
    政工學(xué)刊 2017年7期
    關(guān)鍵詞:強軍干部科技

    文建權(quán)

    治軍之道要在得人。習(xí)主席在中央軍委改革工作會議上強調(diào),要著眼于開發(fā)管理用好軍事人力資源,推動人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新,形成人才輩出、人盡其才的生動局面。當前,軍隊科研單位開始整體性革命性變革,“改革陣痛”和“震蕩效應(yīng)”逐漸顯現(xiàn),如果工作不深入細致,科研干部隊伍會出現(xiàn)思想波動和人才流失。只有筑牢思想根基、凝聚改革共識、堅定改革信心,才能讓科技干部堅決擁護改革、積極支持改革、自覺投身改革,打造強軍興軍的人才方陣。

    鍛造信仰。政治上的堅定來源于理論上的清醒。只有讓科技干部補足精神之鈣,擰緊信仰的“總開關(guān)”,才能讓“信仰值”滿格、“忠誠度”滿倉,答好改革大考這份考卷。要著力鑄魂。突出習(xí)主席系列重要講話的學(xué)習(xí),抓好主題教育和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化,筑牢信仰之根。做好黨史軍史部隊史教育,組織參觀紅色教育基地,讓“紅色基因”融入血脈。對正風(fēng)反腐決策指示不折不扣落實,堅決不聽、不信、不傳各種謠言,始終做到絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。要著力固魂。深刻揭露“顏色革命”“文化冷戰(zhàn)”“政治轉(zhuǎn)基因工程”對我拔根去魂的險惡用心,分析“皮之不存,毛將焉附”的道理,讓科技干部明白沒有國家軍隊的強大,任何個人的利益都沒有保障。要著力強魂。建設(shè)“榮譽大道”宣傳專家骨干和先進典型,制作富有專業(yè)特色的“走廊文化”,創(chuàng)作單位徽、標、歌等精神符號,編排優(yōu)秀文藝節(jié)目,以特色鮮明的科研文化引領(lǐng)科技干部獻身事業(yè)、成就夢想。

    樹立信心。這次改革是黨中央、習(xí)主席順應(yīng)世界軍事發(fā)展潮流,著眼實現(xiàn)黨在新形勢下的強軍目標作出的歷史抉擇和戰(zhàn)略決策。要對廣大科技干部宣傳解釋到位,全方位宣傳習(xí)主席關(guān)于深化國防和軍隊改革的重要論述、深化闡釋軍隊改革的重大意義,開展“改革提倡什么、反對什么,什么事該做、什么事不能做”討論,強化科技干部政治意識、大局意識和責(zé)任擔(dān)當,做改革的堅定擁護者。算清得失到位。看問題的角度不同,結(jié)果不同。正面幫助科技干部算清政治賬、經(jīng)濟賬和人生賬。改革即使需要部分同志作出犧牲,但付出背后必然有深情關(guān)愛,做到任何時候都堅決服從命令、聽從指揮。領(lǐng)導(dǎo)表率到位。領(lǐng)導(dǎo)帶頭保持定力、穩(wěn)住心神,以昂揚的精神狀態(tài)發(fā)揮表率作用,自覺做到帶頭擁護改革、帶頭服從改革、帶頭沖鋒在前、帶頭改進作風(fēng),站好最后一班崗,當好第一茬人。激勵機制到位。合理的經(jīng)濟收入是維持科技干部生存和發(fā)展的基本要求,在做好精神激勵的同時,發(fā)揮物質(zhì)激勵作用。用好科研崗位等級津貼和績效津貼,建立貢獻、績效與獎勵掛鉤的激勵機制,合理拉開收入檔次,體現(xiàn)知識與貢獻的價值。

    堅定信念。引導(dǎo)科技干部把“成才夢”與“強軍夢”緊密結(jié)合起來,在強軍實踐中提升能力、履行使命、實現(xiàn)價值,努力在三個方面見成效:專業(yè)上睿智。開設(shè)大講堂,邀請行業(yè)頂尖專家學(xué)者授課輔導(dǎo),在思想碰撞中啟發(fā)智慧;分批組織到部隊學(xué)習(xí)調(diào)研,錘煉科技干部的綜合素質(zhì);“一對一”安排骨干加強培養(yǎng)幫帶,通過導(dǎo)師傳思想、教技術(shù)、帶作風(fēng),加速科技干部成長進步。創(chuàng)新上拓智。著名的“鯰魚效應(yīng)”啟示我們,打造人才輩出的人才高地,就要形成一種奮勇爭先的“引力波”,有效激發(fā)科技干部追求卓越的“一池春水”。要緊跟軍隊轉(zhuǎn)型建設(shè)步伐,瞄準新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成,堅持創(chuàng)新驅(qū)動,將科研投向投量向提升部隊戰(zhàn)斗力聚焦,持續(xù)攻關(guān)破解部隊建設(shè)發(fā)展難題。成才上集智。建立各類專家?guī)?,逐級推薦提名,進行專業(yè)資格審查,對入庫的人才在保留、晉級、評獎等方面優(yōu)先考慮。定期進行考核,作出專業(yè)鑒定評價,進行末位淘汰,形成可進可出的激勵機制。在軍民融合中支持鼓勵其進行學(xué)術(shù)交流,開闊視野、提升能力、擴大影響,形成墻內(nèi)開花墻外紅的局面。

    增強信賴。要關(guān)心好、服務(wù)好科技干部,真心實意幫助其解決后顧之憂,用拴心留人的環(huán)境提升科技干部的幸福指數(shù),不斷匯聚改革強軍的正能量。政治上關(guān)心成長進步。嚴格落實上級“堅決不用‘四種人’、切實做到‘四嚴格’”要求(堅決不用政績觀不端正、特別會念權(quán)力經(jīng)、特別工于自我設(shè)計、特別善用潛規(guī)則的人;嚴格選配標準條件、嚴格落實機關(guān)干部來源比例、嚴格按編制調(diào)整配備干部、嚴格辦理干部的程序權(quán)限),把能力素養(yǎng)好的人才選拔出來,對專業(yè)有建樹、科研有成果、崗位有貢獻的科技干部給予特殊政策,在立功受獎、調(diào)職調(diào)級、住房分配等方面給予傾斜,形成用當其時、用當其位,人盡其才、才盡其用的局面??蒲猩蟿?chuàng)造寬松環(huán)境。搭建科研平臺,對重要技術(shù)攻關(guān)、重大科研項目進行扶持,學(xué)術(shù)交流、入學(xué)深造、強軍計劃等向一線科技干部傾斜;對科研團隊賦予項目申報、管理、經(jīng)費開支等一定自主權(quán),通過給責(zé)任、定目標,給信任、壓擔(dān)子,給權(quán)利、盡義務(wù),創(chuàng)造寬松的科研環(huán)境。生活上解難題辦實事。大多數(shù)科技干部正處在事業(yè)的“爬坡期”、家庭的“負重期”,實際困難相對較多。要真心實意地關(guān)心其工作和生活,設(shè)身處地辦實事。成立服務(wù)隊,開通服務(wù)熱線,走訪慰問長期在外執(zhí)行任務(wù)人員家庭,主動靠前工作,排憂解難,切實把工作做到最貼心、最暖心,讓科技干部真正感覺到受關(guān)注、受尊重,不斷激發(fā)敬業(yè)奉獻、建功立業(yè)的內(nèi)在動力。

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