電廠熱控調試的常見問題及解決對策

摘 要：我國大力發(fā)展電力行業(yè)，保證生產和生活用電的安全和穩(wěn)定，就要重視熱控調試環(huán)節(jié)。配電的過程中，熱控調試環(huán)節(jié)工作是最重要的工作之一，電廠部門一定要重點研究。但是受多種因素影響，電廠在熱控調試環(huán)節(jié)經常出現問題，這不僅影響供電，也給電廠帶來損失。文章將從熱控調試的基本內涵出發(fā)，分析當前熱控調試存在的問題，并對如何解決提出合理設想，為提高電廠熱控調試提供參考。

關鍵詞：電廠；熱控調試；常見問題；解決對策

前言

國家大力推動電力行業(yè)發(fā)展，更注重經濟效益和環(huán)境效益，所以電廠要提高技術，促進資源利用最大化。在電廠配電所有工作環(huán)節(jié)中，熱控調試有重要的地位，提高熱控系統(tǒng)的技術和設備的先進性是當前電廠應該重點解決的問題。面對熱控調試環(huán)節(jié)存在的問題，國家和相關部門一定要重點研究，借鑒國內外先進經驗，不斷提高熱控調試的有效性。

1 熱控調試的基本內涵

熱控調試是依靠熱控系統(tǒng)和設備進行的工作。主要的工作內容就是保證電廠所有運行設備的安全和穩(wěn)定，保證配送電各環(huán)節(jié)設備正常運行，哪一個環(huán)節(jié)出現問題都可以及時發(fā)現，并且運用相關的技術加以解決，尤其是電廠設備體積都非常大，運行過程中熱能產生過多，如果不加以調適會出現火災，不僅造成經濟損失，影響電廠運作，也不能保證經濟生產和人們生活的用電需求。

2 當前我國電廠在熱控調試環(huán)節(jié)存在一定的問題

2.1 電廠的各項系統(tǒng)與熱控設備互相不適應

當前我國的調試設備種類繁多，在使用上沒有統(tǒng)一的標準，雖然功能基本上一致，但是運用的時候要綜合考慮電廠的實際情況，但是當前我國大多數電廠領導人員缺少正確的認識，選用設備的時候只圖先進程度或者只為了節(jié)約資源，導致它們不適應電廠的各項系統(tǒng)，總之就是電廠在設計的時候，沒有認真研究不同型號調試設備的特性，不符合實際要求，而且缺少相關的管理，設備投入使用之前就已經出現故障，這與生產廠家有關，最重要的就是沒有認真檢查，最終導致熱空調試出現問題[1]。另外，電廠的管理人員缺少風險意識，沒有做好應急方案，尤其是調試設備出現問題時沒有備用裝備，影響電廠正常運轉，還有一些電廠制定的應急方案只為應付上級檢查。

2.2 熱控調試的工作人員專業(yè)能力和綜合素質不高

這個問題最重要的原因就是缺少完備的規(guī)章制度，而且監(jiān)管力度也不強。一方面，缺少關于熱控調試方面的規(guī)章制度，相關的員工無據可依，容易出現懈怠、不負責任的現象，也容易主觀偏頗，隨意性太強導致出現問題；另一方面，管理的力度不強，維修人員沒有認真落實工作職責，不能發(fā)現或者忽視細小的問題，最終導致嚴重的后果，而且缺少管理也包括忽視培訓工作，所有員工的專業(yè)能力不強，尤其是信息化水平，對先進的設備和技術掌握不熟練，再加上操作的時候缺少指導和管理，規(guī)范性極差，所有工作環(huán)節(jié)都出現問題，那么整體上電廠就會受到影響。這里還有一種情況，沒有實現員工優(yōu)化配置，熱空調試非常重要，但是人員安排很少，員工想要做好相關的工作但是力不從心。

2.3 熱控調試缺少時效性

缺少時效性與上一點中員工的專業(yè)能力和綜合素質缺失有直接關系。負責熱控調試工作的員工缺少職責感，只考慮自身的利益，因為這項工作環(huán)節(jié)比較復雜，而且相對于枯燥，員工容易煩躁，為了讓自身輕松一些，采用縮短熱控調試時間的方法，這主要就是調試人員在開始工作之后，相關的數據一旦達到標準后，就停止工作，這是不正確的方法，因為各環(huán)節(jié)工作隨著時間點、工作時間長度和配電需求等會發(fā)生大幅度的變化，只在短時間內進行調試，難以把控整體[2]。

3 關于解決電廠熱控調試問題對策的合理設想

3.1 電廠管理人員提高認識，保證調試設備與各系統(tǒng)相適應

電廠管理人員要根據國家的要求，提高對熱控調試作用的重視程度，電廠的各項決策優(yōu)先考慮這個方面，保證調試設備與各系統(tǒng)的適應程度。首先，做好提前的保護工作，包括運用先進的防熱材料和裝置，加強導熱能力，并且不斷提高計算機信息化水平，實現智能監(jiān)控，尤其是自動警報裝置，這樣一旦超過調試的標準其他人員可以及時了解；其次，合理規(guī)劃電廠各環(huán)節(jié)工作之間的聯系，保證聯系的同時節(jié)約人力和物力投入，然后科學規(guī)劃熱控調試設備的位置，這個過程中注意定期維修，并且不斷提高熱控系統(tǒng)的先進程度；最后，做好記錄，根據各項數據的結果綜合分析，在總結中找到問題，并且認真研究加以解決[3]。

3.2 建立完備的規(guī)章制度，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質

一方面，國家不斷完善關于電廠各環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，在總體上保證各電廠發(fā)展的秩序，根據這些法律法規(guī)，電廠管理人員制定符合自身實際情況的規(guī)章制度，為加強熱控調試做好制度保障，重點就是為了加強員工的歸屬感和社會責任感；另一方面，通過培訓提高操作人員的專業(yè)能力和綜合素質，提高他們對熱控調試規(guī)則的理解，讓他們可以及時發(fā)現微小的隱患，在源頭上加以解決。而對于設計熱控系統(tǒng)的人員來說，要不斷提高他們的技術能力，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定，提高系統(tǒng)的先進程度，尤其是自動化水平和自動預警功能。如對于火電廠來說，主要是運用煤來發(fā)電，那么產生的熱能就非常多，這樣會浪費非常多的資源，操作人員在這個時候認真思考，結合理論知識和實踐經驗，規(guī)劃啟動熱控設備的時間，保證這些工作正常運行，同時減少非必要啟動時間造成的浪費，而對于燃爐工作的時候，認真分析各項數據，保證空氣進入的數量，這樣可以減少燃燒功率不足而利用油料助燃，減少排放有害氣體[4]。

3.3 加強管理力度，明確權責

加強管理的力度，尤其是強化熱控調試的規(guī)范性。一方面，制定明確的熱控調試設備運行的時間的標準的數值，在操作人員工作的時候嚴格要求，杜絕主觀偏頗或者偷懶的情況，讓工作正常運轉，這樣才能保證電廠各環(huán)節(jié)有序進行；另一方面，在管理的過程中要注意明確職責，這就需要合理配置操作人員，要求他們各司其職，一旦發(fā)生問題，找到負責的人員，嚴厲懲罰，這就可以樹立不良典型，讓其他人員提高責任感。這里需要強調一點，管理的過程中要注意人文關懷，根據工作的強度制定輪班時間表，避免員工因為疲勞造成的失誤，這也是提高員工工作積極性的重要措施，而且要不斷鼓勵員工思考并不斷創(chuàng)新，這樣可以促進熱控調試技術不斷提高。

4 結束語

總之，電廠的熱控調試有重要的現實意義，它是保證電廠正常運行和滿足供電需求的關鍵環(huán)節(jié)。除了文中提到的內容外，電廠負責人員還要樹立自我學習的觀念，認真學習國內外先進的經驗和技術，加強與其他電廠的交流，共同努力保證我國電力行業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。

參考文獻

[1]華國鈞，孫長生，郭為民，等.火電廠爐膛進口火焰檢測器運行可靠性分析與改進[J].中國電力，2014，（11）：14-19.

[2]沈寧淞.淺談電廠熱控DCS控制保護回路誤動作原因分析及處理措施[J].科技風，2015，（3）：50-51.

[3]陳智.某電廠390MW機組整組啟動調試存在的問題及解決對策[J].技術與市場，2015，（8）：110+112.

[4]黃中林.淺談電廠熱工儀表及控制裝置安裝中存在的問題與解決措施[J].中國新技術新產品，2012，（2）：124-125.