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    淺析精益生產(chǎn)和六西格瑪管理的整合運用

    2016-12-31 00:00:00王一開
    科技創(chuàng)新與應用 2016年30期

    摘 要:文章通過對比分析精益生產(chǎn)和六西格瑪管理的優(yōu)缺點和互補特性,總結(jié)出兩者在理論上整合運用的可行性和必要性。

    關(guān)鍵詞:精益生產(chǎn);六西格瑪管理;運用

    隨著世界制造業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)產(chǎn)品也從原先單一品種、大批量生產(chǎn),逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗥贩N、小批量、高價值的生產(chǎn)模式,這同時帶來的各種生產(chǎn)上的問題,并不能通過單一使用一種類型的改善策略就能夠完整解決,這就萌生出將精益生產(chǎn)與六西格瑪進行結(jié)合的管理方式,即精益六西格瑪LSS(Lean Six Sigma)。如何將兩者整合在一起,整合在一起的效果是否能超越單獨實施精益生產(chǎn)或者六西格瑪?shù)男Ч?,一直是近幾年制造業(yè)和質(zhì)量改善范圍內(nèi)討論的熱門話題。

    1 精益生產(chǎn)和六西格瑪管理的對比

    精益生產(chǎn)和六西格瑪相比較,有很多共同之處,也有些許各自獨特的方面:

    1.1 文化的異同

    精益生產(chǎn)的目標是“盡善盡美”,和六西格瑪追求近乎完美的質(zhì)量目標都是相同的。但兩者起源不一樣,精益生產(chǎn)是來源于日本的文化,六西格瑪則是來源于美國的文化,東方文化強調(diào)以人為本,充分發(fā)揮人的積極主動性,而歐美文化則強調(diào)管理思路上的專業(yè)化,流程制定完善了,執(zhí)行者只需要按照流程辦事就可以了。

    1.2 運作管理方式的異同

    兩者實施改善的方式都是參照PDCA質(zhì)量環(huán)的方法,如圖1所示,也都是基于整體流程上的改善。但精益生產(chǎn)是通過增值動作的不斷累積,來進行流程的改善,而六西格瑪則更側(cè)重于對管理模式的改良,并在DMAIC的循環(huán)下完成最終目標。

    1.3 過程投入的異同

    兩者都強調(diào)改善并不能一次性成功,好的改善應該是一個不停做自檢的閉環(huán),以此不停的循環(huán)改善下去并無限接近終極目標。但精益生產(chǎn)采用的是持續(xù)的改善策略(Kaizen),通過不斷地提出Kaizen并解決,是整個團隊向著既定的目標前進,相對來說投入成本不高。而六西格瑪強調(diào)的是管理層面的突破進展,每個DMAIC項目都應該有其突破性的結(jié)果,這就意味著財政投入也較大。

    1.4 分析問題方式不同

    精益生產(chǎn)采用的是走動管理(Gemba Walk),在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題,并直截了當?shù)慕鉀Q問題。而六西格瑪強調(diào)的是對問題進行定量化分析,避免僅憑經(jīng)驗去解決問題的同時,更能發(fā)現(xiàn)深層次的隱患和問題的根本原因。

    1.5 改良對象不同

    精益生產(chǎn)的敵人是浪費,通過消除過程中的浪費,最大化的節(jié)約成本,發(fā)揮資源的最大化效率。而六西格瑪則更關(guān)注過程中的變異,通過減少過程波動來優(yōu)化流程,它認為波動是產(chǎn)生浪費的最主要途徑。

    2 精益生產(chǎn)和六西格瑪整合的必要性和可行性

    (1)六西格瑪管理是局部性的,精益生產(chǎn)理論的優(yōu)點之一就是對整系統(tǒng)過程進行管理,這一點上可以為六西格瑪解決問題提供良好的項目框架,指引六西格瑪向更有價值改善的方向行走。

    (2)精益生產(chǎn)依靠著專家人才的特有經(jīng)驗,直截了當?shù)慕鉀Q問題,但這大多數(shù)只能僅限于現(xiàn)場的簡單問題,而對于復雜問題,精益生產(chǎn)的解決方式缺乏效率且浮于表面,缺乏對知識和結(jié)果的規(guī)范,很容易出現(xiàn)反彈。六西格瑪?shù)墓芾矸椒▽τ趶碗s問題則更有效,在控制變異或者波動的同時,節(jié)約了成本,消除了浪費,而且六西格瑪管理中有很多有效的科學工具和方法,可以在規(guī)范的改善體系中進行一系列活動。

    (3)一個改善項目的成敗,并不是找到問題并解決問題,而是改完后的控制變異和波動,其中控制變異的對象就是人、機、料、方法、測量和環(huán)境,很多情況下各種先進的想法都成功的在現(xiàn)實當中執(zhí)行,但因為對變異控制不好,導致整個系統(tǒng)漸漸偏離軌道,導致了其他的問題再次發(fā)生。六西格瑪在控制波動方面有很多強大的質(zhì)量工具,可以強有力的幫助精益生產(chǎn)項目當中發(fā)現(xiàn)的問題挖掘更深層次的原因,也可以幫助精益生產(chǎn)已經(jīng)解決的問題有效的控制變異,保護勝利的果實。

    (4)精益生產(chǎn)和六西格瑪管理的目的都是滿足客戶的需求,精

    益生產(chǎn)中有很多分析客戶價值的工具,可以很好的為六西格瑪分析提供較為真實可靠的依據(jù)。

    (5)從項目管理的模式上來看,精益生產(chǎn)是按照自上而下的模式進行,依靠廣大員工的努力,而六西格瑪管理,則更注重精英的作用。但任何一個改善項目甚至是團隊公司,想要成功必須依靠團隊當中的每一個人,而非僅僅是高層管理人員,精英和普通員工一起向著同樣的目標進行共同的合作,相互配合才能用不同的知識解決問題[1]。

    3 結(jié)束語

    綜上所述,精益生產(chǎn)和六西格瑪這兩種管理模式相比較,有很多共同之處,也有一些獨特的方面。精益生產(chǎn)側(cè)重于對企業(yè)文化的構(gòu)建,使每個員工在工作當中都具備精益的思想,時時刻刻、想方設(shè)法、隨時隨地的節(jié)約時間人力成本;六西格瑪則更側(cè)重于對數(shù)據(jù)的無限追崇,通過利用統(tǒng)計學原理,對在企業(yè)當中的各個工種當中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進行分析,最終為決策者提供各方面改善的有效佐證,使得每個改善的原因更加具體化、清晰化、數(shù)字化,也給每個執(zhí)行者更加堅定的信念和決心去做每個改善動作。

    精益生產(chǎn)在處理變異的方面缺乏有效的定量化管理手段,而六西格瑪在管理上是自上而下的CEO工程,過程漫長且成本高昂,雖然成功之后的效果顯著,但是很難融入到每個員工當中,這兩個主要的缺陷也造就了兩者結(jié)合的必然性。六西格瑪可以給精益生產(chǎn)消除變異提供成功的方法和工具,精益思想則在六西格瑪管理的漫長過程中提供有力的短線成果,并培養(yǎng)企業(yè)當中每個員工的精益意識,使得六西格瑪?shù)氖聵I(yè)更加穩(wěn)定更加有效的達成。

    所以二者最根本的差別是一種是文化,另一種是體系和工具。隨著當今世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢,將這兩種管理思想結(jié)合在一起,各自在各自的優(yōu)勢領(lǐng)域發(fā)揮其應有的作用,顯得是大勢所趨,具有1+1>2的潛力,將二者結(jié)合起來是可行的,也是時代發(fā)展的必要性。

    參考文獻

    [1]何楨,韓亞娟.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實施研究[J].創(chuàng)新管理,2008(2):82-85.

    作者簡介:王一開(1988-),男,江蘇蘇州人,工學學士,蘇州大學機電工程學院,研究方向為基于精益六西格瑪管理的企業(yè)流程改善。

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