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    靈石縣建立健全生態(tài)公益林補償機制探析

    2012-08-15 00:44:43王耀龍
    山西林業(yè) 2012年5期
    關(guān)鍵詞:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益林管護

    王耀龍

    (山西省靈石縣林業(yè)局,山西 靈石 031300)

    靈石縣地處晉中市最南端,轄6鄉(xiāng)、6鎮(zhèn)、291個行政村,總?cè)丝?6.10萬人,總面積1 206km2,是一個典型的煤炭資源縣。資源的長期開采不可避免地產(chǎn)生了山體植被破壞、土地塌陷、水土流失、環(huán)境污染等一系列問題,生態(tài)承載能力相當脆弱。近年來,該縣從改善群眾生產(chǎn)生活條件、提高縣域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展能力出發(fā),在加大造林綠化的同時,逐步建立健全生態(tài)公益林補償機制,形成了資源反哺生態(tài)的良性機制。近5年來,全縣新造林2.86萬hm2,綠化率每年增加4個百分點,達到30.70%。2009年,靈石縣委、縣政府在實施集體林權(quán)制度改革的同時,果斷做出實施縣級生態(tài)公益林補償?shù)臎Q定,出臺了《靈石縣生態(tài)公益林區(qū)劃界定管理辦法》,為林業(yè)生態(tài)的長期鞏固、林業(yè)惠民工程的深入實施奠定了基礎(chǔ)。

    1 高度重視,認真對待,切實保證生態(tài)公益林建設(shè)管理工作順利開展

    1.1 強化組織領(lǐng)導(dǎo)

    生態(tài)公益林補償涉及全縣3.80萬hm2森林資源的保護和8 000多戶農(nóng)民的切身利益,為了真正把好事辦好、實事辦實,靈石縣委、縣政府對啟動這項工作給予了高度重視??h政府及時成立了縣生態(tài)公益林建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組,組建了副科級建制的縣林權(quán)管理服務(wù)中心,核定全額事業(yè)編制7人,負責(zé)全縣公益林建設(shè)工作的督促、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、落實,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照縣政府的統(tǒng)一部署,把任務(wù)分解落實到各行政村,把責(zé)任分解落實到包村干部。

    1.2 抓好宣傳造勢

    靈石縣委組織開展“全縣千名干部入百村進萬戶活動”,向群眾宣傳生態(tài)公益林建設(shè)的目的、意義和內(nèi)容,使廣大群眾了解、支持和參與該項工作。生態(tài)公益林建設(shè)工作開展以來,全縣共舉辦各類宣傳活動、座談會56場(次),發(fā)放各種宣傳材料1.0萬余份,在交通要道處設(shè)立大幅宣傳牌37塊、小型宣傳牌160個,在各個責(zé)任區(qū)設(shè)立責(zé)任碑364塊。

    1.3 抓好區(qū)劃界定

    按照“生態(tài)優(yōu)先、確保重點,因地制宜、因害設(shè)防、集中連片、合理布局”的原則,依據(jù)《全國生態(tài)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃》、《全國生態(tài)公益林建設(shè)標準》等規(guī)定,重點區(qū)劃界定五個方面:一是境內(nèi)主要河流兩岸垂直距離為3.0km以內(nèi)的林地;二是自然保護區(qū)、森林公園、重點景區(qū)周邊的林地;三是國(?。┑?、鐵路沿線林地和環(huán)城綠化林地;四是重點防護林和特種用途林;五是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位,溝壑密度1.0km/km2以上溝蝕面積15%以上或土壤侵蝕強度為平均侵蝕模數(shù)5 000t/a·km2以上地區(qū)的林地。經(jīng)區(qū)劃界定,全縣有生態(tài)公益林面積3.86萬hm2,其中國家級生態(tài)公益林1.78萬hm2、縣級生態(tài)公益林2.08萬hm2。

    1.4 試點先行

    對群眾改革意識較強、難度較小、問題較少的鄉(xiāng)村,先行開展改革,以試點和典型帶動其他鄉(xiāng)村的改革工作。針對一些較難解決的歷史遺留問題,全縣組織有經(jīng)驗的林業(yè)技術(shù)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入鄉(xiāng)村,進行調(diào)查研究,分析查找原因,本著尊重大多數(shù)林農(nóng)意愿、尊重歷史的原則,制定解決具體問題的工作措施,把各類矛盾、問題消除在萌芽狀態(tài),為生態(tài)公益林建設(shè)工作掃清障礙。

    2 突出重點,完善措施,全面推進森林生態(tài)效益補償工作規(guī)范化開展

    2.1 突出管護隊伍建設(shè),把好護林人員準入關(guān)

    森林生態(tài)效益補償工作政策性強、情況復(fù)雜、責(zé)任重大,關(guān)系到林權(quán)所有者和經(jīng)營者的切身利益。按照“誰擁有、誰管護”的原則,國有生態(tài)公益林,由林場、自然保護區(qū)等國有經(jīng)營單位負責(zé)管護;村集體公益林由村委會統(tǒng)一公開招聘專職護林員,經(jīng)縣林業(yè)局批準聘用;林農(nóng)個人經(jīng)營的公益林由林農(nóng)自己管護或由村小組統(tǒng)一委托管護。護林員的聘用,嚴格遵循“個人申請、村委推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣公益林建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案”的原則,全縣共公開招聘364名專職護林責(zé)任人員,進一步強化了公益林管護責(zé)任。

    2.2 實施“兩證、兩薄、一書”管理制度,把好經(jīng)常性管護經(jīng)營關(guān)

    為改變過去存在的經(jīng)營者和護林者責(zé)任不清及責(zé)任心不強的問題,縣公益林辦公室聘請林業(yè)專家對聘用的護林人員進行專門培訓(xùn),對于培訓(xùn)合格的管護人員發(fā)放合格證和上崗證;全面實行《護林人員考勤檢查記錄登記薄》,管護經(jīng)營責(zé)任人實行《公益林管護經(jīng)營責(zé)任區(qū)管護薄》。同時,對于劃定的生態(tài)公益林由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場與管護人員簽訂《公益林管護合同書》。通過“兩證、兩薄、一書”的管理,經(jīng)營單位責(zé)任清了,經(jīng)營責(zé)任人和管護責(zé)任人責(zé)任心增強了。

    2.3 加強資金管理,把好資金運行關(guān)

    生態(tài)公益林建設(shè)資金實行專戶存儲、封閉運行,報帳制管理,一卡通撥付。全縣縣級生態(tài)公益林每年納入財政預(yù)算資金300萬元,用于2.07萬hm2縣級生態(tài)公益林的補償。補償資金發(fā)放標準為90元/hm2,管護人員工資發(fā)放標準為1.50元/m2。2011年縣級生態(tài)公益林補償資金通過財政、林業(yè)部門年終驗收合格后,以“一卡通”形式統(tǒng)一發(fā)放到了林農(nóng)和管護人員手中。

    3 加強管理,提高質(zhì)量,有效促進林業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展

    3.1 明確責(zé)權(quán)

    為了切實加強生態(tài)公益林管理,按照“政府負總責(zé)、部門協(xié)調(diào)配合”的工作機制,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門密切配合,共同抓好公益林管護工作。全縣初步建立了公益林行政和業(yè)務(wù)兩條線的責(zé)任制體系。一條線是縣、鄉(xiāng)、村三級層層簽訂公益林保護與管理行政責(zé)任書,并列入各級政府目標責(zé)任制考核;另一條線是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場與林權(quán)所有者或經(jīng)營者簽訂管護禁限伐協(xié)議書,林權(quán)所有者或經(jīng)營者與管護人員簽訂管護合同,做到每片山場都有專職或兼職護林員看管,落實管護責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,逐步建立健全全縣生態(tài)公益林監(jiān)測和檔案管理系統(tǒng),及時掌握生態(tài)公益林現(xiàn)狀及其動態(tài)變化,預(yù)測本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林發(fā)展趨勢。

    3.2 分級保護

    按照生態(tài)區(qū)位的脆弱性和重要性將公益林劃分為3個保護等級。對于自然保護區(qū)以及生態(tài)區(qū)位極端重要和生態(tài)環(huán)境極端脆弱地區(qū)的公益林,采取一級保護措施,決不允許進行任何形式的經(jīng)營活動;對于主干道、主要河流兩岸以及縣城周邊的景觀防護林,采取二級保護措施,可進行必要的撫育性、更新性活動;一級保護和二級保護區(qū)域以外的生態(tài)公益林,采取三級保護。在保護的前提下,對人工針葉林可以進行合理改造,逐步更替單一樹種和單層林分,引導(dǎo)形成復(fù)層混交林,提高林分的防護功能。

    3.3 嚴格監(jiān)管

    充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站在生態(tài)公益林監(jiān)督管理中的作用,將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)的生態(tài)公益林劃分為若干個監(jiān)管責(zé)任區(qū),每一個監(jiān)管責(zé)任區(qū)落實1名監(jiān)管員,每月對轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林進行一次全面的檢查;縣林業(yè)局每年組織人員對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生態(tài)公益林進行兩次以上的抽查,每次抽查面積在10%以上。通過監(jiān)管,及時掌握生態(tài)公益林管理效果,發(fā)現(xiàn)管理漏洞,有效督促管護人員主動落實監(jiān)管責(zé)任。管護人員工資根據(jù)平時考核結(jié)果發(fā)放,不合格護林員,扣發(fā)工資,或者解除聘用關(guān)系,另行招聘。

    [1]謝利玉.淺論公益林生態(tài)效益補償問題[J].世界林業(yè)研究社,2000.

    [2]劉克新.再談建立森林生態(tài)效益補償基金制度的重要性[J].新疆林業(yè).2000.

    [4]武彥明.生態(tài)公益林建設(shè)資金補償利用研究[J].山西林業(yè).2011.

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