天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

陳 濤，秦 勇

（1.天津中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學(xué) 管理學(xué)院，天津 300193）

天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

陳 濤1，秦 勇2

（1.天津中醫(yī)藥大學(xué) 研究生院，天津 300193； 2.天津中醫(yī)藥大學(xué) 管理學(xué)院，天津 300193）

通過對天津市科技中小企業(yè)科技人員進(jìn)行問卷調(diào)查、深度訪談和小組訪談發(fā)現(xiàn)，目前，天津市科技人員工作時間長、工作壓力大、總體收入偏低、繼續(xù)教育較為缺失、對自身合法權(quán)益了解程度不高、對政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高、創(chuàng)業(yè)意愿較低。針對這些問題應(yīng)采取的對策是：改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂；完善天津科技型中小企業(yè)繼續(xù)教育體制，提高科技人才的學(xué)歷層次，培養(yǎng)核心科技人員；維護(hù)科技人員的合法權(quán)益；以政府為主，多方努力，積極為科技人才營造良好的環(huán)境。

天津市；科技型中小企業(yè)；科技工人員；調(diào)查研究

一、引言

科技型中小企業(yè)是天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎和動力之源。天津市于2010年開始全面實施科技小巨人行動計劃，在該政策的扶持下截止2015年底，天津全市科技型中小企業(yè)由1.25萬家增加至7.32萬家；科技小巨人企業(yè)從726家增加至3453家。當(dāng)前，天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，所占全市企業(yè)總數(shù)的比重已從9%提升至22%?？萍夹椭行∑髽I(yè)的快速發(fā)展推動了天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，同時也增強了天津市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

科技人員作為企業(yè)最核心的資源，是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主力軍，更是企業(yè)最具價值和創(chuàng)造力的成員以及最重要的資產(chǎn)。因此，了解科技型中小企業(yè)科技人員的生存現(xiàn)狀，傾聽科技人員的心聲，具有重要的研究意義。

二、調(diào)研對象概念界定

科技型中小企業(yè)是指以科技人員為主體，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，通過開展科技創(chuàng)新活動為市場提供產(chǎn)品或服務(wù)的中小企業(yè)?？萍既藛T主要是指從事科學(xué)技術(shù)的研究、開發(fā)、傳播、推廣、應(yīng)用，以及專門從事科技管理等工作的人員。簡而言之，科技人員是掌握一項相關(guān)技術(shù)的人才。按行業(yè)劃分，主要包括工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科學(xué)研究人員、衛(wèi)生技術(shù)(醫(yī)、藥、護(hù)、技)人員、教學(xué)人員等五類專業(yè)技術(shù)人員。本研究嚴(yán)格按照上述界定對天津市科技型中小企業(yè)科技人員進(jìn)行抽樣調(diào)查。

三、調(diào)查對象基本情況

本次發(fā)放天津市科技型中小企業(yè)科技人員狀況調(diào)查

問卷共計1000分，經(jīng)人工和統(tǒng)計軟件篩選，剔除無效問卷之后，得到最終有效樣本為839份。根據(jù)對有效樣本的統(tǒng)計分析，天津市科技型中小企業(yè)科技人員基本情況如下：

年齡分布。在本次調(diào)查中，18-25歲的科技人員所占比例為12.43%，26-35歲的占比為44.24%，兩者之和接近57%，即35歲及以下的青年科技人員占此次調(diào)查總?cè)藬?shù)的一半以上?？梢娞旖蚴锌萍夹椭行∑髽I(yè)科技人員總體年齡結(jié)構(gòu)較年輕。

性別情況。在本次調(diào)查中，被調(diào)查對象男性占比為53.63%，女性為46.37%。對比此前的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，天津市科技型中小企業(yè)女性科技人員比例呈現(xiàn)上升趨勢上升。

學(xué)歷情況。調(diào)查結(jié)果顯示，46.88%的天津市科技型中小企業(yè)科技人員具有本科學(xué)歷，25.23%的具有大專學(xué)歷，12.55%的具有碩士及以上學(xué)歷，中專及以下學(xué)歷者人數(shù)較少，不到8%。

工作類型。被調(diào)查者中從事管理和培訓(xùn)的科技人員比例為26.82%，從事設(shè)計工作、應(yīng)用開發(fā)、技術(shù)推廣和理論研究的分別為17.31%、14.53%、13.34%和7.13%，從事其它科技工作的占20.87%。

四、調(diào)研結(jié)果及分析

(一)科技人員工作時間長、工作壓力大

調(diào)查發(fā)現(xiàn)61.42%的科技人員平均每天的工作時間在國家要求的正常工作時間內(nèi)6-8小時。日工作9-10小時和11小時以上者分別為29%和4.33%。63.75%的科技人才每周工作5天，但是有28.55%的被調(diào)查者是每周工作6天，每周工作7天的占1.59%?？萍既藛T的工作壓力普遍存在，有將近40%的被調(diào)查者認(rèn)為工作壓力較大。

(二)科技人員總體收入偏低

調(diào)查結(jié)果顯示，近六成的科技人員月收入在4000元以下，月收入6000元以上者僅為18%，收入高于10000元以上的僅占二成。與工作付出相比，相對較低的收入使科技人員的目光僅限于本職工作，造成創(chuàng)新動力不足?？萍既藛T工資普遍不高與該群體年齡普遍偏低且工齡較短有關(guān)，但較低的薪酬給科技人員帶來了巨大的生活壓力，不利于他們心工作，也不利于科技型中小企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定。

(三)針對科技人員的繼續(xù)教育較為缺失

調(diào)查顯示，38%.36的被調(diào)查者所在單位沒有一套有效的職工繼續(xù)教育制度，22.30%的科技人員回答“不清楚”。近三年內(nèi)沒有參加過任何學(xué)術(shù)交流和會議的科技科技人員比例高達(dá)54%。因為缺少繼續(xù)教育經(jīng)費和工作繁忙無法參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的分別占35.89%和34.66%。

(四)科技人員對自身合法權(quán)益了解程度不高

調(diào)查顯示92.3%的天津市科技型中小企業(yè)的科技人員與單位簽訂了勞動合同，情況良好。但高達(dá)38.44%的科技人員不清楚自己應(yīng)該享有的合法權(quán)益。了解自身的合法權(quán)益是科技人員捍衛(wèi)自身權(quán)益的基礎(chǔ)，也是保障科技人員生活和事業(yè)發(fā)展的前提。調(diào)查結(jié)果顯示有高達(dá)38.44%的科技人員對此尚不了解，因此，普及相關(guān)知識是當(dāng)務(wù)之急。

(五)制約天津市科技型中小企業(yè)的發(fā)展的瓶頸有待打破

調(diào)查結(jié)果顯示，31.40%的科技人員認(rèn)為“管理混亂”是當(dāng)前制約科技型中小企業(yè)發(fā)展的最主要原因。而“人員素質(zhì)低”、“有效激勵不足”和“政府扶植與支持力度不足”分別占23.07%、16.37%和15.63%，也是阻礙企業(yè)發(fā)展的重要因素。而“科技成果與市場需求脫節(jié)”占到了11.61%，也是不容忽視的問題。科技型中小企業(yè)大多數(shù)是由科技人員創(chuàng)立，擁有技術(shù)技能是這些創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢。但就管理工作而言，僅有技術(shù)技能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是對于企業(yè)的高級管理者而言，具有一定的戰(zhàn)略眼光和制定正確的決策以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力才是更為重要的能力。當(dāng)公司規(guī)模較小時，創(chuàng)業(yè)者的管理劣勢表現(xiàn)的可能不太明顯，一旦公司做大，這種管理能力欠缺的弊端就會凸顯出來。因此，一部分科技型中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，引入職業(yè)的管理人員并賦予管理重任，以便提高企業(yè)的管理水平。

(六)科技人員對政府支持創(chuàng)業(yè)的政策了解程度不高，創(chuàng)業(yè)意愿較低

調(diào)查顯示，天津市科技型中小企業(yè)科研人員對政府頒發(fā)的鼓勵科技人員創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策了解程度較低?！安惶私狻焙汀巴耆涣私狻钡目萍既藛T分別占到被調(diào)查者的25.35%和13.83%。由此可見，科技人員對創(chuàng)業(yè)政策的了解程度還不夠。好的政策宣傳不到位，因而在很大程度上無法起到鼓勵科技人員創(chuàng)業(yè)的作用。統(tǒng)計結(jié)果顯示，71%的科技型中小企業(yè)科技人員目前沒有創(chuàng)業(yè)的打算，創(chuàng)業(yè)意愿總體偏低。

五、對策建議

(一)改善科技人員生活、工作條件，解除其后顧之憂

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，物質(zhì)需求是屬于較低層次的需求，但這是產(chǎn)生更高層次需求的基礎(chǔ)。天津市科技型中小企業(yè)科技人員的收入水平普遍偏低且工作條件也較為艱苦，這在一定程度上制約了科技人員對事業(yè)和成就的追求，從而不利于科技型中小企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展。因此，要建立規(guī)范公平的薪酬激勵體系并且適當(dāng)提高科技人員的基本薪酬，改善其工作和生活條件，解決其后顧之憂，以便激勵科技人員做出更大的貢獻(xiàn)。

(二)完善天津科技型中小企業(yè)繼續(xù)教育體制，提高科技人才的學(xué)歷層次，培養(yǎng)核心科技人員

針對當(dāng)前科技型中小企業(yè)科技人員在繼續(xù)教育中存在的問題，企業(yè)及政府相關(guān)部門需要制定相關(guān)政策,不斷完善科技人員繼續(xù)教育的培養(yǎng)模式，建立以市場需求和科技發(fā)展為導(dǎo)向的繼續(xù)教育培訓(xùn)體制，讓科技人員獲得更多的提升機會。此外，當(dāng)前天津市科技型中小企業(yè)科技人員學(xué)歷層次還較低，本科以下學(xué)歷者所占比例偏高，核心科技人員數(shù)量不足。有兩種途徑可以解決這一問題，一是針對現(xiàn)有人員，通過一定的激勵措施，促進(jìn)他們不斷學(xué)習(xí)，從而改善現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)；二是通過有競爭力的薪酬體系和良好的職業(yè)發(fā)展愿景吸引高素質(zhì)、高水平的優(yōu)秀人才加盟。

(三)維護(hù)科技人員的合法權(quán)益

首先應(yīng)加大科技政策及法律知識的宣傳力度，提高科技人員的法律意識和維護(hù)自身合法權(quán)益的自覺性。其次，要健全政策法規(guī)體系和建立高層次人才的特殊保障制度，尤其是要對那些承擔(dān)國家重點項目的科技人員進(jìn)行特別的權(quán)益保護(hù)。最后，政府應(yīng)該提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量；積極建立高效的工作機制，為科技人員服務(wù)。

(四)以政府為主，多方努力，積極為科技人才營造良好的環(huán)境

加大宣傳力度，在全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動的良好氛圍和社會環(huán)境。政府自身應(yīng)加大投入，而且還要鼓勵企業(yè)、高校、科研機構(gòu)對科技基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，并制定相關(guān)的優(yōu)惠政策。大力開展學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)研討、學(xué)術(shù)攻關(guān)活動，提高學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造良好的學(xué)術(shù)環(huán)境。

[1]張妍.天津市科技型中小企業(yè)人力資源管理研究[D].天津理工大學(xué),2014

[2]趙濱元,諸葛再旺.天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(2):319-320

[3]張瓊丹,周瑩瑩.寧波科技人員現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].時代金融,2013(26):105-106

[4]吳先華,郭際,陳濤.科技人員薪酬激勵狀況的實證調(diào)查與政策建議—以江蘇省徐州、揚州和常州三城市為例[J].科研管理,2011(3):77-90

[責(zé)任編輯：王鳳娟]

Investigation of Scientific and Technical Personnel of Science and Technology SMEs in Tianjin

CHEN Tao,QIN Yong

The studyanalyzes scientific and technical personnel ofscience and technologySMEsin Tianjinbymeans ofquestionnaire survey,in-depth interviews and group interview.It is found that science and technology personnel has the problems in terms of long work hours,bigwork pressure,lowoverall income,lack ofcontinuingeducation,lowlevel ofknowledge about legitimate rights and interests and the policy of the entrepreneurship of government support,and low entrepreneurial intention.The SMEs should improve their living and workingconditions and remove the trouble back at home;perfect the continuingeducation system,improve the academic level and train the core personnel;safeguard their legitimate rights and interests;make joint efforts bythe government primarilyand activelycreate a good environment.

Tianjin,science and technologySMEs,scientific and technical personnel,investigation and study

F276.3

A

1009-6043（2016）12-0080-02

2016-10-19

陳濤(1988-)，浙江溫州人，天津中醫(yī)藥大學(xué)研究生院碩士研究生。研究方向：醫(yī)藥企業(yè)戰(zhàn)略管理。

秦勇，天津中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院副教授，碩士研究生導(dǎo)師。研究方向：市場營銷、消費者行為學(xué)。

天津市高?！皟?yōu)秀青年教師資助項目”。