楊翼帆
(中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院血液病醫(yī)院,天津 300020)
醫(yī)療保險(xiǎn)總額預(yù)付制下公立醫(yī)院費(fèi)用的管理及對策
楊翼帆
(中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院血液病醫(yī)院,天津 300020)
隨著我國改革開放的深入,市場經(jīng)濟(jì)形勢有所改變,我國醫(yī)療保障制度也經(jīng)歷了重大變化,為了緩解“看病難、看病貴”這一主要難題,我國目前針對公立醫(yī)院開始實(shí)行衛(wèi)生體制深化改革,提出使用總額預(yù)付制來控制醫(yī)保費(fèi)用。目前,我國部分地區(qū)已經(jīng)實(shí)行總額預(yù)付制,并取得明顯效果。本文對醫(yī)療保險(xiǎn)總額預(yù)付制下公立醫(yī)院費(fèi)用的管理進(jìn)行了簡單分析,僅供參考。
醫(yī)保;總額支付制;公立醫(yī)院;管理
總額預(yù)付制是醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商,最后商定的一種醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算方式,是醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)確定在規(guī)定時(shí)期內(nèi)交付給定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)保費(fèi)用總額,使醫(yī)療機(jī)構(gòu)用于購買一定質(zhì)量和數(shù)量的醫(yī)療服務(wù)。由醫(yī)保部門在對醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估后,計(jì)算出次均醫(yī)療費(fèi)用,按此費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向醫(yī)院預(yù)付定額的醫(yī)療費(fèi),超支部分由醫(yī)院和醫(yī)?;鸢凑找欢ū壤餐謸?dān)。則結(jié)余作為獎(jiǎng)勵(lì)直接分配給醫(yī)院,但前提是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不能下降,否則收回結(jié)余,甚至追加罰款。
2.1分科定額控制
分科定額控制是醫(yī)院管理層根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)制定給醫(yī)院的費(fèi)用指標(biāo)依次分解給各部門各科室,根據(jù)實(shí)際情況也可將相關(guān)指標(biāo)依次分解到個(gè)人,這樣有利于明確部門及職工責(zé)任,從而調(diào)動(dòng)各科室管理人員對醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制管理的積極性,進(jìn)一步促使全院職工主動(dòng)參與到醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制中來。在醫(yī)院進(jìn)行指標(biāo)安排分解時(shí),由于沒有較為科學(xué)合理的方法,只是結(jié)合各科室實(shí)際的診療人數(shù)來制定費(fèi)用目標(biāo),容易與實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用出現(xiàn)誤差。所以,分科定額控制時(shí)需要配合相應(yīng)的獎(jiǎng)懲方案,以激勵(lì)職工,防止鉆空子現(xiàn)象發(fā)生。
2.2單病種費(fèi)用控制和臨床路徑費(fèi)用控制
單病種費(fèi)用控制是醫(yī)院根據(jù)衛(wèi)生部門制定的費(fèi)用指標(biāo)結(jié)合實(shí)際情況對相關(guān)單病種進(jìn)行費(fèi)用控制,費(fèi)用指標(biāo)的制定包括每例單病種最高限額標(biāo)準(zhǔn),一旦超出費(fèi)用指標(biāo)將由科室或個(gè)人承擔(dān)所超出部分,若有剩余,則給予獎(jiǎng)勵(lì)。臨床路徑的費(fèi)用控制是對符合條件的單病種實(shí)施臨床路徑標(biāo)準(zhǔn)化診療方案,該方案權(quán)威的醫(yī)學(xué)專家在保質(zhì)保量又不超出費(fèi)用支出的雙向考量下制定的治療流程,臨床患者遵照治療流程,既能降低費(fèi)用,又能保證服務(wù)質(zhì)量。綜合考慮,單病種及臨床路徑費(fèi)用控制是現(xiàn)階段最為科學(xué)合理、有成效的方法。
2.3對臨床人員醫(yī)保費(fèi)用指標(biāo)進(jìn)行績效考核
在費(fèi)用指標(biāo)的約束下,臨床人員常會(huì)出現(xiàn)鉆空子的現(xiàn)象,為此,要通過對各科室或個(gè)人進(jìn)行指標(biāo)績效考核,以獎(jiǎng)懲制度對臨床人員進(jìn)行監(jiān)督,從而達(dá)到合理控制醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用和臨床人員道德行為的雙向效果,形成常態(tài)長效機(jī)制?,F(xiàn)階段,部分醫(yī)院在醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用控制的績效考核方案上的研究較為淺顯,尚未形成合理的績效考核體系。當(dāng)然,也存在獎(jiǎng)懲制度施行效果較好的醫(yī)院,管理方式使在年終清算醫(yī)保費(fèi)用的發(fā)生,若有超標(biāo)現(xiàn)象,按照百分比來分配科室所需承擔(dān)部分,若有剩余,除將結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)給各科室外,還將優(yōu)秀成績與職稱考評掛鉤,以此來激勵(lì)職工。
3.1積極探索總額預(yù)付制度下的科室指標(biāo)考核體系
醫(yī)院只有在醫(yī)院內(nèi)部重視成本控制,強(qiáng)化流程管理,努力降低醫(yī)療成本的同時(shí)強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù),才能提升競爭力,才能在激烈的競爭中立于不敗地。依照計(jì)算對象的不一樣,借助信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),開展醫(yī)療服務(wù)名目本錢計(jì)算、科室本錢計(jì)算、診次和床日本錢計(jì)算、病種本錢計(jì)算,著重發(fā)展優(yōu)勢名目和???。醫(yī)院可將就診人次、次均費(fèi)用、藥占比、個(gè)人負(fù)擔(dān)比例、人頭人次比相關(guān)指標(biāo)等納入總額預(yù)付考核指標(biāo)體系,定期向科室反饋;時(shí)機(jī)成熟時(shí),積極探索總額預(yù)付下醫(yī)院與科室之間“超額分擔(dān),結(jié)余歸己”的激勵(lì)約束機(jī)制。采用總額預(yù)付制與其他支付方式互補(bǔ)實(shí)施的方式,如施行付費(fèi)按人數(shù),診次成本計(jì)算在門診也能夠開展,既使保、患、醫(yī)三方都受益,也保證了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量;按病種支付主要是與病種支付方式結(jié)合,針對實(shí)施高新技術(shù)治療手段的病種,進(jìn)行病種成本核算。這樣一來各病種的醫(yī)療費(fèi)成本醫(yī)院測算起來十分方便,這是醫(yī)院協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展的重要途徑。
3.2加強(qiáng)信息系統(tǒng)保障,實(shí)行醫(yī)保費(fèi)用過程監(jiān)控
可設(shè)立專職人員來負(fù)責(zé)總額預(yù)付的信息保障工作,對各科室的醫(yī)保指標(biāo)進(jìn)行每月監(jiān)測,將異?,F(xiàn)象及時(shí)反饋給臨床并督促改進(jìn)。通過信息保障系統(tǒng)可對醫(yī)療保險(xiǎn)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,獲取醫(yī)保數(shù)據(jù)并及時(shí)反饋,除此之外,還可以利用信息保障系統(tǒng)拒絕醫(yī)生開具的不合理處方,通過嚴(yán)格的過程控制調(diào)動(dòng)全體醫(yī)生控制費(fèi)用的積極性。
3.3醫(yī)院內(nèi)部控制
醫(yī)院內(nèi)部費(fèi)用控制是保證公立醫(yī)院公益性的有效方法,也是醫(yī)院建立費(fèi)用控制長效機(jī)制的必要手段。隨著醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理部門對信息管理系統(tǒng)的不斷完善以及對績效考核體系的逐步細(xì)化,使醫(yī)院不合理的診療行為漸漸被杜絕,醫(yī)保費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁越來越難以實(shí)現(xiàn),在總額既定的情況下,開始著眼研究總額資金的醫(yī)院內(nèi)部分?jǐn)倷C(jī)制,逐步建立行之有效的醫(yī)保費(fèi)用管理制度、質(zhì)量評價(jià)和持續(xù)改進(jìn)體系。
總額預(yù)付制管理是符合我國醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展趨勢的支付方式,其具有成本低、高效率、易控制的優(yōu)勢,應(yīng)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中大力推行,讓醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)成本、服務(wù)效率以及服務(wù)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)有效平衡,是各醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)以及國家衛(wèi)生部門不斷深入研究的課題。
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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.20.012
R197.32
A
1673-0194(2016)20-0023-01
2016-09-20