• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下醫(yī)院內(nèi)部審計價值的提升

    2016-12-29 14:43:15陳曉萍
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2016年27期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審常態(tài)公立醫(yī)院

    潘 麗,陳曉萍

    (南通市婦幼保健院,江蘇 南通 226018)

    新常態(tài)下醫(yī)院內(nèi)部審計價值的提升

    潘 麗,陳曉萍

    (南通市婦幼保健院,江蘇 南通 226018)

    隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公立醫(yī)院改革的不斷深化,公立醫(yī)院面臨著管理體制、運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變。為提升醫(yī)院在醫(yī)療市場中的核心競爭力,就必須大力改進(jìn)內(nèi)部管理體制,強(qiáng)化公立醫(yī)院精細(xì)化管理,提高醫(yī)療服務(wù)效率。作為履行內(nèi)部監(jiān)督職能的內(nèi)部審計,在新形勢下,要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識新常態(tài)下內(nèi)審工作的重要性,努力提升專業(yè)能力,積極探索與創(chuàng)新內(nèi)審價值提升的有效途徑,不斷增加組織價值。

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài);醫(yī)院內(nèi)部審計價值

    當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)新常態(tài),一方面是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化,呈現(xiàn)出增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的階段性特征,整體社會發(fā)展步入高風(fēng)險階段。另一方面深化改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)。黨的十八屆三中、四中和五中全會對全面深化改革作出了諸多部署,提出了新要求。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革是其重要內(nèi)容之一。近期,習(xí)近平總書記在全國衛(wèi)生與健康大會上的重要講話明確了新形勢下衛(wèi)生與健康工作的方針和目標(biāo),作出了加快推進(jìn)健康中國建設(shè)的一系列重大部署。城市公立醫(yī)院改革必將加速推進(jìn),醫(yī)院發(fā)展也將步入新階段。如何依法依規(guī)開展內(nèi)部審計工作,提升內(nèi)部審計價值,充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能,顯得尤為重要。

    一、充分認(rèn)識新常態(tài)下醫(yī)院內(nèi)部審計的作用

    2014年1月1日起新的內(nèi)部審計準(zhǔn)則將內(nèi)部審計定義為“一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢活動,它通過運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的方法,審查和評價組織的業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的適當(dāng)性和有效性,以促進(jìn)組織完善治理、增加價值和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”。這一新定義主要強(qiáng)調(diào)了內(nèi)部審計的價值增值功能,同時也突出了內(nèi)部審計在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)以及提升組織治理水平中的作用。

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)對醫(yī)院的發(fā)展提出了新命題。當(dāng)前,公立醫(yī)院普遍面臨著由以往粗放式管理向集約化、精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計作為醫(yī)院管理的重要組成部分,主要在防護(hù)性和建設(shè)性兩方面發(fā)揮重要作用。防護(hù)性作用指通過醫(yī)院內(nèi)部審計職能的發(fā)揮,揭露和防范醫(yī)院管理過程中各種不規(guī)范行為的產(chǎn)生,避免醫(yī)院運(yùn)行管理過程中出現(xiàn)不良后果。也就是通常講的促進(jìn)醫(yī)院依法經(jīng)營、規(guī)范管理、完善內(nèi)控、防范風(fēng)險。建設(shè)性作用就是指內(nèi)部審計要站在更高層面,提出針對性意見和建議,從而幫助醫(yī)院改善運(yùn)行管理,提高效益,實(shí)現(xiàn)組織價值。內(nèi)部審計價值增值功能主要通過建設(shè)性作用的發(fā)揮得以體現(xiàn)。

    二、緊密結(jié)合公立醫(yī)院改革需求,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計“全覆蓋”

    國務(wù)院辦公廳《關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(國發(fā)辦〔2015〕38號)就加快推進(jìn)城市公立醫(yī)院改革提出了總體要求、具體措施等。意見指出要著力推進(jìn)城市公立醫(yī)院管理體制、補(bǔ)償機(jī)制、價格機(jī)制、人事編制、收入分配和醫(yī)療監(jiān)管等機(jī)制體制改革?;韭窂绞墙F(xiàn)代醫(yī)院管理制度,完善法人治理結(jié)構(gòu)和治理機(jī)制;建立公立醫(yī)院科學(xué)補(bǔ)償機(jī)制,降低藥品耗材費(fèi)用、取消藥品加成、深化醫(yī)保支付方式改革、規(guī)范藥品使用和醫(yī)療行為;建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度等。意見明確將管理體制、運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)價格調(diào)整、醫(yī)保支付、人事管理、收入分配等改革作為重點(diǎn)任務(wù)。這次改革是全方位的,涉及方方面面,醫(yī)院內(nèi)部審計只有認(rèn)清醫(yī)院改革發(fā)展的態(tài)勢,轉(zhuǎn)變觀念,才能調(diào)整審計工作方向。當(dāng)務(wù)之急就是要實(shí)現(xiàn)審計對醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行管理的“全覆蓋”。一是要將內(nèi)部審計職能融入到醫(yī)院經(jīng)營管理全過程。就是將內(nèi)審與醫(yī)院管理運(yùn)行各環(huán)節(jié)有機(jī)融合。要認(rèn)識到內(nèi)審工作職能已不只限于傳統(tǒng)財務(wù)型審計的范疇,審計不只審財務(wù)環(huán)節(jié),也要審其他管理控制環(huán)節(jié);二是將內(nèi)部審計職能擴(kuò)展到醫(yī)院經(jīng)營管理全領(lǐng)域。審計不只審財務(wù)數(shù)據(jù),更要審業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。內(nèi)部審計只有介入醫(yī)院管理運(yùn)行的全部領(lǐng)域,才能更從更高層面、更深層次揭示機(jī)制性、體制性問題,也只有這樣才能推動醫(yī)院各項體制機(jī)制的改革、完善和發(fā)展。

    三、適應(yīng)新常態(tài),提升內(nèi)部審計價值的途徑與方法

    1、拓展內(nèi)部審計領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計價值提升

    根據(jù)國際內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA)提出的“價值主張”模型,內(nèi)部審計如果能夠?qū)M織治理、風(fēng)險管理和控制過程進(jìn)行客觀評價與確認(rèn),或是提供具有建設(shè)性意見和建議,都可以創(chuàng)造價值。內(nèi)部審計為醫(yī)院創(chuàng)造價值的途徑是多種多樣的。這當(dāng)中有的價值可以直接計量,如基建維修工程的核減額,物資采購審計的節(jié)約額;有的價值則不可以計量。如風(fēng)險管理審計、投資決策審計。通過審計揭示管理運(yùn)行中存在的問題,提出加強(qiáng)與改善管理的建議,從而控制醫(yī)療風(fēng)險,保障安全運(yùn)行,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)價值增值??偟膩碚f,醫(yī)院內(nèi)部審計就是要在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,積極探索構(gòu)建以風(fēng)險為導(dǎo)向、以控制為主線、以治理為目標(biāo)、以增值為目的的現(xiàn)代內(nèi)部審計模式,圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo),針對性的開展審計項目,實(shí)現(xiàn)價值提升的目標(biāo)。

    (1)績效審計?!吨笇?dǎo)意見》明確了公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制,破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制,嚴(yán)格控制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長,降低藥品和醫(yī)用耗材費(fèi)用,理順醫(yī)療服務(wù)價格,落實(shí)政府投入責(zé)任。圍繞這個思路,內(nèi)部審計工作要著重在臨床科室績效審計及項目績效審計工作開展工作。

    一是開展臨床科室績效審計??梢杂兄攸c(diǎn)的選取臨床科室,對關(guān)鍵性控費(fèi)指標(biāo)進(jìn)行審計分析。如費(fèi)用變化方面可以選擇門診次均費(fèi)用及增幅、住院次均費(fèi)用及增幅等指標(biāo);醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)方面可以選擇藥品收入、檢查化驗(yàn)收入、衛(wèi)生材料收入等占醫(yī)療收入比重等指標(biāo);運(yùn)行管理效率方面可以選擇:百元醫(yī)療收入消耗的衛(wèi)生材料費(fèi)用、平均住院日等指標(biāo)。通過指標(biāo)數(shù)據(jù)的分析揭示增減變化及差異形成的主客觀因素,幫助臨床科室尋找挖掘內(nèi)部活力途徑,節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用成本,促進(jìn)增值增效。

    二是開展項目績效審計。重點(diǎn)對醫(yī)療設(shè)備、基本建設(shè)投資等方面進(jìn)行績效審計。醫(yī)療設(shè)備是醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的重要支撐,設(shè)備的質(zhì)量和運(yùn)行效果直接影響醫(yī)院的技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量。從社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等方面深刻剖析設(shè)備投資的可行性和效益性,揭示可能存在的經(jīng)營風(fēng)險,為大型設(shè)備購置提供合理化建議。開展基建工程項目的審計,對強(qiáng)化醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督力度和節(jié)約醫(yī)院資金至關(guān)重要。既維護(hù)了醫(yī)院利益,節(jié)約了大量的建設(shè)資金,同時也促進(jìn)了醫(yī)院的廉政建設(shè)。

    (2)風(fēng)險管理審計。內(nèi)部審計部門應(yīng)充分發(fā)揮自身地位獨(dú)立,熟悉工作流程,了解醫(yī)院高風(fēng)險區(qū)域的優(yōu)勢,積極參與醫(yī)院的風(fēng)險管理。利用內(nèi)部審計手段,提前對各種風(fēng)險進(jìn)行識別、評估,提請管理部門采取控制措施,以實(shí)現(xiàn)控制風(fēng)險的目的。

    (3)內(nèi)部控制審計。主要是對內(nèi)部控制制度的健全性、合理性、有效性進(jìn)行了解、測試和評價,審查內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況,努力查找控制薄弱點(diǎn),發(fā)揮再監(jiān)督作用。重點(diǎn)開展財務(wù)管理內(nèi)部控制、固定資產(chǎn)管理、物資采購、科研管理等方面的內(nèi)部控制審計,及時發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的問題,將風(fēng)險程度降到最低,間接的增加價值。

    (4)物資采購審計。物資采購審計的目的是改善物資采購質(zhì)量,降低采購費(fèi)用,維護(hù)組織的合法權(quán)益,促進(jìn)組織價值的增加及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一是采購事項的前期可行性論證;二是采購事項采取的采購方式合法合規(guī)的審計;三是對單位自行采購項目院內(nèi)招標(biāo)的審計;四是采購合同簽署及合同執(zhí)行情況審計。

    (5)后續(xù)跟蹤審計。內(nèi)部審計并不只是揭露問題,更重要的是根據(jù)審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理化建議。要充分運(yùn)用審計成果,通過后續(xù)跟蹤審計,督促相關(guān)意見和建議落實(shí)到位,及時反饋落實(shí)結(jié)果,并定期對落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查,從而為醫(yī)院改善管理、轉(zhuǎn)化風(fēng)險,健全機(jī)制提供保障。

    2、完善內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和加強(qiáng)隊伍建設(shè)

    一是增強(qiáng)內(nèi)部審計部門的獨(dú)立性和權(quán)威性?!蔼?dú)立性”是審計的生命,是內(nèi)部審計發(fā)揮作用的必然要求。醫(yī)院應(yīng)將內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置,在院長領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立的行使審計監(jiān)督權(quán)。同時賦予內(nèi)部審計應(yīng)有的權(quán)限,如對院長負(fù)責(zé)并報告工作,列席醫(yī)院重要會議等。同時在全院范圍內(nèi)明確審計部門的地位,為內(nèi)審開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境??傊獮閮?nèi)審機(jī)構(gòu)和內(nèi)審人員建立行之有效的制度保障機(jī)制。

    二是努力提高內(nèi)審人員的整體素質(zhì)。內(nèi)審人員的專業(yè)素養(yǎng)是保證內(nèi)審發(fā)揮“價值提升”功能的必要條件。內(nèi)審人員除了具備財務(wù)、審計、計算機(jī)等專業(yè)知識外,還需具備法律、管理、工程造價、統(tǒng)計等方面的綜合知識。因此,在不斷引進(jìn)人才的同時,也需要采取多種方式,加強(qiáng)內(nèi)審人員后續(xù)教育力度,從而適應(yīng)新常態(tài)對內(nèi)審人員的新要求。

    3、運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)手段,提高審計效率

    當(dāng)今的內(nèi)部審計涉及業(yè)務(wù)多、范圍廣,特別是在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,內(nèi)審處理的數(shù)據(jù)呈“海量”增長。以HIS系統(tǒng)為例,目前大型醫(yī)院已普遍使用,基本實(shí)現(xiàn)了管理和醫(yī)療過程信息化。面對HIS系統(tǒng),傳統(tǒng)“一支筆”“幾張紙”的審計方法已無能為力。為此,內(nèi)部審計部門應(yīng)結(jié)合醫(yī)院信息化建設(shè),積極應(yīng)用計算機(jī)審計技術(shù),創(chuàng)新審計手段,加大非現(xiàn)場審計力度,從而降低審計成本,提高工作實(shí)效,更好地為醫(yī)院提供增值服務(wù)。

    隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下公立醫(yī)院改革的深化,內(nèi)部審計必將在醫(yī)院改善運(yùn)行管理,提高經(jīng)濟(jì)、社會效益過程中發(fā)揮越來越重要的作用。內(nèi)部審計工作要全力適應(yīng)新常態(tài)、新要求,努力規(guī)范行為、完善自我,不斷提高工作質(zhì)量和水平,為公立醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    [1] 王新顏.淺談新醫(yī)改中醫(yī)院內(nèi)部審計如何增加組織價值[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015.(3):150-152

    [2] 李成蕾.醫(yī)院內(nèi)部審計如何有效實(shí)現(xiàn)價值增值目標(biāo)[J].企業(yè)改革與管理,2014.(8):219

    [3] 劉新.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下內(nèi)部審計價值的提升[J].中國內(nèi)部審計,2015.(12):33-35

    (責(zé)任編輯:高 博)

    猜你喜歡
    內(nèi)審常態(tài)公立醫(yī)院
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    白水縣
    “新常態(tài)”需要新舉措
    我眼中的醫(yī)改新常態(tài)
    主動適應(yīng)新常態(tài) 積極爭取新作為
    民族大家庭(2015年2期)2015-08-21 07:59:44
    新常態(tài)下的艱辛與希望
    專用汽車(2015年2期)2015-03-01 04:05:35
    成人永久免费在线观看视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品无人区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 观看免费一级毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 18禁观看日本| 日本精品一区二区三区蜜桃| 中亚洲国语对白在线视频| xxxwww97欧美| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲电影在线观看av| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av成人av| 久久性视频一级片| 国产久久久一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av中文乱码字幕在线| 亚洲av成人av| 成年人黄色毛片网站| 制服人妻中文乱码| av免费在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲中文av在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产伦人伦偷精品视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| ponron亚洲| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜免费成人在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美日韩精品网址| 久久久久九九精品影院| bbb黄色大片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美国产日韩亚洲一区| 窝窝影院91人妻| 成年版毛片免费区| 国产爱豆传媒在线观看 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 搡老岳熟女国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲18禁久久av| 无遮挡黄片免费观看| 午夜激情av网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | √禁漫天堂资源中文www| 老司机福利观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 可以在线观看的亚洲视频| 最近在线观看免费完整版| 最新在线观看一区二区三区| 久久人妻av系列| 国产伦在线观看视频一区| 久久香蕉精品热| 好男人电影高清在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| www.www免费av| 成人国语在线视频| 欧美3d第一页| 欧美午夜高清在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 美女免费视频网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91在线观看av| 在线观看www视频免费| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久久九九精品影院| 国产单亲对白刺激| 淫妇啪啪啪对白视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 99国产精品一区二区三区| 国产乱人伦免费视频| 18禁观看日本| 国产精品,欧美在线| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲av五月六月丁香网| 特级一级黄色大片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 极品教师在线免费播放| 嫩草影院精品99| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美在线二视频| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av第一区精品v没综合| 两性夫妻黄色片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产成人系列免费观看| 99久久精品热视频| videosex国产| 青草久久国产| 精品国内亚洲2022精品成人| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 露出奶头的视频| 国产亚洲欧美98| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在线视频色国产色| 亚洲国产欧美人成| 精品免费久久久久久久清纯| 69av精品久久久久久| av福利片在线| 亚洲免费av在线视频| 男女那种视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 日韩欧美 国产精品| 一进一出好大好爽视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产熟女午夜一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲精品粉嫩美女一区| 午夜福利在线观看吧| 久久草成人影院| 色综合婷婷激情| 老司机靠b影院| 美女黄网站色视频| 免费看十八禁软件| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清视频在线播放一区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线永久观看黄色视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜福利18| 男女视频在线观看网站免费 | 少妇人妻一区二区三区视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品一区二区免费欧美| 97碰自拍视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久人妻av系列| 成人国产一区最新在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利免费观看在线| 久久草成人影院| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲激情在线av| 亚洲人与动物交配视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产真实乱freesex| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日本黄大片高清| 天天添夜夜摸| 色尼玛亚洲综合影院| 国产午夜福利久久久久久| 舔av片在线| 欧美中文综合在线视频| 日本黄大片高清| 免费观看人在逋| 女人被狂操c到高潮| 高清在线国产一区| 欧美午夜高清在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 我要搜黄色片| 最新在线观看一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲男人天堂网一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产熟女xx| 国产主播在线观看一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 日韩欧美在线乱码| 美女免费视频网站| 亚洲国产欧美一区二区综合| 伦理电影免费视频| 亚洲熟女毛片儿| 18禁国产床啪视频网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久国产成人免费| 视频区欧美日本亚洲| 一本一本综合久久| 可以在线观看毛片的网站| 免费看a级黄色片| 久久香蕉国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲精华国产精华精| 久久亚洲精品不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 很黄的视频免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 制服诱惑二区| 亚洲午夜理论影院| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黄色a级毛片大全视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人特级黄色片久久久久久久| 天堂√8在线中文| 最新在线观看一区二区三区| 岛国在线观看网站| 亚洲激情在线av| 三级毛片av免费| 中文字幕最新亚洲高清| 人妻夜夜爽99麻豆av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品在线观看二区| 日本a在线网址| 欧美大码av| 日韩欧美国产一区二区入口| 中文字幕熟女人妻在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜福利欧美成人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一进一出抽搐动态| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影 | 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲电影在线观看av| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕久久专区| 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜a级毛片| 欧美在线一区亚洲| 99热这里只有精品一区 | 成年版毛片免费区| 亚洲av成人av| 久久草成人影院| 国产一区二区三区视频了| or卡值多少钱| 午夜老司机福利片| 一本大道久久a久久精品| 美女免费视频网站| 男插女下体视频免费在线播放| 国产人伦9x9x在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品 国内视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜激情av网站| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美黄色淫秽网站| 久久香蕉精品热| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩欧美国产在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久中文字幕一级| 99热这里只有是精品50| 无遮挡黄片免费观看| 一本久久中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| av欧美777| 91国产中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 国产在线观看jvid| 久久亚洲真实| 午夜成年电影在线免费观看| 国产亚洲av高清不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美一级毛片孕妇| 一本大道久久a久久精品| avwww免费| 成年人黄色毛片网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产在线观看jvid| 午夜免费激情av| 波多野结衣巨乳人妻| 丁香欧美五月| 一边摸一边抽搐一进一小说| 可以在线观看毛片的网站| 无遮挡黄片免费观看| www.www免费av| 窝窝影院91人妻| 丁香欧美五月| 日本一二三区视频观看| 欧美日本视频| 欧美午夜高清在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | АⅤ资源中文在线天堂| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久久久大精品| 国产久久久一区二区三区| 日本黄大片高清| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品91无色码中文字幕| 岛国在线观看网站| 国产黄色小视频在线观看| 日韩欧美在线乱码| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费观看精品视频网站| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 性欧美人与动物交配| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日韩大码丰满熟妇| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品 国内视频| 曰老女人黄片| 日韩av在线大香蕉| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 香蕉丝袜av| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 人人妻人人看人人澡| 国产黄a三级三级三级人| 看免费av毛片| 变态另类丝袜制服| 日日夜夜操网爽| 波多野结衣高清作品| 精品第一国产精品| 丰满人妻一区二区三区视频av | 桃红色精品国产亚洲av| av福利片在线观看| 午夜福利在线观看吧| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一区二区三区高清视频在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 人人妻人人看人人澡| 国产精品久久久久久精品电影| 1024手机看黄色片| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区在线观看日韩 | 在线观看舔阴道视频| 国产91精品成人一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| a级毛片a级免费在线| 国产男靠女视频免费网站| 成人午夜高清在线视频| 免费在线观看日本一区| 搡老岳熟女国产| 久久性视频一级片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人aa在线观看| 曰老女人黄片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 脱女人内裤的视频| av有码第一页| 久久精品国产综合久久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品av久久久久免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成+人综合+亚洲专区| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 操出白浆在线播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费看十八禁软件| 妹子高潮喷水视频| 亚洲人成电影免费在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费看| svipshipincom国产片| 国产精品久久久久久精品电影| 制服人妻中文乱码| 天堂√8在线中文| 一级毛片高清免费大全| 亚洲九九香蕉| 亚洲欧美日韩东京热| 色播亚洲综合网| 亚洲专区国产一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品无人区乱码1区二区| 村上凉子中文字幕在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人av激情在线播放| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕av在线有码专区| 天天添夜夜摸| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久精品91蜜桃| 日韩有码中文字幕| 亚洲美女黄片视频| 国产成人啪精品午夜网站| 国产私拍福利视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄色视频不卡| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲 国产 在线| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲片人在线观看| 观看免费一级毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美日本视频| cao死你这个sao货| 欧美三级亚洲精品| 国产成人aa在线观看| 色在线成人网| 日本三级黄在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品无人区乱码1区二区| 成人三级黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 宅男免费午夜| 麻豆一二三区av精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久人妻av系列| 亚洲中文av在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品久久久久久久末码| 12—13女人毛片做爰片一| 美女 人体艺术 gogo| 美女大奶头视频| 免费在线观看黄色视频的| 国产片内射在线| 国产在线观看jvid| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 69av精品久久久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩欧美三级三区| 正在播放国产对白刺激| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 不卡一级毛片| 女同久久另类99精品国产91| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 人妻久久中文字幕网| 又粗又爽又猛毛片免费看| 十八禁人妻一区二区| 国产乱人伦免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产伦在线观看视频一区| 嫩草影院精品99| 亚洲国产欧美网| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 我要搜黄色片| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲九九香蕉| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费看美女性在线毛片视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 韩国av一区二区三区四区| or卡值多少钱| 欧美高清成人免费视频www| 淫秽高清视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 首页视频小说图片口味搜索| 美女大奶头视频| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中文字幕久久专区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产区一区二久久| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美乱码精品一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 精品人妻1区二区| 亚洲第一电影网av| a级毛片a级免费在线| av免费在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久久精品吃奶| 悠悠久久av| 免费看日本二区| 男女床上黄色一级片免费看| 超碰成人久久| 制服诱惑二区| 一级a爱片免费观看的视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美成人午夜精品| 国产日本99.免费观看| 丰满的人妻完整版| 中文资源天堂在线| 日本一二三区视频观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 九色成人免费人妻av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品1区2区在线观看.| 99久久国产精品久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 9191精品国产免费久久| 久久精品成人免费网站| 最好的美女福利视频网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本黄色视频三级网站网址| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 免费电影在线观看免费观看| 国产熟女xx| 青草久久国产| 欧美在线黄色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精华国产精华精| 99国产极品粉嫩在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美日韩黄片免| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 不卡av一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 一区福利在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成在线人永久免费视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品1区2区在线观看.| 国产日本99.免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一区中文字幕在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美日本视频| 后天国语完整版免费观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美丝袜亚洲另类 | 麻豆国产av国片精品| 欧美黑人精品巨大| 亚洲国产欧美网| 青草久久国产| avwww免费| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美乱妇无乱码| 一区福利在线观看| 中文资源天堂在线| 十八禁人妻一区二区| 999久久久国产精品视频| 欧美3d第一页| 午夜影院日韩av| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 婷婷亚洲欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产三级在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品一区二区三区四区久久| 中文字幕av在线有码专区| 欧美在线一区亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人av教育| 国产高清激情床上av| 免费在线观看日本一区| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩精品网址| 日韩有码中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 波多野结衣高清作品| 成人午夜高清在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产成人系列免费观看| 人妻久久中文字幕网|