加強企業(yè)文化建設(shè)，提高群文工作水平

◎余勝群

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加強企業(yè)文化建設(shè)，提高群文工作水平

◎余勝群

摘要：在黨的十八大發(fā)展社會主義核心價值觀的導(dǎo)向下，強化企業(yè)文化建設(shè)，提高群文工作水平成為國家軟實力發(fā)展的重要組成部分。這要求企業(yè)文化建設(shè)和群文工作的發(fā)展堅持導(dǎo)向明確、特色優(yōu)先、緊貼時代和人才強化的原則，不斷將企業(yè)群文工作推向新的臺階。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化群文工作建設(shè)原則

習(xí)近平總書記在黨的十八大報告中重點指出：提高國家文化軟實力，使人民基本文化權(quán)益得到更好保障，使社會主義生活更加豐富多彩，使人民精神風(fēng)貌更加昂揚向上。由此將文化發(fā)展置于國家未來發(fā)展的重點地位，直接為打造創(chuàng)新型的企業(yè)群文建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、明確創(chuàng)新發(fā)展型的企業(yè)群文工作導(dǎo)向

企業(yè)群眾文化的塑造需要先進文化加以引導(dǎo)，這也是企業(yè)群文工作的核心與靈魂。當(dāng)先進文化同先進生產(chǎn)力緊密結(jié)合時，當(dāng)真正地創(chuàng)造出代表最廣大企業(yè)職工利益的群眾文化時，這種文化內(nèi)核才是弘揚時代精神的優(yōu)秀文化活動，它的存在才會最大限度地為改革開放的發(fā)展提供助力，成為有利于社會穩(wěn)定、人民健康和全面建成小康社會的文化活動領(lǐng)航者。企業(yè)的群文活動要時刻將為職工服務(wù)、為社會主義改革開放服務(wù)放在首位，時刻將科學(xué)化的馬克思主義文化理論灌輸?shù)狡髽I(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，通過正確的文化導(dǎo)向提升企業(yè)群文工作的全面發(fā)展，將理論與實踐有機統(tǒng)一，創(chuàng)造出優(yōu)秀的文藝作品鼓舞企業(yè)職工，讓企業(yè)職工在寓教于樂的過程中自覺地塑造高尚的思想認(rèn)知和道德情操。

二、繼承和發(fā)展特色性的企業(yè)文化

秉承優(yōu)良傳統(tǒng)文化，堅持特色文化走向已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的主題。在企業(yè)整體文化的發(fā)展當(dāng)中，品牌文化的發(fā)展從始至終占據(jù)著重要地位。而突顯品牌形象的展覽館文化首當(dāng)其沖地成為了品牌文化的平臺和載體。這種文化宣傳形式對企業(yè)歷史有著嚴(yán)苛的要求，沒有歲月的積淀和洗禮是無法讓其在歷史歲月中得到升華的。企業(yè)在做好這一群文工作時，除了考量歷史沉淀之外，還要不斷地發(fā)展和創(chuàng)新性地構(gòu)建具有企業(yè)獨特風(fēng)格的活動組織形式。這種活動組織形式的發(fā)展目的在于樹立企業(yè)的品牌形象，保證企業(yè)品牌成為一個可持續(xù)發(fā)展的價值資源，使其內(nèi)在地具有著強大的創(chuàng)新力和競爭力。特別是在全民經(jīng)商的大時代背景下，企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)良與否直接關(guān)乎企業(yè)品牌發(fā)展的形象。

三、積極進行符合時代大發(fā)展的群文工作創(chuàng)新

創(chuàng)新性的群文工作的核心要義就是與時俱進，即時刻把握時代發(fā)展的脈搏。特別是企業(yè)在開拓發(fā)展的過程中要堅持依靠創(chuàng)新精神引導(dǎo)企業(yè)群文工作的發(fā)展，這也是提升企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。企業(yè)的群文工作要積極地走進職工的俗世生活，還要摒棄以往修身養(yǎng)性的離世心態(tài)，讓其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，首當(dāng)其沖地扮演著企業(yè)先進文化傳揚者的角色。所以，企業(yè)的群文工作就必須在客觀上立足現(xiàn)實化的世情、國情和黨情發(fā)展大趨勢上要著眼時代發(fā)展的脈搏，將與時俱進的創(chuàng)新發(fā)展精神有機地融入到企業(yè)文化建設(shè)的傳承和發(fā)揚過程之中，不斷勇攀高峰，大力開拓新局面。

從上所知，將黨對于文化路線的綱領(lǐng)性要求作用到企業(yè)群文工作上，要求企業(yè)通過制定具體化行動流程體現(xiàn)出來。這本身就表明了企業(yè)的群文工作也是面向社會進行教育宣傳和科普知識的重要組成部分。所以，充分地利用企業(yè)的群文工作必然會將我黨的路線、方針和政策有效地傳遞到社會民眾當(dāng)中，特別是在經(jīng)濟全球化和政治多極化的今天，如何防腐拒變也正成為我們積極應(yīng)對的問題。所以，有效地利用企業(yè)群文工作，尊重企業(yè)群文工作的開展，必將發(fā)揮出企業(yè)群文工作的優(yōu)勢和強項，不斷地開拓創(chuàng)新。

四、立足以人為核心的企業(yè)群文工作發(fā)展基礎(chǔ)

發(fā)展企業(yè)群文活動，必須要從人才發(fā)展角度出發(fā)，提升群文活動組織者和參與者的綜合素質(zhì)。這就要求企業(yè)群文工作的踐行者要懂得如何有效地發(fā)揮企業(yè)群眾的集體智慧，為其主動性、積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮提供良好的發(fā)展平臺與空間。群文工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻認(rèn)知到企業(yè)群眾才是發(fā)展的根本，所以要堅持以禮敬、謙卑的態(tài)度進行情感化管理模式。眾所周知，所有的組織文化歸根到底都是一種人性的文化訴求，人在這一訴求過程中永遠(yuǎn)都居于首位。所以，社會發(fā)展的基本屬性就是人，當(dāng)擁有才能的人通過科學(xué)合理的規(guī)范制度組織在一起進行活動時，社會的發(fā)展就已經(jīng)具備了構(gòu)建的根基。這一社會構(gòu)成論在現(xiàn)實的企業(yè)群文工作過程當(dāng)中也一樣適用。它證明了群文工作的成敗最終在于人才的組織管理是否恰當(dāng)。制度化的管理需要人來操控，但是，它不能反過來對人進行治理和懲罰。而人才在管理過程中所得到的自我約束感則是來自于行業(yè)管理精神所形成的文化氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)必將提升企業(yè)群文工作的開展，只有通過不斷的積累和提煉，才會有機地形成具有企業(yè)自身特色的文化價值內(nèi)涵，這種價值內(nèi)涵也必將再次推動企業(yè)文化建設(shè)和群文工作走向更高臺階。

參考文獻：

［1］許天驕.網(wǎng)絡(luò)元素融入企業(yè)群文品牌時尚多元［J］.群文天地，2011（02）.

（責(zé)任編輯劉冬楊）

作者簡介：（余勝群，男，浙江省巨化集團公司工會群文館員，研究方向：群眾文化）