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    企業(yè)人力資源管理電子信息化現(xiàn)狀及問題

    2016-12-29 03:53:32周翠芳山東省第六地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院
    大陸橋視野 2016年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息化

    周翠芳/山東省第六地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院

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    企業(yè)人力資源管理電子信息化現(xiàn)狀及問題

    周翠芳/山東省第六地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院

    【摘 要】人力資源管理至關(guān)重要,在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的今天,信息化技術(shù)的飛速發(fā)展為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理提供了技術(shù)支持。企業(yè)應(yīng)該正視人力資源管理問題,明確自身信息化管理中存在的問題,并根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的一些成功人力資源管理案例,結(jié)合信息化技術(shù)的應(yīng)用,提升信息化管理水平,實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)人力資源的有效管理。鑒于此,本文對(duì)企業(yè)人力資源管理電子信息化的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行了分析探討,僅供參考。

    【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);人力資源;信息化

    一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源信息化管理的必要性

    (一)人力資源是企業(yè)的潛在可開發(fā)資源

    現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)和發(fā)展最離不開的就是人才,人力資源作為企業(yè)發(fā)展中最主要的資源,具有潛在可開發(fā)的空間,如果能夠?qū)崿F(xiàn)有效的管理,就能發(fā)揮人才的更大社會(huì)價(jià)值,創(chuàng)造更多的企業(yè)財(cái)富。當(dāng)前行業(yè)間、地區(qū)間以及國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)不斷,企業(yè)想要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),立于不敗之地,就要重視人力資源的有效管理,而信息化管理就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的有效途徑。

    (二)人力資源的流動(dòng)性和復(fù)雜性需要進(jìn)行系統(tǒng)管理

    人力資源是企業(yè)資源中的流動(dòng)性較大的資源,其本身就具有一定的復(fù)雜性,如果不能進(jìn)行人力資源的有效管理,就有可能造成人力資源的流失和短缺,也難以發(fā)揮人力資源中的優(yōu)勢(shì)資源,不能做到人盡其用,因此,人力資源管理中迫切需要進(jìn)行有效的信息化管理。

    二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源信息化管理中存在的問題

    首先,在我國(guó)企業(yè)人力資源信息化管理過程中,安全問題是其中的主要問題。人力資源信息化管理系統(tǒng)雖然對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著諸多的好處,但是計(jì)算機(jī)技術(shù)本身存在著較為嚴(yán)重的安全問題,包括計(jì)算機(jī)病毒、黑客等。加之我國(guó)許多企業(yè)在保護(hù)人力資源信息化管理系統(tǒng)的信息安全工作中的投入力度不足,使得企業(yè)的人力資源信息化管理系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)各種問題,這些問題的產(chǎn)生均需要引起企業(yè)的特別重視;其次,我國(guó)企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)還存在嚴(yán)重的問題。從大范圍來看,雖然人力資源信息化管理系統(tǒng)存在著安全問題,但這些問題并非是不能解決的。而隨著時(shí)代的發(fā)展,人類社會(huì)必然會(huì)朝著信息時(shí)代發(fā)展,人力資源管理信息化將是未來的發(fā)展趨勢(shì)。然而目前我國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)中,實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理的數(shù)量仍然較少,導(dǎo)致企業(yè)的工作效率和質(zhì)量較低,嚴(yán)重限制了本企業(yè)的發(fā)展;最后,人力資源信息化管理有可能形成部分心理問題。人力資源信息化管理系統(tǒng)的建立和應(yīng)用是以計(jì)算機(jī)技術(shù)和無線技術(shù)等為基礎(chǔ)的,甚至相關(guān)人員在工作結(jié)束后也需要依靠手機(jī)客戶端進(jìn)行文件等的接收。這會(huì)給我國(guó)企業(yè)的工作人員的心理帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。從社會(huì)角度來看,信息技術(shù)、通訊技術(shù)以及無線WiFi技術(shù)等使得我國(guó)公民越來越依賴于手機(jī)和電腦相關(guān)軟件進(jìn)行交流,導(dǎo)致人們的人際交往能力較差。人力資源信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用也同樣具有這方面的危害,工作人員過渡以來信息系統(tǒng),導(dǎo)致各部門之間員工缺乏充足的溝通與了解,很有可能導(dǎo)形成員工之間的交流障礙,并且會(huì)使員工們產(chǎn)生嚴(yán)重的不信任感等心理問題。

    三、我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化所應(yīng)對(duì)的策略

    (一)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

    在信息時(shí)代發(fā)展的背景下,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,正逐漸由傳統(tǒng)的“金字塔”形式向著“矩陣式”“扁平式”結(jié)構(gòu)發(fā)展。因此,在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)人力資源管理應(yīng)逐步優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),讓企業(yè)人力資源管理能夠與新時(shí)期的價(jià)值體系相適應(yīng)。而實(shí)施企業(yè)人力資源管理信息化無可避免地會(huì)改變企業(yè)已有的組織結(jié)構(gòu)與內(nèi)部流程,并且也會(huì)對(duì)企業(yè)職工崗位以及相關(guān)職責(zé)產(chǎn)生影響。因此,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略來逐步優(yōu)化與調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé),完善企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程,重新分配企業(yè)權(quán)利利益。此外,企業(yè)還應(yīng)全面衡量本企業(yè)的工作發(fā)展方向以及信息組成,科學(xué)調(diào)整人力資源管理結(jié)構(gòu),精簡(jiǎn)企業(yè)內(nèi)部管理構(gòu)架,避免出現(xiàn)崗位或勞動(dòng)重復(fù)的現(xiàn)象,將更多的人力資源投入到更具創(chuàng)造性的工作上,提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,將企業(yè)人力資源管理的作用充分發(fā)揮出來。

    (二)建立合理的信息化培訓(xùn)機(jī)制,發(fā)揮人才的更大價(jià)值

    人才的最大潛能的發(fā)揮需要企業(yè)利用有效的培訓(xùn)機(jī)制對(duì)員工才能進(jìn)行合理的激發(fā),因此,企業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)制的有效建立至關(guān)重要。針對(duì)目前培訓(xùn)制度的缺陷和不足,山東省地礦局加大人才資源開發(fā)力度,創(chuàng)新人才資源開發(fā)模式,使人才資源開發(fā)工作取得了顯著成效。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制主要體現(xiàn)在,根據(jù)新形勢(shì)下人才工作的特點(diǎn),從不同類型、不同層次人才的實(shí)際和需求出發(fā),建立了資源共享、長(zhǎng)短結(jié)合、財(cái)政投入和企業(yè)投入相結(jié)合的信息化培訓(xùn)機(jī)制。一是積極整合培訓(xùn)資源。按照“三校一中心”(即黨校、高校、網(wǎng)絡(luò)教育、會(huì)議中心)的模式加強(qiáng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),充分發(fā)揮教育培訓(xùn)主陣地作用。二是靈活培訓(xùn)方式。堅(jiān)持長(zhǎng)期辦學(xué)和短期培訓(xùn)相結(jié)合,在舉辦管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各類培訓(xùn)班,按照“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,以管理人員通用能力,即《應(yīng)對(duì)突發(fā)事件》、《溝通協(xié)調(diào)能力》和專業(yè)技術(shù)人員《區(qū)域地質(zhì)調(diào)查》、《地理信息系統(tǒng)》《水工環(huán)地質(zhì)》等為主要內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)講學(xué)為載體,對(duì)各類人才進(jìn)行短期培訓(xùn),在培訓(xùn)實(shí)效下功夫。三是創(chuàng)新人才投入機(jī)制。在財(cái)政保證人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的同時(shí),積極鼓勵(lì)企業(yè)加大投入。

    (三)加大資金投入,建立完善的信息化人力資源管理系統(tǒng)

    企業(yè)尤其是中小企業(yè)必須要加大對(duì)信息化建設(shè)的資金和技術(shù)投入,積極建立信息化管理平臺(tái)。人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重要組成部分,實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理、建立完善的人力資源信息化管理平臺(tái)是企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的信息技術(shù)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的第一步。信息管理平臺(tái)的建立需要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行具體分析。完整的信息化管理是一項(xiàng)巨大且復(fù)雜的工程,需要企業(yè)花費(fèi)大量的資金和人力。然而,在資金不足的情況下,企業(yè)應(yīng)該要如何在加大資金投入的同時(shí)保證信息化管理系統(tǒng)有效運(yùn)行是一個(gè)重要的問題,需要企業(yè)根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。但是值得肯定的是,企業(yè)必須要加大資金投入,建立完善的信息化人力資源管理系統(tǒng)。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源信息化管理中存在的問題包括:安全問題、企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)不足以及心理問題等,要加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用,需要企業(yè)加大資金投入,建立完善的信息化人力資源管理系統(tǒng);提高工作人員的綜合素質(zhì);加強(qiáng)技術(shù)投入,并提高信息技術(shù)管理的安全性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張潤(rùn)麗.中國(guó)地質(zhì)調(diào)查科學(xué)發(fā)展途徑與戰(zhàn)略研究[D].中國(guó)地質(zhì)大學(xué),2014.

    [2]趙厚川.石油企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D].西南石油大學(xué),2014.

    [3]于紅.防范化解資源環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)財(cái)政對(duì)策研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2014.

    [4]張銳.基于云計(jì)算的石油企業(yè)知識(shí)管理研究[D].西安石油大學(xué),2014.

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