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亞洲將面臨熟練工人嚴(yán)重短缺？中國也不例外！

在未來幾年，中國對(duì)熟練工人的需求仍然非常強(qiáng)勁，就業(yè)市場(chǎng)中大學(xué)教育或職業(yè)培訓(xùn)的人存在巨大缺口，供應(yīng)明顯不足。

勞動(dòng)力分析研究院（WAI）發(fā)布名為《透過勞動(dòng)力人口分析破解亞洲勞動(dòng)力和熟練工人短缺難題》的報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告，盡管亞洲區(qū)有大量適齡工作人口供應(yīng)，但由于缺乏足夠的技能培訓(xùn)以及不斷變化的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，令該地區(qū)的新興經(jīng)濟(jì)體將在中短期內(nèi)面臨熟練工人嚴(yán)重短缺的問題。

亞洲對(duì)熟練工人的需求非常強(qiáng)勁，但是在應(yīng)對(duì)這一問題上各地區(qū)卻千差萬別。對(duì)比相對(duì)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體（新加坡、香港、日本和韓國）和新興經(jīng)濟(jì)體（馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、中國、印度、越南、尼泊爾、孟加拉、柬埔寨、巴基斯坦和緬甸），受過良好教育，尤其是接受過高等教育的人口的比例在新興經(jīng)濟(jì)體中明顯偏低。亞洲各地區(qū)的兩極分化，導(dǎo)致供給失衡，熟練勞動(dòng)力的流動(dòng)性增強(qiáng)，這些對(duì)有更大低技能就業(yè)人口的新興經(jīng)濟(jì)體沖擊更加明顯。

在未來十年，中國的勞動(dòng)適齡人口將下降。從農(nóng)村遷往城市的農(nóng)民工仍在增加，加大了勞動(dòng)力的供給，但熟練工人仍然短缺，這是因?yàn)檗r(nóng)民工缺乏技術(shù)和技能，往往在大城市從事低附加值、低薪的工作，而非技術(shù)性的工作。

此外，隨著中國經(jīng)濟(jì)不斷成熟，將不能再依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，需要有大量熟練工人加入到勞動(dòng)力中，然而熟練工人對(duì)工資有著更高要求。在未來幾年，中國對(duì)熟練工人的需求仍然非常強(qiáng)勁，就業(yè)市場(chǎng)中大學(xué)教育或職業(yè)培訓(xùn)的人存在巨大缺口，供應(yīng)明顯不足。盡管工人對(duì)工資有更高要求，但高工資并非留住員工的唯一方式。企業(yè)需要關(guān)注留住員工的其他手段，如提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

2016年度最適宜工作的100家公司：他們的福利嚇?biāo)廊?/h2>

《財(cái)富》最新公布“2016年度最適宜工作的100家公司”名單。在最新榜單上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保險(xiǎn)公司、波士頓咨詢分列前三名。

自《財(cái)富》雜志1998年首次推出該榜單以來，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS、高盛、思科、萬豪酒店、微軟、四季酒店等。

谷歌已是連續(xù)第七次在榜單奪魁，該公司免費(fèi)提供了癌癥篩查、進(jìn)一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母），如今都可以擁有多達(dá)12周的全薪假期用于照看嬰兒。谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”，供他們?cè)趯殞毘錾?個(gè)月內(nèi)使用。此外，咖啡、SPA、寵物、健身、理療……福利清單永無止境。

在排名第二的ACUITY保險(xiǎn)公司，他們同樣有著令人咂舌的福利：培訓(xùn)費(fèi)用可以無限制、無限制、無限制報(bào)銷；全職員工可以無限制、無限制、無限制請(qǐng)帶薪病假；公司每個(gè)季度還會(huì)在401（k）養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中替員工繳納8%的費(fèi)用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了。

排名第三的波士頓咨詢公司，其最誘人的福利之一是，員工可以請(qǐng)3-12個(gè)月的“社會(huì)影響假”。也就是說，員工可以“短暫”離職，為各大公益機(jī)構(gòu)工作，其中包括Techno Serve、世界糧食計(jì)劃署、克林頓健康倡議項(xiàng)目、Education Pioneers、綠點(diǎn)公司、蓋茨夫婦基金會(huì)、埃塞俄比亞農(nóng)業(yè)署和尤努斯社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目。只要以公益的名義就可以！

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