煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理探討

史 元

(山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責(zé)任公司,山西 晉城048006)

0 引言

國內(nèi)的煤炭行業(yè)多為國有企業(yè),多年來,其因堅持的管理方法和事故的多發(fā)已經(jīng)遭到了行業(yè)外部人員的批評。此外,煤炭企業(yè)經(jīng)營的氛圍,也減少了其在新的經(jīng)濟環(huán)境條件下的發(fā)展機會,進而導(dǎo)致一些中小型的煤炭企業(yè)的聲譽受到嚴(yán)重影響,這是一個惡性循環(huán)的過程。近幾年來,以北京為代表的國內(nèi)諸多城市每到寒冬,就會出現(xiàn)大面積的霧霾污染,這也給煤炭企業(yè)的發(fā)展提出了一個重要的挑戰(zhàn),究竟是發(fā)展經(jīng)濟還是要保護環(huán)境,因為煤炭的開采和使用過程都會存在不同程度的污染。因此,對煤炭企業(yè)進行整改,應(yīng)首先在管理思維上進行改革,從而滿足煤炭行業(yè)的更好的發(fā)展。本文基此進行探討。

1 煤炭企業(yè)思想政治工作的含義和特點

1.1 煤炭企業(yè)思想政治工作的含義

企業(yè)的思想政治工作能夠凝聚人心,振奮員工的工作熱情,實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同向前發(fā)展,也是國有企業(yè)進行黨建工作的重要組成部分,能夠發(fā)揮好企業(yè)黨員和企業(yè)管理者的共同發(fā)展。當(dāng)前的中國的經(jīng)濟前景不太明朗,企業(yè)管理者應(yīng)該發(fā)揮好領(lǐng)頭羊的作用,引導(dǎo)廣大的員工樹立正確的人生觀和價值觀,調(diào)動勞動工作者的積極性,鼓勵大家為了長遠(yuǎn)的共同價值觀和愿景共同努力。思想政治工作是對于思想的指導(dǎo),也是對于企業(yè)安全的約束,也是為員工謀求福利的一種良好策略。因此,可以說加強煤礦企業(yè)思想政治教育意義重大。

1.2 煤炭企業(yè)思想政治工作的特點

首先,煤礦企業(yè)的思想政治工作和黨的思想政治工作具有一致性;其次,新的經(jīng)濟發(fā)展條件下,煤炭企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的愿景具有一致性;最后,煤炭企業(yè)思想政治工作的活動方式比較特別,能夠滲透到企業(yè)的方方面面。思想政治工作的對象是員工,包括員工對于煤礦安全操作的理解程度,企業(yè)的未來發(fā)展基本方向。在思想政治工作的前提下,要保證企業(yè)不再出現(xiàn)2016年9月類似重慶的瓦斯爆炸事件,也不要出現(xiàn)的一些曾經(jīng)震驚全國的各地煤礦殺人案件。

2 加強煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的意義

2.1 思想政治工作是煤炭企業(yè)的發(fā)展生命線

煤炭企業(yè)如果想要擺脫經(jīng)濟的困境,除了關(guān)注國際上的經(jīng)濟發(fā)展形勢外,還應(yīng)該注意到國內(nèi)的政策變化,當(dāng)然,還需要從企業(yè)的自身條件出發(fā),發(fā)揮思想政治工作的職能作用。具體實踐中,要緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一根本的信條,把思想政治工作滲透到改革的環(huán)節(jié)當(dāng)中,為企業(yè)的發(fā)展提供生命線,也是保障煤炭開采安全的一種有力手段。

2.2 能夠推動企業(yè)的改革

上文中曾經(jīng)提到,國內(nèi)的煤炭企業(yè)以大型國有企業(yè)居多。改革開放以后,國有企業(yè)的改革主要分為兩個時間段,一個是上世紀(jì)90年代,另外一個就是現(xiàn)在2016年前后。國有企業(yè)的改革涉及到的不僅僅是管理問題,更是深層次的制度問題。如何協(xié)調(diào)好各個方面的利益關(guān)系,保證企業(yè)的向前發(fā)展,是現(xiàn)在改革的重中之重。根本上就是要發(fā)揮思想政治的教育和激勵作用,從而達(dá)到員工滿意,企業(yè)發(fā)展的目的。

2.3 有助于培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)的核心競爭力能夠保證企業(yè)積極參與市場競爭。市場化經(jīng)營模式已經(jīng)成為了經(jīng)濟學(xué)家口中的常用詞語,中國的煤炭企業(yè)在國內(nèi)已經(jīng)壟斷已久,形成了一種惰性思維,但是這并不代表就不考慮市場化這一條件。企業(yè)如果想要得到發(fā)展,在國內(nèi)尋求市場在現(xiàn)在看來不太現(xiàn)實,唯一的發(fā)展就是考慮海外投資與并購,而如何發(fā)揮企業(yè)的自身核心優(yōu)勢,將自身的發(fā)展模式和海外的企業(yè)進行良好的融合,這些都是核心競爭力的重要組成部分。

3 煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的現(xiàn)狀

3.1 思想政治工作水平不一

實際上,思想政治工作也可以看成是對于員工的技能、理論知識水平的訓(xùn)練和提升。在這方面,美國的針對煤礦企業(yè)工人的訓(xùn)練非常值得借鑒。美國在員工入職之前會對煤礦的安全理論知識、實踐操作技能、法律條例等進行集中訓(xùn)練,過后,還會有針對性考試,就像國內(nèi)的職業(yè)資格考試,只有取得證書的工人才能夠上崗。國內(nèi)的在線教育的發(fā)展也給煤礦工人技能培訓(xùn)的發(fā)展提供了可能,雖然現(xiàn)在不同的煤礦企業(yè)的員工思想理論知識存在明顯不一。

3.2 思想政治工作缺少針對性

思想政治工作的重要性一直被管理者所強調(diào),但是他們卻忽視了對于員工而言,他們真正需要的是什么。有的員工理論知識方面根本一竅不通,有的員工在實際操作能力上會存在欠缺,這些都是管理者需要重視的客觀條件。此外,對于煤炭企業(yè)的員工的思想政治工作,很多管理者只是重視員工出勤率與考核成績,并沒有理解員工的所想,這也是針對性教育方面的缺失表現(xiàn)之一。

4 加強煤炭企業(yè)職工思想政治工作管理的幾點策略

4.1 創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

針對企業(yè)缺乏核心競爭力這樣一種現(xiàn)實條件,企業(yè)可以考慮創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。將思想政治教育和生產(chǎn)經(jīng)營進行結(jié)合,保證職工的思想水平能夠得到穩(wěn)步的提升。社會主義的市場經(jīng)濟要求企業(yè)的管理者要從干部的實際生活和工作條件出發(fā),從員工的實際問題入手,捋清復(fù)雜的管理形勢背后的現(xiàn)實,才能實現(xiàn)思想政治的創(chuàng)新,才能夠保證中國的煤炭企業(yè)有機會參與到國際市場上的競爭當(dāng)中。

4.2 解放員工思想

“解放思想,實事求是”這一理念是鄧小平總理在30多年前提出來的顛撲不破的真理。如果想要解放員工的思想,讓員工的思想政治工作得到順利的開展,那么就可以從這一基本理念入手進行實踐,也就是后面那一句“實事求是”。上文中曾經(jīng)提到過美國在煤炭企業(yè)的職業(yè)教育上的成功之處,中國的煤炭企業(yè)也可以借助于“互聯(lián)網(wǎng)＋教育”這一創(chuàng)新型的教育方式,將煤炭企業(yè)的一些基本理念和發(fā)展方向用互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)出來,這既能為員工提供良好的教育,也能夠給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

4.3 發(fā)揮員工的良好示范作用

中國歷來就有樹立良好示范這一慣例,而在煤炭企業(yè)這樣的大型的國有企業(yè)當(dāng)中也可以借鑒這一良好的范式。在具體的思想政治教育過程中,可以注重先進的工作人員的示范作用。煤礦企業(yè)工作條件比較特殊,企業(yè)需要堅持求真務(wù)實這一基本理念,鼓勵員工艱苦奮斗,積極創(chuàng)新,同時應(yīng)該具備團隊合作精神。對于表現(xiàn)好的員工,及時進行獎勵,如果員工出現(xiàn)操作失誤,也要進行懲罰。這種獎懲分明的舉措會影響員工的積極性,從而向著更好的方向發(fā)展,工作團隊也會更加有活力。

5 結(jié)束語

本文提到了煤炭企業(yè)的思想政治工作的定義與特點,就當(dāng)前煤炭企業(yè)的一些問題進行了分析,闡述了煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點意義,最后有針對性的給出了幾點措施。煤炭企業(yè)的問題并非一日形成,如果進行整改,也必定需要較長的時間。隨著中國的國際化進程的深入,國家大力推進國企改革,煤炭企業(yè)的興榮相信很快就會來臨。

[1]樊雅瓊.加強煤礦企業(yè)職工思想政治工作的實效性研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2014,(03).

[2]宋婷婷.煤礦企業(yè)職工的思想政治工作探析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2013,(05).