創(chuàng)始人初始社會(huì)地位與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究

汪金愛

華東理工大學(xué) 商學(xué)院，上海 200237

創(chuàng)始人初始社會(huì)地位與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究

汪金愛

華東理工大學(xué) 商學(xué)院，上海 200237

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多元化以及就業(yè)壓力的增加，創(chuàng)業(yè)在中國(guó)變得越來越重要。基于創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀和社會(huì)分層理論，對(duì)中國(guó)情景中創(chuàng)業(yè)企業(yè)新生期劣勢(shì)進(jìn)行新的詮釋，并實(shí)證檢驗(yàn)不同社會(huì)資本對(duì)于長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。創(chuàng)始人社會(huì)資本影響創(chuàng)業(yè)績(jī)效，然而作為重要的情景因素，初始社會(huì)地位如何影響社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響卻知之甚少。

創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本是克服新生期劣勢(shì)的重要資源，但僅關(guān)注創(chuàng)業(yè)者自我中心式網(wǎng)絡(luò)帶來的社會(huì)資源，社會(huì)分層理論認(rèn)為社會(huì)地位差異會(huì)影響社會(huì)資本的作用。將創(chuàng)業(yè)者自我中心式網(wǎng)絡(luò)按照關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系功能區(qū)分出4類社會(huì)資本，并將初創(chuàng)期社會(huì)地位差異用創(chuàng)業(yè)者及其父母職業(yè)聲望加以度量?；?978年至1999年權(quán)威的實(shí)務(wù)性商業(yè)期刊所刊文章等文檔資料進(jìn)行手工編碼，獲得182名企業(yè)家數(shù)據(jù)， 通過Logistic和Cox回歸模型分析進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望作為創(chuàng)業(yè)承諾和信號(hào)，導(dǎo)致積極的社會(huì)資本效應(yīng)，但父母職業(yè)聲望會(huì)改變自我中心網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容和運(yùn)作機(jī)制，引起消極的社會(huì)資本效應(yīng)。可見與依靠父母的社會(huì)地位相比，在創(chuàng)業(yè)初期創(chuàng)業(yè)者自強(qiáng)自立獲得更好的地位資源更容易促進(jìn)社會(huì)資本的積極作用，有助于促進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)，這一發(fā)現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)者及合作伙伴的選擇提供指導(dǎo)和借鑒。

研究通過引入社會(huì)資本的關(guān)系強(qiáng)度(強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系)和關(guān)系功能(橋接和黏合)兩個(gè)維度拓展創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀，對(duì)創(chuàng)業(yè)中的社會(huì)資本情景進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)初始社會(huì)地位調(diào)節(jié)社會(huì)資本的績(jī)效影響，將社會(huì)學(xué)中常用的職業(yè)聲望引入到創(chuàng)業(yè)研究中，可以獲得更為有趣的結(jié)論并啟發(fā)未來管理學(xué)的類似研究。

創(chuàng)業(yè)；社會(huì)資本；橋接關(guān)系；黏合關(guān)系；職業(yè)聲望

1 引言

創(chuàng)業(yè)企業(yè)有許多致命性風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致死亡率極高，研究表明創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年期死亡率超過50%，并且逐年遞增[1-2]。組織的新生期劣勢(shì)制約了資源獲得和合法性支持，影響企業(yè)存續(xù)和長(zhǎng)期發(fā)展，可見初始創(chuàng)業(yè)條件對(duì)于新生企業(yè)有著持續(xù)影響，豐富的初創(chuàng)期資源可以促進(jìn)企業(yè)生存和發(fā)展[2-3]。

因此，初創(chuàng)期個(gè)體因素成為創(chuàng)業(yè)研究的焦點(diǎn)，其中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)者在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的地位差異影響資源流動(dòng)，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)結(jié)果的不同[3-4]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派通常以自我中心式網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征度量創(chuàng)業(yè)者可獲取的潛在資源，但卻忽視了創(chuàng)業(yè)者自身的重要性和自我中心式網(wǎng)絡(luò)所處的社會(huì)情景，導(dǎo)致許多關(guān)鍵推論(如弱關(guān)系和強(qiáng)關(guān)系)對(duì)于創(chuàng)業(yè)影響尚未獲得一致性結(jié)論[3]。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀提出的自我中心式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)處于更為宏觀的文化和制度背景之下，必然受到所處社會(huì)情景的影響[5-6]。社會(huì)分層理論認(rèn)為地位結(jié)構(gòu)影響目標(biāo)行動(dòng)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作用，構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)特征所預(yù)測(cè)的資源數(shù)量和多樣性的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)[7]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的關(guān)系結(jié)構(gòu)觀側(cè)重于不同行動(dòng)者之間形成的網(wǎng)絡(luò)，雖然也把不同靜態(tài)地位差異作為分類基礎(chǔ)，但強(qiáng)調(diào)社會(huì)關(guān)系模式，即群體內(nèi)不同地位成員間以及群體與成員之間相互交往，忽視了創(chuàng)業(yè)者個(gè)體特征和更廣范疇的社會(huì)地位[4,7]。

為此本研究檢驗(yàn)強(qiáng)、弱社會(huì)關(guān)系對(duì)于創(chuàng)業(yè)的影響，并回答創(chuàng)業(yè)者來自家庭和自身的初始社會(huì)地位差異是否影響強(qiáng)、弱關(guān)系對(duì)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用。本研究的實(shí)踐意義在于創(chuàng)業(yè)者可以了解背靠父母與自強(qiáng)自立哪一種更有利于創(chuàng)業(yè)初期的成功，創(chuàng)業(yè)者如何將社會(huì)資本與初始社會(huì)地位結(jié)合，以獲得較好的創(chuàng)業(yè)績(jī)效。

2 相關(guān)研究評(píng)述和研究假設(shè)

2.1 相關(guān)研究評(píng)述

作為當(dāng)今創(chuàng)業(yè)研究的主流觀點(diǎn)，SHANE et al.[8]的機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)理論認(rèn)為，社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造了不對(duì)等的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)這些機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估和挖掘是創(chuàng)業(yè)過程和成敗的關(guān)鍵。由于人們占有和動(dòng)用資源的能力不同，對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估和挖掘也不相同，由此導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)績(jī)效出現(xiàn)差異，有關(guān)創(chuàng)業(yè)中資源的產(chǎn)生及其在創(chuàng)業(yè)中的作用成為創(chuàng)業(yè)研究的重點(diǎn)。社會(huì)資本作為嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中可以動(dòng)用的必要的資源、影響力以及支持等資源和能力的綜合，成為影響創(chuàng)業(yè)過程最重要的因素之一，社會(huì)資本對(duì)于創(chuàng)業(yè)的直接影響以及對(duì)其作用條件的挖掘受到越來越多的關(guān)注[3-4]。

基于社會(huì)資本以及所嵌入的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)開展的創(chuàng)業(yè)研究統(tǒng)稱為創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀，成為當(dāng)今創(chuàng)業(yè)研究最為重要的流派之一，并獲得學(xué)界普遍認(rèn)可[3-4]。本質(zhì)上創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)過程總是嵌入在特定的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中，通過網(wǎng)絡(luò)尋求資源和合法性支持，社會(huì)資本的作用因而體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)過程的各個(gè)階段[9-10]。HOANG et al.[3]在回顧大量前人研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、治理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是解釋創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過程中網(wǎng)絡(luò)發(fā)展及其對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效影響的關(guān)鍵。網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中的建議、資源和情感支持等網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容有助于新創(chuàng)企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估和挖掘，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效[9,11]；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)包含的信任等治理機(jī)制可以彌補(bǔ)正式制度的不足以及契約不完備問題，提高創(chuàng)業(yè)行為的可預(yù)見性和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)通過規(guī)模、中心性和結(jié)構(gòu)洞等特征度量可以接近或獲取的資源，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和挖掘[4]。

創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀為更好地理解創(chuàng)業(yè)過程中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)、評(píng)估和挖掘的結(jié)合，進(jìn)而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績(jī)效起到很好的推動(dòng)作用，許多創(chuàng)業(yè)研究也基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角不斷提出新的理論和發(fā)現(xiàn)[4,6]。中國(guó)是一個(gè)傳統(tǒng)的關(guān)系型社會(huì)，社會(huì)資本及其所嵌入的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在決定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上具有舉足輕重的影響，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)更是嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中[12]。石秀印[13]基于社會(huì)學(xué)視角敏銳地捕捉到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)轉(zhuǎn)型期私營(yíng)創(chuàng)業(yè)者的影響，認(rèn)為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是私營(yíng)企業(yè)成功的基礎(chǔ)，與資源擁有者具有緊密聯(lián)系更有可能成為私營(yíng)企業(yè)家。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在創(chuàng)業(yè)過程中對(duì)信息和資源的集聚作用在后續(xù)研究中獲得了更為深入的理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)者的政治聯(lián)系等成為中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究的熱點(diǎn)[6,14]，擁有更多政治聯(lián)系的創(chuàng)業(yè)者更容易獲得政策信息和合法性等“綠燈型”稀缺資源[12-13]，而更多的商業(yè)聯(lián)系可為企業(yè)帶來技術(shù)、信息、知識(shí)等專業(yè)或技能型以及金融資源[15-16]。

這些關(guān)鍵資源的獲取成為克服新生期劣勢(shì)的關(guān)鍵，有助于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展[4,6]。然而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)也具有復(fù)雜性，尤其在與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)結(jié)合之中，網(wǎng)絡(luò)的來源、發(fā)展以及情景因素對(duì)于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容、治理機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等也會(huì)產(chǎn)生影響[4,17]。盡管社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究在中國(guó)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域取得長(zhǎng)足發(fā)展，但目前主要側(cè)重于獲致性社會(huì)關(guān)系及其工具性目的方面，忽視了來自于家庭及創(chuàng)業(yè)者自身的先賦性社會(huì)關(guān)系和社會(huì)情景的影響[13]。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)本質(zhì)上是一種自我中心式網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)初期主要來自于家庭以及自身和家庭在創(chuàng)業(yè)前所得到的社會(huì)聯(lián)系，這種網(wǎng)絡(luò)必然受到更廣范圍的社會(huì)情景的影響[18-19]。對(duì)于社會(huì)情景以及網(wǎng)絡(luò)類型和功能的關(guān)注不夠，導(dǎo)致目前社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究中最為重要的關(guān)系強(qiáng)度、橋接和黏合功能等與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)之間的聯(lián)系并未獲得一致性結(jié)論[4,20]。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的橋接功能是指對(duì)異質(zhì)性較強(qiáng)資源的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，成為創(chuàng)業(yè)者獲取外部資源的關(guān)鍵；黏合功能是指對(duì)同質(zhì)性較強(qiáng)資源的聯(lián)結(jié)，提高了組織內(nèi)的相互信任和情感支持。因此，本研究將創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中組織外部的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)定義為橋接關(guān)系，將組織內(nèi)部的協(xié)作關(guān)系定義為黏合關(guān)系。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的關(guān)系結(jié)構(gòu)觀側(cè)重于個(gè)體中心式網(wǎng)絡(luò)，社會(huì)分層理論從更為宏觀的角度出發(fā)，認(rèn)為社會(huì)是由一個(gè)個(gè)互不關(guān)聯(lián)的群體組成的結(jié)構(gòu)，這些群體有各自的利益并掌握不同資源[7,21]。社會(huì)分層理論的地位結(jié)構(gòu)觀中的社會(huì)地位或社會(huì)聲望是指社會(huì)上絕大多數(shù)人對(duì)于某個(gè)人或群體的綜合性價(jià)值評(píng)價(jià)，也即個(gè)人或群體受到的社會(huì)尊重程度，社會(huì)地位差異來自于整個(gè)社會(huì)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，因而具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性[21-22]?，F(xiàn)代社會(huì)中，生產(chǎn)性組織取代家庭成為人們最主要的社會(huì)單位，標(biāo)志個(gè)人在生產(chǎn)性組織中身份和地位的職業(yè)成為最主要的社會(huì)地位象征，因此職業(yè)聲望逐漸取代傳統(tǒng)社會(huì)中的個(gè)人聲望和門第等成為社會(huì)評(píng)價(jià)和分層的主要標(biāo)準(zhǔn)[23-24]。同一種社會(huì)文化價(jià)值觀念和社會(huì)背景下，決定職業(yè)地位的教育、收入、權(quán)力等主要因素在全社會(huì)的衡量標(biāo)準(zhǔn)中大致相同。因此，從總體評(píng)價(jià)上職業(yè)聲望能夠顯示出一個(gè)人的社會(huì)地位，從而在工業(yè)化社會(huì)形成以職業(yè)為核心的分層體系，職業(yè)聲望成為社會(huì)地位的實(shí)際體現(xiàn)和度量標(biāo)準(zhǔn)[21-22]。

TREIMAN[25]以及國(guó)內(nèi)外不同時(shí)段和區(qū)域的相關(guān)研究[23,26]證實(shí)職業(yè)聲望存在較高的穩(wěn)定性和一致性，說明職業(yè)聲望作為社會(huì)分層的一個(gè)主要指標(biāo)，在反映社會(huì)價(jià)值觀的同時(shí)也體現(xiàn)出實(shí)際社會(huì)中人們對(duì)資源的占有、支配和影響程度[26]。職業(yè)聲望、權(quán)力、財(cái)富等所體現(xiàn)的層級(jí)結(jié)構(gòu)使資源和獲取嵌入其中，導(dǎo)致社會(huì)結(jié)構(gòu)中的資源獲取性和控制呈金字塔形，地位越高則占有者越少[27]。

因此，職業(yè)聲望社會(huì)分層成為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用的現(xiàn)實(shí)情景，對(duì)于不同的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)類型和功能其影響并不相同。本研究基于社會(huì)分層理論，認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)以職業(yè)聲望為基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)者社會(huì)地位差異成為社會(huì)關(guān)系的作用情景，為了更好地考察它們對(duì)于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的影響，將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)按照關(guān)系強(qiáng)度(強(qiáng)或弱)和關(guān)系功能(橋接或黏合)進(jìn)行詳細(xì)分類，從而可以更為深入地考察社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)業(yè)過程的結(jié)合以及作用機(jī)制[28]。

2.2 創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)地位對(duì)于社會(huì)資本的調(diào)節(jié)作用

本質(zhì)上社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的關(guān)系結(jié)構(gòu)觀和社會(huì)分層理論的地位結(jié)構(gòu)觀都強(qiáng)調(diào)位置差異對(duì)于社會(huì)活動(dòng)的影響[7]，但前者體現(xiàn)的是一種較窄和較短時(shí)間內(nèi)的自我中心式網(wǎng)絡(luò)地位，后者則是整個(gè)社會(huì)價(jià)值觀在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的一種反映，甚至是現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象[24,26]。因此，個(gè)體參與者社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)或者社會(huì)資本對(duì)于工具性行為的影響必然受到更廣范圍和持續(xù)性更長(zhǎng)的社會(huì)分層影響，如在求職、資源獲取等方面的研究發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度受地位強(qiáng)度的情景影響[27]。

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本質(zhì)上也是社會(huì)結(jié)構(gòu)中行動(dòng)者之間的互動(dòng)，了解創(chuàng)業(yè)者與機(jī)會(huì)的關(guān)系需要對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)情景和個(gè)體行動(dòng)者有更深的理解[5]。創(chuàng)業(yè)者在整個(gè)社會(huì)中的地位結(jié)構(gòu)影響其個(gè)體網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系結(jié)構(gòu)和作用，成為網(wǎng)絡(luò)特征所預(yù)測(cè)的資源數(shù)量和多樣性的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。地位差異是中國(guó)社會(huì)中影響關(guān)系強(qiáng)度作用的主要制度因素，中國(guó)幾次社會(huì)職業(yè)聲望的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，權(quán)力和單位性質(zhì)超過了教育和收入成為影響職業(yè)聲望的主要因素[22]，因而更有可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源內(nèi)容和流動(dòng)方式發(fā)揮影響[19,29]。

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)實(shí)際上也是獲取某種社會(huì)地位的手段或過程之一，創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)會(huì)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程，通常也是將自身創(chuàng)業(yè)前較低的社會(huì)地位通過財(cái)富、權(quán)力和社會(huì)聲望等途徑加以改善的過程。①創(chuàng)業(yè)者自身較高的職業(yè)聲望，代表著更接近社會(huì)金字塔結(jié)構(gòu)的頂端地位，對(duì)有價(jià)值資源的獲取和控制能力較強(qiáng)，這種社會(huì)地位優(yōu)勢(shì)影響著社會(huì)關(guān)系中所傳遞的資源內(nèi)容以及網(wǎng)絡(luò)傳輸質(zhì)量，因此，地位較高者比地位較低者更容易獲取創(chuàng)業(yè)早期所急需的關(guān)鍵信息和資源。②由于占據(jù)著數(shù)量稀少的高社會(huì)地位，其初始地位本身已成為稀缺資源，可為其他行動(dòng)者提供關(guān)鍵信息和資源，因而也會(huì)主動(dòng)改善聯(lián)系頻率等網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，進(jìn)而影響網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作機(jī)制，如行動(dòng)者之間信任程度的提高、社會(huì)機(jī)制中隱形和開放式協(xié)議質(zhì)量提升[3]。進(jìn)一步強(qiáng)化了資源流的質(zhì)量，如所交換信息的深度和豐富性[3-4]，也使彼此之間行為的預(yù)測(cè)性和相互接受性更高，進(jìn)而降低交易成本[30]。③創(chuàng)業(yè)者較高的初始社會(huì)地位無形中也擴(kuò)大了其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模，來自家庭、朋友關(guān)系之外的弱關(guān)系作用得以增強(qiáng)，彌補(bǔ)了強(qiáng)關(guān)系帶來的信息和資源同質(zhì)性缺陷。

創(chuàng)業(yè)前較高的職業(yè)聲望，可以改善自我中心式網(wǎng)絡(luò)中橋接關(guān)系的質(zhì)量，彌補(bǔ)來自家庭、朋友等強(qiáng)關(guān)系的不足，提高短期績(jī)效。因此，本研究提出假設(shè)。

H1創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調(diào)節(jié)橋接關(guān)系對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

H1a創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調(diào)節(jié)橋接強(qiáng)關(guān)系與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，自我職業(yè)聲望與橋接強(qiáng)關(guān)系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效正相關(guān)；

H1b創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望調(diào)節(jié)橋接弱關(guān)系與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，自我職業(yè)聲望與橋接弱關(guān)系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效正相關(guān)。

盡管創(chuàng)業(yè)前父母職業(yè)聲望也會(huì)賦予創(chuàng)業(yè)者一定的社會(huì)地位，但這種地位差異引發(fā)的社會(huì)優(yōu)勢(shì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)影響較為間接。而且在中國(guó)社會(huì)，職業(yè)聲望中權(quán)力的影響處于主導(dǎo)地位，李春玲[22]發(fā)現(xiàn)，是否是管理者和在黨政事業(yè)單位工作對(duì)于職業(yè)聲望具有極高的預(yù)測(cè)效果，教育程度也有一定解釋力，但收入的影響較小。父母較高的職業(yè)聲望，意味著較高的權(quán)力地位、較顯赫或穩(wěn)定的工作單位或者較高的教育程度，盡管這些因素可以為創(chuàng)業(yè)者提供一定的資源和信息，但卻很少對(duì)橋接社會(huì)關(guān)系產(chǎn)生積極影響。尤其是對(duì)橋接強(qiáng)關(guān)系，父母社會(huì)地位可以直接加以影響或干預(yù)。首先，由于特定的歷史背景和文化傳統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)并不是高社會(huì)地位父母對(duì)子女的首選期望，無論是傳統(tǒng)社會(huì)的“士(仕)、農(nóng)、工、商”，還是社會(huì)主義“工、農(nóng)、兵、學(xué)、商”排序，經(jīng)商均是位居末位的選擇，父母社會(huì)地位越高則對(duì)這種排序越為敏感[21-22]。初創(chuàng)期的無數(shù)困難很難證實(shí)自己的創(chuàng)業(yè)潛能和業(yè)績(jī)，不僅會(huì)導(dǎo)致父母職業(yè)聲望難以改善橋接強(qiáng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中傳遞的資源內(nèi)容或網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，而且會(huì)降低網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量，以促使創(chuàng)業(yè)者“醒悟”進(jìn)而回歸到仕途等“正道”。另外，中國(guó)職業(yè)聲望排序中收入的影響較弱，導(dǎo)致高社會(huì)地位的父母并不能為子女創(chuàng)業(yè)提供急需的資金支持。故預(yù)測(cè)父母初始社會(huì)地位強(qiáng)化了橋接強(qiáng)關(guān)系的消極作用，使創(chuàng)業(yè)者面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)上升，降低了創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效。因此，本研究提出假設(shè)。

H2創(chuàng)業(yè)者父母職業(yè)聲望調(diào)節(jié)橋接強(qiáng)關(guān)系與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，父母職業(yè)聲望與橋接強(qiáng)關(guān)系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)。

父母較高的初始社會(huì)地位，一方面，有可能擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)者的弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提高資源和信息的異質(zhì)性，從而有助于創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和挖掘；另一方面，中國(guó)傳統(tǒng)文化中的“輕商”文化偏見也會(huì)經(jīng)由父母社會(huì)地位擴(kuò)散到弱關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，降低網(wǎng)絡(luò)資本的創(chuàng)業(yè)價(jià)值。因此，很難判斷父母初始社會(huì)地位對(duì)于橋接弱關(guān)系的影響，故不提出具體假設(shè)。

黏合弱關(guān)系體現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中存在朋友、同事等合作伙伴[20]，他們以資金或?qū)I(yè)技能作為創(chuàng)業(yè)資本，為共同的事業(yè)而承擔(dān)一致的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，合作基礎(chǔ)是相互信任和創(chuàng)業(yè)者對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)的承諾[3,19]。但創(chuàng)業(yè)者父母較高的社會(huì)地位會(huì)對(duì)黏合弱關(guān)系產(chǎn)生消極影響。首先，與創(chuàng)業(yè)者父母較高的社會(huì)地位相伴而來的傳統(tǒng)“輕商”文化偏見會(huì)對(duì)其他行動(dòng)者產(chǎn)生負(fù)面影響，降低合作者之間甚至他們對(duì)長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)持久性的承諾，可預(yù)見到的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)隨之上升。其次，創(chuàng)業(yè)者父母較高的職業(yè)聲望也會(huì)對(duì)合作者帶來一定的社會(huì)壓力，他們的強(qiáng)勢(shì)地位會(huì)導(dǎo)致信息或資源提供者無法獲得對(duì)等的回報(bào)，合作者之間也存在收益分配不公的風(fēng)險(xiǎn)。但面對(duì)巨大損失時(shí)，父母的高社會(huì)地位意味著對(duì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人影響較小，但這種損失卻會(huì)不成比例地施加到合作伙伴身上，導(dǎo)致最應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)者免除或降低了應(yīng)擔(dān)責(zé)任，合作者卻成為最大的受害者。這些因素削弱了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的互惠作用，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)忍耐程度不再一致，降低了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)和挖掘能力，從而降低創(chuàng)業(yè)績(jī)效。因此，本研究提出假設(shè)。

H3創(chuàng)業(yè)者父母職業(yè)聲望調(diào)節(jié)黏合弱關(guān)系與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系，父母職業(yè)聲望與黏合弱關(guān)系間的交互作用與創(chuàng)業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)。

父母職業(yè)聲望對(duì)于黏合強(qiáng)關(guān)系在創(chuàng)業(yè)中的作用也存在兩個(gè)相反方向的影響，一方面，父母較高的職業(yè)聲望可以增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)資源的集聚程度，但同時(shí)卻會(huì)降低資源和信息的多樣性；另一方面，父母較高的職業(yè)聲望可以使創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中親屬之間的凝聚力更高，但同時(shí)傳統(tǒng)的“輕商”文化偏見也可能使創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)畏懼家庭內(nèi)部的權(quán)威，難以激活父母聲望帶來的創(chuàng)業(yè)資源優(yōu)勢(shì)。故此不提出具體假設(shè)。

3 研究方法

3.1 研究背景和數(shù)據(jù)

創(chuàng)業(yè)是一個(gè)長(zhǎng)期和復(fù)雜的過程，僅僅考察2年～3年內(nèi)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)難以真實(shí)反映中國(guó)情景下的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實(shí)。創(chuàng)業(yè)研究一般認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒炱髽I(yè)的時(shí)間通常是在企業(yè)創(chuàng)立后的8年～12年之間，許多研究將平均時(shí)間8年這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)作為衡量企業(yè)成敗或者區(qū)分創(chuàng)業(yè)企業(yè)與成熟企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)[31]。為此，本研究借鑒國(guó)外基于Inc.500家成長(zhǎng)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)研究[32]，基于歷史檔案數(shù)據(jù)，以改革開放早期(1978年至1999年)創(chuàng)業(yè)的中國(guó)大陸較為知名的創(chuàng)業(yè)者為研究對(duì)象，不包括1999年之后的創(chuàng)業(yè)者主要是由于所考察的創(chuàng)業(yè)期轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒炱诘霓D(zhuǎn)折點(diǎn)較長(zhǎng)(8年)以及中國(guó)的黨政領(lǐng)導(dǎo)組合和政策變化。經(jīng)過10年以上的沉淀，所選擇企業(yè)家的背景信息會(huì)更為真實(shí)客觀，同時(shí)也可以控制信息呈現(xiàn)順序?qū)φJ(rèn)知偏差的影響，如首因效應(yīng)(年長(zhǎng)評(píng)估者受過去的事件影響較多、年輕評(píng)估者受近期事件影響較重)、近因效應(yīng)(人們的批判受近期信息的影響較重)、暈輪效應(yīng)(如對(duì)成功者的記載和稱頌較多)等，選擇不同年份取樣，也可以減少同一年或較短時(shí)間范圍內(nèi)取樣造成的偏誤。

以1978年至1999年權(quán)威的實(shí)務(wù)性商業(yè)期刊所刊文章等文檔資料為基礎(chǔ)，首先確立一份企業(yè)家名單，為了體現(xiàn)真正的新創(chuàng)企業(yè)以及小企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神，選擇的企業(yè)為當(dāng)時(shí)新創(chuàng)立企業(yè)或者在此期間已經(jīng)成立的規(guī)模較小的集體企業(yè)。企業(yè)家名單主要來自于中國(guó)早期知名的企業(yè)家雜志《中國(guó)企業(yè)家》(1985年創(chuàng)刊)、《中外企業(yè)家》(1984年創(chuàng)刊)、《廠長(zhǎng)經(jīng)理之友》(現(xiàn)更名為《南方企業(yè)家》，在20世紀(jì)80年代知名度較高)、《東方企業(yè)家》(1993年創(chuàng)刊)和1988年最為著名的3項(xiàng)企業(yè)家評(píng)選(首屆全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)家、首屆全國(guó)經(jīng)濟(jì)改革人才獎(jiǎng)、首屆科技實(shí)業(yè)家創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng))名單選擇企業(yè)家。然后隨機(jī)選取182名企業(yè)家作為研究樣本，由研究者手工查找相關(guān)的背景資料并編碼。完成后邀請(qǐng)兩位管理學(xué)博士生隨機(jī)抽取40名企業(yè)家進(jìn)行相同的信息搜集和編碼，并進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，相關(guān)系數(shù)均在0.910以上，符合數(shù)據(jù)質(zhì)量要求。

3.2 變量選擇和測(cè)量

3.2.1 因變量

與研究成熟企業(yè)采用的財(cái)務(wù)或其他相對(duì)績(jī)效指標(biāo)不同，生存成為衡量創(chuàng)業(yè)績(jī)效最為重要的指標(biāo)之一；同時(shí)，由于數(shù)據(jù)獲取以及攤銷等困難，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)也很難反映創(chuàng)業(yè)企業(yè)的真實(shí)績(jī)效[31]。為此選擇創(chuàng)業(yè)研究中較為普遍的能否從初創(chuàng)期進(jìn)入成熟期這一關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)生存概率來衡量創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效，并結(jié)合前人研究，用創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)(survival_8)作為因變量，以創(chuàng)立后的8年作為界限， 企業(yè)在8年內(nèi)關(guān)閉取值為0，企業(yè)生存時(shí)間至少為8年取值為1[31]。

3.2.2 解釋變量

(1)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本。社會(huì)資本的社會(huì)交換功能在中國(guó)情景的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中具有重要作用，因而影響社會(huì)關(guān)系的相關(guān)因素成為分析的落腳點(diǎn)，這些因素包括個(gè)體之間強(qiáng)、弱關(guān)系模式以及PUTNAM[28]提出的社會(huì)資本橋接和黏合作用。本研究在此基礎(chǔ)上將橋接關(guān)系和黏合關(guān)系進(jìn)一步具體化，橋接關(guān)系指在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中占據(jù)一定的位置來獲取外界信息或資源的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，黏合關(guān)系專指創(chuàng)業(yè)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系[17,20]。這種較為狹窄的分類，更能體現(xiàn)橋接關(guān)系的包容性帶來的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的增加以及黏合關(guān)系通過信任、情感支持等所達(dá)到的組織凝聚力和排他性等網(wǎng)絡(luò)治理機(jī)制的改善[28,33]。在劃分網(wǎng)絡(luò)功能的基礎(chǔ)上，又將橋接和黏合關(guān)系根據(jù)關(guān)系強(qiáng)度進(jìn)行劃分，共獲得4類社會(huì)關(guān)系，見表1。

為了測(cè)量社會(huì)資本的橋接-黏合功能和強(qiáng)-弱關(guān)系，采取一系列指標(biāo)進(jìn)行度量，4類關(guān)系分別采用虛擬變量，不存在對(duì)應(yīng)的社會(huì)資本取值為0，存在對(duì)應(yīng)的社會(huì)資本取值為1。為了表示橋接強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系中的職位重要性，參照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》將職位由低到高編碼為0～11，共分為12個(gè)等級(jí)，0為普通群眾，1為所股級(jí)、辦事員，2為鄉(xiāng)科級(jí)副職，3為鄉(xiāng)科級(jí)正職，4為縣處級(jí)副職，5為縣處級(jí)正職，6為廳局地副職，7為廳局地正職，8為省部級(jí)副職，9為省部級(jí)正職，10為國(guó)家副職，11為國(guó)家正職。以社會(huì)關(guān)系中最高職位者進(jìn)行編碼，如某人弱關(guān)系中有廳長(zhǎng)、處長(zhǎng)等多個(gè)職位的聯(lián)系者，則選擇最高職位廳長(zhǎng)進(jìn)行編碼，編碼為7。另外也進(jìn)行是否為高干編碼，職位為廳局地正職及以上為高干，編碼為1；職位為廳局地正職以下為非高干，編碼為0。

表1 創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)資本分類和操作性度量Table 1 Social Capital Classification and Operational Measurement of the New Venture Founders

(2)創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)地位。分別以創(chuàng)業(yè)前創(chuàng)業(yè)者和父母的最高職業(yè)聲望表示。由于已有研究[22-23]均證實(shí)中國(guó)社會(huì)的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)符合TREIMAN[25]的同一性論斷，因此采用許欣欣[23]的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一編碼，該研究中所報(bào)告的職業(yè)種類較多，可以更為準(zhǔn)確地對(duì)應(yīng)相關(guān)的職業(yè)聲望數(shù)據(jù)。不同時(shí)代職業(yè)聲望編碼相關(guān)性也超過了0.950，對(duì)實(shí)證結(jié)果的影響不大。

3.2.3 控制變量

作為復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)，創(chuàng)業(yè)過程還受到個(gè)體層面多個(gè)維度的創(chuàng)業(yè)者人力資本、企業(yè)內(nèi)部變量和創(chuàng)業(yè)期外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。故控制變量主要包括這3個(gè)方面的變量，具體的變量定義和度量解釋如下。

(1)創(chuàng)業(yè)者人力資本?？紤]到創(chuàng)業(yè)者人力資本的多維性和復(fù)雜性，采用多指標(biāo)進(jìn)行度量，并采取主成分分析進(jìn)行降維處理[34]，除代表創(chuàng)業(yè)者顯性知識(shí)的教育水平之外，其他變量主要度量創(chuàng)業(yè)者隱形知識(shí)。

①教育程度，以代表顯性知識(shí)的創(chuàng)業(yè)時(shí)最高教育水平度量，從小學(xué)到博士，以最高學(xué)歷的受教育時(shí)間編碼。參照1980年12月3日頒發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于普及小學(xué)教育若干問題的決定》等文件，將教育年限分別固定為小學(xué)5年、初中8年、高中11年、中專(技校)12年、?？?4年、本科15年、碩士18年、博士21年。

②最高職位，采用創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)前的最高職位度量管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)者自身管理經(jīng)驗(yàn)的高低對(duì)創(chuàng)業(yè)成敗有著重要影響，創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)前擔(dān)任高層管理者取值為4，擔(dān)任中層管理取值為3，擔(dān)任基層管理者取值為2，擔(dān)任一般員工取值為1。

③父母管理經(jīng)驗(yàn)，表示創(chuàng)業(yè)者父母是否有在企業(yè)和政府等機(jī)構(gòu)工作的管理經(jīng)驗(yàn)，研究發(fā)現(xiàn)具有管理經(jīng)驗(yàn)的父母可以通過家庭教育和社會(huì)化過程等影響子女的協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)者管理能力。有相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)取值為1，沒有相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)取值為0。

④創(chuàng)業(yè)者婚姻狀況，已婚的創(chuàng)業(yè)者有可能得到伴侶的情感支持，提高創(chuàng)業(yè)持久性。創(chuàng)業(yè)者已婚取值為1，未婚取值為0。

⑤創(chuàng)業(yè)者年齡，為創(chuàng)業(yè)者設(shè)立公司時(shí)的年齡，該變量具有兩方面的影響，一方面，隨著年齡的增長(zhǎng)，可以學(xué)習(xí)到顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，如增加對(duì)社會(huì)制度、行業(yè)和客戶等方面的了解；另一方面，隨著年齡增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)所需冒險(xiǎn)精神和創(chuàng)新意識(shí)下降。

⑥全職工作經(jīng)驗(yàn)，指創(chuàng)業(yè)之前的全職工作年數(shù)。

⑦管理工作經(jīng)驗(yàn)，由于無法確認(rèn)時(shí)長(zhǎng)，所以以虛擬變量表示，未從事過管理工作取值為0，從事過管理工作取值為1。

⑧合法創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)業(yè)前進(jìn)行過符合法律要求的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)取值為1，沒有進(jìn)行過取值為0。

⑨灰色創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)業(yè)前進(jìn)行過不符合法律規(guī)定的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)取值為1，沒有進(jìn)行過取值為0。

由于創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)、合法創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、灰色創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)間存在較高的相關(guān)性，故按照主成分分析法進(jìn)行變量降維處理[35]，獲得職位經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)主成分。職位經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)了來自工作崗位的人力資本，在創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)上有較大載荷；創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在合法創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和灰色創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)上有較大載荷，體現(xiàn)了來自創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資本。

(2)企業(yè)層面控制變量

①創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存有重要影響[2]，處于東南部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域或者靠近北京和上海等大都市圈的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可以享受到更多政策支持。因此設(shè)置創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)這一虛擬變量，創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于東南部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域或者靠近北京和上海等大都市圈的取值為1，處于其他區(qū)域的取值為0。

②創(chuàng)業(yè)時(shí)間，以虛擬變量表示政策變化，1992年是私營(yíng)經(jīng)濟(jì)制度變化的分水嶺，在1992年及以后創(chuàng)業(yè)的取值為1，1992年以前創(chuàng)業(yè)的取值為0。

③創(chuàng)業(yè)企業(yè)類別，注冊(cè)時(shí)為集體或國(guó)有企業(yè)的取值為1，其他類別企業(yè)取值為0。

④IPO戰(zhàn)略，在8年內(nèi)進(jìn)行了首次公開發(fā)行股票的取值為1，否則取值為0。

⑤行業(yè)類別，制造業(yè)取值為1，其他行業(yè)取值為0。

⑥多元化戰(zhàn)略，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)在兩個(gè)及以上的取值為1，單一主營(yíng)業(yè)務(wù)取值為0。

(3)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。創(chuàng)業(yè)環(huán)境影響企業(yè)績(jī)效，甚至成為主導(dǎo)因素。創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為兩個(gè)維度，即國(guó)家層面和區(qū)域(省、直轄市)層面的宏觀經(jīng)濟(jì)情況以及行業(yè)環(huán)境變化。這些指標(biāo)分別代表著國(guó)家層面和區(qū)域?qū)用姝h(huán)境以及商業(yè)環(huán)境富裕性和環(huán)境承載力。環(huán)境富裕性和承載力越高，越有利于發(fā)現(xiàn)和挖掘創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會(huì)，提高創(chuàng)業(yè)績(jī)效和生存概率。由于沒有現(xiàn)成的理論說明國(guó)家層面或區(qū)域?qū)用婧暧^經(jīng)濟(jì)狀況以及商業(yè)環(huán)境中相關(guān)企業(yè)指標(biāo)對(duì)于創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，因此分別用宏觀經(jīng)濟(jì)和商業(yè)環(huán)境中各項(xiàng)指標(biāo)的算術(shù)平均值作為環(huán)境富裕度的替代。為了避免不同指標(biāo)量綱的影響，對(duì)每個(gè)指標(biāo)按照1978年至1999年的數(shù)據(jù)進(jìn)行Z分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換。宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)包括創(chuàng)業(yè)當(dāng)年全國(guó)和區(qū)域的GDP、人均GDP及其增長(zhǎng)率，商業(yè)環(huán)境指標(biāo)包括創(chuàng)業(yè)當(dāng)年內(nèi)資或外資企業(yè)總數(shù)、注冊(cè)資本、平均注冊(cè)資本及其增長(zhǎng)率。

①環(huán)境富裕度，包含以上宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和商業(yè)環(huán)境指標(biāo)，計(jì)算其算術(shù)平均值。

②創(chuàng)業(yè)時(shí)黨政組合，主要檢驗(yàn)更深層次的經(jīng)濟(jì)政策和政治動(dòng)向?qū)τ趧?chuàng)業(yè)環(huán)境的影響。黨政組合劃分為兩個(gè)時(shí)段，即江澤民、李鵬和朱镕基時(shí)期取值為1，鄧小平、胡耀邦和趙紫陽時(shí)期取值為0。

3.3 分析方法

由于因變量為是否成功跨越了創(chuàng)業(yè)期到成熟期轉(zhuǎn)折時(shí)點(diǎn)，為虛擬變量，故選擇Logistic分析進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。為進(jìn)一步了解創(chuàng)業(yè)企業(yè)在成熟期之前失敗的原因和機(jī)制，還采用生存分析的Cox模型，同時(shí)比較Logistic和生存分析結(jié)果，可以提供更為穩(wěn)健的結(jié)論。研究中利用分層調(diào)節(jié)回歸分析驗(yàn)證假設(shè)，分析中變量依據(jù)其理論重要性進(jìn)入模型，并且允許帶有或不帶有交互項(xiàng)的模型間進(jìn)行比較。交互效應(yīng)只有在自變量主效應(yīng)進(jìn)入且交互項(xiàng)顯著解釋了因變量變差的前提下才存在，自變量在生成交互項(xiàng)之前需進(jìn)行均值中心化或者Z分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換處理，以減少變量間的多重共線性問題[36]。

4 實(shí)證結(jié)果和分析

表2給出描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果，各變量間相關(guān)系數(shù)均低于多重共線性問題的臨界標(biāo)準(zhǔn)0.600，不構(gòu)成嚴(yán)重影響[36]。由于環(huán)境富裕度來自于創(chuàng)業(yè)前一年的宏觀環(huán)境指標(biāo)(全國(guó)及省區(qū)GDP、人均GDP及其增長(zhǎng)率)和商業(yè)環(huán)境指標(biāo)(創(chuàng)業(yè)當(dāng)年內(nèi)資或外資企業(yè)數(shù)、注冊(cè)資本、平均注冊(cè)資本及其增長(zhǎng)率等)，這些指標(biāo)在1992年之后出現(xiàn)了較大變化，因此創(chuàng)業(yè)時(shí)間與環(huán)境富裕度的相關(guān)性較高(相關(guān)系數(shù)為0.537)。職位經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)為主成分分析后提取出的變量，分析過程進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換，故其均值為0、標(biāo)準(zhǔn)差為1。

表2 描述統(tǒng)計(jì)和相關(guān)系數(shù)Table 2 Descriptive Statistics and Correlations Coefficients

注：1為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)；2為教育程度；3為最高職位；4為父母管理經(jīng)驗(yàn)；5為創(chuàng)業(yè)者婚姻狀況；6職位經(jīng)驗(yàn)；7創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)；8為環(huán)境富裕度；9為創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)；10為創(chuàng)業(yè)時(shí)間；11為黨政組合；12為創(chuàng)業(yè)企業(yè)類別；13為IPO戰(zhàn)略；14為行業(yè)類別；15為多元化戰(zhàn)略；16為橋接強(qiáng)關(guān)系；17為橋接弱關(guān)系；18為黏合強(qiáng)關(guān)系；19為黏合弱關(guān)系；20為自我職業(yè)聲望；21為父母職業(yè)聲望。觀測(cè)量為182。職位經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)根據(jù)創(chuàng)業(yè)者年齡、全職工作經(jīng)驗(yàn)、管理工作經(jīng)驗(yàn)、合法創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、灰色創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行主成分分析所得，職位經(jīng)驗(yàn)主要載荷于前3項(xiàng)，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)載荷于后兩項(xiàng)。

表3給出Logistic層級(jí)回歸分析結(jié)果，因變量為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)，企業(yè)成功度過8年的創(chuàng)業(yè)期，因變量取值為1，沒有度過8年的創(chuàng)業(yè)期取值為0。表4給出生存分析的Cox模型分析結(jié)果，沒有度過8年的創(chuàng)業(yè)期取值為1，成功度過創(chuàng)業(yè)期取值為0。通過兩種回歸模型的比較可以更好地檢驗(yàn)結(jié)果的穩(wěn)健性。表4中基于Schoenfield殘差檢驗(yàn)，符合Cox模型的應(yīng)用條件，可以采用Cox模型進(jìn)行分析(為節(jié)省篇幅省略檢驗(yàn)表格)。表3和表4的回歸分析方法盡管不同，為便于比較變量的逐級(jí)增加一致，模型1和模型7僅包含控制變量和主效應(yīng)的分析，在模型1和模型7的基礎(chǔ)上，模型2和模型8加入自我職業(yè)聲望與橋接強(qiáng)關(guān)系的交互項(xiàng)，模型3和模型9加入自我職業(yè)聲望與橋接弱關(guān)系的交互項(xiàng)，模型4和模型10加入父母職業(yè)聲望與橋接強(qiáng)關(guān)系的交互項(xiàng)，模型5和模型11加入父母職業(yè)聲望與黏合弱關(guān)系的交互項(xiàng)，模型6和模型12為包含所有變量的完整模型。按照層級(jí)回歸要求，模型2～模型5、模型8～模型11逐級(jí)加入4個(gè)所要驗(yàn)證的交互項(xiàng)，以檢驗(yàn)是否存在研究假設(shè)提出的調(diào)節(jié)效應(yīng)，模型6和模型12通過包含所有變量來最終檢驗(yàn)各變量的顯著性和相互影響。

表3 Logistic層級(jí)回歸分析結(jié)果Table 3 Results of Hierarchical Logistic Regression Analysis

注：?為p<0.100；*為p<0.050；**為p<0.010；***為p<0.001，下同。

表4 Cox模型層級(jí)回歸分析結(jié)果Table 4 Results of Hierarchical Cox Model Regression Analysis

注：因變量編碼，1為失敗，0為成功。

由表3可知，有關(guān)創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)地位的調(diào)節(jié)作用假設(shè)大部分得到驗(yàn)證，但自我職業(yè)聲望和父母職業(yè)聲望對(duì)于橋接強(qiáng)關(guān)系的影響都是邊際顯著，即p<0.100；而對(duì)橋接弱關(guān)系和黏合弱關(guān)系的影響則更為顯著，p<0.050。創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望反向調(diào)節(jié)橋接強(qiáng)關(guān)系對(duì)企業(yè)生存概率的負(fù)作用，正向調(diào)節(jié)橋接弱關(guān)系對(duì)企業(yè)生存概率的正作用，增強(qiáng)了橋接弱關(guān)系的積極影響，H1、H1a和H1b得到驗(yàn)證。父母職業(yè)聲望增強(qiáng)了橋接強(qiáng)關(guān)系的負(fù)作用，邊際顯著，H2得到邊際支持。父母職業(yè)聲望也對(duì)黏合弱關(guān)系產(chǎn)生反向調(diào)節(jié)作用，降低了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率，H3得到驗(yàn)證。盡管沒有提出相關(guān)假設(shè)，但也對(duì)創(chuàng)業(yè)者自我職業(yè)聲望與黏合強(qiáng)、弱關(guān)系以及父母職業(yè)聲望與橋接弱關(guān)系、黏合強(qiáng)關(guān)系的交互作用進(jìn)行檢驗(yàn)，沒有發(fā)現(xiàn)顯著結(jié)果，故在表3和表4中沒有報(bào)告。以創(chuàng)業(yè)者沒有度過8年的轉(zhuǎn)折作為失敗事件進(jìn)行生存分析，表4結(jié)果表明Cox模型與Logistic模型分析基本類似，說明主要結(jié)論存在較好的穩(wěn)健性。

多數(shù)控制變量也表現(xiàn)出較好的顯著性，創(chuàng)業(yè)者人力資本最為明顯，職位經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和父母管理經(jīng)驗(yàn)均顯著增強(qiáng)了企業(yè)生存概率，但教育程度的作用不太明顯。說明創(chuàng)業(yè)有效的人力資本主要來自于經(jīng)驗(yàn)等隱性知識(shí)，而非可以經(jīng)由正式教育傳授的顯性知識(shí)。環(huán)境富裕度和所處的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)是否位于發(fā)達(dá)區(qū)域均會(huì)提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率，說明有效的創(chuàng)業(yè)可能來自于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好以及制度健全、寬松和快速發(fā)展的宏觀環(huán)境。較高的環(huán)境富裕度往往代表著需求的增長(zhǎng)、行業(yè)或區(qū)域性銷售收入的上升等，這些因素均會(huì)增強(qiáng)新創(chuàng)企業(yè)的存活率[8]。但創(chuàng)業(yè)時(shí)間(1992年后)卻會(huì)降低創(chuàng)業(yè)企業(yè)的短期生存概率，說明越是在改革的后期，新創(chuàng)企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)越會(huì)面對(duì)更多的困難。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的“紅帽子”戰(zhàn)略所帶來的產(chǎn)權(quán)及其對(duì)管理經(jīng)營(yíng)的干涉提高了企業(yè)的死亡概率。IPO是創(chuàng)業(yè)企業(yè)最為重要的轉(zhuǎn)折事件之一，隨著融資渠道的拓寬以及對(duì)公司治理機(jī)制的完善，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存概率得以提高。

5 結(jié)論

針對(duì)已有創(chuàng)業(yè)研究過多關(guān)注個(gè)體中心網(wǎng)絡(luò)中的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，忽視社會(huì)網(wǎng)絡(luò)所處的背景和作用情景，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和功能如何影響創(chuàng)業(yè)都難有定論的現(xiàn)狀[3-4]，本研究結(jié)合社會(huì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)派的關(guān)系結(jié)構(gòu)觀和社會(huì)分層理論的地位結(jié)構(gòu)觀[7]，將創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)地位作為影響社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度的情景因素，考察職業(yè)聲望對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響，得出較為穩(wěn)健的結(jié)論。

①創(chuàng)業(yè)者社會(huì)資本可以通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度(強(qiáng)和弱)和網(wǎng)絡(luò)功能(橋接和黏合)兩個(gè)維度的劃分獲得更為細(xì)致的分類，有助于考察其在創(chuàng)業(yè)過程中的具體作用。②創(chuàng)業(yè)者初始社會(huì)地位是其社會(huì)資本的重要作用因素，創(chuàng)業(yè)前自身和父母職業(yè)聲望對(duì)于社會(huì)關(guān)系的影響發(fā)揮著較為明顯的調(diào)節(jié)作用。③自我職業(yè)聲望改變了橋接強(qiáng)關(guān)系的負(fù)作用、強(qiáng)化了橋接弱關(guān)系的正向影響，提高了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存續(xù)概率。④父母職業(yè)聲望增強(qiáng)了橋接強(qiáng)關(guān)系的消極作用、改變了黏合弱關(guān)系的正向影響，降低了企業(yè)的生存概率。

結(jié)合研究過程本研究有如下啟示。①社會(huì)資本也是多維概念，通過不同維度的劃分可以深入了解它們的具體作用以及在創(chuàng)業(yè)過程中的細(xì)微差別，從而更好地解釋已有研究中的不一致之處。②本研究將社會(huì)資本劃分為4種類型并采取了類似于“職位發(fā)生法”的度量方法，通過橋接強(qiáng)關(guān)系和橋接弱關(guān)系中的最高職位等級(jí)，可以直接度量網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中可獲取或已調(diào)動(dòng)的社會(huì)資本[27]。③職業(yè)聲望等社會(huì)分層理論是社會(huì)學(xué)的重要基礎(chǔ)，他們也會(huì)影響創(chuàng)業(yè)等商業(yè)活動(dòng)，但在中國(guó)創(chuàng)業(yè)及管理研究中卻應(yīng)用較少，本研究嘗試拓展了這一應(yīng)用，可以啟發(fā)未來研究的繼續(xù)開展。④商業(yè)期刊等檔案資料對(duì)于創(chuàng)業(yè)者社會(huì)背景及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有著詳細(xì)的描述，可以基于檔案數(shù)據(jù)開展大樣本實(shí)證研究，兼具大樣本研究的客觀性以及深度訪談的豐富性。⑤從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，鑒于中國(guó)社會(huì)的復(fù)雜性，個(gè)體的自我中心式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及整個(gè)社會(huì)的地位分層都會(huì)影響創(chuàng)業(yè)過程，因而綜合地位結(jié)構(gòu)觀和關(guān)系結(jié)構(gòu)觀的創(chuàng)業(yè)研究可以更好地解釋中國(guó)創(chuàng)業(yè)者的成敗。

創(chuàng)業(yè)是個(gè)復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)，個(gè)體社會(huì)資本以及較高的初始社會(huì)地位并不一定都有利于創(chuàng)業(yè)，中國(guó)傳統(tǒng)的輕商文化等都會(huì)經(jīng)由父母社會(huì)地位以及強(qiáng)關(guān)系等發(fā)生作用。因此，本研究給出以下建議。①創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該盡量利用自身優(yōu)勢(shì)而避免父母較高地位帶來的不利影響，“自強(qiáng)才能自立”，或者在創(chuàng)業(yè)時(shí)說服強(qiáng)勢(shì)父母支持創(chuàng)業(yè)，避免其傳統(tǒng)思想帶來的負(fù)面影響。②創(chuàng)業(yè)伙伴在選擇團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖時(shí)應(yīng)該盡量選擇出身較為“貧寒”且創(chuàng)業(yè)前其職業(yè)聲望較高的創(chuàng)業(yè)者，而“豪門”出身且自身職業(yè)聲望不高的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖則有可能將父輩的負(fù)面影響引入創(chuàng)業(yè)過程，從而使其他合作者不成比例地承擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。③本研究中正式教育作用較小且不顯著，但創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等卻顯示出較強(qiáng)的正向作用，說明創(chuàng)業(yè)者關(guān)鍵的人力資本不是來自于教育，而是創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和對(duì)實(shí)際管理知識(shí)的掌握，今后的創(chuàng)業(yè)教育也應(yīng)該從知識(shí)灌輸向創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，提升創(chuàng)業(yè)教育的有效性，創(chuàng)業(yè)伙伴的選擇中要避免重學(xué)歷而輕能力的傾向。④環(huán)境富裕度指數(shù)顯著提高了企業(yè)的生存概率。誕生于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好、快速增長(zhǎng)時(shí)期及相應(yīng)省區(qū)以及內(nèi)資或外資企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)期的企業(yè)具有更高的存活率。

可見創(chuàng)業(yè)者不僅要重視自身資源的利用和挖掘，更要借助環(huán)境的積極作用，逆勢(shì)而為者更容易遭到挫敗。創(chuàng)業(yè)者不僅要借助于自強(qiáng)(高自我職業(yè)聲望、豐富的人力資本等)、人和(朋友在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的黏合弱關(guān)系)，還需借助地利(環(huán)境富裕度較高的宏觀環(huán)境、東部及大城市創(chuàng)業(yè)地等)因素，這樣才會(huì)提高創(chuàng)業(yè)成功率。

①與基于權(quán)威的實(shí)務(wù)性商業(yè)期刊的其他研究類似，本研究的局限性主要體現(xiàn)在基于改革開放早期較為權(quán)威的商業(yè)期刊來獲取創(chuàng)業(yè)者名單，盡管采取了隨機(jī)抽樣等方法降低選擇偏誤，但研究樣本仍然集中于較為知名、規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)的資源以及獲得的政府關(guān)照較之普通的創(chuàng)業(yè)者要高很多，為此本研究將研究總體定義為改革開放早期創(chuàng)業(yè)的中國(guó)大陸“較為知名的創(chuàng)業(yè)者”。②為了降低時(shí)間效應(yīng)的影響以及針對(duì)這些企業(yè)的成熟期轉(zhuǎn)折點(diǎn)績(jī)效(存續(xù)8年)，研究樣本的時(shí)間確定為1978年至1999年這一特定的改革開放早期，獲得的結(jié)論需要謹(jǐn)慎推廣，后續(xù)研究將在當(dāng)前創(chuàng)業(yè)者中通過問卷或者二手資料信息的方式進(jìn)行檢驗(yàn)。③本研究注意到了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)度(強(qiáng)關(guān)系或弱關(guān)系)和網(wǎng)絡(luò)功能(橋接或粘合功能)，然而在度量上主要采取較為簡(jiǎn)單的二分類等靜態(tài)方法，難以度量他們的差異程度以及其他結(jié)構(gòu)特征，未來研究可針對(duì)這些不足獲取更為深入的信息，并檢驗(yàn)他們對(duì)創(chuàng)業(yè)過程的影響。

總之，本研究嘗試以較為創(chuàng)新的方式對(duì)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系進(jìn)行不同維度的劃分，并考察它們對(duì)于長(zhǎng)期創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，研究方法具有一定的創(chuàng)新性，拓展了創(chuàng)業(yè)研究的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)觀以及職業(yè)聲望理論在創(chuàng)業(yè)等管理研究中的應(yīng)用，相關(guān)結(jié)論可為社會(huì)關(guān)系特征明顯的中國(guó)創(chuàng)業(yè)者提供一定的借鑒或啟發(fā)。

[1]楊震寧,李東紅,范黎波.身陷“盤絲洞”:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入過度影響了創(chuàng)業(yè)過程嗎?.管理世界,2013(12):101-116.

YANG Zhenning,LI Donghong,FAN Libo.Falling into the “spider cave”:has the over-embedding of the social network relationship impacted on firms′ entrepreneurial process?.ManagementWorld,2013(12):101-116.(in Chinese)

[2]SCARBOROUGH N M,CORNWALL J R.Entrepreneurshipandeffectivesmallbusinessmanagement.11th ed.NJ:Prentice Hall/Pearson,2014:59-60.

[3]HOANG H,ANTONCIC B.Network-based research in entrepreneurship:a critical review.JournalofBusinessVenturing,2003,18(2):165-187.

[4]HOANG H,YI A.Network-based research in entrepreneurship:a decade in review.FoundationsandTrends?inEntrepreneurship,2015,11(1):1-54.

[5]MOLE K F,MOLE M.Entrepreneurship as the structuration of individual and opportunity:a response using a critical realist perspective:comment on Sarason,Dean and Dillard.JournalofBusinessVenturing,2010,25(2):230-237.

[6]蔡莉,單標(biāo)安.中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)研究:回顧與展望.管理世界,2013(12):160-169.

CAI Li,SHAN Biaoan.A study on starting a business in the context of China:review and prospect.ManagementWorld,2013(12):160-169.(in Chinese)

[7]邊燕杰,BREIGER R,DAVIS D,等.中國(guó)城市的職業(yè)、階層和關(guān)系網(wǎng).開放時(shí)代,2005(4):98-118.

BIAN Yanjie,BREIGER R,DAVIS D,et al.Occupation,class,and social networks in urban China.OpenTimes,2005(4):98-118.(in Chinese)

[8]SHANE S,VENKATARAMAN S.The promise of entrepreneurship as a field of research.AcademyofManagementReview,2000,25(1):218-228.

[9]方世建,蔣文君.國(guó)外經(jīng)典創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)模型回顧與未來研究展望.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2011,33(7):1-9,17.

FANG Shijian,JIANG Wenjun.Classical entrepreneurial network models:a review and future directions.ForeignEconomics&Management,2011,33(7):1-9,17.(in Chinese)

[10]ARREGLE J L,BATJARGAL B,HITT M A,et al.Family ties in entrepreneurs′ social networks and new venture growth.EntrepreneurshipTheoryandPractice,2015,39(2):313-344.

[11] GEDAJLOVIC E,HONIG B,MOORE C B,et al.Social capital and entrepreneurship:a schema and research agenda.EntrepreneurshipTheoryandPractice,2013,37(3):455-478.

[12] 李雪蓮,馬雙,鄧翔.公務(wù)員家庭、創(chuàng)業(yè)與尋租動(dòng)機(jī).經(jīng)濟(jì)研究,2015,50(5):89-103.

LI Xuelian,MA Shuang,DENG Xiang.Family background of civil servants,entrepreneurship and rent-seeking motives.EconomicResearchJournal,2015,50(5):89-103.(in Chinese)

[13] 石秀印.中國(guó)企業(yè)家成功的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ).管理世界,1998(6):187-196,208.

SHI Xiuyin.Social network basis of entrepreneur success in China.ManagementWorld,1998(6):187-196,208.(in Chinese)

[14] 張玉利,楊俊,戴燕麗.中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀探析與未來研究建議.外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2012,34(1):1-9,56.

ZHANG Yuli,YANG Jun,DAI Yanli.Present states and future directions of entrepreneurship research in China.ForeignEconomics&Management,2012,34(1):1-9,56.(in Chinese)

[15] 姚錚,胡夢(mèng)婕,葉敏.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)增進(jìn)小微企業(yè)貸款可得性作用機(jī)理研究.管理世界,2013(4):135-149.

YAO Zheng,HU Mengjie,YE Min.A study on the functional mechanism of social network promoting credit availability of small and micro enterprises.ManagementWorld,2013(4):135-149.(in Chinese)

[16] 胡金焱,張博.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、民間融資與家庭創(chuàng)業(yè):基于中國(guó)城鄉(xiāng)差異的實(shí)證分析.金融研究,2014(10):148-163.

HU Jinyan,ZHANG Bo.Social network,informal financing and household entrepreneurship:empirical analysis based on urban-rural differences in China.JournalofFinanicalResearch,2014(10):148-163.(in Chinese)

[17] PAYNE G T,MOORE C B,GRIFFIS S E,et al.Multilevel challenges and opportunities in social capital research.JournalofManagement,2011,37(2):491-520.

[18] 林嵩,姜彥福.創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)制研究.中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì),2009(8):109-118.

LIN Song,JIANG Yanfu.Mechanism of entrepreneurial network facilitating the growth of new ventures.ChinaIndustrialEconomics,2009(8):109-118.(in Chinese)

[19] SLOTTE-KOCK S,COVIELLO N.Entrepreneurship research on network processes:a review and ways forward.EntrepreneurshipTheoryandPractice,2010,34(1):31-57.

[20] UHLANER L M,MATSER I A,BERENT-BRAUN M M,et al.Linking bonding and bridging ownership social capital in private firms:moderating effects of ownership-management overlap and family firm identity.FamilyBusinessReview,2015,28(3):260-277.

[21] 高順文.我國(guó)職業(yè)聲望研究二十年述評(píng).華中科技大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2005,19(4):40-45.

GAO Shunwen.Review on China′s occupational prestige study over the last 20 years.JournalofHuazhongUniversityofScienceandTechnology:SocialScienceEdition,2005,19(4):40-45.(in Chinese)

[22] 李春玲.當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的聲望分層:職業(yè)聲望與社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)測(cè)量.社會(huì)學(xué)研究,2005,20(2):74-102.

LI Chunling.Prestige stratification in the contemporary China:occupational prestige measures and socio-economic index.SociologicalStudies,2005,20 (2):74-102.(in Chinese)

[23] 許欣欣.從職業(yè)評(píng)價(jià)與擇業(yè)取向看中國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷.社會(huì)學(xué)研究,2000,15(3):67-85.

XU Xinxin.Social structure change in China:perspectives from ratings of occupational prestige and inclinations of choosing occupation.SociologicalStudies,2000,15(3):67-85.(in Chinese)

[24] DIEMER M A,MISTRY R S,WADSWORTH M E,et al.Best practices in conceptualizing and measuring social class in psychological research.AnalysesofSocialIssuesandPublicPolicy,2013,13(1):77-113.

[25] TREIMAN D J.A standard occupational prestige scale for use with historical data.JournalofInterdisciplinaryHistory,1976,7(2):283-304.

[26] 田志鵬,鄺繼浩,劉愛玉.社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期大學(xué)生職業(yè)聲望評(píng)價(jià):以北京大學(xué)本科生調(diào)查為例.青年研究,2013(5):1-10.

TIAN Zhipeng,KUANG Jihao,LIU Aiyu.Occupational prestige evaluation by university students during a period of social transformation:a case study of Peking University′s undergraduate students.YouthStudies,2013(5):1-10.(in Chinese)

[27] LIN N.Social networks and status attainment.AnnualReviewofSociology,1999,25:467-487.

[28] PUTNAM R D.Bowlingalone:thecollapseandrevivalofAmericancommunity.New York:Simon & Schuster,2000:23.

[29] BIAN Y.Chinese occupational prestige:a comparative analysis.InternationalSociology,1996,11(2):161-186.

[30] UZZI B.Social structure and competition in interfirm networks:the paradox of embeddedness.AdministrativeScienceQuarterly,1997,42(1):35-67.

[31] CIAVARELLA M A,BUCHHOLTZ A K,RIORDAN C M,et al.The big five and venture survival:is there a linkage?.JournalofBusinessVenturing,2004,19(4):465-483.

[32] MARKMAN G D,GARTNER W B.Is extraordinary growth profitable?A study of Inc.500,high-growth companies.EntrepreneurshipTheory&Practice,2002,27(1):65-75.

[33] KWON S W,ADLER P S.Social capital:maturation of a field of research.AcademyofManagementReview,2014,39(4):412-422.

[34] GILBERT B A,MCDOUGALL P P,AUDRETSCH D B.New venture growth:a review and extension.JournalofManagement,2006,32(6):926-950.

[35] COHEN J,COHEN P,WEST S G,et al.Appliedmultipleregression/correlationanalysisforthebehavioralsciences.3rd ed.Mahwah,NJ:Lawrence Erlbaum Associates,2003:424-425.

[36] 張文彤,董偉.SPSS統(tǒng)計(jì)分析高級(jí)教程.2版.北京:高等教育出版社,2013:213-218.

ZHANG Wentong,DONG Wei.AdvancedtextbookforSPSSstatisticalanalysis.2nd ed.Beijing:Higher Education Press,2013:213-218.(in Chinese)

PerformanceEffectsofInitialSocialStatusandSocialCapitalofNewVentureFounders

WANG Jin′ai

School of Business, East China University of Science and Technology, Shanghai 200237, China

Entrepreneurship has become more and more important with the development of economic diversification and challenges of employment pressure in China. Based on the network-based perspective of entrepreneurial research and social stratification theory, this study explores the “l(fā)iability of newness” in the Chinese context and social capital effects on the long-run performance of new ventures. Many empirical studies find social capitals of founders influence the survival of a new venture, yet we know little about the moderate effects of initial social status of the founder, especially social status obtained from parents and founder himself. From the network-based perspective of entrepreneurship, we propose that social capitals from the egocentric networks of founders can affect new venture performance , yet are moderated by initial social status.

We classify social networks of founders into four types by strengths (strong ties or weak ties) and functions (bridging or bonding functions), and measure initial social status by occupational prestige of founder himself and his parents before new venture startup. We firstly obtain a lists of new venture firms from famous business journal of China in 1978-1999, then code data manually of randomly selected 182 founders in the lists. Finally we analyze different effects of social capitals and initial social status on the long-run performance by using logistic regression and Cox proportional hazards models simultaneously to check the robustness of the results.

Most of the hypotheses are supported by empirical results, which implies social status of founder himself is a signal of entrepreneurial commitment, and strengthens the positive effects of social capital on new venture performance. However, parents′ occupational prestige may be contaminated by bias against commerce of traditional Chinese culture or socialist ideology, and changes contents and mechanism of egocentric network. Hence it brings in negative effects on social capitals. The study reveals that in the early stages of new ventures founded in China, it is better to take advantages of founder′s initial higher social status than his parents′ to overcome obstacles from liability of newness and transfer into a mature company.

The contributions of this study are embodied as follows. First, we extend the network-based perspective of entrepreneurial research by classifying the social capital to four types from two dimensions, i.e., strengths (strong ties or weak ties) and functions (bridging or bonding functions). Second, we explore contexts of different social capitals and propose initial social status moderates their effects. Third, we extend occupational prestige to entrepreneurial research, which may lead to some new theories and findings in the future.

entrepreneurship；social capital；bridging network；bonding network；occupational prestige

Date:February 28th, 2016

DateJuly 24th, 2016

FundedProject:Supported by the Fundamental Research Funds for the Central Universities(222201323008) and the Shanghai Philosophy and Social Science Planning Fund Program(2016BGL014)

Biography:WANG Jin′ai, doctor in management, is a lecture in the School of Business at East China University of Science and Technology. His research interests include strategic management, entrepreneurship and top management crime. His representative paper titled “Why so rare? An explication of CEO dismissal based on prospect theory” was published in theNankaiBusinessReview(Issue 1, 2012). E-mail：wja676@126.com

F272.2

A

10.3969/j.issn.1672-0334.2016.05.004

1672-0334(2016)05-0045-12

2016-02-28修返日期2016-07-24

中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(222201323008)；上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般課題(2016BGL014)

汪金愛，管理學(xué)博士，華東理工大學(xué)商學(xué)院講師，研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)和高管犯罪等，代表性學(xué)術(shù)成果為“為什么CEO解職如此罕見?一種基于前景理論的解釋”，發(fā)表在2012年第1期《南開管理評(píng)論》，E-mail：wja676@126.com

□