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    制度是最好的關(guān)愛等

    2016-12-24 08:59:41
    時代風(fēng)采 2016年22期
    關(guān)鍵詞:工資廣場公眾

    制度是最好的關(guān)愛

    近日,廣東省人社廳官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于全省國有企業(yè)重組“僵尸企業(yè)”職工安置工作的指導(dǎo)意見》,明確了這一規(guī)定。除了剛剛出臺文件的廣東,還有陜西、河北、遼寧、江蘇、山東、四川等多個省份推出化解過剩產(chǎn)能職工安置的相關(guān)措施。其中,均規(guī)定了“距退休不足5年再就業(yè)難可內(nèi)退”,以及設(shè)置公益性崗位進(jìn)行托底安置的內(nèi)容。(11月2日《財經(jīng)日報》)

    @心隨夢舞:消除貧困,改善民生,實現(xiàn)共同富裕,是黨和國家的重要戰(zhàn)略部署,把再就業(yè)困難職工的脫貧致富放在重要位置,常思職工疾苦,常謀富民之策,常施解困之舉,應(yīng)該從制度的層面來落實,確保關(guān)愛不缺位。

    @逆流:沒有收入穩(wěn)定的工作是大多數(shù)困難職工致貧的主要原因。因此,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)是為職工辦實事的重中之重。相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場需求和職工需要,大力開展技能培訓(xùn),提高下崗失業(yè)職工的就業(yè)競爭力。

    @大塊頭有大智慧:能否解決好職工安置與分流,是去產(chǎn)能攻堅戰(zhàn)中重中之重的工作,也關(guān)系到去產(chǎn)能全局的成敗。維護(hù)好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益,筑牢民生底線,扎實增進(jìn)人民群眾的獲得感,這是營造和諧穩(wěn)定氛圍的第一步。

    @見證者:去產(chǎn)能過程中的職工安置,政府職責(zé)在于政策引導(dǎo)與“兜底”保障??梢酝ㄟ^政府采購等方式,為安置職工提供更多專業(yè)化的勞動技能和就業(yè)培訓(xùn)選擇,讓這些人員不僅有去處,更能有出路。

    “工資指導(dǎo)線”需要平衡雙方關(guān)系

    截至目前,至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古等16個省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。相比往年的工資指導(dǎo)線,多個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如,山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。(11月5日中新網(wǎng))

    @路邊的風(fēng)景:政府提出這樣的指導(dǎo)線,其實質(zhì)并非對具體企業(yè)的薪酬調(diào)整政策進(jìn)行規(guī)定,而是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo),對于國民收入進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種基本方式,重在引導(dǎo)和參考意義。對于企業(yè)而言,這條指導(dǎo)線更多地是作為一個調(diào)整工資時酌情考慮的“參照系”。

    @歲月無恒:“企業(yè)工資指導(dǎo)線”,是政府按年度向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,有人形象地稱之為“加薪建議”。但在實際情況中,可能有很多人都感覺自己的薪資漲幅達(dá)不到“指導(dǎo)線”提供的標(biāo)準(zhǔn),有的甚至低于“指導(dǎo)”中的下線。因此,工資指導(dǎo)線存在的意義也屢遭詬病和質(zhì)疑。

    @靜等花開:從職工—方來看,自然是希望工資越高越好。企業(yè)一方則需要考慮用工成本與利潤的關(guān)系,盡量壓低前者以提高后者。要解決這一對矛盾,達(dá)成平衡,就必然需要經(jīng)過一個博弈的過程。

    @漫步者:工資指導(dǎo)線之外,更重要的應(yīng)當(dāng)是健全和完善企業(yè)的職工工資集體協(xié)商制度,包括充分發(fā)揮工會在勞動市場上的作用,以提高員工在薪酬上的議價能力。同時著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)茁壯發(fā)展,為漲薪提供動力和空間。

    社會工作需要“在地生根”

    近日,民政部、中央綜治辦、教育部等12部門聯(lián)合出臺《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》,提出一系列加強(qiáng)社會工作的針對性政策措施,試圖破解以往束縛這一領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸問題。文件的出臺,讓“社會工作”這一領(lǐng)域再次進(jìn)入公眾視野。(11月8日《人民日報》)

    點評:社會工作是一項幫助人們走出困境,解決社會問題的專業(yè)服務(wù)工作,對社會運行發(fā)揮著重要的影響。

    隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,企業(yè)社會職能的剝離,很多與居民相關(guān)的公益性事務(wù)壓在社區(qū)居委會身上,使其不堪重負(fù)。處在全面深化改革關(guān)鍵時期的中國,社會結(jié)構(gòu)正朝著現(xiàn)代社會的方向轉(zhuǎn)換,諸如人口老齡化、殘疾人生活就業(yè)、婚姻家庭糾紛等社會問題凸顯。

    社工作為一項公益性的事業(yè),需要政府相關(guān)部門在政策和資金上予以支持,并以專業(yè)化、市場化為導(dǎo)向,使之能夠在地生根、遇土而活。

    垃圾分類能否經(jīng)得起考驗

    全國第一批垃圾分類處理試點城市,已經(jīng)“試”了16年,不過,北京、上海、南京等作為全國第一批垃圾分類處理試點城市,公眾仍不知如何分類,垃圾分類普遍處于粗放狀態(tài),分類簡單且缺乏標(biāo)準(zhǔn)指引,公眾難以準(zhǔn)確拿捏。還有就是公眾教育,對成年人更要對未成年人,這方面,許多城市乏善可陳。(11月7日《京華時報》)

    點評:公眾對垃圾分類認(rèn)知水平低,當(dāng)然與公眾的公共意識有關(guān)。有些人能夠堅持垃圾分類投放,有些人不愿意,公共意識是分水嶺。

    垃圾分類作為—種新習(xí)慣、新素養(yǎng),公眾需要在生活中不斷適應(yīng)、反復(fù)習(xí)得,才能內(nèi)化為一種素質(zhì),外化為一種習(xí)慣。這一過程中,政府也要有所作為,引導(dǎo)、幫助公眾養(yǎng)成垃圾分類意識。

    所以,垃圾分類必須有一系列的保障——硬件配置主要體現(xiàn)在后端處理上,要讓公眾看到實實在在的成效,而不是停留在口頭上。

    廣場舞考驗社會治理智慧

    16個區(qū)開展、800余支隊伍參賽、3萬多人報名、1988萬人次參加網(wǎng)絡(luò)投票互動……近期,由北京市委宣傳部、北京電視臺生活頻道等多部門制作播出的“舞動北京”全民廣場舞大賽引發(fā)關(guān)注。不獨北京電視臺生活頻道,云南電視臺都市頻道、江蘇電視臺體育頻道等多家媒體今年牽手“廣場舞”,舞動不止。(11月8日《光明日報》)

    點評:近年來,因治安、噪音、場地等問題與居民發(fā)生沖突,廣場舞成為—個極富爭議的存在。

    但是,廣場舞既能豐富民眾的精神文化生活,又有助于增強(qiáng)身體素質(zhì)和心理健康,已經(jīng)成為很多人自發(fā)的文化選擇。廣場舞不再是老年人的專利,不少年輕人也加入其中。

    如何有效協(xié)調(diào)不同群體之間的利益關(guān)系,如何厘清廣場舞本身的權(quán)利邊界,如何均衡公共文化服務(wù),如何為可能引發(fā)的利益沖突制定可以遵循的解決路徑,進(jìn)而維護(hù)公共秩序,都考驗著社會治理的智慧。

    霧霾的陣痛為何難以消除?

    近日,京津冀區(qū)域持續(xù)了多日的重污染天氣,東北地區(qū)重污染天氣也卷土重來。從哈爾濱開始,沿哈大線一路向西南方向傳輸直至山東半島、江蘇和安徽北部污染天氣波及6個省份30多個城市,跨越1600多公里,多個城市“爆表”,其程度之重、影響范圍之廣為歷年少有。(11月8日《中國青年報》)

    點評:在大氣污染形成的諸多因子當(dāng)中,工業(yè)排放可以說是人們最深惡痛絕的一個?!癆PEC藍(lán)”贏得廣泛贊譽,是因為重污染企業(yè)的排放得到了有效遏制。

    這樣的遏制既得民心,也在促進(jìn)落后產(chǎn)能的淘汰和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。對地方來說,這過程可能是有陣痛的,但已不能再拖,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能以人民的健康為代價。

    大氣污染治理關(guān)系到全民的身體健康,應(yīng)該實事求是、真抓實干,決不可以高舉輕放。希望政府發(fā)揮好環(huán)保中樞的作用,積極作為,保衛(wèi)我們的藍(lán)天。

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