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    煤礦機電管理中常見的幾個問題

    2016-12-22 19:55:22田樹鋼
    科學與財富 2016年18期
    關鍵詞:煤礦機電改進措施現(xiàn)狀

    田樹鋼

    摘要:隨著科學技術的快速發(fā)展,越來越多高科技的設備引入到煤炭生產過程中,同時也對煤礦機電管理提出了越來越高的要求。目前,我國煤礦機電管理中存在一些不可忽視的問題,對煤炭安全的生產造成嚴重的影響,本文針對煤礦機電管理現(xiàn)階段存在的主要問題,提出改機煤礦機電管理的具體措施,使煤礦安全生產和企業(yè)正常運行得到最大程度上的保證。

    關鍵詞:煤礦機電;管理;現(xiàn)狀;改進措施

    1 煤礦機電管理的概念

    目前我國的煤礦機電系統(tǒng)由煤礦的五大系統(tǒng)和采、挖、掘等一系列機械設備以及相關的電氣設備組合而成。而煤礦機電管理指的則是,煤礦企業(yè)的管理工作人員通過科學有效的管理手段和管理理論,對煤礦企業(yè)的工作人員、工作情況以及資金使用情況進行科學管理,使其的最大作用得到最大程度上的發(fā)揮,使煤炭企業(yè)獲得最優(yōu)的經濟效益。

    2 煤礦機電管理的現(xiàn)狀

    2.1 煤礦機電隊伍不穩(wěn)定

    煤炭行業(yè)具有工作環(huán)境安全隱患系數(shù)高、收入低以及風險大等諸多缺點,不利于吸引機電專業(yè)技術工作人員,造成大量的綜合素質較強的機電專業(yè)技術人員的嚴重流失。相對于其他行業(yè)而言,煤礦生產行業(yè)屬于危險系數(shù)高、工作環(huán)境艱苦的行業(yè),同時收入相對偏低,在這種情況下,很多專業(yè)的畢業(yè)生不會選擇進行礦井工作,因此,煤礦企業(yè)只能自己進行人才的培養(yǎng),但是受培養(yǎng)條件的約束性,礦井專業(yè)技術人才尤其是煤礦機電專業(yè)人才不足以應對煤礦企業(yè)的需求,人才的流失、流動造成煤礦機電隊伍難以實現(xiàn)穩(wěn)定。

    1.2 在崗的機電專業(yè)人員素質偏低

    受煤礦生產環(huán)境,以及工作性質的影響,很多機電專業(yè)技術人員選擇另謀出路,這樣留下的工作人員多數(shù)是文化技術相對偏低的老員工,大部分的工作人員年紀相對偏大,缺乏創(chuàng)新能力,無法掌握最新的機電專業(yè)技術知識,導致煤礦企業(yè)機電人員素質下降。此外,由于目前礦井機電專業(yè)人員的大量流失,很多崗位出現(xiàn)有崗無人的現(xiàn)象,為了解決這一困境,企業(yè)只能招收新員工,大多數(shù)的員工屬于農民協(xié)議工、輪崗工,這些員工由于文化素質偏低,無奈選擇進入煤礦工作,其目的僅僅是打工賺錢,沒有能力同樣沒有想法提高自身的機電專業(yè)素養(yǎng)。

    1.3 機電管理人員缺乏相關培訓

    目前,煤礦企業(yè)存在的一個現(xiàn)象就是,煤礦安全教育培訓次數(shù)不少,相關資金投入也很多,但是效果卻差強人意。造成這種現(xiàn)象的主要問題就是,企業(yè)培訓方式比較落后,形式單一、枯燥,此外,培訓之后的考核制度不嚴格,每一位參加培訓的員工都可以進入到煤礦企業(yè)實際工作中,局限于走形式。煤礦企業(yè)缺少專業(yè)的機電管理人員,急于將新招收的人員投入到實際工作中,造成培訓時間短,培訓簡單倉促,在機電管理人員還沒有掌握充足的專業(yè)知識前,就已經進入到實際工作崗位中,為崗位帶來了嚴重的安全隱患,造成煤礦事故頻發(fā)。

    1.4 機電監(jiān)管力度不夠

    煤礦機電安全監(jiān)管力度不夠,主要表現(xiàn)在監(jiān)察員在實際的機電監(jiān)察中,基本上不會親自動手打開開關、或者是查閱各種相關資料檢查保護,以及深入到煤礦生產的具體環(huán)境,比如機房、車間以及采掘工作面等,此外也很少監(jiān)督被檢部門的整改情況。再加上機電專業(yè)監(jiān)察人員較少,而機電運輸系統(tǒng)范圍廣,戰(zhàn)線長,在這種情況下,選擇抽查檢驗的方式對煤礦機電運輸情況進行安全監(jiān)察,但是該監(jiān)察方式具有一定的隨機性,不能完全保證整套機電運輸系統(tǒng)的安全。此外,煤礦機電安全監(jiān)察涉及的專業(yè)知識相對想多,這就要求安全監(jiān)察人員要具備綜合素養(yǎng),充分應對監(jiān)察工作的需要,但是監(jiān)察人員在專業(yè)素質上存在差距,同樣會造成機電監(jiān)管力度不夠。

    3 煤礦機電管理存在問題的改進措施

    3.1 加強機電人員的培訓和考核

    為了解決煤礦機電人員培訓不到位的情況,應該加強機電人員的培訓以及培訓之后的考核。規(guī)劃好煤礦機電工作人員的技術培訓工作,做到有目標、有計劃的進行機電人員的培訓。提高所有機電工作人員的質量標準化意識,按照要求嚴格的完成工作內容。組織煤礦機電人員進行定期或者是不定期的培訓,讓機電管理人員和機電維護人員可以充分熟悉、了解設備的原理、新能,以及具體的工作操作規(guī)程等,同時在培訓完成之后,組織對該次培訓的考核,對考核成績優(yōu)異的員工進行精神上或者是物質上的獎勵,對于成績不合格的員工而言,要進行再次培訓,直至其充分掌握專業(yè)知識。

    3.2 落實各項規(guī)章制度

    不同級別的領導干部和員工應該落實其上級領導制定的考核機制。從煤礦實際生產情況出發(fā),建立健全煤礦安全責任考核機制,將具體責任落實到具體各部門、個人身上,安全生產責任制要做到量化、細化、責任化,制定安全生產責任制考核方案,做到有方案可依。

    3.3 做好煤礦設備綜合管理工作

    煤礦設備管理基本的工作內容就是建立完善的設備檔案,以便進行良好的設備動態(tài)管理,掌握設備技術性能狀態(tài),對設備進行采購之前的編制審查,做好設備工作中的改造、整修以及配件工作,掌握設備大修資金的使用情況,全過程的監(jiān)管設備。尤其是對于煤礦的采掘設備而言,要做到班檢、日檢、周檢以及月檢。建立煤礦設備綜合管理體系,使設備綜合管理制度得到不斷的完善,保證有充分的工作人員投入到設備管理工作中,實施流程化管理,保證煤礦設備管理的規(guī)范化。

    3.4 引入高科技的新設備

    為了更好的適應煤礦生產中的不同問題,應該使用高科技的新設備,尤其是引入綜合機械化采煤設備,摒棄傳統(tǒng)的、不足以應對生產需求的陳舊設備,這樣可以減少工作人員的投入,采用先進工藝流程,對煤礦工作的作業(yè)面和作業(yè)點的個數(shù)進行科學合理的控制,盡可能減少、甚至是消除事故發(fā)生源的個數(shù),使煤礦企業(yè)安全、高效的生產得到最大程度上的保證。

    4 小結

    相關資料表明,大多數(shù)的煤礦事故都是由機電設備故障引發(fā)的,因此,為了盡可能減少、甚至是杜絕煤礦事故的發(fā)生,應該不斷完善煤礦機電管理,提高企業(yè)安全生產系數(shù)。消除煤礦機電設備從生產到采購中每一個環(huán)節(jié)的安全短板。此外,還應該不斷引入、開發(fā)現(xiàn)金的煤炭開采設備,促進煤礦機電一體化的長久發(fā)展,提高煤礦企業(yè)的生產質量和生產效率,使煤礦企業(yè)獲得最優(yōu)的經濟效益。

    參考文獻:

    [1]張艷春,張英麗,張旭.淺談中小型煤礦機電管理存在的問題及對策[J].科技創(chuàng)新導報,2008.

    [2]孔令保.煤礦機電管理的存在問題及改進對策[J].城市建設理論研究(電子版),2014,18:561-562.

    [3]蘭福軍.煤礦機電管理存在的問題及改進對策[J].商品與質量(科教與法),2014,5:1124-1125.

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